Მაგალითად, თუ როგორ გასაუბრებას დასაქმების

დღეს, რათა კვალიფიციური კადრების ასე არ არის მარტივი. როდესაც მსჯელობა სამუშაო კიდევ კარგი ექსპერტი ცდილობს ხმის კიდევ უფრო უკეთესი, რომ ამ თანამდებობაზე. ყველას სურს გასაუბრება სამუშაოს. მაგალითად ამ გამოჩენას ყოველ ჯერზე. ხალხი გამოგონება გამოცდილება და ცოდნა, რომ არ ფლობენ. ძალიან ხშირი იმედგაცრუება შერჩეული ბლოკები გვაიძულებს ვიფიქროთ, თუ როგორ გასაუბრებას დასაქმების , ისე, რომ მაშინ არ ვნანობ თქვენი არჩევანი. აქ არის რამდენიმე მარტივი რჩევები.

გამოცდილება სხვები

მსოფლიოში არსებობს რამდენიმე პრაქტიკა თუ როგორ უნდა ჩაატაროს მიცემულ ინტერვიუში დასაქმების სხვადასხვა ქვეყანაში. მაგალითად, დიდ ბრიტანეთში, მნიშვნელოვანია, რომ ინტერვიუს, რომელშიც განმცხადებელი უნდა უპასუხოს კონკრეტული საკითხები, როგორიცაა ოჯახური ტრადიციები, და ვუთხრა თითქმის მთელი ბიოგრაფია. გერმანელები უფრო მეტი ყურადღება მიაქციონ გაწმენდა ინსტრუმენტები, ისინი დარწმუნებული რეკომენდაციებს სხვადასხვა მაღალჩინოსნები და სამოქალაქო მოსამსახურე. სანამ მოწვეული პირის ინტერვიუში, შერჩევა მიიღებს მისი დოკუმენტების სერიოზული კომისია. ამერიკაში, ყველაფერი უფრო ადვილია, და არა ისე, ტესტები. აქცენტი არის ადამიანური პოტენციალის განვითარებას, მისი ამბიცია და თავდაჯერებულობა. და, მაგალითად, ჩინეთში, მიმართონ სამუშაო, თქვენ უნდა სკოლაში, გაივლის წერილობითი გამოცდა. ეს არის ყველა განსაკუთრებულ შემთხვევებში, რომლებიც არ არიან თანდაყოლილი ჩვენი მენტალიტეტი, ასე რომ, ჩვენ ავუხსნათ, რამდენიმე ზოგადი რჩევა, თუ როგორ გასაუბრებას დასაქმება.

ზოგადი რჩევები

ჩაატაროს ინტერვიუში აყვანის უკეთესი ერთად. პირველი კაცი იყოს ფსიქოლოგი და გამოცდილი მუშაკი კადრების განყოფილების, და მეორე - ხელმძღვანელი ან უბრალოდ ექსპერტი იმ ადგილას, სადაც ეს პირი მიიღება. გასაუბრება სამუშაოს შეიძლება წავიდეს, შემდეგი გრაფიკის მიხედვით.

1. იყიდება დაწყების პოზიცია თანამგზავრი, ვთხოვ რამდენიმე კითხვები აბსტრაქტულ თემებზე. Watch როგორ განმცხადებლის რეაგირებს.
2. ჰოლდინგი მისი რეზიუმე, ვთხოვ რამდენიმე ზოგადი კითხვები, პასუხები, რომლებიც თქვენ იცით. შეხედეთ განმცხადებლის საპასუხოდ. ეს არის ქცევა შემდგომში გამოყენებულ იქნება როგორც მარკერის ტყუილი და მართალი პასუხები სხვა შეკითხვებს.
3. დასვით რამდენიმე კითხვებს ამბიციები. გკითხოთ, თუ რა პიროვნება საკუთარ თავს 5 წლის განმავლობაში, რომელიც გეგმავს, რათა მივაღწიოთ ცხოვრებაში.
4. დასვით მკაცრად პროფესიული საკითხები თავისი ცოდნა სამუშაო, ეფუძნება მისი გამოცდილება. მნიშვნელოვანია, რათა შეამოწმოს თუ არა ადამიანი გადაჭარბებულია მათი უნარი.
5. და ბოლოს, ვთხოვთ, რომ განმცხადებლის დავუსვათ კითხვები, და დატოვოს დამატებითი ინფორმაციისათვის, პირობა დადო, რომ მოვუწოდებთ უკან, მაგალითად.

ასეთი გასაუბრება სამუშაოს ხდება ყველგან, მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება კონკრეტულ შემთხვევაში.

მოტივები დასავლური კომპანიები

დღეს, მოდის ინოვაციური მიდგომების შერჩევაში. თუ თქვენ უკვე იცით როგორ ინტერვიუ დასაქმება, შეგიძლიათ მკურნალობა, როგორც რეგულარული ხუმრობა. ზოგჯერ, განსაკუთრებით დასავლური კომპანიები, დამსაქმებელი კი ინტერვიუში სურს შეამოწმოს თანამშრომელი იქცევა სტრესულ სიტუაციაში, როგორ შეიძლება რეაგირება მოულოდნელი საქციელი. და აქ შესაძლო ვარიანტი: თქვენ შეიძლება მოულოდნელად საუბარი სხვა ენაზე, ხმამაღალი fart ან ვთხოვო სხვა თანამშრომელი, რათა სცენა უფლება თავის თანამდებობიდან გადაყენების სკანდალი. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ ნახავთ რეალური ადამიანის რეაქცია. ყოველივე ამის შემდეგ, ბევრი თქვენი კითხვები, და მას უკვე დიდი ხანია სურს, რომ ტიპიური ინტერვიუში მოხდა ბევრჯერ, და ეს ის არ ელის, და ამიტომ რეაქცია იქნება ყველაზე პატიოსანი და ადეკვატური. ალბათ, ასეთი ვარიანტი ღირს ცდილობენ.