Ახალი და აღმოფხვრის დანერგვა მუშაობა

კიდევ ერთხელ, მე მივესალმები თქვენ, ძვირფასო მკითხველს ჩემი დღიური! დღეს ჩვენ ვსაუბრობთ ისეთ მნიშვნელოვან ასპექტს ბიზნეს ძებნას პერსონალი. ბევრი მენეჯერები აცხადებენ, რომ მათი თანამშრომლები ცდება, სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე ერთგულების, სამუშაო იატაკზე ძალა და ამის გამო ეს მოგება მცირდება, და დონის კლიენტების უკმაყოფილება იზრდება. ფაქტობრივად, 80% ყველა შემთხვევაში უარყოფითი შეიძლება გადაიქცა დადებითი ერთადერთი სწორი აკრეფა პერსონალი და კომპეტენტურად ატარებს ინტერვიუს.

ასე რომ, პირველი მესმის, რატომ პროცესი კადრების შერჩევის იმდენად მნიშვნელოვანი და რა ძირითადი პრინციპები უნდა გადაიხადოს მეტი ყურადღება. არსი ისაა, რომ დამქირავებელს გააჩნია სხვადასხვა სამუშაო ადგილები და ოკუპაცია, რომელიც სამუშაო ადამიანი ხშირად არ აქვთ საჭირო თვისებები, მარტივად რომ ვთქვათ, "პროფესიული არაკომპეტენტურობა". სამუშაო თანამშრომელი არ არის შესაფერისი ეს პოზიცია ემყარება მუდმივი სტრესი, ნერვები და ამის გამო ყველა ამ მტრული მათი მუშაობა და აქვთ სურვილი, რომ ამის გაკეთება ეფექტურად. მოტივაცია ასეთი თანამშრომელი თითქმის შეუძლებელია და ერთადერთი ადეკვატური გამომავალი გამოწვეული ყველა ზემოთ - ეს არის ნასროლი.

როდესაც იღებთ ახალბედა გამოცდილი პერსონალის ოფიცრის ყოველთვის გაიგო კანდიდატი, თუ რა მას მოსწონს, რომ გავაკეთოთ და ვთხოვთ, რომ გაიაროს მთელი რიგი მარტივი ფსიქოლოგიური ტესტები, რომელიც აღმოაჩინოს სხვადასხვა ადამიანის ტენდენცია. მაგალითად, ზოგიერთი ხალხი შრომისმოყვარე, მიყვარს ამის გაკეთება რაღაც ერთად ხელში, მაგრამ მე არ ვიცი, როგორ უნდა დაუკავშირდეს სხვა ადამიანები, და სხვები - ცოცხალი, არ ექვემდებარება სტრესი, სწრაფად მოძრავი დაშორებით ცუდი გამოცდილება, მაგრამ მას არ შეუძლია გამკლავება რუტინული სამუშაოს. იმისათვის, რათა დადგინდეს, თუ რა პოზიცია პირი არის ყველაზე კომფორტული და მთავარი ამოცანა მენეჯერი კადრების განყოფილების. სხვა საკითხებთან ერთად, მუშაობის კურიერი ANS Express არის სამაგალითო საილუსტრაციო ასპექტი ამ შემთხვევაში, არ არის დამწყები გრძნობს ძალიან კომფორტული.

მეორე მნიშვნელოვანი არის ის, რომ პირდაპირი კანდიდატის რეგისტრაციის, მისი შესავალი სამუშაო ჯგუფი. ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ მაშინვე გითხრათ ახალბედა ყველა ქცევის წესებს, მათ შორის უსიტყვო, რომელიც მან უნდა შეასრულოს. გარდა ძირითადი დავალებით, აუცილებელი იქნება, ვუთხრა, რომ მათ სურთ, რომ, პირველ რიგში, რა ძირითადი მომენტები სამუშაო დაინახავთ ხელმძღვანელი. მნიშვნელოვანია, რომ მოამზადოს ყველა დოკუმენტი ახალი თანამშრომელი და ეს შეგნებულად ნელა, შემდეგ კი გრძნობს, რომ ის ნამდვილად მუშაობს დიდი და ძლიერი კომპანია.

მწვრთნელები მინდა დაწერა ცალკე იმიტომ, რომ მისი როლი ხშირად სათანადოდ ვერ შეაფასა. სინამდვილეში, თუ სწორად განახორციელოს ის, მუშაობა იწყება თანამშრომელი პირველ დღეებში უფლება, რომელიც იქნება დამატებითი მოტივაციაა უკეთესი თავიანთი მოვალეობების შესრულებისას. ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, ვისაუბროთ კომპანიის თანამშრომლები, რომლებიც დირექტორი და მოკლედ მთელი ძირითადი გუნდი, მისცეს დასაქმებულს დეტალური ინსტრუქცია მისი ყოველდღიური საქმიანობის და მასთან ერთად ყველა ნივთი. ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი, რათა დამწყებ არა ძილის დროს ბრიფინგი გამართა და მიხვდა ყველაფერს. პასუხისმგებლობა საწყის ეტაპზე მუშაობის იმაში მდგომარეობს, მთლიანად ინსტრუქტორი.