Დასაქმების - ეს ... მეთოდები და ტექნიკა მოზიდვა შესაფერისი კანდიდატები

რეკრუტირება - არის სინონიმი "აყვანის", რომელიც ჩატარდა ამერიკული ინგლისური. ეს სიტყვა ეხება საერთო პროცესში მოზიდვას, შერჩევა და დამტკიცება შესაფერისი კანდიდატები სამუშაოს მუდმივი ან დროებითი სამუშაო კონკრეტული ორგანიზაცია. რეკრუტირება - ეს არის ერთ-ერთი მთავარი პასუხისმგებლობა პერსონალის მენეჯერები, HR-სპეციალისტების ადამიანური რესურსების და HR.

უფრო დეტალური განმარტება

მიერ და დიდი, ახსნა-განმარტება მოცემულია ზემოთ, შეიძლება მიეკუთვნოს სტანდარტული კომპლექტი თანამშრომლები საწარმოს. რა განსხვავებაა? რეკრუტირება - ეს არის პროცესი მოძიებაში და აყვანის ყველაზე კვალიფიციური კანდიდატები (შიგნით ან გარეთ, ორგანიზაციის) on ღია პოზიციებზე. და ეს უნდა გაკეთდეს, რაც შეიძლება მალე, ეკონომიკურად, და კიდევ ერთი კაცი, რომ მოუტანს მაქსიმალური მოგება საწარმო.

თანამშრომლები Breadcrumbs

რეკრუტირება - მრავალ ეტაპზე პროცესი. მისი სირთულისა და რაოდენობის ნაბიჯები განსხვავდება, დამოკიდებულია ზომა და მოთხოვნები საწარმოს, მაგრამ ასეთი ძირითადი ეტაპები შეიძლება გამოირჩევა:

• თანამდებობა ანალიზი. ამ ეტაპზე, მოთხოვნების მომავალი თანამშრომელი, თავის მოვალეობებს, სამუშაო საათებში, ზომა ხელფასები და ასე შემდეგ. D.
• მომზადება სამუშაოს დეტალური აღწერილობა საფუძველზე მისი ანალიზი.
• შედგენის დაკომპლექტების გეგმა.
• არჩევანი მათთვის, პასუხისმგებელი მოძიებაში ახალი თანამშრომელი, ან გადარიცხოს დასაქმების სააგენტოები.
• ძიება პოტენციური კანდიდატი მონაცემთა ბაზა, ასევე აგროვებენ რეზიუმე გამოყენებით განცხადება.
• შემცირება სიაში წარდგენილი ყველაზე შესაფერისი.
• ინტერვიუები კანდიდატების გამოყენების საქმიანი თამაშები, ტესტები და სხვა სკრინინგის მეთოდები, რომლებიც საუკეთესო შეეფერება თანამდებობაზე.
• დახვეწა მონაცემები და რეკომენდაციები.
• არჩევანი კანდიდატებს.

რეკრუტირება მეთოდები

გავრცელებული penetration ინტერნეტში ცხოვრების ყველა სფეროში არ არის დაცული და ფარგლები დასაქმება.

მიუხედავად იმისა, რომ ტრადიციული მეთოდები აყვანის გააგრძელებს მუშაობას წარმატებით, მსოფლიო აბლაბუდა გაფართოვდა მათი სია. აქ არის ჩამონათვალი ყველაზე პოპულარული პარამეტრები:

