Წესით ხელფასი

ყველა ორგანიზაცია არსებობს, ასეთ სიტუაციაში, როდესაც ზოგიერთი მის თანამშრომლებს, გარკვეული მიზეზების გამო არ შეუძლია მიიღოს ფულადი კომპენსაცია მათი მუშაობა აუცილებელია დრო გადასახადები. ამ შემთხვევაში, ასეთი რაოდენობით უნდა დაუბრუნდეს მომსახურე ბანკიდან და ჩაწერილი, როგორც შესანახად ხელფასები.

In 136-ე მუხლით , შრომის კოდექსის დებულებები, რომელთა თანახმად, გადახდის თანხები თქვენი ორგანიზაციის შესაძლებელია დამსაქმებელი გამოყენებით ორი სხვადასხვა მეთოდები:

- უნაღდო ხელფასის ინდივიდუალური ანგარიშების გახსნა ბანკის თანამშრომლები სამსახურში;

- ფულადი გადასახადები ფულადი ხელმისაწვდომია კომპანია.

ეს არის პასუხისმგებლობა ნებისმიერი ორგანიზაცია შედგენის ლიმიტი ფულადი ბალანსი. ზომა ღირებულება განისაზღვრება დასაწყისში წლიური პერიოდის და კოორდინაციას უწევს სამსახურის ბანკში. ნარჩენების ზღვარი მიუთითებს ოდენობით ნაღდი, რომ კომპანიას აქვს უფლება, თავის ოფისში. შეინახეთ უსაფრთხო დასასრულს სამუშაო დღის ფულადი გადაჭარბების შეთანხმებული ღირებულება ბანკს ეკრძალება. გამონაკლისი არიან სამიზნე თანხა. ესენია თანხები, რომ კომპანია საკითხები, როგორც სარგებელი სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის, ასევე სტიპენდიები და ხელფასები. ნარჩენები unissued თანხები ამ მიზნით შეიძლება აღემატებოდეს ზღვრულ დაადასტურა პერიოდით, რომელიც სამი დღის განმავლობაში (მუშაობს). როდესაც ამ პერიოდში დასრულდა, სახსრები უბრუნდება ავტორიზებული სერვის ცენტრი ბანკში. ამ წესის დარღვევა უზრუნველყოფს დაკისრების კომპანიის და მისი ხელმძღვანელი ჯარიმები.

წესით ხელფასი, მას შემდეგ გაჩნდა, სამი დღის ვადაში გადახდის მატერიალური ანაზღაურება განისაზღვრება სახელფასო რეესტრში. თუ თანამშრომელი არ თვალწინ სახელები მისი ხელმოწერა, ამ სვეტის გააკეთა ნიშნის დაბრუნების unclaimed თანხები. მოლარე, მას შემდეგ, რაც ბოლოს პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც უნდა იქნეს ხელფასის, შეასრულოს შემდეგი ნაბიჯები:

- აყენებს წინააღმდეგ სახელები თანამშრომლებს, რომლებიც არ ესწრებიან წარწერა "შესანახად";

- ადასტურებს, რომ ფული მათი ჩამოსვლის და outputting;

- ბოლოს სახელფასო ეს მიუთითებს იმაზე, რომ თანხა, რომელიც იყო შესანახად ხელფასი და გადახდილი;

- სალარო აპარატების უნდა დაუბრუნდეს მომსახურე ბანკიდან;

- შეიმუშავებს ფულადი ორდერი მოხმარება, სადაც მითითებულია ზომა ფაქტობრივი ანგარიშსწორება გადახდას.

შესანახად ხელფასის დეპონირდება ბანკი მომდევნო სამუშაო დღის შემდეგ შელფზე ცხოვრებაში გაუვიდა. ეს თანხა აისახება გაცემის ვაუჩერის.

შესანახად ხელფასი ჩაწერილი სპეციალურ რეესტრში. ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ნომერი ენიჭება თანამშრომელი ანგარიში ბარათი, სახელი თანამშრომელი, ისევე როგორც თანხის მასალა ისინი არცერთის ანაზღაურება.

მოვალეობას მოლარე ასევე მოიცავს შენარჩუნება წიგნი, რომელიც ითვალისწინებს ყველა ანაბრების. ეს დოკუმენტი დააყენა ცალკე ყოველწლიურად.

შესანახად ხელფასის, გაყვანილობა გადარიცხვის საბუღალტრო აღრიცხვა, რომელიც unclaimed თანხა საკრედიტო სამოცდაათი ექვსი, გაცემული თანამშრომელი მისი პირველი თხოვნა ასახვა სადებეტო იმავე ანგარიშზე. ასევე პროცედურა აუნაზღაურებელი ხელფასების დროულად შეიძლება უძღოდა ზეპირი მკურნალობის მუშად, ასევე წერილობით განცხადებაში. ნორმების შესაბამისად of 196-ე მუხლის, საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის, ხანდაზმულობის ზოგადი ვადა არის სამი წლის განმავლობაში. ეს იყო იმ დროს თანამშრომელი უფლებამოსილია მიიღოს მისი ხელფასი. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები არ ამტკიცებდა მისი განკუთვნილი თანხა, ეს თანხები მოიცავს ფინანსური შედეგების ორგანიზაცია.