Სხვა სამუშაოზე გადაყვანა: სახის თარგმანი

ამ სამყაროში, არაფერი არ არის მუდმივი. იგივე ეხება მუშაობა. აქედან გამომდინარე, სხვა სამუშაოზე გადაყვანა უნდა იქნას, როგორც უწყვეტი ფაზის მუშაობის პროცესში ნებისმიერი პირი. არ არის საჭირო, რომ ეშინიათ ან თავიდან ავიცილოთ. გარდა ამისა, თარგმანი შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით.

საუბრისას ენა მეცნიერებისა, მაშინ სხვა სამუშაოზე გადაყვანა - ეს არის მუდმივი ან დროებითი ცვლილება დასაქმების, შრომის ფუნქცია თანამშრომელი ან სტრუქტურული ერთეული, სადაც იგი მუშაობდა თანამშრომელი (უნდა აღინიშნოს, რომ ხელშეკრულება).

როგორც ზემოთ აღინიშნა, დროებითი სხვა სამუშაოზე გადაყვანა და სტაბილურად. ეს უკანასკნელი მოიცავს ასეთი სახის თარგმანი :

• სხვა სამსახურში (და ზოგჯერ პოზიცია) ყოფილი დამსაქმებელი;
• ამავე სამუშაო, მაგრამ ერთად სხვა ტერიტორიაზე ყოფილი დამსაქმებელი;
• და ბოლოს გადასცემს იმავე ან სხვა სამუშაო ასევე სხვა დამსაქმებელი.

თარგმანი თანამშრომლის სხვა განხორციელებული საქმიანობის თანხმობით, ვინც თარგმნა და შესრულებული ბრძანებით დამსაქმებელი. ეს ბრძანება გაიცემა საფუძველზე დასაქმებული და დამსაქმებელი მოაწერა ცვლილებების მიმდინარე შრომითი ხელშეკრულება. ასეთი ბრძანება უნდა გადაეცეს თანამშრომლის წინააღმდეგ ქვითარი. ამასთან, ამ workbook თანამშრომელი, როგორც ჩანს, შესაბამის ჩანაწერს შესრულებული თარგმანი. სხვათა შორის, სხვა სამუშაოზე გადაყვანა იმავე დაწესებულებაში (სხვა თანამდებობაზე ან სპეციალობით ან პოზიცია) არ ითვლება გადაცემის და ამიტომ არ მოითხოვს წერილობით თანხმობას თარგმნა. გარდა ამისა, დამსაქმებელი არ არის უფლებამოსილი გაგზავნის გადაწყვეტილება თანამშრომელი სამუშაო, რომ უკუნაჩვენებია მას შესაბამისი სამედიცინო მდგომარეობა.

დროებითი გადაცემა

ეს გადაცემა ხორციელდება მხოლოდ შეთანხმების ორივე მხარეს. გარდაქმნას თქვენ უნდა აფორმებს ხელშეკრულებას სასურველი ვადით გადაცემის ვადით არა უმეტეს ერთი წლის განმავლობაში. ასევე განახორციელა დროებით გადაცემის ჩანაცვლება დროებით არმყოფი თანამშრომლის სხვადასხვა მიზეზების გამო. რა თქმა უნდა, იმ პირობით, რომ დასაქმებულს შეცვლა იურიდიულად ინახება ღია კონკრეტული ვადა. საინტერესოა, თუ ბოლომდე ხელშეკრულების ვადის გადაცემის თანამშრომელი არ დაბრუნდება იგივე სამუშაოს, და აგრძელებს მუშაობას ახალ ადგილას, თარგმანი ხდება მუდმივი.

გარდა ამისა, დროებითი გადარიცხვები ხორციელდება იმიტომ, ტექნოგენური კატასტროფების და ბუნებრივი გმირები ფორსმაჟორული. ეს შეიძლება იყოს ხანძარი, წყალდიდობა, შიმშილობა, მიწისძვრა, უბედური შემთხვევების სამსახურში და ასე შემდეგ ... იმ შემთხვევაში, როგორც ზემოთ აღინიშნა, თანამშრომელი შეიძლება გადაეცეს სხვა სამუშაო წინასწარი წერილობითი თანხმობის გარეშე. მაგრამ თარგმანი აღნიშნული ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ოცდაათი კალენდარული დღის განმავლობაში.

დროებითი გადაცემა ახალი სამუშაო ვრცელდება ორსული ქალები. ყველაზე ხშირად საფუძველზე სამედიცინო ანგარიშები, და იმ წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე ქალთა გადაიყვანონ სხვა სამუშაოზე, სადაც არ არის გვერდითი ეფექტი წარმოებას. ამ შემთხვევაში, თუ ორსული ქალები კანონით დაცული მათი საშუალო შემოსავალი მათი ყოფილი სამუშაო ადგილი. უფრო მეტიც, თუ მომავალი დედა არ დროებითი სამუშაო მაჩვენებლებით, ეს შეიძლება გათავისუფლდეს მუშაობა, მაგრამ, მისი ხელფასი შეინარჩუნა.