Როგორ გამოვთვალოთ შვებულებით გარეშე შეცდომები და პრობლემები

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულება? ყველა ორგანიზაციების წინაშე არსებული პრობლემების გაანგარიშება ავადმყოფობის სარგებელი. მართლაც, ბევრი თანამშრომელი საავადმყოფოში წასვლა, რომელიც შემდეგ უნდა მიექცეს. და ახლაც, ყველა გათვლებით ხორციელდება სპეციალური საბუღალტრო პროგრამა, თქვენ უნდა იცოდეთ, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულება.

გაანგარიშება არანაირი დახმარება საჭირო ვიცი საშუალო ხელფასი თანამშრომელი, რომელიც გათვლილი მიერ ცნობილი ფორმულა: თანხის გადახდის წინა ორი წლის განმავლობაში, რომელიც უკვე დარიცხული ფსბ უნდა იყოს დაყოფილი 730. თუ მოულოდნელად დაავადებული თანამშრომელი იყო დეკრეტულ შვებულებაში, მას შეუძლია შეცვალოს განმავლობაში მოგვიანებით, მაგრამ რაც მთავარია, რომ ეს ცვლილებები გამოიწვია ზრდა საშუალო მოგება.

მაგრამ შესაძლებელია, რომ თანამშრომელი მუშაობდა კიდევ ერთი ორგანიზაცია, და შენ სამუშაოს ცოტა ხნის წინ. აქ, ძალიან, არ არის პრობლემა. უბრალოდ უნდა იყოს დაფუძნებული მონაცემებს მოგება, რომელიც გაიცემა ნებისმიერ თანამშრომელს. გარდა ამისა, უნდა აღინიშნოს, რომ ფორმა სერთიფიკატის ოდნავ შეიცვალა 2013 წლის ზაფხულში. არსებობს რიგები დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდი. თუ საშუალო დღიური შემოსავალი ნაკლებია, ვიდრე საარსებო მინიმუმი, რომელიც ამ წელს შეადგენს 5205 რუბლი, ოდენობით დახმარება უნდა გათვლილი საარსებო მინიმუმი.

მაშინ აუცილებელია გამოვთვალოთ სადაზღვევო გამოცდილება თანამშრომელი. ამისათვის, უბრალოდ გამოიყურება თანამშრომლის სამუშაო ჩანაწერი და ითვლიან რაოდენობის წელი, თვე და სამუშაო დღის სულ ყველა ჩანაწერი. და მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ სწორად გამოთვლა ავადმყოფობის სარგებელი.
მაგრამ ეს ასე არ არის მარტივი. არსებობს ორი ფორმულები გაანგარიშებისათვის სარგებელი დამოკიდებულია სადაზღვევო გამოცდილება. როგორ გამოვთვალოთ შვებულებით ასეთ შემთხვევაში? თუ თანამშრომელი სადაზღვევო პერიოდის უმეტეს ექვსი თვის განმავლობაში, ფორმულა და გაანგარიშებით იქნება მარტივი. პროცენტი, რომელიც დამოკიდებულია სტაჟის, გამრავლებული საშუალო ხელფასი და რაოდენობის ავადმყოფობის. მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ საშუალო ხელფასი უნდა იყოს არანაკლებ 151,59 რუბლი და არა უმეტეს 1202,74 რუბლი 2013 წელს.

ახლა თანამშრომელი სადაზღვევო გამოცდილება მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში. გაითვალისწინეთ, რომ არსებობს ერთი შეზღუდვა. თანხის სარგებელს არ უნდა იყოს უფრო მეტი, ვიდრე საარსებო მინიმუმი თვეში დაავადება. ასეთი შრომითი გამოითვლება ისევე, როგორც ყველა, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ საშუალო დღიური ხელფასის, გამრავლებული 60%, არ უნდა იყოს უფრო მეტი, ვიდრე საარსებო მინიმუმი მრავლდება რეგიონული კოეფიციენტი (თუ იგი გამოიყენება სფეროში) და იყოფა დღეების რაოდენობა თვეში დაავადება . და გახსოვდეთ, რომ გრანტის ოდენობა ყოველი თვის დაავადების ცალკე და შემდეგ დაამატოთ მდე რაოდენობით.

მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გადაიხადოს დროებითი ინვალიდობის სარგებელი შეგიძლიათ მხოლოდ თუ გამართავს სწორად შევსებული ავადმყოფი სიაში. როგორ გასცეს სამედიცინო ცნობა? აი, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია სამედიცინო ორგანიზაცია, რომელიც უზრუნველყოფს ისეთი დოკუმენტები. თქვენ მხოლოდ უნდა მისცეს სწორი კომპანიის სახელი, და გადაიხადოს სარგებელი.

მაგრამ არსებობს caveat. როგორ გამოვთვალოთ შვებულებით დროს თქვენი შვებულება? თუ თანამშრომელი შვებულებაში და ავადმყოფი ამავე დროს, თქვენ უნდა გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება და შვებულების და ავადმყოფი დღე არ განიხილება, როგორც დღეს შვებულება. მაგრამ თუ გაიცა სამედიცინო ცნობა დროს შვებულება ზრუნვა ავადმყოფი ბავშვი, ეს ბრალია სამედიცინო დაწესებულებების და სამედიცინო ცნობა, რომ თქვენ არ გადაიხდის თანამშრომელი, აქედან გამომდინარე, არ ვრცელდება დღესასწაული ამ პერიოდში.