Როგორ შევქმნათ რეზერვი შვებულება ანაზღაურების. უზრუნველყოფის შვებულება ანაზღაურების

ბოლოს ყოველი საგადასახადო პერიოდის, კომპანია ამზადებს წლიური დეკლარაცია საშემოსავლო გადასახადი. მუხლი 289 (პუნქტი 4) NK უზრუნველყოფს იგი ხორციელდება არა უგვიანეს 28 მარტს. დათვლა დასაბეგრ ბაზას, აუცილებელია გავითვალისწინოთ პუნქტების რაოდენობა. მათ შორის - სავალდებულო ინვენტარიზაციის რეზერვები, რომელიც ჩამოყალიბდა წლის განმავლობაში. იგი ტარდება 31 დეკემბერი. ამ მიზნით პროცედურა ასრულებს იდენტიფიკაცია გამოუყენებელი თანხები ან ხარჯების კიდევ უფრო გაზრდის, ასევე კორექტირება დასაბეგრ ბაზას. განვიხილოთ შემდგომი როგორ საბუღალტრო უზრუნველყოფა შვებულება ანაზღაურების.

მიმოხილვა

ხელოვნებაში. 324,1, გვ. 1 NK შეიცავს დებულებას დაწესდეს გადამხდელებს, რომლებიც აპირებენ განახორციელონ გაანგარიშება უზრუნველყოფა შვებულება ანაზღაურების, ასახულია დოკუმენტში მათი გამოთვლის მეთოდი, ისევე როგორც მაქსიმალური თანხა და პროცენტი ყოველთვიური შემოსავალი ამ სტატიაში. ამ მიზნით, ის განსაკუთრებულ შეფასებას. იგი ასახავს გაანგარიშება ყოველთვიური თანხები სარეზერვო შესაბამისად მონაცემებით სავარაუდო ხარჯები წელიწადში. ბიუჯეტის ხორციელდება ჩართვის სადაზღვევო თანხის პრემიები გადახდილი ღირებულება. პროცენტული შემოსავალი რეზერვის შვებულება ანაზღაურების განისაზღვრება, როგორც თანაფარდობა საჭირო წლიური დანახარჯები მათ სავარაუდო წლიური თანხა თითო s / n თანამშრომლები.

მნიშვნელოვანი რაოდენობა

მისი თქმით, ხელოვნება. 324,1, გვ. 2 NC, სარეზერვო დარიცხვის for შვებულება ანაზღაურების ეხება სტატიები ხარჯების s / n შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომლებს. ხელმძღვანელობენ ნორმა, დებულებების Art. 318, n. 1, ფინანსთა სამინისტროს დაასკვნა, რომ გადასახადის გადამხდელის უფლება აქვს განსაზღვროს სახის ხარჯები, რომელიც მოიცავს ამ ხარჯებს. ისინი შეიძლება იყოს პირდაპირი თუ არაპირდაპირი და დაკავშირებულია ჩართული თანამშრომლების წარმოების პროცესში და განახორციელოს სხვა საქმიანობა კომპანია, რომელიც არ არის დაკავშირებული გათავისუფლებას პროდუქტი. მისი არჩევანი, თუმცა, გადასახადის გადამხდელი ვალდებულია, უზრუნველყოს დოკუმენტაცია. ასევე შესაძლებელია, პროცენტული გაანგარიშებით დებულების დასვენება გადაიხადოს თითოეული სტრუქტურული ერთეული. ამავე პუნქტში ხარჯების მონაცემების კეთდება საწარმოს, როგორც მთელი.

უზრუნველყოფის შვებულება ანაზღაურების

მისი თქმით, იმ დებულებების Art. 2, 1-ლი პუნქტის. 324,1 NC არის გამორიცხული, რომ შემდეგი ფორმულით:

% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) × 100%, სადაც;

• SVotpusk, CBOT - სადაზღვევო თანხის გადახდა ერიცხება შესაბამისი თანხა.
• OTplan - სავარაუდო თანხა (წლიური) წლის s / n თანამშრომლები.
• Otpuskplan - გათვალისწინებული გადახდის ხარჯებს დღესასწაულები.