• ძებნა შორის მეგობრებს ან ნათესავებს on აყვანის მენეჯერი. საუკეთესო recruiters აქვს ფართო სპექტრი კონტაქტების მრავალი წამყვანი ექსპერტები, რომელსაც შეუძლია რეკომენდაცია ოპტიმალური კანდიდატურა ან თავად საუბარი მას.
• მოზიდვის უფლება თანამშრომლებს სხვა ორგანიზაციების, ან ე.წ. დააინტერესონ. ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარების კარგი დამსაქმებელი - მან იცის, სადაც არ არსებობს კარგი თანამშრომელი, და შეუძლია დაარწმუნოს მათ შეუერთდება მათი დამსაქმებელი.
• ძიება ინტერნეტში გაგზავნა დაფები, ისევე როგორც ბეჭდვის განცხადებები პუბლიკაციები.
• არჩევანი შორის ბაკალავრის უნივერსიტეტის სტუდენტები და სტაჟირებას კომპანია, როგორც ვარიანტი - შერჩევა სტუდენტებს შორის, სანამ მათი სერტიფიცირების.
• ძიება სოციალური ქსელები, პირველ რიგში, ქსელის პროფესიონალები LinkedIn. ყველაზე recruiters გამოიყენოთ ეს ინსტრუმენტი, თუ არა არჩევანი, რომ ინფორმაციის გადამოწმება on სამუშაოს მაძიებელთა პოსტი. ამიტომ, ჩვენ უნდა იყოს ყურადღებიანი ყველაფერი რომ წერთ თავის გვერდზე.
• ძიება თანამშრომელი ფარგლებში კომპანია გადაეცემა ერთი პოსტი.
• ჩართვა მესამე მხარის - ადამიანური რესურსების და რეკრუტირება სააგენტოები.

ნიმუშების დაქირავების

ჩხრეკის დროს დრო კანდიდატი ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერი აქვს არაერთხელ პოსტი იგივე ინფორმაცია სხვადასხვა საიტები, ანალიზი მოთხოვნების, და შემდეგ გაიმეოროს იგივე კითხვებს ინტერვიუში კანდიდატები. იმისათვის, რომ დაჩქარდეს და დროისა, გამოიყენება რეკრუტირების ნიმუში. ისინი რამდენიმე ფორმა, დამოკიდებულია, რისთვისაც ძიება ნაბიჯები. მაგალითად:

• დიზაინი შაბლონი სამუშაოს აღწერა - იგი უნდა შეიცავდეს მონაცემების შესახებ მისი სახელი, სახელი დამსაქმებელი კომპანია, მისი ადგილმდებარეობა, ძირითადი მოვალეობები კადრების საჭირო უნარ-ჩვევები. აქვე უნდა ინფორმაციას, თუ როგორ შეიძლება პასუხისმგებელი პირი რეკრუტირება.
• Templates შეამციროს კანდიდატთა სია - როგორც წესი, მაგიდა, რომელშიც დამსაქმებელი შედის შესახებ მონაცემები კანდიდატების სფეროებში შესაბამისად, რომელიც მათ ჰქონდათ შეავსოთ შემაჯამებელი ფორმით ან სხვა მიწოდების მონაცემები. პროცენტული თვალსაზრისით მიუთითებს, თუ მომჩივანთა ცოდნა აკმაყოფილებს, რის გამოც აღნიშნავს, საჭიროების შემთხვევაში. ეს გაძლევთ საშუალებას ორგანიზება ინფორმაცია და ზუსტად შეარჩიოს შესაფერისი კანდიდატი.
• Templates ინტერვიუში - სწორად ყველა კანდიდატს გაესაუბროთ და არ გამოგრჩეთ ერთი კითხვა და პასუხი, ეს არის საუკეთესო მომზადება შაბლონები პირადი შეხვედრები კანდიდატები. ასე რომ, ისინი ყველა თანაბარ პირობებში, და დამსაქმებელი შეძლებს ჰქონდეს სრული ინფორმაცია საჭირო შერჩევა.

• მარცხი ნიმუშების - არა ყველა აპლიკანტებს გვაწყობს. აუსრულა თავს ზედმეტი ზარები და განმარტებები და ნათლად, კაცს, რომელიც მას შეუძლია გააგრძელოს სამუშაოს ძიება, დამსაქმებელი სასარგებლო ფორმით შეტყობინება წერილებს, რომ კანდიდატურა არ დაკმაყოფილდა. ეს არ არის მხოლოდ გამოვლინება თავაზიანობას, მაგრამ ასევე მხარს ვუჭერთ კომპანიის იმიჯი. ყოველივე ამის შემდეგ, ვინ იცის, იქნებ ხვალ უნდა უბრალოდ ამ ადამიანს.