Piece მინიმუმი

არსებობს mnogozhestvo ფორმები ანაზღაურება, მაგრამ ისინი ყველა ზუსტად ცალი კურსი ან დრო დაფუძნებული. ამ ორი ფორმის აქვს თავისი უპირატესობები და მისი უარყოფითი მხარეები.

თავისთავად, ხელფასის ასრულებს ბევრ მნიშვნელოვან ფუნქციებს. ეს ფუნქციების ხორციელდება ანგარიშსწორების სისტემის, რომელიც შეიძლება იყოს მომგებიანი დამსაქმებელი, დასაქმებული, ან ორივე ერთდროულად. მხარეთა ინტერესების იგივეა, მაგრამ შეიძლება განსხვავდება. მუშაკთა ინტერესების განხორციელების რეპროდუქციული ფუნქციის ხელფასის, დამსაქმებელი - მასტიმულირებელი.

Piece მინიმუმი

იგი მერყეობს. არაპირდაპირ, piecework ხელფასის გამოყენებული უნდა გადაიხადოს სამუშაო ხალხი ჩართული მომსახურება სამუშაო ადგილები, აღჭურვილობა და სხვა ნივთები. ეს გამოითვლება სატარიფო. პირდაპირი piecework ანაზღაურება გამოითვლება საფუძველზე პირდაპირი მოცულობის სამუშაო შეასრულა.

ეს შეიძლება, როგორც ჩანს, რომ ყველა მუშა, ეს იქნება ყველაზე მომგებიანი და მოსახერხებელია. გარდა ამისა, ეს შეიძლება, როგორც ჩანს, რომ ეს არის მომგებიანი მიმცემი და, როგორც გადახდილი თანხა დამოკიდებული, თუ რამდენად გაკეთდა. Piece მინიმუმი აქვს თავისი უპირატესობები. ალბათ მთავარი მათ შორის არის ის ფაქტი, რომ გადახდის დამოკიდებულია შედეგზე. თანამშრომელი დაინტერესებული განაკვეთი წარმოება, რაც იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებლის ინტერესებს ხორციელდება ძალიან, ძალიან წარმატებული იყო. მუშები არ უნდა ბევრი კონტროლი ისევე, როგორც პატარა, ეს მხოლოდ იღებს ნაკლებად, ვიდრე ჩვეულებრივი. ზოგიერთ შემთხვევაში piecework ხელფასის ნამდვილად იზიდავს თანამშრომლებს, რომლებიც შეთანხმდნენ, რომ მუშაობა ტემპით, ეფექტურად და პასუხისმგებლობით.

ამავე თანამშრომელი ყოველთვის აქვს შესაძლებლობა, რათა გაიზარდოს მათი შემოსავლები აღემატება ნორმას. აღსანიშნავია, რომ ამ ტიპის სამუშაოს იღებენ ყოველგვარი კონტროლისა და ხშირად გარეშე დოკუმენტებზე.

კვლევებმა დაადასტურა, რომ თანამშრომლის შესახებ piecework გადახდის, მუშაობა უფრო რთული, ვიდრე საათობრივი თანამშრომელი უნდა გადაიხადოს. განაკვეთი წარმოება გადასვლის piecework გადახდის შესაძლოა მნიშვნელოვნად გაიზრდება.

მართლაც ბევრი უპირატესობა. ზოგიერთი მათგანი, როგორც ჩანს, აშკარაა. თუმცა, აღსანიშნავია, რომ დღემდე, ბევრი დამსაქმებელთა ურჩევნია გამოიყენოს დრო დაფუძნებული ანაზღაურება. დიახ, piecework minuses abound.

On downside არის, ის ფაქტი, რომ დამსაქმებელი ყოველთვის არ შეუძლია გაითვალისწინოს ფაქტორი, რომელიც არ არის დამოკიდებული მუშები, არამედ განვითარებაზე ზემოქმედების კუთხით. იმ შემთხვევაში, თუ შემოსავალი არ არის დამოკიდებული შედეგები, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმე იქნება გულმოდგინე. ცუდად მოწყობილი სამუშაო ადგილი არის რთული შეასრულოს კი მარტივი სამუშაოს. ნებისმიერი downtime გამო ტექნიკის უკმარისობა, რა თქმა უნდა, არ არის გადახდილი. ეს იმას ნიშნავს, რომ დღის ბოლოს ადამიანი შეიძლება ფეხით დაშორებით სამუშაო ადგილი ცარიელი ჯიბეში.

აღსანიშნავია, რომ ინტერესების დამსაქმებელთა და ხალხი მუშაობს ცალი, ხშირად არ ემთხვევა. პირველი გსურთ მიიღოთ უმაღლესი ხარისხის პროდუქტი, და ეს უკანასკნელი ცდილობს მაქსიმალურად, და არ ყურადღება მიაქციონ ხარისხის. Piece სახელფასო იწვევს ის ფაქტი, რომ დამსაქმებელი უნდა დახარჯოს დამატებითი ხარისხის კონტროლის პროდუქტები.

შეიძლება განიცდიან კოლექტიური მოტივაცია. Piece სახელფასო იწვევს ის ფაქტი, რომ ადამიანი მუშაობს მხოლოდ თავისთავად, არ ფიქრობს იმაზე, წარმატება გუნდი, ან წარმატება მთელი საწარმო. წახალისების მივაღწიოთ შედეგს გრძელვადიან პერსპექტივაში ასევე არ არსებობს.

გადაჭარბებული დაჩქარების შეიძლება გამოიწვიოს ძალიან ხშირი მწყობრიდან ტექნიკა. დაუდევრობის, ამაოა, უყურადღებობა - ეს იწვევს ის ფაქტი, რომ ტექნოლოგია უბრალოდ თანხიდან ნაადრევია.

მუშაკთა ვისაც აქვს კარგი უნარი კონკრეტულ ტერიტორიაზე წარმოების, ადრე თუ გვიან მიხვდებიან, რომ ცალი სახელფასო აძლევს ძალიან ცოტა ქვეყნის ხვალინდელი დღის გარანტი.