მას შემდეგ, რაც განმსაზღვრელი პროცენტული ყოველი თვის აუცილებელია გამრავლების თანხა ფაქტობრივი ხარჯების s / n (მათ შორის სადაზღვევო გადასახადი). შედეგი, რომელიც არის მიღებული, შედის სარეზერვო ანგარიშზე გადახდის დღესასწაულები ქვეშ ხელოვნება. 255, გვ. 24 TC. ამავე დროს, ის უნდა იყოს, რომ კუმულაციური თანხა არ უნდა გასცდეს, როგორც ეს მითითებულია დოკუმენტაციაში.

მაგალითად

განვიხილოთ ფორმირების რეზერვი შვებულება ანაზღაურების საწარმოს ჩართული წარმოების არასამთავრობო ძვირფასი სამკაულები მასალები. დეკემბერში, გადაწყდა up ხარჯთაღრიცხვა მომავალი ხარჯები 2013th წელს. საგადასახადო მიზნებისათვის, შესაბამისი დებულება განმტკიცებულია ჩანაწერი. ერთად ეს ლიმიტი ღირებულება შეადგენს ყოველთვიური შემოსავალი და პროცენტული განისაზღვრა. კომპანიამ 2013 წელს დაგეგმილი შემდეგი ხარჯები:

• On s / n - 1 მილიონი რუბლი.
• უზრუნველყოფის შვებულება ანაზღაურების - 264 ათასი რუბლი ..

2013 განაკვეთების სადაზღვევო ფონდის c / n იყო:

• 5.1% - ში FFOMS.
• 22% - საპენსიო ფონდი.
• 2.9% - ში ფსბ.

საქმიანობა, რომელიც ხორციელდება კომპანია ეკუთვნის კლასის 9 profriska (NACE კოდი 36.61). ეს იმას ნიშნავს, რომ კურსი სადაზღვევო შენატანების - 1%. საერთო მაჩვენებელი - 31% (22 + 5.1 + 2.9 + 1). შემდეგი, გამართავს დახმარებას შვებულება ანაზღაურების:

ბიუჯეტში თანხა წელი იქნება:

264 000 გვ. + 264 000 გვ. × 31% = 345 840 გვ.

დოკუმენტები აისახება, რომ მაქსიმალური ხარჯების - 345 840. გათვალისწინებული წლიური ფონდი s / n, მათ შორის სადაზღვევო გადასახადები:

3000000 გვ. + 3 000 000 ლარი. × 31% = 3930000 გვ.

პროცენტული წვლილი ყოველი თვის:

345840 გვ. / 3930000 გვ. × 100% = 8.8%

შესაბამისად, ხარჯთაღრიცხვა მიღებული მონაცემების

გამოყენება დანაზოგების

უზრუნველყოფის დღესასწაული ანაზღაურებისა თანახმად, ხელოვნების. 255, გვ. 24 საგადასახადო კოდექსში შეტანილი იქნება რაზმის s / n ხარჯები. ამ შემთხვევაში, რომ არ აქვს მნიშვნელობა ზომა ფაქტობრივი დანიშვნის გადასახადები. როგორც ითქვა, ეს ასევე შედის უზრუნველყოფა შვებულება ანაზღაურების შესაბამისი თანხები დაზღვეული. ეს იმას ნიშნავს, რომ ეს გადასახადი არ ეხება სხვა ხარჯები, როგორიცაა, მაგალითად, სადაზღვევო მიერ დანიშნული s / n. ეს უნდა წარმოქმნილი გათვალისწინებით, რომ შემწეობა შეიძლება გამოყენებულ იქნეს მხოლოდ იმ გადახდის დამატებითი და ძირითადი დღესასწაული.

გადახდა გამოუყენებელი პერიოდში შემდეგნაირად დაუყოვნებლივ მიეკუთვნება ღირებულება s / n. ეს დებულება ჩაწერილი ხელოვნებაში. 255, მე -8 კოდექსი. ამ დებულების ასევე განსაზღვრავს საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს წერილი. აღსანიშნავია, რომ ჩვენ, კერძოდ, იგი ხორციელდება ხელფასის პაკეტი. მაგრამ ხელოვნებაში. 255 ეხება სახელმძღვანელოები გამოუყენებელი პერიოდში, შრომის კოდექსში.

