Effect Ringelmana: ზოგადი ინფორმაცია და მაგალითია ფორმულა

ფსიქოლოგიის ეხმარება ადამიანი უნდა გვესმოდეს, მათი ქმედებები და აზრები, მაგრამ არა მხოლოდ, მაგრამ ეს გავლენას ახდენს მშენებლობის გუნდი და გადაწყვეტილება წმინდა ბიზნესის საკითხებზე. პრინციპში, მისი გავლენა შეიძლება traced ყველა. და უფრო აღმოჩენები ხდის ამ მეცნიერების, უკეთ ოპტიმიზირებულია მუშაობის პროცესში და გააუმჯობესოს ცხოვრების თითოეული. ერთ-ერთი ასეთი მნიშვნელოვანი აღმოჩენები გაკეთდა 1927 წელს, და დაასახელა ის "ეფექტი Ringelmana". ამისათვის, ჩვენ ჩაატარა მთელი რიგი საინტერესო ექსპერიმენტი, რომელმაც აჩვენა, საკმაოდ საინტერესო და ალოგიკური, როგორც ჩანს, შედეგი. მაგრამ, სამწუხაროდ, ჯერ კიდევ არ გაითვალისწინებს ყველა ამ ინფორმაციას, და ჯერ კიდევ მუქი.

ექსპერიმენტი

მთავარი მიზანი ექსპერიმენტი იყო იმის დასამტკიცებლად, რომ შედეგი თანამშრომლობით ბევრად უფრო ეფექტური სულ შრომის თითოეული გუნდის წევრი ინდივიდუალურად. იგი ესწრებოდა ჩვეულებრივი ადამიანი, რომელიც დაისვა მოხსნას Weights, მაშინ მათი საუკეთესო შედეგი იყო ჩაწერილი. მერე დაიწყო ჩნდება შევიდა ჯგუფები: პირველი რამდენიმე ადამიანი, და შემდეგ დაიწყო დიდი. მოსალოდნელი შედეგი იყო საკმაოდ ნათელია: თუ ერთ ადამიანს შეუძლია მოხსნას კონკრეტული წონა, ორი უკვე აჯობა სიმძიმის ორჯერ ან უფრო მეტი. ამ აზრით, სხვათა შორის, არსებობს ამ დღეს.

Ringelmana მისი შედეგები

მაგრამ პრაქტიკაში, მეცნიერებმა საოცარი შედეგები. აღმოჩნდა, რომ ორი ადამიანი შეიძლება გააუქმოს მხოლოდ 93 პროცენტი თანხის მათი პირველადი შედეგები. და როდესაც ჯგუფის რვა მონაწილე, შედეგი მხოლოდ 49 პროცენტი პოტენციურ შრომით შედეგები. კონსოლიდაცია შედეგები, საგნების მოეწყო სხვა ექსპერიმენტი, მაგალითად, მათ სთხოვეს გაიყვანოს თოკზე, მაგრამ ეფექტი იგივე რჩება.

მიზეზები შედეგები

სინამდვილეში, ყველაფერი ძალიან მარტივია, თუ პირი თავად ამოცანა - მას შეუძლია იმედი მხოლოდ საკუთარ თავს, არამედ კოლექტიური ძალა უკვე გადაარჩინა, ეს ეფექტი Ringelmana. მაგალითი - ცნობილი ამბავი მცხოვრებთა სოფელში. მას შემდეგ, რაც გადავწყვიტეთ, რომ სახალხო დღესასწაული keg არაყი, იმ პირობით, რომ თითოეული მოუტანს bucket საკუთარი. შედეგი ის იყო, რომ ეს იყო სავსე უბრალო წყალი. ეს მოხდა იმიტომ, რომ თითოეული გადაწყვიტა მოტყუებას, ფიქრობდა, რომ ყველას მოუტანს სპირტი, და ამ ფონზე, რომ მისი ავტორი წყალი ვერ შეამჩნია.

ამდენად, Ringelmann ეფექტი მდგომარეობს იმაში, რომ ეს ჯგუფი ნაჩვენები ზოგადი პასიურობა. მოვალეობის შემსრულებელი კაცი აფიქსირებს ღირებულება მათი ძალისხმევა, და როდესაც სამუშაო იყოფა შორის ადამიანთა ჯგუფი, რომელსაც შეუძლია მიიღოს ნაკლები ძალისხმევით. სხვა სიტყვებით, გამოვლინება სოციალური პასიურობა შედეგები დაეცემა, სანამ ისინი მიაღწევენ ნულოვან ნიშნულზე. ინერციით, რა თქმა უნდა, მუშაობა იქნება პირველი შესრულებული შედარებით ეფექტურად, მაგრამ ხედავს, როგორც პარტნიორი ამცირებს მის ძალისხმევას, არავის არ სურს ცდილობენ იგივე ენთუზიაზმი.

