32 სხვადასხვა კითხვა დასასრულს ინტერვიუში

თითოეულმა ადამიანმა უნდა გვახსოვდეს, რომ ინტერვიუში ან ინტერვიუში სამუშაოს - ეს არის ორი გზა ქუჩაში. თქვენ უნდა ვთხოვო თქვენი პოტენციური დამსაქმებელი აქტიურად, როგორც ეს იქნება გკითხოთ, როგორც მან და გასაუბრების შემდეგ თქვენ უნდა იყოს დარწმუნებული, რომ თქვენ იდეალური ამ თანამდებობაზე, და ეს პოზიცია არის სრულყოფილი თქვენთვის.

მიგაჩნიათ თუ არა თუ კითხვებს ინტერვიუში?

ასე რომ, როდესაც ინტერვიუს იღებს მკვეთრი მხრივ, და სპეციალისტი ჩატარების სთხოვს, თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები, თქვენ არ უნდა იყოს ჩუმად და უპასუხოს ნებისმიერ შეკითხვას, რომ თქვენ არ აქვს. თქვენ უნდა გამოვიყენოთ ეს შესაძლებლობა მაქსიმალურად სარგებელი. ეს არის საუკეთესო დრო, რათა დადგინდეს თუ არა თქვენ მოხარული იქნება, თუ მუშაობა ამ კომპანიის და იგივე თუ არა თქვენი მიზნები თავის მიზნებს.

გამოყენება დასმული კითხვები დამქირავებლის მიერ

Teri Hockett აღმასრულებელი დირექტორი, კომპანია, რომელიც ეხმარება ქალებს კარიერის არჩევანი, რომ საკითხი გარემოში პროცესია მთლიანად ცვლის დინამიკა ინტერვიუში და პრეზენტაცია მენეჯერი თქვენ, როგორც პოტენციური თანამშრომელი. თუ თქვენ შეკითხვები, თქვენ ასევე შესაძლებლობა ისწავლონ ზოგიერთი დეტალი, რომ თქვენ სხვაგვარად არ ვიცი (ან ვისწავლეთ ძალიან გვიან, როცა ეს ინფორმაცია იქნებოდა შეუსაბამო).

მოსალოდნელია, რომ თქვენ ვთხოვო შეკითხვები

Emi guver დირექტორი ამჟამად შრომის სანაცვლოდ, მიიჩნევს, რომ არსებობს კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც თქვენ ყოველთვის უნდა იყოს მომზადებული წინასწარ ზოგიერთი შეკითხვებს. ფაქტია, რომ, სავარაუდოდ, კითხვები და თუ არ დააკონკრეტა, მინიმუმ ორი, ეს იქნება უანგარო თვალში დამსაქმებელი. გარდა ამისა, შეგიძლიათ გამოიყურება ნაკლებად განათლებული და ენთუზიაზმი, ვიდრე ის, ვინც შეიძლება მოითხოვოს პოზიცია, რომ ინტერესების თქვენ.

საფონდო up მაქსიმალურად voprsoov

გაითვალისწინეთ, რომ ორი რამ შეიძლება არ იყოს საკმარისი, იმიტომ, რომ, რა თქმა უნდა, ინტერვიუს, შეგიძლიათ მიიღოთ პასუხი გარეშე სვამს კითხვებს თავს. ამიტომ, თქვენ უნდა მოამზადოს მინიმუმ ოთხი ორიგინალური კითხვა. მაგრამ, ამავე დროს, არ უნდა მათ ვთხოვთ, მხოლოდ იმისათვის, რომ შექმნას. იმისათვის, რომ მიიღოთ მაქსიმალური სარგებელი ამ, თქვენ უნდა როგორ უნდა ვიფიქროთ, თუ რა მინდა ვკითხო. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ არის საკითხები, რომლებიც უნდა იქნას აცილებული.