ინვენტარი რეზერვი შვებულება ანაზღაურების

როგორც მთელი წლის განმავლობაში, გადამხდელთა საფუძველზე სავარაუდო ვიდრე ფაქტობრივი ხარჯების თანამშრომლები დღესასწაულების, პერიოდის ბოლოს, არ შეიძლება უფრო პრობლემატური სიტუაცია. კერძოდ, თანხა რეალურად ჩამოეწეროს თანამშრომლებს ანგარიშზე დღესასწაულები შეიძლება აღემატებოდეს დახმარებას. ამ შემთხვევაში, მისი ღირებულება, რომელიც დაკავშირებულია ღირებულება მეტი ფაქტობრივი ხარჯების ორგანიზაცია. ამ კონტექსტში, ბუნებრივია, რომ გადასახადის გადამხდელის უნდა განხორციელდეს ინვენტარი რეზერვი შვებულება ანაზღაურების. ეს მოთხოვნა არ არის დადგენილი ხელოვნებაში. NC 324.1 (გვ. 3, პუნქტი 1). შედეგები პროცედურა აუცილებელია გასცეს შესაბამისი გზა. კერძოდ, იგი არ არის შედგენილი და საბუღალტრო ინფორმაციის (ნებისმიერი სახით). შედეგების ასახვის იქნება დამოკიდებული, თუ კომპანია გეგმავს მომდევნო პერიოდში უნდა გაგრძელდეს ვიტოვებთ სავარაუდო ხარჯები.

გარდა მარაგი მომავალი ხარჯები

მისი თქმით, ხელოვნება. 324,1, გვ. 3, par. 3, თუ საწარმოს აქვს საკმარისი ფული სარეზერვო რეალურად დარიცხული, რომელიც ადასტურებს, ინვენტარი პერიოდის ბოლოსთვის, გადასახადის გადამხდელის უნდა 31 დეკემბრის წელს, რომელშიც ის იყო შედგენილი, მოიცავს ხარჯებს ფაქტობრივი რაოდენობის დასვენება ანაზღაურება. შესაბამისად, ემატება და პრემიები, რომელიც უკვე შედგენილი ადრე მითითებულ ზღვარს. როდესაც გეგმავს მომდევნო პერიოდში, კომპანია მიიჩნევს, რომ დებულება ფასიანი შვებულება არ არის შესაბამისი, მაშინ ბალანსის თანხა, რომელიც გამოვლინდა, როდესაც ტესტირება 31 დეკემბრის ეხება სტატია არასამთავრობო საოპერაციო შემოსავალი მიმდინარე პერიოდში.

ჩართვის საფონდო გეგმა მომავალ წელს

იმ შემთხვევაში, თუ სააღრიცხვო პოლიტიკის კომპანიის უცვლელი რჩება დაკავშირებით დებულება, წლის ბოლომდე საგადასახადო პერიოდის შეიძლება აღმოჩენილი ნარჩენების გამოუყენებელი სახსრების. In მე -4 პუნქტის შესაბამისად ზემოაღნიშნული მუხლის NC, სარეზერვო მომავალი ხარჯების დასაზუსტებელია საფუძველზე:

1. რაოდენობის დღის განმავლობაში გამოუყენებელი დროის თანამშრომლები.
2. საშუალო ღირებულება ღირებულება s / n თანამშრომლები.
3. სავალდებულო სადაზღვევო შენატანების.

თუ შედეგების გადამოწმების გათვლილი რეზერვის თანხა გამოუყენებელი შვებულების მეტი ფაქტობრივი ბალანსის სარეზერვო ბოლოსთვის წელი, ჭარბი ოდენობით უნდა იყოს ჩართული ღირებულება s / n. სხვა სიტყვებით, თუ NO> OHP, განსხვავება ტოლია შრომის ხარჯები. იმ შემთხვევაში, თუ შედეგი ნაკლებია, ვიდრე თანხა შემოწმების, უნდა იყოს ჩართული არასამთავრობო საოპერაციო შემოსავალი.

უსახსრობის გამო რეზერვები: მაგალითად,

თანხის წვლილი სარეზერვო შვებულება ანაზღაურების არის 345.840 გვ. Over 2013 წ 310 000 r გაიცა. სადაზღვევო შენატანების ასეთია:

310,000 x 31% = 96 100 r.

