Ბრძანებულება შემდეგ ბრძანება: გაანგარიშება დღესასწაული ანაზღაურებისა

დეკრეტი არის სპეციალური დღესასწაული. მეტი, ვიდრე მისი ოფიციალური სახელი - "სამშობიარო". მთავარი მიზანი იზრუნოს ჯანმრთელობაზე ბავშვი და მისი დედა. ზოგიერთი ადამიანი განკარგულებით გააცნობიეროს, რომ დღესასწაული, რომელიც ენიჭება ზრუნვის სანამ მომენტიდან, როცა იგი შეძლებს წასვლა საბავშვო ბაღში ან სკოლაში. მაგრამ ეს არ არის არასწორი ფორმულირება. ქალი დეკრეტული შვებულების მხოლოდ გარკვეული რაოდენობის დღით ადრე და შემდეგ მიწოდება. ეს რეგულირდება შრომის კოდექსი და ფედერალური კანონი №255.

იმისათვის, რომ განკარგულება

ზოგადად, ჩვეულებრივი შვებულება ამ ტიპის, ყველა დებულების სასარგებლოდ ისევე, როგორც განკარგულების შემდეგ განკარგულებით, დააყენა თითქმის ყველა ქალი რუსეთში. ეს მოიცავს უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს, რომლებიც დროებით ან მუდმივად მცხოვრები ქვეყნის ტერიტორიაზე და შემდეგ მუშაობა. მათ აქვთ ყველა იგივე უფლებები, როგორც რიგითი მოქალაქეები. მაგრამ ეს არ ვრცელდება ამ დებულების იმ კატეგორიის დედები, რომლებიც უცხო ქვეყნის მოქალაქეები და, ამავე დროს, არ მუშაობს. სხვა საკითხებთან ერთად, ყველა იგივე ვრცელდება სომხეთის, ბელორუსის და ყაზახეთის. აღსანიშნავია, რომ გადახდის ეფუძნება იმ პრინციპს, რომ ქალს მუშაობს თუ არა. სამშობიარო კალკულატორი უბრალოდ არ მოველით, რომ არაფერი ამ სიტუაციაში, როდესაც ფეხმძიმე ქალის მდე ამ ეტაპზე ქვეყანაში არასოდეს ოფიციალურად მოწყობილი. კიდევ ერთი საინტერესო თვისება არის ის, რომ მამა უფლებამოსილია ნაწილი გადასახადები, მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ ისინი არ არიან მიღების დედა. ამ შემთხვევაში, საუბარი არ არის გადასახადები ორსულობისა და მშობიარობის, რომ მამაკაცებს არ დაეყრდნონ, პრინციპში, და რომ შემწეობა, რომელიც გადაიხადა, იმ დროს, როდესაც ბავშვი გაიზრდება ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში. აქ არის მნიშვნელოვანი ფაქტორი გაანგარიშება მუშაობა, ან უფრო სწორად, თანხა ხელფასების. შესაბამისად, მით უფრო, რომ იქნება უფრო მაღალი, უმაღლესი გადახდის სახელმწიფოს მხრიდან.

