Კითხვები, რომელიც არ უნდა სთხოვა ინტერვიუს ბოლოს

ბოლოს გასაუბრება მაშინ, როდესაც ინტერვიუერი სთხოვს კანდიდატს აქვს თუ არა მას რაიმე შეკითხვები. რა თქმა უნდა, თქვენ გსურთ, რომ ეს შესაძლებლობა დემონსტრირება, რომ შემდეგ "საშინაო დავალება" და ცდილობენ თუ არა თქვენ ჯდება ამ საქმეს. თუმცა, მნიშვნელოვანია, გვახსოვდეს, რომ კითხვები უნდა იყოს გააზრებული, როგორც თქვენი პასუხი ინტერვიუში. ყოველივე ამის შემდეგ, მათ შეუძლიათ დემონსტრირება თქვენი ცოდნა კომპანიის დაკავშირებული სამუშაო ეთიკის, პროფესიონალიზმი და დონე ინტერესი თანამდებობაზე. ჩვენ გთავაზობთ 23 კითხვები, რომ თქვენ არ უნდა მოვითხოვოთ ინტერვიუს დროს, ეს არ არის მხოლოდ მოუტანს თქვენ სარგებელი, არამედ შეიძლება დააზარალებს.

"რას თქვენი კომპანიის გავაკეთოთ?"

კითხვები ამ სახის რათა კანდიდატი გამოიყურება მოუმზადებელი ინტერვიუში. ამის თავიდან ასაცილებლად, არ არის აუცილებელი, ვთხოვო ინტერვიუერს იმის შესახებ, რომ ეს არ არის ადვილი ინტერნეტში.

"რა არის ზომა ჩემი მომავალი ხელფასი?"

დაველოდოთ ფული საკითხი. ყოველივე ამის შემდეგ, დამსაქმებელმა უნდა შევიკრიბოთ საჭირო ინფორმაცია კანდიდატების, და მხოლოდ ამის შემდეგ გადაწყვიტოს ვისაც აირჩიონ ამ საქმეს. თუ თქვენ გკითხოთ ხელფასი ნაადრევია, ის საუბრობს თქვენი ამპარტავანი და არასწორია.

"მაქვს ვიმუშაოთ?"

ეს იყო კითხვა ინტერვიუერს შეიძლება ინტერპრეტაცია აღიარება კანდიდატი, რომ ის არის ზარმაცი ადამიანი, რომელიც არ უნდა ვიმუშაოთ.

"როდესაც მე შემიძლია წავიდე შვებულებაში?"

დღესასწაული დაგეგმვის კიდევ, როგორც თქვენ სამსახური შესთავაზეს, ინტერვიუერს შეუძლია ახსნას, თუ როგორ არარსებობის კანდიდატი არის სერიოზული.

"მიუხედავად იმისა, მე გადაეცა კანონპროექტი კორპორაციული ხარჯების?"

ფაქტობრივად, არ არის საჭირო, რომ ამ კითხვაზე ინტერვიუში. გარდა ამისა, თქვენ შეიძლება მიიღოთ არასწორი შთაბეჭდილება თქვენი პოტენციური დამსაქმებელი.

"რამდენად მალე შეიძლება ველოდები ხელშეწყობა?"

არ არის აუცილებელი, ისინი ამბობენ, რომ აწარმოებს უსწრებს სისტემა. იმისათვის, რომ დავიწყოთ წარმატებით გაივლის ინტერვიუში და კონცენტრირება მუშაობა.

"რა მოხდება, თუ მე არ იპოვოს საერთო ენა ჩემი ბოსი ან კოლეგებს?"

ინტერვიუერი შეიძლება გკითხოთ, თუ თქვენ გაქვთ პრობლემა ბოსი და თანამშრომლებთან წინა სამუშაო ადგილები. უფრო მეტიც, ეს შეიძლება, როგორც ჩანს, რომ იმისთვის, რომ მიიღოთ ერთად, და ეს სერიოზულად შეამცირებს თქვენი შანსი მიმდინარეობს დაქირავებული.

"რა ბონუსები შესთავაზა კომპანიის მიერ?"

ეს არის იმისათვის, რომ დატოვონ ეს საკითხი მოგვიანებით და ვკითხე, როცა დარწმუნებულნი ვართ, რომ თქვენ აპირებთ აიყვანოს. ხშირად, რათა მოვიზიდოთ კანდიდატები პოსტი პრემიების შესახებ ინფორმაცია თავიანთ ვებგვერდებზე. ასე, რომ თქვენ ადვილად გაირკვეს შესახებ და სვამს კითხვას ინტერვიუში.

"რამდენად მალე შეიძლება ვიმედოვნებ, ხელფასის ზრდა?"

კითხვები ამ სახის შეიძლება ნათლად ინტერვიუერს, რომ არ არის დაინტერესებული მუშაობა თავად და კომპანია, მაგრამ მხოლოდ ფული.

"მე უნდა შეეძლოს დავბრუნდებით მოგვიანებით ან დატოვონ დასაწყისში, თუ ყველა სამუშაო კეთდება?"

არ არის აუცილებელი, რომ ცდილობენ, რათა კორექტირებას გრაფიკის კი, სანამ დაქირავებული.