დროს შერიგების ბოლოს წლების განმავლობაში, ეს უკვე აჩვენა, რომ ფაქტობრივი დარიცხული (მათ შორის მოსაკრებლების) მეტია, ვიდრე თანხა დებულების 60 260. ამგვარად, ირონიულად, თანხები არ არის საკმარისი. ამ მხრივ, ჭარბი ოდენობით უნდა იყოს ჩართული ღირებულება s / n.

ღირებულება საფონდო გაცემული ზე მეტი ფაქტიურად ნიშნავს: მაგალითად

თანხა შემწეობა ხარჯების გადახდის შვებულება ანაზღაურების - 345 840 გვ. წლის განმავლობაში 250 ათასი თანამშრომელი. P გაიცა. დაზღვევის 77 500 r. (250 ათასი. X 31%). ბოლოსთვის წელს ინვენტარი დადგინდა, რომ რეზერვის თანხა რეალურად გაცემული ზე მეტი გაყიდვის (სადაზღვევო) at 18.340 გვ. ჭარბი ექვემდებარება კლასიფიკაციას, არასამთავრობო საოპერაციო შემოსავალი.

გამოუყენებელი დღე

ისინი უნდა განისაზღვროს მხოლოდ როგორც ბოლო დღეს კალენდარული წლის განმავლობაში. დაზუსტება საფონდო მომავალი შვებულება ანაზღაურების ხარჯები საგადასახადო პერიოდის განმავლობაში არ ჩატარებულა. რა თქმა უნდა, შერიგების ხშირად ჩნდება კითხვა, პრაქტიკაში, თუ როგორ ითვლიან გამოუყენებელი დღის განმავლობაში. არსებობს ორი ვარიანტი. სავარაუდო დღეების რაოდენობა წელიწადში უნდა იქნეს მხედველობაში მიღებული პირველი. იგი შედარებით თანხა რეალურად შეგროვდა. მეორე ვარიანტი აუცილებელია განიხილოს ყველა დღის განმავლობაში, რომ არ იქნა გამოყენებული 31 დეკემბრის ჩათვლით დღის წინა წლის განმავლობაში. MOF იხრება გამოყენების პირველი განსახიერება. საარბიტრაჟო პრაქტიკა, როგორც არსებობს შემთხვევები გამოყენების მეორე მიდგომა თანამდებობაზე.

ბალანსი

საგადასახადო აღრიცხვის შემუშავების დებულებები დღესასწაულები მოქმედებს, როგორც გადასახადის გადამხდელთა უფლებებისა და აღრიცხვა - პასუხისმგებლობა. აღსანიშნავია, რომ პირდაპირი მითითება, ამ დებულებით არსებობს. თუმცა, ანალიზის PBU 8/2010, გადახდის წლიური შვებულება თანამშრომლების ხედვას დებულებები ორგანიზაცია. იგი აღიარებულია, როგორც ასეთი შესრულება მთელი რიგი პირობები, დაფიქსირდა პარ. -5 PBU. შესაბამისად, პარ. 16 ამავე დოკუმენტის მიხედვით, თანხის დებულების დადგენილი ახლა, შესაბამისად ხელმისაწვდომი ფაქტები ოჯახი. საქმიანობა, გამოცდილება მსგავს ვალდებულებებს. ეს არის მხედველობაში ექსპერტების აზრით, საჭიროების შემთხვევაში. მას შემდეგ, რაც საქართველოს კანონში "Accounting" არ მკაფიოდ ფორმულირება წესები შედგენის საფონდო, ბევრი ორგანიზაცია ოპტიმალური გადაწყვეტა იქნება გამოყენების მიზნით, რომელიც გამოიყენება დაბეგვრის მიზნებისთვის. ამგვარად, შესაძლებელი იყო, რომ შერიგება ორ ბალანსი და აღმოფხვრის საჭიროება დაიცვას PBU 18/02.

