LC RF: ნიმუში შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადით

მუშაობის დაწყების - ის ყოველთვის საინტერესო თანამშრომელი. გარდა ამისა, თავიდანვე კარგი ნამუშევრები დამოკიდებულია შემდგომი თანამშრომლობის დამსაქმებელი და დასაქმებული.

მოქმედების დოკუმენტები, ძალიან, მნიშვნელოვან როლს თამაშობენ. ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ დეტალურად თუ როგორ ნიმუში შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადით და უყურებს რა ძირითადი თვისებები ასეთი ტესტი პროფესიული უნარ-ჩვევების განმცხადებლის.

ცნება

Under პრობაციის მესმის სიტუაცია შრომითი ხელშეკრულების, განისაზღვრება მხარეთა შორის შეთანხმებით. მისი მიზანია, გადაამოწმოს განმცხადებლის პროფესიული თვისებები და ექსპერტიზა პირის მიერ დაქირავებული.

კანონის თანახმად, სასამართლო პროცესზე პერიოდში შეიძლება განისაზღვროს, თუ:

• ორივე მხარეს დასაქმების ურთიერთობისათვის თანხმობა ჩართვის ამ დებულების ხელშეკრულებით.
• ეს პირობა ვრცელდება ახალი თანამშრომელი.
• შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადით (ერთი RF TC) უნდა მოხდეს წერილობითი (წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელი მიღებულად ჩაითვლება სახელმწიფო სასამართლოს გარეშე). მაშინაც კი, თუ მოქალაქე დასაქმდა შეთანხმების გარეშე, ის უნდა იყოს ხელი მოაწერეს შეთანხმებას პრობაციის.
• თანამშრომელთა გავლის ტესტი, ექვემდებარება იგივე სამუშაო პირობები, როგორც სხვა თანამშრომლები.

მდგომარეობის ტესტი უნდა იყოს ჩართული, რათა სამუშაო, მაგრამ შრომის, ასეთი ინფორმაცია არ არის ჩაწერილი.

ქვემოთ შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადით - ნიმუში დოკუმენტი.

შეზღუდვები

ტესტი შეიძლება იყოს დამონტაჟებული თითქმის ყველა თანამშრომელი, გარდა გარკვეული კატეგორიის. ესენია:

• ქალები, რომლებიც თანამდებობა;
• მოქალაქეები, რომელთაც დაამთავრა კოლეჯი და მიიღო სამუშაო პირველი წლის შემდეგ სწავლება;
• არასრულწლოვანთა;
• მუშები, რომლებიც გადაეცემა ორგანიზაცია;
• მოქალაქეები, რომელთა თანამშრომლობის დროებითი (არანაკლებ 2 თვის განმავლობაში);
• მოქალაქეებს საჯარო სამსახურში არჩეულ.

შემდეგ არის შრომითი ხელშეკრულების გარეშე გამოსაცდელი ვადა - ნიმუში დოკუმენტი.

რა კომპლექტი

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, გამოცდა უნდა იყოს კანონით დანიშნული ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე მხარეები. მაგრამ, სამწუხაროდ, პრაქტიკაში ეს წესი იშვიათად აღსრულდება. და პრობაციის ენიჭება მხოლოდ დამსაქმებლის მოთხოვნით, და განმცხადებლებს უნდა ვეთანხმები ყველა თვალსაზრისით მის გავლას.

კერძოდ, ზოგიერთი ხელმძღვანელები ორგანიზაციებს მიაჩნიათ, რომ ტესტი - ეს არის შემთხვევა, რათა შეამციროს თანამშრომლის ხელფასი ან შემცირება უფლების გარანტიები და კომპენსაციები და ზოგჯერ გაათავისუფლოს მხოლოდ იმიტომ, რომ თანამშრომელი უბრალოდ არ მინდა, როგორც პიროვნება. ასე რომ, ყოველ მოქალაქეს უნდა იცოდეს, რომ ეს არის უკანონო. ნებისმიერი თანამშრომელი, მიუხედავად საცდელი საფუძველზე, უფლება აქვს გარანტიის და კომპენსაციების კანონით გათვალისწინებული. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი არ უნდა underestimate თანამშრომლების ხელფასებზე, გაიარა.