გაანგარიშება განკარგულების

თანხის სარგებელი ორსულობისა და მშობიარობის შეიძლება მრავალფეროვანი მეტი ფართო სპექტრი მინიმალური მაქსიმალური შესრულება. ეს ფასეულობები მერყეობს წლამდე, ისე, რომ მონაცემები უნდა შემოწმდეს კონკრეტული სიგრძე დრო. მაგალითად, 2016 წელს მინიმალური დასაშვები ოდენობის 28 555.40 რუბლი, ხოლო მაქსიმალური - 256 027.40 რუბლი. იგივე შეიძლება ითქვას განკარგულების შემდეგ განკარგულებით. გაანგარიშება, თქვენ უნდა განსაზღვროს საშუალო ხელფასი სასურველი პერიოდი. ამ შემთხვევაში, თანხა არ უნდა აღემატებოდეს მოღვაწეები, რომლებიც კანონით დადგენილი საფუძველზე ლიმიტი მნიშვნელობა ბაზა. ეს არის ასევე საფუძველი გაანგარიშება სარგებელი ორსულობისა და მშობიარობის იმ კატეგორიის ხალხი, რომლებიც ამჟამად არ მუშაობს. ეს მონაცემთა ბაზა ასევე აქვს სხვადასხვა მაჩვენებლები წლამდე. მაგალითად, თუ თქვენ მიიღებთ ფულს, 2017 წელს, უნდა ჩაითვალოს ბაზის ბოლო 2 წლის განმავლობაში. 2015 წელს, ის შეადგენდა 624 000, ხოლო 2016 წელს - 711 ათასი რუბლი. შედეგად, მათ ემატება ერთად და იყოფა რამდენიმე დღის განმავლობაში ორი წლის განმავლობაში (730 ან 731, რომელი იყო ნახტომი წლის თუ არა). შედეგი არის მაქსიმალური თანხა 1828,77 რუბლი დღეში. მაგრამ ეს არ არის მხატვრული ლიტერატურა, რომელიც პრაქტიკულად მიუწვდომელი ყველაზე ქალები. როგორც წესი, ეს მხედველობაში იღებს მინიმალური დასაშვები მინიმუმი და საერთო თანხა ყველა 140 დღის განმავლობაში ამ დღესასწაული თითქმის 10-ჯერ ნაკლები. მაგალითად, რომ ეს იქნება 28 554.40 რუბლი 2016 წელს.

ვადები და ხანგრძლივობა

საერთო ჯამში ბრძანებულება პერიოდი, რომელიც შეიძლება მოითხოვოს fiat კალკულატორი ზუსტი გაანგარიშება 140 194 დღის განმავლობაში. ეს უნდა იყოს დეტალურად განიხილეს. ასე რომ, თითქმის ყველა ქალი, სანამ მიწოდება ეძლევა ზუსტად 70 დღის დღესასწაული. გამონაკლისს სამართლიან სქესის, რომლებიც ორსული რამდენიმე ბავშვი. ამ შემთხვევაში, მშობიარობენ, როგორც 84 დღის განმავლობაში. ამის შემდეგ, დაუყოვნებლივ დაბადების შემდეგ, დანარჩენ პერიოდში იქნება, როგორც 70-ე და 110 დღის განმავლობაში. მინიმალური ენიჭება იმ ქალბატონებისთვის, ვისთვისაც ყველაფერი გეგმის მიხედვით და გართულებების გარეშე. ასევე ითვალისწინებს ბავშვების რაოდენობა, ამავე დროს მოვიდა შუქი. თუ რომელიმე, პერიოდი 70 დღის განმავლობაში. თუ 2 ან მეტი - 110 დღის განმავლობაში. ჩვენ ასევე უნდა ითქვას, როდესაც დროს მშობიარობის გართულებები. არსებობს უკვე გადაეცა 86 დღის განმავლობაში დაისვენებს. სულ, ყველაზე ხელსაყრელი შედეგს ქალი და ბავშვის დაბადებიდან მისცემს 1 140 დღის სულ. თუ არ იყო გართულებები, საერთო ვადა არის 156 დღე, მაგრამ თუ შეეძინა ორი და ბავშვი, მიუხედავად იმისა, იყო პრობლემა, თუ არა, ვთქვათ, როგორც ბევრი როგორც 194 დღის დასვენების. ბრძანებულება მაშინვე განკარგულება ამ მხრივ არ განსხვავდება. პრინციპში, შეუძლებელია მშობიარობენ უფლება გადის 140 (ან თუნდაც 194) დღის განმავლობაში, ამიტომ ეს საკითხი არ ჩნდება.