"თქვენ ცოლად ან ერთი? თუ თქვენ გაქვთ რაიმე ბავშვები? "

არასოდეს ითხოვენ პირადი შეკითხვებს ინტერვიუს. ეს ეწინააღმდეგება წესებს ბიზნეს კომუნიკაცია.

"თქვენ თუ აპირებთ შემოწმების ანგარიშები სოციალური ქსელები?"

მსურველებმა უნდა ყოველთვის გვახსოვდეს, რომ მათი პოტენციური დამსაქმებლები შეიძლება შესწავლა მათი სოციალური ქსელის პროფილები. ასე რომ არ დაეფუძნება ამ უფრო მეტი ყურადღება ინტერვიუში. ყოველივე ამის შემდეგ, ინტერვიუერს შეიძლება ფიქრობთ, რომ თქვენ იმალებოდა რაღაც და შეიძლება გახდეს საფრთხე კომპანიის იმიჯი.

"თქვენ შეამოწმოთ ეს დეტალები ჩემთვის?"

ეს საკითხი ასევე შეიძლება გამოიწვიოს ინტერვიუერს ეჭვები.

"არის თუ არა თქვენ კონტროლი გამოყენება ინტერნეტში და e-mail?"

ამ კითხვაზე დაუყოვნებლივ alerted პოტენციური დამსაქმებელი. ამიტომ აუცილებელია, დაივიწყოს ის ინტერვიუში.

"მე უნდა ოთახში?"

ეს მართლაც ასეა მნიშვნელოვანია დროს პირველი კომუნიკაციის პოტენციური დამსაქმებელი?

"მე მოვისმინე ჭორები აღმასრულებელი დირექტორი. ეს მართალია? "

თქვენ არასდროს არ უნდა გაიგო ინტერვიუში. ეს არის ძალიან არაპროფესიონალური.

"რა შეიძლება იყოს საფუძველი დათხოვნა?"

არ არის კარგი იდეა, რათა აიძულოს ინტერვიუერს ვიფიქროთ თქვენი გათავისუფლების გადაწყვეტილება იქნა მიღებული, თქვენი დასაქმება.

"არის თუ არა ეს შესაძლებელი, რომ პირადი ზარები დღის განმავლობაში?"

ასეთი შეკითხვა მიუთითებს, რომ თქვენ სრულად არ ორიენტირებულია მათი მუშაობა.

"შემიძლია ჯდომა ფანჯარა? ეს ხელს შეუწყობს ჩემი hourly მედიტაციები "

თქვენ ჯერ არ სამსახური შესთავაზეს, მაგრამ თქვენ უკვე აკეთებს სპეციალური მოთხოვნები? რაც თქვენ თვალში ინტერვიუერს თავხედი და მოითხოვენ კაცი.

"ეს მართლაც ჩემი სამუშაოს ნაწილია?"

არცერთი სამუშაოს აღწერა არ არის მოჩუქურთმებული ქვის. და თუ დემონსტრირება, თავიდანვე, რომ ეს არ არის მზად, რომ ოდნავ სცილდება მათი მოვალეობები, პოტენციური დამსაქმებელი შეიძლება დავასკვნათ, რომ თქვენ კარგი მოთამაშე.

"შემიძლია მუშაობა სახლიდან?"

როგორც წესი, მუშაობის უნარი დისტანციურად მითითებულია სამუშაოს აღწერილობა. თუ ასეთი ინფორმაცია არ არის ხელმისაწვდომი, ის აზრი, უნდა ვივარაუდოთ, რომ თქვენ უნდა მუშაობა ოფისში. რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ ცდილობენ მოლაპარაკებას ნაწილობრივი მუშაობა სახლიდან, მაგრამ არ აკეთებენ, სანამ თქვენ დაქირავებული.

"როგორ გავაკეთო?"

ამ კითხვაზე აყენებს ინტერვიუერს ჩიხში. თუ თქვენ ნამდვილად უნდა კავშირი, მაშინ დაველოდოთ სანამ სამუშაოს შეთავაზება ან უარის და შემდეგ ელექტრონული ფოსტით გარკვევა, თუ რა რაოდენობა უნდა გამახვილდეს ყურადღება.

"მე მივიღე სამუშაო?"

ეს საკითხი ვაჩვენოთ ინტერვიუერს, რომ თქვენ საშინელ სამუშაო და პასუხი გჭირდებათ, რაც შეიძლება მალე. გარდა ამისა, პოტენციური დამსაქმებელი შეიძლება შთაბეჭდილება, რომ თქვენ არ იცით, თუ როგორ ბიზნესის სამყაროში.

როგორც ბონუსი

ყველაზე ცუდი საკითხია - ეს არ არის კითხვა. ეს ყოველთვის უნდა ახსოვდეს. უმჯობესია არ ვთხოვო სწორი კითხვა, ვიდრე არაფერი. რას ამბობენ ინტერვიუს დროს ინტერვიუერს მიუთითებს კომუნიკაციის უნარი, თქვენი პიროვნების ტიპი, ხარისხი თავდაჯერებულობა და ინტერესი თანამდებობაზე. ამიტომ ცდილობენ, სხვა სახლი, რათა მომზადდეს შესაბამისი კითხვები პოტენციურ დამსაქმებელს მოხდა მხოლოდ საუკეთესო აზრი.