უნდა გვახსოვდეს, რომ გამოცდა არ არის საჭირო იმისათვის, რომ გადაარჩინოს ახალი თანამშრომელი, მაგრამ იმისათვის, რომ გამოავლინოს თავისი პროფესიონალიზმი და კომპეტენტურობა ოფისში.

ხანგრძლივობა

უდიდესი საცდელი პერიოდი 90 დღე. მაგრამ გარკვეული პოზიციები მას შეუძლია მიაღწიოს ექვსი თვის განმავლობაში. ეს არის ძირითადად მართვა პოზიციები:

• მენეჯერი ან მისი მოადგილე;
• მთავარი ბუღალტერი და მისი მოადგილე;
• უფროსი ცალკე განყოფილება.

თუ პირი შედის დროებითი შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადით (ნიმუში დოკუმენტის წარმოდგენილი იქნება ქვემოთ) შეეზღუდება ორი კვირის განმავლობაში (იმ პირობით, რომ ვადა შეთანხმების მერყეობს ორი ექვს თვემდე).

მინიმალური ვადა გავლის ტესტი არ რეგულირდება კანონმდებლობით და დადგენილი მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. გამონაკლისია კანონის მოთხოვნა სამოქალაქო მოსამსახურე. ხანგრძლივობა ტესტი ამ შემთხვევაში შეიძლება მერყეობს ერთი თვის განმავლობაში.

თუ ეს გამოცდა პერიოდი გავიდა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, ეს ავტომატურად იქნება ტესტირება და იღებს შესაბამის თანამდებობაზე.

თუ შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადით 3 თვე (ნიმუში SP ჩანს ჩვენს მატერიალურ), მაშინ ამ ეტაპზე უნდა დოკუმენტში.

გაფართოება

დამსაქმებელი შეიძლება არ გახანგრძლივება სასამართლო პროცესი, თუნდაც ნებართვის მიღების ორივე მხარეს. გამონაკლისი არის ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი ვერ მუშაობს გარკვეული დროის განმავლობაში, ტესტი. ამ შემთხვევაში, სასამართლო პროცესზე პერიოდში ჩაითვლება უნდა შეწყდეს და დაიწყოს იმ მომენტიდან, რომ თანამშრომელი აიღო თავის მოვალეობებს. გამოდის, რომ თარიღი დადგენილი შრომითი ხელშეკრულება, გადაინაცვლებს ადრე ფაქტობრივი დასრულების თარიღი ტესტი.

იმისათვის, რომ გაავრცელოს სასამართლო ადგენს, რათა ყველა საჭირო დოკუმენტაცია.

მახასიათებლები

შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადით (ნიმუში, რომელიც წარმოდგენილი იყო ადრე) არ განსხვავდება სხვა სახის თანამშრომლობის შეთანხმებები. ეს უბრალოდ უნდა იყოს ჩართული ტესტი მდგომარეობა და პერიოდში მის გავლას.

მისი თქმით, მთავრობის მიერ განსაზღვრული წესების, ხელშეკრულება უნდა იყოს წერილობითი ფორმით.

იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ურთიერთობა არ გაკეთდა წერილობით, და მოქალაქე მუშაობა უკვე დაიწყო, მწვრთნელმა უნდა გასცეს გაჩნდა მიზეზი სამი დღის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, ჩართვის თვალსაზრისით სასამართლო პროცესზე დასაქმების ხელშეკრულება შეუძლებელია. მიმართვა ტესტი შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით დადების შესაბამისი დამატებითი შეთანხმება.

