Ხელმძღვანელი, მოვალეობები მუშაობა

ჩვენ გვჭირდება მხოლოდ გახსნას გაზეთი დასაქმების მაშინვე ნათელი სიმრავლის ვაკანსიას თანამდებობაზე ხელმძღვანელის, დილერის და მენეჯერი. უფრო მეტიც, დამსაქმებელთა გპირდებით ძალიან ღირსეული ხელფასი.

მოდი, განვიხილოთ, ვინ არის ხელმძღვანელი, მოვალეობას თანამშრომელი და იმ ძირითად პრინციპებს, მისი მუშაობა.

ხელმძღვანელი - ქვედა დონის მენეჯერი, რომელთა წარმოდგენა არსებობს ადამიანთა მცირე ჯგუფი (10 ადამიანი). ზოგჯერ იპოვნით ჯგუფი ნუმერაციის 15 ადამიანი ან მეტი. ეს არის იმის გამო, რომ დიდი გუნდის მართვა უფრო რთული, რთულია თითოეული თანამშრომელი, რათა უზრუნველყოს ინდივიდუალური ყურადღებას. ფაქტობრივად, ეს არის პირველი საფეხური ხელმძღვანელობას ასვლა. რუსეთში, ტერმინი გაჩნდა არც თუ ისე დიდი ხნის წინ და დღემდე არ არსებობს კონკრეტული წესების, ვიდრე უნდა გაუმკლავდეთ ხელმძღვანელი. პასუხისმგებლობა თითოეული კომპანია მას მოუწევს საკუთარი, არამედ ზოგადად, კოორდინაციას უწევს თანამშრომლებს და ზედამხედველობას თავიანთი მოვალეობების შესრულებისას. როგორც წესი, ხელმძღვანელი ვერ გაათავისუფლოს დასაქმებული ასრულებს თავის მოვალეობებს დაუდევრად, ან პირიქით, მიიღოს გადაწყვეტილება პრემიების - მხოლოდ შეთანხმებას მათი უპირატესობა.

სამუშაო შემდეგი მიღება კანდიდატი ხელმძღვანელი შეიძლება იმყოფებოდეს ინტერვიუში, მაგრამ ბოლო სიტყვა არ არის მისთვის, და ადამიანური რესურსების. სუპერვაიზერი სამუშაოს ნაწილი არის, რათა შეიქმნას ოპტიმალური ყველაზე ეფექტური ოპერაცია, მიკროკლიმატი ჯგუფში, და, შესაბამისად, მას შეუძლია გამოიწვიოს და არ შეესაბამება განმცხადებლის ჯგუფი.

ყველაზე ხშირად, ტერმინი "ხელმძღვანელი", "ხელმძღვანელის მოვალეობას" ასოცირდება გაყიდვების წარმომადგენელი. სავაჭრო ეწევა განაწილების საქონლის მათი საიტი - ეს შეიძლება იყოს ტერიტორია ქალაქის ან პატარა ქალაქში. უფროსმა ზედამხედველობას მუშაობის სავაჭრო. მცირე კომპანიებს, კარიერა ჯაჭვი შეიძლება ასე გამოიყურება: გაყიდვების წარმომადგენელი - ხელმძღვანელი - რეგიონალური დირექტორი - კომერციული დირექტორი.

იმ შემთხვევაში, თუ სავაჭრო წარმომადგენელი ეწევა განაწილების საქონლის, დებიტორული კონტროლი, ძიება ახალი საშუალებების, მოვალეობას ხელმძღვანელი მოიცავს ზედამხედველობა დადგენილი "ზემოდან" გეგმა, მოლაპარაკება მართვის მაღაზია გამართავს გადატანა მის ტერიტორიაზე აქციები, საჭიროების შემთხვევაში, სასწავლო ეფექტური გაყიდვების , ორგანიზაცია planorok, შემაჯამებელი, საორგანიზაციო საკითხები.

როგორც წესი, დონეზე მისი ხელფასი დამოკიდებულია შესრულების გეგმა. თუ ნაწილი გაყიდვების წარმომადგენლებს გაიყიდა ნაკლები საქონელი, ვიდრე ეს დაგეგმილი იყო, ეს აუცილებლად იმოქმედებს ხელფასი, რომელიც უფროსი. მოვალეობები თანამშრომელი უნდა იყოს, inter alia, ორგანიზაციის ეფექტური მუშაობის თანამშრომლები. თუ გეგმა არ განხორციელდა, მაშინ ხელმძღვანელი რაღაც არ დასრულდება, არ განუმარტავს, ან განმარტა ისე, რომ მონა არ მესმის. შესაბამისად, ის არის პასუხისმგებელი მის ფეხბურთელები ადრე თავისი უპირატესობა და ყველა მათი გათვლა მუშაობა, თუნდაც თავისი დანაშაული არ არსებობს.

გახდი ხელმძღვანელი შეიძლება იყოს, რომელსაც არ სპეციალური განათლება, აქვს საკმარისი გამოცდილება ამ სფეროში (როგორც წესი, წელი) და კარგი ორგანიზაციული უნარები. გარეშე გამოცდილება სავაჭრო და განაწილების საქონლის მისაღებად საკმაოდ რთულია. იოლი გზა გახდეს ხელმძღვანელი - მოიმატებს "ქვედა" თანამდებობიდან პრომოუტერი და გაყიდვების წარმომადგენელი. პრომოუტერი, რომელსაც გარკვეული გამოცდილება, იმის გამო, რომ ადმინისტრაციის მაღაზიები, სამუშაო ცვლილება შეიძლება ასევე ისარგებლოს ხელშეწყობა.

ზოგადად, თანამდებობაზე ხელმძღვანელი - საკმაოდ მძიმე და მოითხოვენ. თუმცა, ამავე დროს, ეს არის კარგი დასაწყისია მომავალი კარიერა გარღვევა.