დიზაინის თვისებები

არსებობს სპეციალურად პროცედურა, რომლის მიხედვითაც ერთხელ ნათელი ხდება, როდესაც ისინი მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში. ასე რომ, პირველი და ერთ-ერთი ძირითადი დოკუმენტები არის ავადმყოფი. გაიცემა სამედიცინო დაწესებულების მიერ შესახებ კლების 30 კვირის ორსულობის (ან 28-ე თუ ყველა მონაცემები წერტილი შესაძლებლობა მრავალი დაბადებული). დამსაქმებელი ვალდებულია დაფაროთ ფული. თუ არ არის, ან რაიმე მიზეზით მას არ შეუძლია გადაიხადოს სასურველი თანხა (მაგალითად, არის გაკოტრების პროცედურის), იგი ნაცვლად ჩართული ამ სოციალური დაზღვევის სააგენტოები. მიღების შემდეგ განაცხადი შვებულება და ბიულეტენი, კომპანიის მენეჯმენტი ვალდებულია გასცეს სპეციალური ბრძანება, რომელიც ასევე ფორმით წინასწარ ჩაფიქრებული (მას უწოდებენ T-6). ყოველივე ამის შემდეგ გაფორმდება, expectant დედა შეგვიძლია კარგი სინდისის წასვლა დაძაბულია და სხვა არაფერი არ აღელვებს. აღსანიშნავია, რომ გაითვალისწინეს გართულებების მშობიარობის არ არის შესაძლებელი, თუ ეს არ მოხდება, თქვენ უნდა ეწვევა დამატებითი სამუშაო ადგილი და დაწერა განცხადება, რომლის თანახმად, დღესასწაული იქნება ოდნავ გაგრძელდეს. აღარ არსებობს რაიმე სპეციალური ფორმების, ასე რომ დასაშვებია ნებისმიერი დოკუმენტი, რომელიც არ ეწინააღმდეგება კანონმდებლობას.

გადავადებული გარეთ დადგენილება

მას შემდეგ, რაც ქალი იყო ავად, მას შეუძლია არა მხოლოდ წავიდეთ შვებულებაში. ეს არის მხოლოდ უფლება, მაგრამ არა ვალდებულება. განკარგულების შემდეგ დეკრეტი ითვალისწინებს შეურაცხმყოფელი მიწოდების მეტი წერტილი, როცა დასრულდა შვებულება ზრუნვა ბავშვის (ეს იქნება აღწერილი დეტალურად ცოტა მოგვიანებით), ამ შემთხვევაში, საუბარი იმაზე, რომ ძალიან დიდი დასვენების 140 და 194 დღის განმავლობაში. მაგალითად, არ არის სამედიცინო ცნობა, რომელიც იწყება 20 დეკემბერს. ეს დამთავრდა, შესაბამისად, 140 დღის განმავლობაში. ქალს შეუძლია გადაწყვიტოს წასვლა შვებულებაში არ მითითებული თარიღი და მაშინვე საახალწლოდ. ეს იმას არ ნიშნავს, რომ დანარჩენი რამდენიმე ნაბიჯები. უბრალოდ საერთო ხანგრძლივობა იქნება ნაკლები და კვლავ დასრულდება აშკარად ვადიანი. ამგვარი პრაქტიკა არ არის ძალიან გავრცელებული, მაგრამ ეს არის სასარგებლო გარკვეულ სიტუაციებში. მაგალითად, თუ ბოლო რამდენიმე თვით ადრე დაბადების ქალს ხელფასს ბევრად უფრო მაღალია, ვიდრე ადრე.