დოკუმენტური

რეგისტრაცია საცდელი პერიოდი არ შემოიფარგლება მითითებით, ამ ფაქტს შრომითი ხელშეკრულება ან ბრძანების მიღებას.

და თუ გავითვალისწინებთ, რომ სასამართლო პროცესზე თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს შესაფერისი კომპანია და უნდა გასროლა, მთელი პროცედურა უნდა იყოს ჩაწერილი წერილობით.

პირველ დღეს საცდელი პერიოდი, თითოეული თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებას უნდა მონიტორინგი და ჩაწერა უფლებამოსილი პირის მიერ, რომელიც დაცულია თანამშრომელი.

ასეთი კონტროლი შეიძლება ჩანდეს, როგორც შედგენილი სახით მაგიდა მთელი პერიოდის განმავლობაში. აუცილებელია, რათა სპეციალური ჟურნალი, რომელიც უნდა მოხდეს შესრულების ამოცანები და თქვენ უნდა მიიღოს ყველა განმარტებები უფლებამოსილი პირი, ჩატარებული ანალიზის ან განსაკუთრებული ამოცანები.

ბოლოს საცდელი პერიოდი უფლებამოსილი პირის მთავარ უნდა გავაანალიზოთ სამუშაოს და გადაწყვიტოს შედეგს.

ტესტი ქვეშ ვადიანი კონტრაქტი

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადა (ნიმუში ქვემოთ) დამოკიდებულია იმ მიზნებისათვის, რისთვისაც ეს არის ის, რაც უნდა გავაკეთოთ, რაც თანამშრომელი. შემდეგი სახის სამუშაოს, რომელიც ვადიანი კონტრაქტი შეიძლება დაიდოს:

1. სეზონური სამუშაო. მისი თქმით, ხელოვნება. 293 TC RF, მოცემული სპეციფიკა და განმარტება სეზონური სამუშაო პერიოდი, რომლის შესრულებაც არ აღემატება ექვსი თვის განმავლობაში, ეს არის შეუსაბამო დააყენოთ ტესტი უმეტეს 14 დღის განმავლობაში.
2. დროებითი სამუშაო. ხანგრძლივობა ამ ტიპის ოპერაცია, შესაბამისად ხელოვნება. 59 TC RF, არ აღემატება ორი თვის განმავლობაში. აქედან გამომდინარე, სასამართლო პროცესზე პერიოდში უადგილოა.
3. სხვა სამუშაოები. თუ მხარეები შევთანხმდეთ და მიიღოს ხელშეკრულების ვადით ექვს თვემდე, ტესტი შეიძლება დაეკისროს არა უმეტეს 2 კვირის განმავლობაში.

ასე რომ, თუ დროებითი შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადით (ნიმუში SP წარმოდგენილი იყო ზემოთ) გადაუდებელი ბუნება და არანაკლებ ექვსი თვის განმავლობაში, ტესტი ხდება და დანიშვნის უფლება სათავეში.

დამაგრება შედეგები

პროცედურა ტესტი არ რეგულირდება შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად და შეაფასოს, რამდენად თანამშრომელი გაუმკლავდეს ამოცანა, ეკისრება მხრებზე დამსაქმებელი.

პირველ რიგში, დამქირავებელს უნდა გადაწყვიტოს, თუ როგორ იქნება ორგანიზებული დროს ტესტი. ამავე დროს წამოყენებული ყველა ამოცანებს უნდა შეესაბამებოდეს ფუნქციები დადგენილი შრომითი ხელშეკრულება და სამუშაოს აღწერა new სპეციალისტი. და რომ, სანამ თანამშრომელი, მან უნდა უზრუნველყოს ნიმუში შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადით.

მეორე, მენეჯერი არ უნდა შექმნას დაბრკოლებები შესრულების უშუალო პასუხისმგებლობა თანამშრომელი. მაგრამ შედეგების ანალიზი ეს უნდა გააკეთოს ობიექტურ შეფასებას.

