Როგორ დატოვა

თუ გადაწყვეტთ, რომ დატოვა, არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა მიზეზით, თქვენ უნდა გავაკეთოთ ეს უფლება, ამბობდა მშვიდობით ყოფილი ბოსი და კოლეგებს ყველა წესების ბიზნეს ეტიკეტი. მაშინაც კი, თუ გსურთ ვარდნა ყველაფერი ერთი მეორე, აუცილებელია ბრძოლის ემოციები და დატოვოს ღირსეულად. გახსოვდეთ, რომ უახლოეს მომავალში, თქვენ უნდა გაიაროს ერთ ინტერვიუში, რომ თქვენ მიიღო კიდევ ერთი სამუშაო. არ არის გამორიცხული, რომ კიდევ ერთი დამსაქმებელი დაუკავშირდეთ ყოფილი ბოსი.

როგორ საუკეთესო , რათა თქვენი სამუშაო?

იმისათვის, რომ არ დატოვა კარგი აზრით, იმოქმედოს სწორად.

სანამ მსჯელობა, ცდილობენ მაქსიმალურად შეავსოთ ყველა მისი მიმდინარე პროექტებს, ისე, რომ არ დატოვოს "კუდები" კოლეგებს ახვევს მათ ხარვეზები. ამ ხალხს, რომ თქვენ შეიძლება, მომავალში მოუწევს პირისპირ კიდევ ერთხელ.

როგორ გადადგეს, სად უნდა დაიწყოს?

თუ თქვენ მზად გათავისუფლების, აუცილებელია, რომ იყოს დარწმუნებული, პირველად შეიტყო უფროსი. როდესაც საქმე ასეთ ინფორმაციას სახით ჭორები სხვა კოლეგებს, თქვენ რისკის ფასად, როგორც ჩანს, თვალში კაცი არ არის ხელსაყრელი სინათლის.

აირჩიეთ უფლება მომენტში ინფორმირება უფროსის სურვილი დატოვოს კომპანია. ეს არ უნდა იყოს ორშაბათს, სამუდამოდ დაკავებული შედგენის გეგმები, დასაწყისში, როცა ყველა ჩქარობს, ან პირიქით, მისი დასასრული, როცა ხალხი აღარ თვალყური სერიოზული საუბარი. გამოაცხადა თავისი გადაწყვეტილება მშვიდად და გთხოვთ, მზადყოფნას მუშაობა საჭირო კანონმდებლობით ორი კვირის განმავლობაში. ალბათ, ამ საპასუხისმგებლო მიდგომის, თქვენ შეგიძლიათ კიდევ მისაღწევად შემცირება სამთო ვადით.

თქვენ უნდა გვესმოდეს, რომ ყველა მოიქცეს სათანადოდ, რადგან მათ არ იციან, თუ როგორ დატოვა. იმოქმედოს გარემოებები. საჭიროების შემთხვევაში, მიზეზების ახსნა გათავისუფლების, ზოგიერთ შემთხვევაში, ნაცვლად პატიოსნება უმჯობესია მივმართოთ დიპლომატია. თუ, იმიტომ, რომ თქვენ არ მოსწონთ მთავარი თავს, მაშინ უმჯობესია, არ ჟღერს, როგორც მიზეზი. ამბობენ, რომ ეს მიიღო უფრო მიმზიდველი შეთავაზება კარგი ან შეიცვალა ოჯახზე და თქვენ უნდა გადავიდეს სხვა ქალაქის ფართობი. თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ რომ გსურთ დატოვოს გუნდი და თქვენ ვაფასებთ პროფესიული გამოცდილების კომპანიაში დასაქმებული.

ემსახურება განცხადებას მაშინვე გააფრთხილა, რომ ავტორიტეტების. ადრე თქვენ მოაწერენ, სწრაფად შეგიძლიათ წასვლა.

როგორ დატოვა, თუ თქვენ უკვე აიყვანეს ჩანაცვლება? მიეცით ახალ თანამშრომელს ყველა შემთხვევაში, გარეშე ტოვებენ ამ მოვალეობას. გავაკეთოთ ყველაფერი მშვიდად, რომ დატოვონ კარგი აზრი თავად. დატოვე მას სიაში მიმდინარე მოვლენებისა და გასაღები საქმიანი კონტაქტები.

გამოსამშვიდობებელი ტრადიციულად მოწყობა მცირე საბანკეტო და მადლობა გადაუხადა კოლეგებს თანამშრომლობა. თქვენ ის არ საჭიროებს დიდი ძალისხმევა და დაეხმარება შეინარჩუნოს კარგი ურთიერთობები ყველა. თუ თქვენ უკვე სასიამოვნოა მუშაობა ამ ხალხს, თქვენ კი მოამზადებს მათ ხუმრობა Souvenir აღსანიშნავად თანამშრომლობის მიმდინარე პროექტები და მოლაპარაკებები.

თუმცა, ყოველთვის არ თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა გადის შეუფერხებლად, როგორც ჩვენ გვინდა. ზოგჯერ დამსაქმებელი ცდილობს შექმნას დაბრკოლებები გადაყენება. საუკეთესო შემთხვევაში, ის პირობას დებს, რომ ხელფასის მომატება, თუ თქვენ თანახმა დარჩენა, და ზოგჯერ მოდის დათხოვნის მუქარას ქვეშ ან ხელმოწერაზე უარის თქმის განცხადებაში. მიუხედავად ამისა, არ უნდა დაარღვიოს. როგორ, რათა თქვენი სამუშაო ამ შემთხვევაში? კანონის მიხედვით, ეს შეიძლება გაკეთდეს თუნდაც ხელმოწერის გარეშე უფროსი. ამისათვის, ის ფაქტი, თქვენი განაცხადი უნდა დოკუმენტურად, გადაცემის ოფისში ყველა ფორმალობა ან გაგზავნით რეგისტრირებული წერილი აღიარება. მას შემდეგ, რაც 14 დღის განმავლობაში, დამსაქმებელი ვალდებულია, რომ გადმოგცეთ აღრიცხვისა და დააბრუნოს შრომის.

როგორ უნდა გადადგეს, თუ ეს იმუშავებს იმისათვის, რომ ორი კვირის განმავლობაში ქვეშ ემოციური ზეწოლა? შეკავებას ემოციები, გაიყვანოს თავს ერთად და არ დათმო პროვოკაციებს. არ დაუშვას თავს გვიან იყოს ერთი წუთით, შეასრულოს სამუშაო ზუსტად და სწრაფად, შეესაბამება ყველა ფორმალობა, რომელიც შეიძლება იქნას გამოყენებული და არ უნდა შეასრულოს, რათა არ მისცეს მიზეზი მოძიების ბრალია ხარისხის თქვენს მუშაობას. გისურვებთ წარმატებას!