Ორსულობისა და მშობიარობის სარგებლის გაანგარიშება: რა უნდა აირჩიოს, ახალი ან ძველი წესები?

ბავშვის მოლოდინში, რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია ყველა ოჯახისთვის. მაგრამ, როგორც მოგეხსენებათ, დამსაქმებელი ყოველთვის არ სარგებლობს მისი დაქვემდებარებით. ეს არის არა მხოლოდ ახალი თანამშრომლისთვის დაგეგმილი ძიების საჭიროება, არამედ გარკვეული ფინანსური დანაკარგების გამო. ეს იყო ამ ეტაპზე, რათა არ გამოტოვოთ სიტუაცია, ქალს შეუძლია შეამოწმოს ორსულობისა და მშობიარობის სარგებლის გაანგარიშება.

მიმდინარე წელს ორსულობისა და მშობიარობის სარგებლის გაანგარიშება მოხდება როგორც ძველი, ისე ახალი წესების მიხედვით. ამ შემთხვევაში, არჩევანი გადაეცემა ქალს. მთავარი განსხვავება არის საშუალო მოგების გაანგარიშების პროცედურა, რომელიც სარგებელს გამოიმუშავებს სარგებელს. განვიხილოთ უფრო დეტალურად ორი ვარიანტი ალგორითმი, რომელიც გამოიყენება ბუღალტერის მიერ გაანგარიშებით.

ასე რომ, ვარიანტი 1. ეს, ე.წ. ძველი წესები, მოქმედებდა ფედერალური კანონის შესაბამისად, 2010 წლის ბოლომდე. ამ ბრალდების არსი ისაა, რომ საშუალო ხელფასი გაანგარიშება ხდება 12 თვის განმავლობაში, რომელიც წინ უძღვის დაზღვეული ღონისძიების თვეს. და ამ წელიწადში ასეთი ვადები, როგორც შვებულება, მარტივი, დროებითი ინვალიდობის ან ავადმყოფი შვებულება და ა.შ. გამორიცხულია. გარდა ამისა, ძველი სქემის მიხედვით, საშუალო მოგება აქვს დარიცხვის თარიღის ზედა ზღვარს.

ვარიანტი 2. ახალი წესები, რომლებიც მოქმედებს 1.01.2011დან, ძველი სქემისგან განსხვავებით, მშობიარობის სარგებლის გაანგარიშება ხდება 2 წლის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის გათვალისწინებით, რომელიც წინ უძღვის დაზღვეული ღონისძიების წლის განმავლობაში. ამ პერიოდისთვის არაფერია გამორიცხული. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლა, ყველა თანხა, საიდანაც სადაზღვევო პრემიები გადახდილია 730 დღით. მაქსიმალური წლიური შემოსავალი ასევე აქვს დაწესებული ლიმიტი.

ახალი ალგორითმი, რომელიც ითვლის ორსულობის შემწეობას, მიიჩნევს, რომ 2010 წელს თანხა არ შეიძლება იყოს 415 ათასზე მეტი, 2011 წელს ეს თანხა 463 ათასი რუბლია. Share earnings 2 წლის განმავლობაში ყოველთვის 730 დღე, მაშინაც კი, თუ გამოითვლება წლის იყო ნახტომი წელი. ამდენად, ყოველდღიური შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა შეადგენს 1 ათას 202 რუბლს. 74 kopecks, i.e. 415 ათასი + 463 ათასი: 730 დღე.

ჩვენთვის ნათელია მაგალითი. 2010 წელს ქალთა საშუალო თვიური შემოსავალი 28 ათასი, 2011 წელს 33 ათასი რუბლი, ყოველდღიური შემწეობა იქნება 1 ათასი 2 რუბლი. 74 kopecks. (28 * 12) + (33 * 12): 730).

აღსანიშნავია, რომ ორგანიზაციები, რომლებიც მუშაობენ მარტივი ან შეღავათიანი საგადასახადო სისტემაზე, გამოთვლიან სამშობიარო სარგებელს იმავე საფუძვლით, როგორც კომპანია ზოგადად.

როგორც ზემოთ უკვე აღინიშნა, ძველი წესები ითვალისწინებს ბოლო 12 თვის განმავლობაში მიღებული შემოსავლების საშუალო დღიური შემწეობის გაანგარიშებას. ჩვენ დავუმატებთ ყველა სახის გადახდას, რომელიც ექვემდებარება სადაზღვევო პირობებს და დაანგარიშება თანხის ოდენობით დღის განმავლობაში. გაანგარიშების პერიოდი ნიშნავს მხოლოდ იმ დღეებს, როდესაც ქალი წავიდა სამუშაოდ, ამიტომ გადახდები, მაგალითად, შვებულების, ავადმყოფი შვებულების და ა.შ. ამ შემთხვევაში არ არის გათვალისწინებული. შემდეგ თანხა შედარებით ლიმიტის ღირებულებასთან შედარებით. მნიშვნელოვანია, რომ 2010 წელს იგივე ალგორითმა გამოითვლება. ამდენად, 2012 წელს მაქსიმალური დღიური შემწეობა არ არის 1 ათას 136 რუბლი. 99 cop. აქედან გამომდინარე, ახალი წესებით გამოითვლება მაქსიმალური სარგებელი ძველი სქემის მიხედვით განსაზღვრული შემწეობის მეტია. თუმცა, ეს ეხება მხოლოდ იმ ქალებს, რომელთა კომბინირებული ბიენატური შემოსავალი 830 ათას რუბლს შეადგენს. ყველა დანარჩენი, ძველი გაანგარიშების ალგორითმი კვლავ ყველაზე მომგებიანია.

შეჯამება, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ორსულობისა და მშობიარობის სარგებლის გაანგარიშება ხდება კონკრეტული სქემით მომავალი დედის შეხედულებისამებრ. იმ შემთხვევაში, თუ ქალს არ სურს გამოთვალოს ძველი ალგორითმის მიხედვით, გაანგარიშება ხდება ავტომატურად ახალი სქემით.

მაგალითად, ავადმყოფის შვებულების ვადა განისაზღვრება ექიმის მიერ 140 დღის განმავლობაში, ხოლო ძველი წესების მაქსიმალური სარგებელი 196 ათას 386 რუბლს შეადგენს. 30 kopecks., და ახალი წესების მიხედვით - 168 ათასი 383 რუბლი. 60 kopecks.