ისტორია აღმოჩენის ეფექტი

1927 წელს მეცნიერთა ჯგუფმა ჩაატარა კლასიკური ექსპერიმენტი ფსიქოლოგიის, ისე, რომ ეს ეფექტი იქნა აღმოჩენილი. მას შემდეგ, რაც შედეგების ექსპერიმენტი ზემოთ აღწერილი, ჩვენ ვქმნით მათემატიკური ფორმულა საშუალო ინდივიდუალური წვლილი თითოეული ადამიანი, და ეს ასე გამოიყურება.

საშუალო წვლილი = 100-7 * (მონაწილეთა რაოდენობა 1)

ამდენად, შეგიძლიათ მათემატიკურად გამოთვლა ეფექტი Ringelmana, ფორმულა გვიჩვენებს, რომ საშუალო წვლილი სამი პირი იქნება 86 პროცენტი, რვა - მხოლოდ 51 პროცენტი.

ეფექტი სოციალური სიზარმაცე

სოციალური სიზარმაცე ეწოდება დაკარგვა მოტივაცია. მთავარი ფაქტორი გამოვლინებით ითვლება, რომ ინდივიდუალური, მუშაობის ვინმე იწყებს დაეყრდნოს პარტნიორები გადაჭრის მრავალფეროვანი ამოცანები. თუმცა, მან არ შეამჩნია, რომ მუშაობს უარესი, და კვლავ მიაჩნია, რომ ინვესტიციების სამუშაო ძალის სრული. ეს არის იგივე ეფექტი Ringelmana. უნდა წარმოქმნილი გათვალისწინებით, რომ მისი გამოვლინება შეიძლება იყოს გამოწვეული უნებლიე აქტებით.

იმ ფაქტორებს შორის, რომ გადავლახოთ სიზარმაცე საზოგადოებაში არის შემდეგი:

1. ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა შედეგები. გაზრდის როლის მნიშვნელობაზე ინდივიდუალური ჩვეულებრივ შემცირება სიმპტომების სოციალური სიზარმაცე.
2. ჯგუფი ერთიანობისა და მეგობრული დამოკიდებულება შეუძლია გაზარდოს თქვენი პროდუქტიულობა.
3. დიდი ზომის და გავლენის ჯგუფი: მეტი ადამიანი, უარესი შედეგი.
4. კულტურის და მოსაზრებები, სხვა სიტყვებით, თუ ჯგუფში წარმომადგენლები რამდენიმე კულტურებს, პროდუქტიულობა გუნდი იქნება გაცილებით უფრო დიდია, ვიდრე შესრულება მოაზროვნე.
5. ასევე არსებობს გენდერულად მგრძნობიარე: მკვლევარებმა შენიშნეს, რომ ქალები გაცილებით ნაკლებად გამოფენებში სოციალური სიზარმაცე, ვიდრე მამაკაცები.

როგორ უნდა მოგვარდეს

სამწუხაროდ, ჯერ კიდევ არ არის ფული, რომელიც გაძლევთ საშუალებას, რომ გადავლახოთ ეფექტი Ringelmana. რა თქმა უნდა, ახლა არსებობს უამრავი ლიტერატურა და სასწავლო კურსების, რომ გპირდებით გასაუმჯობესებლად გუნდი. მიუხედავად ამისა, იზრდება პროდუქტიულობა ჯგუფი წავა, ყველას დაეყრდნონ სხვა. ეს არის ნორმალური ადამიანის ფსიქოლოგიური საპასუხოდ ამ ვითარებაში.

არსებობს თუ არა უარყოფა?

ამასთან დაკავშირებით სიტუაცია მეცნიერი აუცილებელი იყო მითითებული მიზანი: იპოვოს და დაამტკიცოს პირობების არსებობას, რომელიც საშუალებას ჯგუფს, რათა შედეგად არანაკლებ არამედ უფრო. ეს აუცილებელია, რომ ძალისხმევას, რომ მთელი გუნდი მისცა უფრო დიდი ეფექტი, ვიდრე თითოეულ წევრს შეუძლია ინდივიდუალურად. მეცნიერები შეეცადნენ, რათა დაამტკიცოს, რომ ეს არ არის ყოველთვის შემთხვევაში Ringelmana ეფექტი. უარყოფა, სამწუხაროდ, ჯერ კიდევ არ არის ნაპოვნი, და ასეთი პირობები არ არის ღია.

მოტივები შედეგები

მაგრამ მკვლევარებმა შეძლეს უნდა გვესმოდეს, მოტივები იმ პირის ინდივიდუალური და კოლექტიური მუშაობა. პირველ შემთხვევაში, ის ფიქრობს: "თუ მე არა, მაშინ ვინ?", ხოლო მეორე ის ფიქრობს, რაღაც მსგავსი: "ეს ნაშრომი მე არ მომწონს, მაშინაც კი, თუ ეს იქნება მათე." თუ ის არ გრძნობს პასუხისმგებელია სამუშაოს, ეს ავტომატურად იწყებს იმოქმედოს კანონის ფარგლებში ენერგიის კონსერვაცია. სხვა სიტყვებით, მუშაობის პრინციპი "ყველაფერი მე დარჩა დაუმთავრებელი, დასრულდა მეორე ჯგუფის წევრები".