Დღესასწაული ანაზღაურებისა

ყოველ სამუშაო მოქალაქემ იცის, რომ წელიწადში ერთხელ, დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს მას დატოვოს, ხოლო შენარჩუნების მათ ადგილზე. Holiday pay ამავე დროს უნდა მოხდეს დროულად და სრულად.

მას შემდეგ, რაც ექვსი თვის შემდეგ რეგისტრაციის მუშაობა თანამშრომელი უფლებამოსილია ანაზღაურებადი შვებულება. ამ გათავისუფლება არის სტანდარტული 28 დღის განმავლობაში. თუმცა, იმის შესახებ, თუ სად პიროვნება მუშაობს, ეს შეიძლება იყოს უფრო. და ხალხი ჩართული საშიში ობიექტების და მუშაობენ მავნე პირობებში, ისევე როგორც იმ არასამთავრობო ნორმალიზება სამუშაო დღეს, მთელი წლის განმავლობაში ხელმისაწვდომი არ არის და დამატებითი შვებულებების. მაგალითად ასეთი მუშაობა შეიძლება მუშაობა ნაღმი ან watch, მაგალითად, იმ ადგილებში, რომლებიც დაკავშირებულია საქართველოს ტერიტორიების შორეული ჩრდილოეთ (სადაც თანამშრომლებს უზრუნველყოფს დამატებითი 24 დღის დასვენების). და რაიონებში, ექვივალენტურია ჩრდილოეთ რაიონებში, დამატებით 16-დღიანი დასვენება. გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად საწარმოს გრაფიკის არდადეგები, რომელიც, როგორც წესი, ქმნიან ახალ წელს.

მას შემდეგ, რაც დღესასწაული ეწოდება გადახდილი, ლოგიკური იქნებოდა, რომ განიხილოს პროცედურა გადახდის შვებულება ანაზღაურების. პირველი, თანამშრომელი, რომელიც მას ეგზავნება დღესასწაული, უნდა გააფრთხილა ორი კვირის განმავლობაში. და მეორეც, მკაცრად სამი დღით ადრე დღესასწაული უხდიან შვებულებაში. პირობები საბოლოოა და არ ექვემდებარება შეცვლას, წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი დაარღვია მინიმუმ ერთი ამ პირობებში, თანამშრომელი შეიძლება მოითხოვოს გადაყვანა დღესასწაული, მოსახერხებელი მას დრო.

დასვენება ანაზღაურება გამოითვლება საფუძველზე რამდენიმე მაჩვენებლები. აუცილებელია აღინიშნოს, რომ გაყიდვის ნაწილი კალენდარული დღეების რაოდენობის ნაკლებად მოხვდება ამ საკურორტო სეზონის. რომ არის, დღესასწაულები არ გადაიხადა, მაგრამ იმოქმედებს შვებულების, იზრდება იგი. კიდევ ერთი კომპონენტი გაანგარიშება შვებულების საშუალო ხელფასი გამოითვლება წინა 12 თვის განმავლობაში. თუ შვებულების მინიჭებული ბოლოს ექვსი თვის მუშაობა, შესაბამისად, სავარაუდო უფსკრული უნდა იქნას მიღებული, წლის დასაწყისიდან თანამშრომელი ორგანიზაცია. როდესაც საანგარიშო პერიოდში განისაზღვრება, გათვლილი მოგება თანამშრომელი, რომელიც იქნება საშუალო აღნიშნულ პერიოდში. აღსანიშნავია, რომ საერთო რაოდენობის დაზარალებული შეღავათები, როგორიცაა ზოგადი ხელფასის ზრდა, ყოველთვიური პრემია. კანონის მიხედვით, საანგარიშო პერიოდში ჩამოიჭრება ავადმყოფი დღით, მოგზაურობა, იძულებითი შვებულება და ა.შ. დასვენება ანაზღაურება, არამედ თანხის ენიჭება საკითხი, გამოითვლება სპეციალური ფორმულა. როგორც წესი, საშუალო დღე მიიღოს ეს ერთ თვეში - ზუსტად 29.4.

იმ შემთხვევაში, თუ საანგარიშო პერიოდში მთლიანად შემუშავებული, აუცილებელია დადგინდეს თანხის შვებულება ანაზღაურების ხარჯების ამ პერიოდში იყოფა 12 თვის განმავლობაში, მაშინ კიდევ ერთხელ იყოფა 29.4. მიღებული შედეგი მრავლდება ნომერი დასვენების დღეებში (კალენდარი). თუმცა, გაანგარიშება საშუალო ხელფასი 12 თვის საავადმყოფოს დღის ჩამოჭრილია მთლიანი თანხიდან და იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი აიღო შვებულება ანაზღაურების გარეშე. გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი დასაქმებულს დღეს, თქვენ უნდა ოდენობის მოგება შედეგად ბილინგის პერიოდში, იყოფა დღეების რაოდენობა, რომელიც ადამიანი მუშაობდა. გადასახდელი თანხა გამოითვლება შემდეგნაირად: საშუალო, რის შედეგადაც გაანგარიშება ყოველდღიური მოგება, უნდა გამრავლდეს დღეების რაოდენობის შვებულებაში.

ეს არის სტანდარტული სქემა, რომელიც გათვლილი და გადახდის დღესასწაული ანაზღაურება. თუმცა, კანონი ითვალისწინებს შემთხვევებში, როდესაც შვებულების გათვლილი უკვე კონკრეტულად სამუშაო დღის განმავლობაში. ეს წესი ვრცელდება, ვინც ჩართული სეზონური მუშაობა. ამ კატეგორიის დღესასწაულები თანამშრომლები სხვაგვარად, კერძოდ, ყოველი თვის მუშაობა - ორი დღის განმავლობაში. იგი ასევე გათვლილი საშუალო შემოსავალი დღეში მიერ გამყოფი თანხის შეაფასა გადახდის ბოლოს თვის, რაოდენობის სამუშაო დღის განმავლობაში. Default გათვლები გააკეთა ექვსდღიანი სამუშაო კვირა.