შედეგი ტესტი უნდა იყოს ჩაწერილი წერილობით დასკვნას პროგრამები. ესენია განმარტებით ოფიცერი, ჩვენებას სხვა თანამშრომლები, მომხმარებელთა მიმოხილვა და სხვა დოკუმენტები ორგანიზაცია.

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ასეთ მოთხოვნას. მაგრამ ასეთი ფორმულირება შედეგები საცდელი პერიოდი ხელს შეუწყობს მომავალში, თუ თანამშრომელი დაითხოვეს იმის გამო, რომ გაიაროს გამოცდა და საჩივარი სასამართლოში.

დათხოვნა

შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადით, ნიმუში, რომელიც უნდა იყოს ხელმოწერილი დასაწყისში დასაქმების ურთიერთობა შეიძლება შეწყდეს დროს გავლის ტესტი, თუ არ არის საჭირო იმის მიზეზი, რომ ამის გაკეთება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს თანამშრომელი. შეტყობინება უნდა შეესაბამებოდეს შემდეგ ალგორითმი:

1. შეტყობინება გაუვლელობა გამოსაცდელი ვადა აუცილებელია, რათა წერილობით.
2. დოკუმენტი უნდა გაიგზავნოს თანამშრომელი არანაკლებ სამი დღით ადრე გათავისუფლების თაობაზე.
3. ცნობა უნდა შეიცავდეს ობიექტური მიზეზების გამო რომ გაამართლოს გათავისუფლების მიზეზები.
4. დოკუმენტი გადაეცა თანამშრომელი ხელით. თუ თანამშრომელი არ მოაწერს მას, თქვენ უნდა შექმნათ უარის თანდასწრებით რამდენიმე მოწმე. რათა თავი დაეცვა წინააღმდეგ გაუთვალისწინებელი შედეგები, დამსაქმებელი უმჯობესია ცნობა გათავისუფლების ასევე რეგისტრირებული წერილი სიაში. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, იმ პერიოდის ცნობა არ უნდა აღემატებოდეს სამი დღით ადრე თარიღი სამსახურიდან გათავისუფლება.

შეუსრულებლობა ამ ნორმების შეწყვეტის პრობაციის სასამართლოს მიერ არასწორია, და დამსაქმებელი იქნება საჭირო, რათა აღდგეს თანამშრომლის სამუშაო ადგილი ერთად კომპენსაციის გადახდის და გადახდის აღსრულდება idleness.

ხელშეკრულების შეწყვეტის დროს ტესტი არ ითვალისწინებს ფულადი კომპენსაციის სახით კომპენსაცია, მაგრამ არ არის გამორიცხული, რომ მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების (ნიმუში შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადით შეიძლება შეიცავდეს მსგავსი ინფორმაცია).

მაგრამ არის downside პროცესში. თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს კმაყოფილი მუშაობის პროცესში. აქედან გამომდინარე, მას სურს, რომ შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. ამისათვის, თქვენ უნდა დაწეროს ცნობა სამი სამუშაო დღის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, თუ ინიციატივა მოდის გათავისუფლების თანამშრომელი, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, რომ მას მუშაობა ორი კვირის განმავლობაში. ეს ფაქტობრივად, თითქმის ყველა დამსაქმებელთა დაგავიწყდებათ.

შესაბამისად, შრომითი ურთიერთობა უნდა შეწყდეს არა უგვიანეს სამი დღის ვადაში წარდგენის განაცხადი. იგნორირება, ეს ფაქტი არის დარღვევა თანამშრომელი უფლებები.

ტესტის ბოლოს

ნიმუში შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადით შეიძლება შეიცავდეს ინფორმაციას, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ დასრულების შემდეგ ტესტი. ეს შეიძლება იყოს:

• შედგენის მიზნით გავლის ტესტი;
• არ გასცეს ნებისმიერი დოკუმენტი, მაშინ მუშაკს ავტომატურად ითარგმნა მუდმივი სამუშაო.