Სტაფილოს და ჯოხი მეთოდი, თუ როგორ გამოიყენოთ იგი სხვადასხვა სფეროებში ცხოვრება?

სტაფილოს და ჯოხი მეთოდი ხშირად გამოიყენება სხვადასხვა სფეროში ცხოვრება. გაწვევის, სასწავლო, ურთიერთობები - ყველა სფეროში, სადაც გადაუდებელი მიმართოს მეთოდები ჯილდოები და სასჯელი. თუმცა, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ სტაფილოს და ჯოხი, ყველაფერი ოდნავ უფრო რთული, ვიდრე უბრალოდ მოგიწოდებთ და დასაჯოს. რა არის ეს სირთულე და როგორ უნდა გამოიყენოს ეს მეთოდი პრაქტიკაში, განიხილოს გამოცემა.

patrimony

სტაფილოს და ჯოხი მეთოდი (უფრო ხშირია, როგორც მეთოდი დიდება და სასჯელი) - სპეციალური ტექნიკა, რომელიც ეხმარება, რათა მივაღწიოთ სასურველ ქმედებას სხვების action. ეს მეთოდი ხშირად გამოიყენება პედაგოგიური აღზრდის, პოლიტიკისა და ადამიანური რესურსების მართვის.

ფრაზა "სტაფილოს და ჯოხი" არსებობს თუნდაც უცხო სიტყვის, თუმცა შეცვლილი სახით. რუსეთის პუბლიცისტი გამოცემები გამოხატვის გამოჩნდა მე -19 საუკუნეში და პირველი ფორმულირება გაისმა, როგორიცაა "whip და ჯოხი". ეს არის ის, რომ ეს იყო ლიტერატურული თარგმანი გერმანული ანდაზა.

ინგლისური ვერსია გამოხატვის ხმები როგორც "სტაფილოს და ჯოხი". ისინი დაკავშირებულია ერთადერთი გზა, რომელიც გავლენას ახდენს ჯიუტი ვირი და იყოს იგი გადავიდეს.

ეს მეთოდი მოტივაცია არის უძველესი, ერთი მხოლოდ იხსენებენ იმ პერიოდს, მონობის, როდესაც whip (ყველაზე ლიტერატურული გამოვლინება), მამოძრავებელი ძალა იყო, რომელიც იწვევს პირის მუშაობა. გაცილებით გვიან, ფრედერიკ ტეილორი, დამფუძნებელი სამეცნიერო შრომის ორგანიზაციასთან, წამოაყენა წინადადება, რომ გაიზარდოს ეფექტურობის გამოყენებით წახალისების. მიუხედავად იმისა, რომ ახლა ეს მეთოდი არ არის, როგორც ეფექტური.

რატომ მეთოდი არ მუშაობს?

სტაფილოს და ჯოხი მეთოდი შესწავლილი იქნა სხვადასხვა სფეროში. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, მან მოიპოვა თვალში სოციოლოგები და სოციალური ფსიქოლოგები. ეფექტი ამ მეთოდით არ შეიძლება ეწოდოს სტაბილური და საიმედო. ზოგიერთ პირობებში ", სტაფილოს და ჯოხი" მისცეს მოსალოდნელი შედეგები, ხოლო სხვები - სრულიად საპირისპირო.

ფსიქოლოგი და სოციოლოგი Douglas McGregor აიხსნება ის ფაქტი, რომ როდესაც ადამიანს საკვებით და უსაფრთხოების, რომლებიც ძირითადი საჭიროებების, სტაფილოს და ჯოხი მეთოდი შესანიშნავად თავს იჩენს. მაგრამ როდესაც ძირითადი საჭიროებების სრულად უზრუნველყოფილი, დაიწყოს, როგორც ჩანს, სურვილი უფრო მაღალ დონეზე, რომელიც სრულიად შეუთავსებელია მეთოდი მოტივაცია. შედეგად, ხდება არაეფექტური.

ყველა სფეროში სტაფილოს და ჯოხი მეთოდი მუშაობს და ვლინდება სხვადასხვა გზით, და უნდა გვესმოდეს, თუ როგორ უნდა იქნეს გამოყენებული, და ეს არ უნდა განიხილოს ცალკე თითოეული სფეროში ადამიანის საქმიანობაში.

