Ქცევითი სტრატეგიების კონფლიქტის

Under კონფლიქტის, როგორც წესი, მესმის შეჯახების საწინააღმდეგო აზრის, ინტერესების, და ასე შემდეგ. კონფლიქტი შეიძლება გამოიწვიოს ბევრი უბედურება, მაგრამ მას შეუძლია ასევე აქვს დადებითი გავლენა მიმდინარე გარკვეულ პირობებში სიტუაცია.

ქცევის მოდელებს კონფლიქტის შეიძლება იყოს განსხვავებული. ხალხი ბევრად განსხვავდება ერთმანეთისგან. რა თქმა უნდა, კონფლიქტური სიტუაციების ყველა მოიქცეს სხვაგვარად. ფსიქოლოგიის იცით ძირითადი ქცევის სტრატეგია კონფლიქტი. ისინი შეიძლება იყოს სასარგებლო, რადგან ისინი შეუწყობს გამოთვლა პირის ქცევის მსგავს სიტუაციაში.

სტრატეგია ქცევის კონფლიქტის

ჩვენ ვსაუბრობთ პირი ან ადამიანთა ჯგუფი ორიენტაციის მიმართ მიმდინარე კონფლიქტში.

ქცევითი სტრატეგიების კონფლიქტის შეიძლება იყოს შემდეგი:

- გადახრა მას. ბევრი ადამიანი ვერ დავუშვებთ კონფლიქტურ სიტუაციებში და ცდილობენ მათ ყველა შესაძლო საშუალებით. ხშირად ისინი ვიტყვი, რომ კონფლიქტი არ არსებობს. როგორც წესი, ისინი უარყოფენ, რომ მაშინაც კი, როცა აშკარაა. კონფლიქტის თავიდან აცილების იმედი მაქვს, რომ ეს გაქრება თავისთავად, ანუ გარეშე შეჯახება მოწინააღმდეგე მხარის, ყოველგვარი ახსნა-განმარტების ურთიერთობა და რაიმე გართულებები. ეს ტაქტიკა შეიძლება გამოიწვიოს ის ფაქტი, რომ ადამიანის სიცოცხლე იქნება აუტანელი. დედააზრი ისაა, რომ კონფლიქტი მხოლოდ იშვიათ შემთხვევებში დასრულდა საკუთარ;

- ადაპტაციის. ხშირად ადამიანებს არ სურთ კონფლიქტის, არამედ მოსაგვარებლად ის ღია, ცდილობს დათმობებზე დაპირისპირებულ მხარეს, და ამით აღმოფხვრას არსებული ვითარება. ხშირად, ისინი იწყებენ უყურადღებობა საკუთარ ინტერესებს. პარტია, რომელიც ცდილობს მოერგოს ასევე შეუძლია პრეტენზია, რომ პრობლემა არ არსებობს, თუმცა, განსხვავებით ზემოთ აღწერილი ქცევის სტრატეგია კონფლიქტის, შევეცდებით, რომ გადადგას ნაბიჯები, რათა შეცვალოს თავისი ცხოვრება. ეს სტრატეგია შეიძლება გამართლებული იყოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დავის არ არის ისეთი მნიშვნელოვანი, როგორც ურთიერთობის კონკურენტი;

- თანამშრომლობა. ეს სტრატეგია საშუალებას გაძლევთ იპოვოთ გამოსავალი კონფლიქტური სიტუაცია საშუალებით ღია დისკუსია სიტუაცია. ორივე მხარეს ამ დისკუსიის აქვს იგივე შესაძლებლობა წარმოადგინოს და ცდილობენ დაამტკიცონ თავიანთი პოზიცია. ეს სტრატეგია იქნება ეფექტური, თუ მხარეები ცდილობენ ანალიზი არგუმენტები ერთმანეთს, ვიდრე უბრალოდ გამოხატოს თავისი აზრი. ისე, თუ ისინი ერთობლივად ცდილობენ იპოვონ გამოსავალი, რომელიც ხელს შეუწყობს ადეკვატურად იმ სიტუაციაში. ყველაზე ხშირად, მხარეებს მიუმართავთ კონკურსის როდესაც საგანი დაპირისპირება მათ თანაბრად მნიშვნელოვანია;

- დაპირისპირება. თითოეული მხარე ამ შემთხვევაში მოითხოვს საკუთარი აზრი და არ სურს დათმოს თანამდებობაზე. Mate აგრესია მხოლოდ დასძინა საწვავის ცეცხლი და იღებს კონფლიქტის უფრო ინტენსიური, ემოციური, ძლიერი. მხარეები შეიძლება იმოქმედოს ერთმანეთს დახმარებით ხელისუფლების ფსიქოლოგიური ზეწოლა, და ასე შემდეგ. ოპონენტები ადვილად მიმართო ფიზიკური ძალა. ხშირად მონაწილეებს განცდა, როგორც ჩანს, რომ გადაწყვიტოს მნიშვნელოვანი საკითხი, ვიდრე ის რეალურად არის. დაკარგვა ამ სახის კონფლიქტი შეიძლება იქნას, როგორც პირადი მარცხი. დაპირისპირება იწყება, როგორც წესი, როცა ორივე მხარეს იწყებენ თავიანთ ინტერესების ზემოთ იმ სხვები. შედეგი შეიძლება მუდმივად დაზიანდა ურთიერთობა და უუნარობა შემდგომი სოციალური ურთიერთქმედება ერთმანეთს;

- კომპრომისი. ამ შემთხვევაში, კონფლიქტის მოგვარების გამო დათმობებზე რომ ორივე მხარე თანხმდება. ფაქტობრივად, არ არსებობს გამარჯვებული და დამარცხებული. კომპრომისული არ არის საუკეთესო ტაქტიკა ქცევის კონფლიქტში, როგორც წევრები შეიძლება შეფარება შიდა უკმაყოფილებას, რომელიც ადრე თუ გვიან იჩენს თავს.

სტრატეგია ქცევის კონფლიქტის განსხვავებულია. ეს არის სასარგებლო, რომ ვფიქრობ, პატარა და გაატაროთ introspection, რომ, როგორც თქვენ გავიდნენ კონფლიქტი.