Შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებლის მიერ: შენარჩუნება კანონი!

კანონები იცვლება ყოველდღე. ეს განსაკუთრებით კარგად ჩანს, შედარებით ახალი შრომის კოდექსი. თუ ადრე გაათავისუფლოს დასაქმებული იყო რთული, მაგრამ იქნებ ახლა პრაქტიკის გვიჩვენებს, რომ დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულთა უფლებები დაკავშირებით მათი უკანონო გათავისუფლების ბოლომდე 90% შემთხვევაში სასარგებლოდ თანამშრომელი. შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების დამსაქმებლის მიერ, როგორც მართვის გადაწყვეტილება იყო არა იმდენად დაშინებას მუშაკებს, როგორც თვითონ დამსაქმებლები.

ეს მაღალი პროცენტული სავსებით გასაგებია. პირველ რიგში, და, სამწუხაროდ, უმრავლესობის დამსაქმებელთა და მათი თანამშრომლების კადრების განყოფილების, როდესაც თანამშრომელი ფოთლები იძლევა ბევრი შეცდომა, არ მოჰყვება შესაძლებელია მხოლოდ იმისათვის, გათავისუფლების შრომის კოდექსის.

შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებლის მიერ შესაძლებელია მხოლოდ მას შემდეგ მეორდება (მინიმუმ 2) გადაცდომა. თითოეული დარღვევა უნდა საყვედური (დოკუმენტი დარღვევის, რათა თანამშრომლის წინააღმდეგ ხელმოწერა, გაცნობა).

ან თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო შეუსაბამობის პოზიციებზე. ამისათვის, თანამშრომელი ატესტაციას, რომელიც გვიჩვენებს, მისი ნაკლებობა უნარი დონეზე. მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელთა უნდა იცოდეს, მაგრამ ჯერ კიდევ არსებობს უამრავი დეტალები ... შრომის კოდექსი 81-ე მუხლი "აღწერს" ყველა შესაძლო მიზეზების შეწყვეტის ხელშეკრულების თანამშრომლის ინიციატივით მართვა.

მეორეც, იმის დასამტკიცებლად, რომ შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებლის მიერ დაფუძნებული იყო კარგი მიზეზის გამო და შესაბამისად კანონის - ეს არის ტვირთი სასამართლოს ეკისრება დამქირავებელს. ყველაზე მიზეზი გათავისუფლების ხმის მნიშვნელოვნად საკმარისი (ოფიციალური დოკუმენტების რთულია გამოხატოს ნათლად მთელი თანამშრომელი დაუდევრობის), და ამიტომ უნდა დაამტკიცოს, მოქმედების გათავისუფლების თითქმის შეუძლებელია (თუნდაც ყველა კანონის მოთხოვნათა გათავისუფლების მიზნით).

უკმაყოფილო ყოფილი თანამშრომლები გახდნენ თამამი: წარსულში, საუკეთესო ეშინოდა დაიცვან მათი უფლებები. რატომ, უბრალოდ არ ვიცი მათ შესახებ, მაგრამ ახლა თითქმის ყველას, ვინც გასროლა დაუყოვნებლივ მიმართოს სასამართლოს, მიუხედავად იმისა, იცის, რომ სრულყოფილი თანამშრომელს ეს არ შეიძლება ეწოდოს.

ამ სიტუაციაში, გახდა საკმაოდ რთულია, თავი დაეღწია თანამშრომლების, გულწრფელად შეუსაბამო თავიანთ პოზიციებზე, როგორიცაა, რომლებიც არღვევენ შრომის დისციპლინის კომპანიაში, სადაც ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი, ან რომელიც უნდა redo ყველაფერი თავს. ეს ხდება, რომ ერთ პიროვნებას ორივე მიუღებელია კარგი თანამშრომელი ხარისხი.

რა ლეგიტიმური დამსაქმებელთა გაირკვა, რომ არ მოხვდნენ ამ სიტუაციაში მომავალში? შერჩევა ახალი თანამშრომელი გამოსაცდელი ვადა არ არის შესაბამისი, თქვენ შეიძლება განთავისუფლებული ნებისმიერ დროს, სანამ სასამართლო პერიოდში არ არის გასული. შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადით ასევე მოითხოვს გათვალისწინებით ბევრი ნიუანსი, კანონთან შესაბამისობა. მაგალითად, სანამ გაათავისუფლოს დასაქმებული, ეს უნდა აცნობოს სამი დღით ადრე შეწყვეტის ხელშეკრულების. აუცილებელია ჩამოყალიბებული იმისათვის, რომ გათავისუფლების მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელი არ ჩააბარა გამოცდა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კიდევ ერთხელ - სასამართლო პროცესზე, ზიანის აღდგენა გაუფრთხილებლობით თანამშრომლის თანამდებობაზე ...

არსებობს კიდევ ერთი ვარიანტი - დროებითი შრომითი ხელშეკრულება, თუმცა, ეს არ არის შესაფერისი ყველა პოზიციებზე (მხოლოდ მოკლევადიანი ბუნების მუშაობა). ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის მიერ ამ შემთხვევაში არ არის აუცილებელი. შრომითი ხელშეკრულება წყდება ვადის გასვლის, რომელიც მას გაფორმებული, მცირე პერიოდი, რომელიც შეესაბამება ორივე დამსაქმებელი (დრო, რათა შეფასდეს თანამშრომელი პოზიცია), და თანამშრომელი რატომღაც (უნდა დროებითი სამუშაო). თხოვნით მხარეთა შეწყვეტის შემდეგ ვადიანი კონტრაქტი, შეგიძლიათ მიიღოს რეგულარული შრომითი ხელშეკრულება და უნდა იმუშაოს მშვიდად შესაბამისი თანამშრომელი თქვენ არ მიღების გეგმები გათავისუფლების თაობაზე.

შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება დამქირავებლის მიერ, მიუხედავად ყველა სირთულისა, მაინც სავსებით შესაძლებელია ზომის მხოლოდ უნდა განახორციელოს გათავისუფლების კანონის შესაბამისად და მომზადდება დაამტკიცონ თავიანთი საქმე სასამართლოში.