მახასიათებლები სარგებელი

კითხვაზე, თუ როგორ უნდა გადაიხადოს სამშობიარო, არის შესაბამისი საკმარისად დიდი რაოდენობით ქალები. ზოგადი წესი არის ის, რომ, თუნდაც შემოსავალი მოდის სხვადასხვა წყაროებიდან, მიუთითოს პუნქტი გადახდის საჭიროა მხოლოდ ერთი, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს არღვევს კანონს. ასე, მაგალითად, ქალი, რომელიც მუშაობს იმავე დროს ორი სხვადასხვა კომპანიებთან. იგი ვალდებულია ასახელებენ ორგანიზაცია, რომელიც გადაიხადოს მისი ფული, საფუძველზე არჩევანი აქვს. როდესაც ისინი მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში, შეისწავლოს ეს ინფორმაცია პირველ რიგში (თუ ის მართლა არის შესაბამისი მოცემულ სიტუაციაში). რა შერჩეული ფირმა, რომელიც კომუნიკაცია ადვილი და უფრო მოსახერხებელია, ქალის დააყენა მისი, რათა მიიღონ თანხა. და დამსაქმებელი მნიშვნელოვანია, რომ ინფორმაცია, რომელიც შეგიძლიათ გადაიხადოთ წინასწარ შემდეგ თვეში, ან ვერ, რომ მომდევნო თვეში მინიჭების შემდეგ გადაეცემათ. რომ არის, პირველ შემთხვევაში, ფირმა იხდის საკუთარი ფული, რომელიც შემდგომში ანაზღაურდება სახელმწიფოს მიერ. მეორე განსახიერება, პირველი კომპანია ელოდება, სანამ თანხა ჩაირიცხება, და შემდეგ აკეთებს გადახდის.

სარგებელი

ყველა ზემოთ, რომელიც ეხება უშუალოდ გადახდის დეკრეტული შვებულების. მაგრამ არსებობს სპეციალური შემწეობა, რომელიც ასევე უნდა დედა (ან მამა) იმ მომენტში, როდესაც ბავშვი შეუსრულდება 1 წლის და 6 თვის განმავლობაში. ეს ასეა, თუ რამდენად უნდა გადაიხადოს განკარგულებით ამ ტიპის და რა თვისებები მხედველობაში აქ, და ყველაზე მეტად დაკავშირებული საკითხები. ამგვარად, საერთო გაანგარიშება და ყველაზე ფაქტორი აქ, პრინციპში, არ განსხვავდება, მაგრამ გადახდა არ მოხდეს დაუყოვნებლივ, არამედ ეტაპობრივად, ყოველთვიურად, მთელი საკურორტო პერიოდში. ამ შვებულება და საბუთები უკვე პირდაპირ შემდეგ დაბადების, მაგრამ არა უმეტეს სამი თვის შემდეგ იმ ფაქტს, მათი წარმოშობის, წინააღმდეგ შემთხვევაში, შესაძლებლობა ქრება.

მეორე განკარგულება

წარმოიდგინეთ სიტუაცია, რომელშიც ქალის წარმატებით შეეძინა, გაავრცელა სახელმძღვანელო და წავიდა შვებულება ბავშვის მოვლის და ნახევარი წლის განმავლობაში. ძალიან რეალური სიტუაცია, სადაც დასასრულს ამ პერიოდში, იგი გააჩენს კიდევ ერთხელ. ბევრი დედა მინდა რამდენიმე ბავშვი ურჩევნია, რომ იყოს ანალოგიური ასაკი, რომ ასეთი მოვლენები არ არის იშვიათია. თვალსაზრისით გადახდის დეკრეტული შვებულების არსებობს განსხვავება აქ არ არის, მაგრამ იმ შემთხვევაში, თუ სარგებელი არ არსებობს. ასე რომ, ადამიანს არ შეუძლია მიიღოს მხოლოდ ორი ასეთი გადახდის. მოგვიანებით ხურავს დასაწყისში. მაგალითად, ასაკის პირველი შვილი მხოლოდ 1 წლის განმავლობაში. იდეა არის, რომ თქვენ შეგიძლიათ კვლავ მიიღოთ გადახდილი 6 თვის, მაგრამ თუ არ ყოფილა შრომის, არ უნდა გადადოს და დაუყოვნებლივ უნდა მიმართონ ახალი გრანტი. ეს ეწოდება განკარგულების შემდეგ განკარგულებით. შედეგად ექვსი თვე გადასახადების უბრალოდ დაკარგა. ეს არ არის ძალიან მომგებიანი, მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთ სიტუაციაში სწორედ ეს მიდგომა უფრო მეტ ფულს, მით უფრო, რომ თანხის გადახდის მეორე ბავშვი ბევრად უფრო.