ურთიერთობა

სტაფილო და ჯოხებით ურთიერთობა ხშირად გამოიხატება მანიპულაცია, მით უმეტეს, თუ ერთი პარტნიორი არ არის საკმარისი დარწმუნებული. ეს გამოიყურება საკმაოდ ხშირად, როგორც სათამაშო on გრძნობები. უაზრო მართვის ასეთი "თამაშები" ხშირად იმუქრება შესვენება. თუ თქვენ მუდმივად "აძლევდა სტაფილოს", პარტნიორი ხდება ძალიან ტკბილი, და ეს არის ერთფეროვნება ჩაშლის. და როდესაც თქვენი პარტნიორი არ ვხედავ არაფერს, გარდა ჯოხი, უბრალოდ აუტანელია.

და სანამ ამ მეთოდის გამოყენება, თქვენ უნდა ვიფიქროთ, კიდევ ერთხელ, რა მიზნით იქნება გამოყენებული და თუ არა ასეთი საქციელი არის მისაღები.

მეთოდები მანიპულირება ურთიერთობები

სტაფილოს და ჯოხი მეთოდი კაცი ძირითადად შედგება ახლოვდება და მისგან. მას შემდეგ, რაც მამაკაცი ბუნებით მონადირეებს და დამპყრობლები, ისინი ბევრად უფრო საინტერესო შეძლებთ აკონტროლოთ და ინტრიგები. ამ ნაშრომის და უნდა გააგრძელონ გამოყენების სტაფილოს და ჯოხი ურთიერთობა:

• არ უნდა იყოს ცოტა, და თანაფარდობა სტაფილოს და ჯოხი მიდგომა უნდა იყოს 1: 7. რომ არის, დროდადრო ახალგაზრდა პირი უნდა გავაკეთოთ პატარა shake-up ურთიერთობები.
• ჯარიმა შეიძლება ნაკლებობა ჩვეულებრივი წახალისება.
• კარგი საქციელი და პოზიტიური ცვლილებების წახალისება მუდმივად და სისტემატურად.

მაგრამ რაც მთავარია - გვახსოვდეს: სანამ გამოიქცევიან პარტნიორი whip, თქვენ უნდა ვიფიქროთ სიტუაცია და ვცდილობთ ავაშენოთ დიალოგისა და უმჯობესია დაიწყოს თავს.

მუშაობა კომპანია

ეს მეთოდი არის მარტივი და მოტივირება ამავე დროს რთულია. განსაკუთრებით მძიმე გამოყენება სამუშაო ჯგუფი, სადაც თითოეული თანამშრომელი უნდა იყოს ჩვენი მიდგომა. ახლა ხალხს უფრო ფოკუსირებული თვითრეალიზაციისა და თვითმმართველობის განვითარების, ასე რომ, თუ რამე არასწორია, მაშინ არ ეს არ შენარჩუნება სტაფილოს. ძირითადად, თანამშრომლების იყოფა 4 ძირითადი ტიპი:

• ფულის მოყვარულები. თანამშრომელთა მისაღებად სამუშაო იმიტომ, რომ ფირმა გადახდილი ხელფასი "გამჭვირვალე".
• ენთუზიასტი. კაცი იმუშავებს მხოლოდ იმიტომ, რომ მინდა კონკრეტულ შემთხვევაში.
• იდეოლოგიური მფარველი. ასეთი თანამშრომელი ურჩევნია მუშაობა კარგად კოორდინირებული და მეგობრული გუნდი "იდეა". და თუ ის ასევე გადახდილი ეს ყველაფერი Cloud ცხრა (ეს ადამიანი ასევე გვხვდება).
• Townsfolk. მხოლოდ ის, რაც წერია დასაქმების ხელშეკრულება: არც მეტი და არც ნაკლები. სამუშაო მათთვის ჩამოუვარდება ემსახურება მოვალეობებს.