ამ კონტექსტში, ლოგიკურია, რომ საკითხი გადამხდელთა, თუ მათ აქვთ უფლება, განახორციელოს გაანგარიშება დღესასწაული ანაზღაურებისა წესები საგადასახადო კოდექსი. წარმომადგენლები ფინანსთა სამინისტროს საპასუხოდ შეზღუდული მითითება სტანდარტებს ზემოთ ჩამოთვლილი. კერძოდ, გაირკვა, რომ სავარაუდო ვალდებულებების სააღრიცხვო წესების შესაბამისად PBU 8/2010 და საგადასახადო ანგარიშების - Art. NK 324,1. შესაბამისად დებულებების შესაბამისად PBU in მე -16, კომპანია საჭიროებს დოკუმენტურად მოქმედების ზომა სავარაუდო პასუხისმგებლობას. შესრულება ამ მდგომარეობაში შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ეს დებულება მომავალი გადასახადები გაყიდვის ხარჯები, საჭიროების შემთხვევაში, შეიძლება მომზადდეს წესების შესაბამისად ბალანსი გათვალისწინებული Art. NK 324,1. აქ და ქვემოთ, ეხება წვლილი სავალდებულო საპენსიო, სოციალური (დროებითი შრომისუუნარობის გამო სამშობიარო, უბედური შემთხვევების და პროფესიული დაავადება), სამედიცინო დაზღვევა.

საკამათოა: კვლევა

გადასახადის გადამხდელის გაასაჩივრა საგადასახადო ორგანოებს, დაასკვნა, რომ ღირებულება აისახება ფორმირების დღესასწაული შემწეობა განხორციელდა ზედმეტად. ამ მხრივ, ეს შეფასდა დამატებითი საშემოსავლო გადასახადის კურსით დაახლოებით 1.7 მილიონი. P. საგადასახადო სამსახური მიიჩნია, რომ განმარტების უზრუნველყოფა გადამხდელის მომავალი შვებულება გადასახადები თანამშრომლების რაოდენობის დღის განმავლობაში გამოუყენებელი პერიოდში ყველა თანამშრომელი არ მიიღონ დატოვოს თავიდანვე ოპერაციის კომპანია, რომელიც გაკეთდა უკანონო. მოსამართლეები, თავის მხრივ, სიტუაცია ანალიზი მუხლით. 342,1, გვ. 4. კერძოდ, მათ აღნიშნეს, რომ შინაარსი ზემოთ სტანდარტებს არ უნდა იყოს არაორაზროვანი დასკვნა, რომ ეს ხორციელდება იმ დღესასწაულების, რომლებიც იმ პირობით, რომ ამ პერიოდში. მისი თქმით, ხელოვნება. 3 NC გამოჩენა გარდაუვალი ორაზროვნება, წინააღმდეგობები და ეჭვი კანონმდებლობის მოსაკრებლების და გადასახადების უნდა იქნას გაგებული სასარგებლოდ გადასახადის გადამხდელი. მისი თქმით, ხელოვნება. 122-124 TC დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებული წლიური ანაზღაურებადი შვებულება. აქტი, რითაც უზრუნველყოფს შესაძლებლობა განახორციელოს გადაცემის ამ პერიოდში. გარდა ამისა, წესები აკრძალულია არა ფასიანი შვებულება 2 წლის განმავლობაში. აქედან გამომდინარე, რომ გამოუყენებელი პერიოდებში, შესაბამისად Art. 324,1 NC, თქვენ უნდა გვესმოდეს, unaccorded დღეებში ასე, და პერიოდის.

სარეზერვო დაგეგმვა პროგრამა

განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ უზრუნველყოფა შვებულება ანაზღაურების ( "1C: SPP"). პარამეტრები ხელმისაწვდომია პროგრამის, რათა შესაძლებელი იყოს თანაბრად მოიცავს ხარჯებს წარმოების ხარჯები და ბრუნვა საანგარიშო პერიოდში. ეს, თავის მხრივ, ხელს უწყობს კარგი დაგეგმვა და სახსრების გამოყოფის თაობაზე. გაყვანილობა საგადასახადო და საბუღალტრო მთლიანად ავტომატიზირებულია დოკუმენტი "Reflection s / n რეგულირებად აღრიცხვა."

შექმნის ხატვის საფონდო ხორციელდება შემდეგნაირად:

1. შესვლის მენიუ "Tools", პარამეტრების უნდა იყოს ღია.
2. Tab "დებულებები".
3. დააყენოს შესაბამისი ჩამრთველი ფორმირების სარეზერვო საგადასახადო მიზნებისათვის.
4. სახელმძღვანელო "რეზერვები და სავარაუდო ვალდებულებების" უნდა მიეცეს ახალი ელემენტი. იგი ასახავს უზრუნველყოფა შვებულება ანაზღაურების (96).
5. ელემენტის ფორმის ივსება სია ძირითადი პარამეტრები. აქ არის ის წვლილი, კომპანიის თანამშრომლები, რომლებიც გამოიყენება გაანგარიშება თანხები სარეზერვო ფონდიდან.
6. ღირებულებები მოცემულია წელიწადში კომპანია როგორც პროცენტული ძირითადი პარამეტრები.