ინფორმირებული არჩევანი, თუ რა ღირს ეკითხება

თქვენი კითხვა შეიძლება დაარწმუნოს პირის ჩატარების ინტერვიუში თქვენს სასარგებლოდ, და საპირისპირო მიმართულებით. თუ ხედავთ სპეციალისტი, რომელთანაც გასაუბრების არ არის ძალიან დიდი, თქვენ უნდა სწორად შეარჩიოს კითხვა. გარდა ამისა, თქვენ უნდა ყურადღებით რა თქმა უნდა, ინტერვიუს, რადგან თუ თქვენ ვთხოვო კითხვა პასუხი, რომელიც თქვენ უკვე მიიღო, რა თქმა უნდა, ინტერვიუს, ეს შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენ. თქვენ უნდა აუცილებლად ვთხოვ ჭკვიანი და საინტერესო კითხვები.

რას მისცეს მას?

აქ არის კოლექცია 32 ჭკვიანი და საინტერესო კითხვებს, რომლის მეშვეობითაც თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ პირობა მოგწონთ საუკეთესო. და თუ თქვენ არ მიიღოს პასუხი მათ, რა თქმა უნდა, ინტერვიუს, ისინი დაგეხმარებათ უფრო მეტი კომპანიის შესახებ და თქვენი როლი მას. გარდა ამისა, მას შემდეგ, რაც თქვენ შეგიძლიათ დადებით შთაბეჭდილებას ტოვებს საკუთარ თავს, რითაც იზრდება მათი მიღების შანსს პოზიცია არიან დაინტერესებული.

მაგალითების კითხვები

ასე რომ, საკმარისი თეორია. ახლა თქვენ უკვე იცით, რომ ყველაფერი, რასაც ის საკითხებია, ნაწილი განმცხადებლის მისამართი დამსაქმებელი, ისევე, როგორც სარგებელი მათ შეუძლიათ, რომ თქვენ. დროა, რომ ყურადღება მიაქციონ, რომელიც ამ თქვენ უნდა ვთხოვო. სანამ - 32 მაგალითები დადასტურებული კითხვებს, რომ რეკომენდაცია სვამს ექსპერტები სფეროში მომუშავე აყვანის. თითოეული მათგანი საშუალებას გაძლევთ ვისწავლოთ რამე კომპანია, თქვენი ვარაუდი, პოზიციების გადაწყვეტილება მუშაობა კონფლიქტების სიტუაციებში, ადამიანები, რომელთანაც მუშაობა, და ბევრი სხვა. მაგრამ ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ: არსებობს კითხვები, რომელიც დააყენა თქვენ უხერხულ მდგომარეობაში და დაფასოებული ცუდი შუქი. ყველა თქვენ უნდა გააკეთოთ - არის პროგრესის მონიტორინგს ინტერვიუს და მახსოვს, ყველა ინფორმაცია, რომ თქვენ მიიღებთ ბოლომდე თქვენ არ ვთხოვთ იმ კითხვებს, რომელიც პასუხი უკვე მიიღო. ისე, აქ არის სია, რომელიც მოდის მოსახერხებელია, როდესაც თქვენ ვაპირებთ გასაუბრება დასაქმების:

• "მე ვთქვი, (a) ყველა თქვენი კითხვები?"
• "რას ფიქრობთ, ვინ იქნებოდა იდეალური კანდიდატი ამ თანამდებობაზე და როგორ ვუყურებ შედარებით იდეალური?"
• "ვის მე ანგარიშს? ეს ადამიანი მუშაობს იგივე გუნდი და სხვადასხვა გუნდები? რა არის იერარქიული? "
• "როგორ აქვს ეს პოზიცია თქვენი კომპანიის?"
• "ვის თვლით თქვენს მთავარი კონკურენტები? რას უკეთესია, ვიდრე მათ? "
• "გარდა ამისა, უნარები ეფექტურად შეასრულოს ამოცანები ამ თანამდებობაზე, რა დამატებითი უნარები მაქვს / უნდა ფლობდეს, რათა მაქსიმალური სარგებელი კომპანია?"
• "როგორ დაახასიათებდით კორპორატიული კულტურის კომპანია?"
• "თუ თქვენ გაქვთ რაიმე ეჭვი, ჩემი უნარი დონეზე?"
• "რა მოგწონთ ყველაზე მეტად მუშაობს ამ კომპანიის შესახებ?"
• "შეგიძლიათ მისცეს მაგალითი, თუ როგორ მე ურთიერთქმედება ჩემი მენეჯერი?"
• "ვერ გეტყვით, რა ნაბიჯები იქნება მიღებული, სანამ თქვენი კომპანიის გახდის me შეთავაზება?"
• "როგორ აფასებთ საქმიანობაზე კომპანია, როგორც ნაწილი მისი ძირითადი ფასეულობები? რა არის ფარგლებს, გასაუმჯობესებლად, სადაც თქვენ მუშაობა ახლა? "
• "რა სირთულეები, რომელიც თან ახლავს ამ თანამდებობაზე?"
• "თუ თქვენ აყვანის me, რა უნდა მოველით სტანდარტული სამუშაო?"
• "რას წინა თანამშრომლები, რათა წარმატების ამ თანამდებობაზე?"
• "რომელი ტიპის თანამშრომლები, როგორც წესი, აღწევს წარმატებას ამ თანამდებობაზე? რა თვისებები ყველაზე მნიშვნელოვანია წარმატებული ოპერაცია და განვითარების კომპანია? "
• "როგორ წარმოგიდგენიათ თქვენი კომპანიის ხუთი წლის განმავლობაში?"
• "არის თუ არა ვინმე, რომელთანაც მე ჯერ შეხვდება?"
• "როგორც თქვენ ხელი შეუწყოს პროფესიული ზრდის გუნდი?"
• "როდესაც თქვენი თანამშრომლების მოვედი თქვენთან ერთად პრობლემები და კონფლიქტების მოგვარებას, როგორ უპასუხებდით?"
• "ეს არის ახალი პოზიცია? თუ არა, რატომ წინა თანამშრომელი მიატოვა? "
• "მე უნდა შევხვედროდი ადამიანები, რომლებიც ჩემი ქვეშევრდომებს, და ჩემი კოლეგები ჩემი უპირატესობა, დროს გასაუბრება?"
• "რა გამოწვევების წინაშე დგას თქვენი კომპანიის დღეს? და რა ვქნათ მათ მოგვარებას? "
• "როგორ ზომავთ წარმატება თანამშრომლები კომპანიაში?"
• "როგორ არის გადაწყვეტილება დასაქმების შესახებ? და როდესაც მე ველით დაბრუნების ზარი? "
• "როგორ წარმოგიდგენიათ თქვენი კომპანიის სამი წლის განმავლობაში და როგორ მოქმედებს დასაქმებულის ვინ დაიკავებს ამ თანამდებობაზე?"
• "რა არის დონე პერსონალის ბრუნვა კომპანია და რას აკეთებთ, რათა შეამციროს ეს?"
• "წავიკითხე აღმასრულებელი დირექტორი თქვენი კომპანიის ფინანსური ჟურნალი. რა შეგიძლიათ თქვათ ამის შესახებ? "
• "რა არის ყველაზე საინტერესო პროექტზე მუშაობდა კომპანია?"
• "შემიძლია არაფერი დაგეხმაროთ მიიღოს გადაწყვეტილება?"
• "მჭირდება გარკვევა რაღაც ან გვითხრათ მეტი რაღაც, რომ თქვენ მოვისმინე ჩემთვის, ან წაიკითხა ჩემი რეზიუმე?"
• "არის თუ არა სხვა რამეზე, რომ ჩვენ არ ისაუბრა, მაგრამ რას ფიქრობთ, არის მნიშვნელოვანი?"

რა არის შემდეგი?

ახლა, რომ თქვენ გაეცნო სია კითხვები, მოგერიდებათ იწერთ ინტერვიუში, ასე რომ შეგიძლიათ შთაბეჭდილების დამსაქმებელი და დატოვონ თავად ხანგრძლივი, და რაც მთავარია, დადებითი შთაბეჭდილება.