როგორ არ დაკარგოს ფული?

მას შემდეგ, რაც თვითმმართველობის გამოთვალოთ რამდენი უნდა გადაიხადოს ბრძანებაში არ არის ყველა ძალა, და მით უფრო, რომ გაირკვეს, სად და როგორ უკეთესი იქნება, ფულს, შეგიძლიათ გააკეთოთ ბევრი ადვილია. მეორე (ან პირველი) გაქირავება განაახლა მამა, ბებია, ბაბუა ან სხვა შესაფერისი ნათესავი. მას მოუწევს დატოვოს მუშაობს ბოლომდე პერიოდში "დასვენება", მაგრამ, კიდევ ერთხელ, შეიძლება იყოს მომგებიანი. უფრო მეტიც, ბევრი ადამიანი შეიძლება მუშაობა საკმაოდ კარგად სახლში, მაგრამ ორი ბავშვი, რომ ეს ბევრად უფრო რთული. ასეთი მიდგომა, პირველი გადახდის გააგრძელებს mum, და მეორე, მაგალითად, პაპი. არავის არაფერი აქვს დასაკარგი და ყველა მომგებიანი. მით უმეტეს, თუ სხვა მშობელი არ არის ოფიციალურად გაშვებული და არ დაკარგოს გასამრჯელო.

მეორე ბავშვის შემდეგ ჩნდება განკარგულების

ეს არის ყველაზე მარტივი სიტუაცია. მას შემდეგ, რაც სამშობიარო გადაიხადოს მკაცრად განსაზღვრულ ვადებში, დაუყოვნებლივ დაბრუნების შემდეგ მუშაობა, თქვენ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ მშობიარობენ ერთხელ და მიღების ყველა მათგანი სრულად, ყოველგვარი ხრიკების და მსგავსი ქმედებები, საკამათო კანონმდებლობის თვალსაზრისით. მაგალითად, ჩემი დედა შეეძინა, მან მიიღო გადახდის სამშობიარო შემწეობა გაიცემა და წარმატებით აღიზარდოს ბავშვი ნახევარი წლის განმავლობაში. ამის შემდეგ, იგი წავიდა სამუშაოდ, სადაც ის დარჩა კიდევ ერთი თვის 3-4, და ისევ წავიდა შვებულებაში, უფრო იმავე პრობლემების გარეშე.

შედეგები

აღრიცხვისა და დარიცხვის სისტემა არ არის ძალიან რთული, და საუკეთესო მშობლები უბრალოდ არ გვჭირდება. დედააზრი ისაა, რომ თუ თქვენ გამოთვალოთ გადახდები მიმცემი, ის ვერ შეძლებს, რომ არაფერი არ კანონით. და თუ ეს არ მოხდება, მაშინ საბოლოოდ ფული მაინც იქნება მიღებული, და ფირმა დაჯარიმდება. იგივე სიტუაცია, როდესაც ყველა pay სოციალური დაზღვევის სააგენტოები, არ ინერვიულოთ, თანამშრომლებს დიდი გამოცდილება და ყველა საფუძვლიანად გადავამოწმეთ რამდენჯერმე. ისევ და ისევ, მაშინაც კი, თუ შეცდომა ხდება, იმიტომ, რომ ყველას შეუძლია შეცდომები, ეს არის კიდევ საჭირო თანხა ერთი გზა ან სხვა დაეთმობა. ბრძანებულება შემდეგ განკარგულება ამ კუთხით არ არის განსხვავებული, ასე რომ, თუ თქვენ არ გაქვთ კონკრეტული სურვილი ჩავუღრმავდებით, რომ ზოგადად, ეს არ არის საჭირო ამის გაკეთება.