Საოკუპაციო რისკებს

მეცნიერება, ტექნოლოგია და წარმოება ვრცელდება სტანდარტიზებული ტერმინები და განმარტებები უსაფრთხოებასთან დაკავშირებული ტერიტორიაზე. ისინი დადგენილი GOST 12.0.002-80. Standard გაკეთებული მოქმედებს შესწორებული 1980 წელს და ხელახლა გამოვიდა ცვლილება ნომერი 1 1990 წლის ნოემბერში. სხვა პირობებთან ერთად, იგი ითვალისწინებს ორ განმარტებები: მავნე და საშიში საწარმოო ფაქტორები. პირველი - ეს არის ფაქტორების გავლენა, რომელიც გარკვეულ პირობებში, თანამშრომელი შეიძლება ჰქონდეს დაავადების ან უარყოფითი გავლენა ჯანმრთელობაზე მის შთამომავლობას, ასევე შემცირდა შესრულება. Dangerous - ეს ფაქტორი, რომელიც, გარკვეულ პირობებში გამოიწვიოს მწვავე მოწამვლა, ტრავმა, მკვეთრი და მოულოდნელი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუარესების და ზოგჯერ სიკვდილი.

შრომის კანონი, ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია შექმნას უსაფრთხო სამუშაო პირობები და ორგანიზება წარმოების კონტროლი მოთხოვნათა დაცვით შრომის დაცვის. ზემოქმედების მავნე წარმოების ფაქტორების სამუშაო პერსონალი უნდა იყოს რეგულირებული ლიმიტის და არ უნდა აღემატებოდეს მითითებულ დასაშვები ღირებულებებს. მისი თქმით, სტატიები, შრომის კოდექსის დამქირავებელს უნდა შეფასების სახელმწიფო სამუშაო პირობები და ორგანიზება სერტიფიცირების სამუშაო ადგილებზე, იდენტიფიცირება რისკები, ზომებს, რათა შეამციროს მათ და ორგანიზება რეგლამენტის შესაბამისად რეალური გაუმჯობესება. საოკუპაციო რისკებს სიები და კატეგორია GOST 12.0.003-74. ისინი იყოფა ოთხ ჯგუფად: ქიმიური, ბიოლოგიური, ფიზიკური და ფსიქოფიზიოლოგიური.

შესაბამისად, იმისათვის, საქართველოს ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების რუსეთის ფედერაციის № 302-დან 12.04.2011 წელი (მანამდე მოქმედი ბრძანება # 90 1996 გაუქმებულია), გააცნო განახლებული სიები რისკებს და მუშაობა, რომელიც აუცილებლად განხორციელდება საწყისი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები და ინსპექტირების . გარდა ამისა, იგი ბრძანებით დამტკიცებული მათი საქციელი. ეს დოკუმენტები შედგენილია ერთად მუხლები შრომის კოდექსში. პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები და ინსპექტირების ყოველთვის განხორციელდეს მხოლოდ ხარჯზე დამსაქმებელი და შესაბამისად განცხადებას მუშაობა, დეტალურად თითოეული სტრუქტურული ერთეული. გარდა ამისა, ორგანიზაციის განსაზღვრული ინტერვალებით შედგენილი სიები სახელები და თანამშრომლების სია მავნე საწარმოო ფაქტორების თითოეული თანამშრომელი.

სამედიცინო დაწესებულება ერთად საოკუპაციო სამედიცინო მომსახურების განსაზღვრავს სიხშირე და მოცულობა (სამედიცინო სპეციალისტები, ასევე ლაბორატორიული და ფუნქციური კვლევები) სამედიცინო პერიოდული ინსპექტირების, ეს მხედველობაში იღებს მავნე ფაქტორების სამუშაო გარემო თანამშრომელი. მომზადების შემდეგ ყველა დოკუმენტი ხელმძღვანელი ორგანიზაცია (ფირმა, კომპანია, დაწესებულება და სხვა), გასცემს ბრძანებას ვადების და პირობების გამოკვლევა, იმის გათვალისწინებით, რომ მახასიათებლები თითოეული სტრუქტურული ერთეული. ეს დოკუმენტი უნდა ეცნობოს ყველა თანამშრომელი, მათ უნდა მიიღონ დროული დასკვნის შედეგების სამედიცინო გამოკვლევა. მხოლოდ იმ კომისიის დასკვნის მოქმედების თანამშრომელი შეიძლება დაშვებული და დაიწყოს მუშაობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში (თუ გსურთ გამორიცხავს გავლენა სპეციფიური ფაქტორები) თანამშრომელი შეჩერებულია მუშაობა და პერსონალის მართვის მომსახურების, ვინც გადაწყვეტს, რომ მისი მომავალი დასაქმების. თუ თანამშრომელი დაარღვია წესრიგი და არასაპატიო მიზეზით არ არის მიღებული დროული სამედიცინო შემოწმება, მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის ნაწილი თავის მოვალეობებს (214-ე მუხლის შრომის კოდექსი), ასევე შეაჩერა მუშაობა და შრომითი ხელშეკრულების დამსაქმებლის მიერ შეიძლება შეწყდეს.

ყველა განმცხადებლებს მუშაობა და დამსაქმებლის ორგანიზებული წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა. ამ შემთხვევაში, მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული მავნე საწარმოო ფაქტორების შესახებ, რომლებიც ახასიათებს მოცემული დამოწმებული შრომის უსაფრთხოების სამუშაო ადგილი, ფიქსირებული შრომითი ხელშეკრულებით შორის დასაქმებული და დამსაქმებელი. იმ შემთხვევაში, დადებითი დასკვნის მოქმედების ექიმები მუშაობა ამ წარმოების პირობებში, უფლება აქვს უარის თქმის დასაქმება.