Გაწვევის. ეს ისეთი მხეცი?

ამჟამად ის იზრდება პოპულარობა იძენს სიტყვა, რომლის მნიშვნელობა არის ხელში რამდენიმე. ესენია სიტყვა გაწვევის. ახსნა მარტივია: სესხის უცხო სიტყვათა საშუალებას გვაძლევს გააძლიეროს ღირებულება გარკვეული კომბინაციები სიტყვები და ფრაზები. ან, უფრო ხშირად, დახმარებით უცხო სიტყვა ეძლევა ძლიერი ემოციური გამოხატვის ცნობილია.

ასე რომ, გაწვევის - პროცესი, რომელშიც ნებისმიერი სპეციალიზებული კომპანია (კონტრაქტორი) ირჩევს ხალხი მუშაობას კიდევ ერთი კომპანია (მომხმარებელს). ამ შემთხვევაში, მომხმარებელს იხდის გარკვეული ფულადი ჯილდო თითოეული მონაწილე რომელიმე პირის ან მთელი მოცულობის მიზნით. ამგვარად, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ აყვანის გარეთ მომსახურების დაკომპლექტების ფირმა არის დასაქმებაზე. სააგენტოს ჩართული პერსონალის შერჩევა ბრძანებებს სხვა კომპანიები - გაწვევის კომპანიები.

წარმოშობის სიტყვა ფესვები დაბრუნდეს French, სადაც ირკვევა, მნიშვნელობა: საფრანგეთის სიტყვა recruiter ნიშნავს "გაწვევის". ასევე, შეგიძლიათ მიმართოთ გერმანული ენის, რომელიც ფართოდ გამოიყენება ძირეული სიტყვები Rekrut, რაც იმას ნიშნავს პირს, რომელმაც მიიღო სამუშაო ნაწარმოები ან ხარვეზებით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გავიხსენოთ ამბავი, რომელიც მოგვითხრობს მამაკაცის ასრულებენ სამხედრო სავალდებულო სამსახური, ანუ ვინც მსახურობდა შეიარაღებული ძალების იძულების ან ნაკლები დასაქმება.

აქედან გამომდინარე, ნათელი ხდება, რომ გაწვევის - ეს არის პერსონალის შერჩევა, რათა დააკმაყოფილოს და სპეციფიკას საწარმო. სპეციალური რეკრუტირება ორგანიზაცია, რომელიც ამჟამად იქმნება უფრო და უფრო, რათა კონტრაქტი კომპანია, რომელიც მიღებისათვის ექსპერტები. სათაური ამ ხელშეკრულების აყვანის პერსონალი პასუხისმგებელი მოთხოვნების მომხმარებელს. სააგენტო ზრუნავს ყველა ნაკისრი ვალდებულებები თანამშრომელი ი დადგენილი კრიტერიუმები.

რათა იპოვოს ადამიანი, ან მაღალ თანამდებობაზე ხელმძღვანელობა დასაქმების სააგენტო იწყება პროცესი ე.წ. მიზნობრივად ძებნა. ეს ნაბიჯი მოიცავს დამუშავება მონაცემებს მაღალკვალიფიციური პროფესიონალები სამუშაო დროს, ვიდრე უიმედოდ ეძებს სამუშაოს. განმასხვავებელი გაწვევა ზუსტად ბრაკონიერობა თანამშრომლები საკუთარ სახლებში სხვა, დაპირებებით ნებისმიერი უფრო საინტერესო სარგებელი.

აქედან გამომდინარე, ჩვენ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ გაწვევის - ერთგვარი "headhunting" ან როგორც მას უწოდებენ, ამერიკის შეერთებული შტატები და სხვა ქვეყნები, - headhunting. Recruiters უნდა დამუშავებას დიდი რაოდენობით შემომავალი ფორმები და განაცხადების მათგანი აირჩიოს შესაფერისი კანდიდატები და გაგზავნას განცხადება კლიენტს. ამ headhunter ( «headhunter") არ აქვს უფლება, რათა შეცდომები.

დასაქმებაზე თანამშრომლების იძენს პოპულარობას. ორგანიზაციები პროცესში ჩართული აყვანის მაღალკვალიფიციური კადრების, რათა ის ჯერ უკეთესია, ვიდრე ნებისმიერ პერსონალის მომსახურება კლიენტს კომპანია. და ეს არ არის მხოლოდ მომზადებული Head-Hunter, არამედ შესანიშნავი ცოდნა შრომის ბაზარზე, არსებობს დიდი მონაცემთა ბაზა, სრული კონფიდენციალურობა და, რა თქმა უნდა, დროისა. მთავარი პრინციპი დასაქმების სააგენტო არის კარგად დამკვიდრებული ურთიერთობა მომხმარებელს. სრული ინფორმაცია საჭირო ექსპერტიზა და შესაბამისად ამ მოთხოვნების ბაზარზე სიტუაცია - გასაღები ეფექტური მუშაობა შორის უფროსი Hunter და მომხმარებელს.