TC ნიუანსი

დასვენება გრაფიკი, როგორც წესი, ზამთარში. წესების თანახმად, დასაქმებულს უნდა ეცნობოს მომავალი დღესასწაული 2 კვირით ადრე. ეს ვალდებულება გათვალისწინებული 123-ე მუხლი, თ. 3 TK. ცნობა წარმოდგენილი უნდა იყოს წერილობითი ფორმით. განხილვის შემდეგ ოფიცერი უნდა დაადასტუროს, რომ მისი ხელმოწერით. როგორც წესი, შესაბამისი ბრძანებით საკმარისი პუბლიკაციების მენეჯერი. სინამდვილეში, ის იმოქმედებს, როგორც შეტყობინება. შესაბამისად, საერთო წესით დღესასწაული კოლექცია იღებს სამი კალენდარული დღით ადრე დაწყების დღესასწაული. იმ შემთხვევაში, თუ დაგვიანებით კომპანია შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული სახდელი (ჯარიმა). იმ შემთხვევაში, თუ განმეორებითი დარღვევის TC სტანდარტების დამსაქმებელი შეიძლება შეჩერდეს ვადით 1-დან 3 წლამდე.

იმ შემთხვევაში, თუ რის გამოც შვებულებაში, რასაც მოჰყვა დასაქმებულის გადახდილი დღესასწაული სამი დღის განმავლობაში, და სრული გადახდის ხორციელდება ბოლო სამუშაო დღეს. დასაქმებულს აქვს უფლება დაყოს თავისი დროის ბოლო რამდენიმე ნაწილად. კანონი არ დადგენილი შეზღუდვები მათი რაოდენობა. თუმცა, არსებობს გარკვეული პირობები. მინიმუმ ერთი ნაწილი შვებულებაში უნდა იყოს არანაკლებ 14 კალენდარული დღის განმავლობაში. დარჩენილ პერიოდში შეიძლება იქნას შეხედულებისამებრ თანამშრომელი.

თუმცა, უნდა აღინიშნოს მნიშვნელოვანი ნიუანსი. თანამშრომელი შეიძლება უარყო სიამოვნება, თუ, შესაბამისად გრაფიკის პერიოდში ინიშნება სხვა დროს. მაგალითად, დასაქმებულს აქვს წასვლა შვებულებაში წელიწადში ორჯერ - ერთი და სამი კვირის განმავლობაში. თანამშრომლების შვებულების მოთხოვნების სამი დღის განმავლობაში შენარჩუნების ეს s / n. ამ შემთხვევაში, მმართველი არ შეიძლება უარი თქვას მას. ეს არის იმის გამო, რომ გრაფიკი დღესასწაულები სავალდებულოა ორივე თანამშრომელი და დამსაქმებელი. ეს მოთხოვნა დაფიქსირდა Art. 123, ნაწილი 2, TC. თუ თანამშრომელი ტოვებს შვებულებაში შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს საწარმოს, ამ პერიოდში შეიძლება გადაეცეს. თუმცა, ეს აუცილებლად უნდა იყოს დასაქმებულის თანხმობით. სამართალი ხოლო ვერ გაათავისუფლებს აკრძალული 2 წლის განმავლობაში ზედიზედ. განსაზღვრა ამ პერიოდში, თქვენ უნდა განიხილოს სამუშაო წლის განმავლობაში, ვიდრე კალენდარი. ამდენად, გრაფი უნდა ჩატარდეს თარიღი დასაწყისში მისი პროფესიული საქმიანობის სახელმწიფო საწარმოს. უფრო მეტიც, კანონი ითვალისწინებს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის მიმცემი რომ არ მისცეს თანამშრომელი, რომელსაც არ მიუღწევია 18 წლის ასაკიდან ან სამუშაო მავნე და საშიშპირობებიანი სამუშაოების შესასრულებლად, შვებულებაში.