"Stick" თითოეულ თანამშრომელს

იმის გამო, რომ ეს თვისებები, მეთოდი სტაფილოს და ჯოხი სათავეში უნდა იყოს განსხვავებული თითოეული. მაგალითად, პირველი ჯგუფის დატოვებს კომპანიას ნათელი გული იმ დღეს, როდესაც დაგვიანებული ხელფასების გადასახადები და აწარმოოს საკმარისი გამჭვირვალე. ენთუზიასტებს იმუშავებს 100%, ისინი პროფესიონალები არიან, მნიშვნელოვანია, არა მხოლოდ ხელფასი, მაგრამ პატივისცემა და მიღება სთხოვენ. ისინი არ დაუშვებს ავტორიტარულმა მმართველობამ ნებისმიერი ფორმით, "სტაფილოს" ისეთ პერსონალი უნდა გათიშეთ შორეულ და ბნელ კარადა.

იდეოლოგიური პატრონების წავიდეთ მუშაობა. იყიდება მუშაობის ისინი არ იქნება რთული სესხება ფული თუ დააკავოს ხელფასები, და გააგრძელებს მუშაობას გარეშე slowing ტემპი. მაგრამ არ დაკარგოს ასეთი ღირებული თანამშრომელი, მათ უნდა დიდება, რაც შეიძლება ხშირად, და მაშინ ისინი მუშაობას უფრო დამძიმდა. "ფილისტიმელებმა", ძირითადად, არიან ადამიანები, რომლებიც ვიცი პროცესი აკეთებს შიგნით ბიზნეს, ასე რომ მთავარი ხელმძღვანელობას ასეთი თანამშრომლები მოლაპარაკებებს, და თუ ისინი თანახმა, რომ გახდეს კარგი მუშები, და თუ არა, მაშინ კომპანიის ძირითადი კონკურენტი შეიძლება აღმოჩნდეს.

სტაფილოს და ჯოხი მეთოდი ბავშვებისთვის

და ყველაზე რთული - ამ მეთოდის გამოყენება სასწავლო პროცესში. Man - ეს არ არის კომპიუტერული პროგრამა, რომელიც უნდა შეასრულოს გარკვეული მოქმედება ამ პირობებში. სტაფილო და სტაფილოს განათლების მიუღებელია თანამედროვე საზოგადოებაში, სხვა სიტყვებით, იგი ითვლება nepedagogichno. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ ბავშვის ისჯება შეუსრულებლობის ქმედებები, ის შეწყდება ენდობა სხვა, და თუ ძალიან ბევრი წახალისება, ის გაიზრდება ეგოისტური. გარდა ამისა, სტაფილოს და ჯოხი - ეს არის ერთ-ერთი გზა თავიანთი სტანდარტები შემოიღეს, და თუ გამოიყენება ყოველგვარი კონკრეტული ცოდნა, ეს ხდება მარტივი მანიპულირება.

რაც შეეხება განათლებას, მეთოდი სტაფილოს და ჯოხი გამოიყენება ბუნებით თავად პროცესში პიროვნული განვითარება. თუ ბავშვი გრძნობს ცხელი ღუმელი, მაშინ ის ამას დამწვრობა მომავალი დრო იქნება ფრთხილი. და თუ მშობელი ცდილობს, რომ თავიდან ავიცილოთ დამწვრობის, უყვიროდა შვილი (whip), ეს მხოლოდ გადაავადებს გარდაუვალია. პროცესში განათლების მნიშვნელოვანია, რომ ახსნა, თუ რა და რატომ ბავშვი შეაქო და დაისაჯნენ კიდეც. სტაფილოს და ჯოხის ამ სეგმენტის საფუძველზე დასაბუთებული ახსნა მოზარდები.

შედეგები

ამგვარად, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ მეთოდი სტაფილოს და ჯოხი ყოველთვის იქნება სხვადასხვა სფეროში ადამიანის საქმიანობაში. დამოკიდებულია ადამიანის საჭიროებებს შევქმნით ახალი ტექნოლოგიების გავლენა შესრულება და მოტივაცია ინდივიდუალური. სტაფილოს და ჯოხი საშუალებას - არ არის მხოლოდ მიზანმიმართული მიერ დამონტაჟებული ვინმე ჯილდოები და სასჯელი, და ტექნიკა, რომელიც უნდა მიუახლოვდა გონივრულად და გამოიყენება მდგომარეობის შესაბამისად. მხოლოდ ეს დამოკიდებულია ეფექტიანობის სტაფილოს და სიტკბოს სტაფილოს.