Საკითხი შეუსრულებლობის პოზიცია. გადაყენების, რომელმაც ვერ პოსტი

შეუსაბამობაზე მისი პოსტი ერთ - ერთი მიზეზი გათავისუფლების ან მოხსნა თანამშრომლების მუშაობა. კრიზისის დროს, ბევრი დამსაქმებელთა ვფიქრობ, თუ როგორ უნდა დავაღწიოთ უვარგისია და ვერ უმკლავდება მათი ოფიციალური მოვალეობების თანამშრომელი. ზოგიერთ შემთხვევაში, შეგიძლიათ ვიფიქროთ გადაცემის მოქალაქე სხვა თანამდებობაზე. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე პასუხისმგებელი თანამშრომლები. თუ ჩარჩო ნამდვილად არ ჯდება ყველა ასპექტში, კარგი მთელი კორპორაცია უნდა გაათავისუფლოს გაუფრთხილებლობით თანამშრომელი. მხოლოდ ეს უნდა გაკეთდეს სწორად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მოქალაქეს შეუძლია ადვილად ფეხზე, ისე კი დამსაქმებელი მიიღოს მორალური ზიანის ანაზღაურებას. ამიტომ აუცილებელია, ვიცოდეთ, თუ როგორ კანონში გათავისუფლების შეუსრულებლობის პოზიცია. რა არის ეს ყველაფერი? რა წესები უნდა მოჰყვეს დამსაქმებელს დაიცვას მომავალი პრობლემები.

საკანონმდებლო ჩარჩო

პირველი ის არის, რომ გაირკვეს, არის თუ არა რაიმე კანონები, რომელიც საშუალებას, რომ თავი დაეღწია თანამშრომელი, რომელიც არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს პოსტი. ყიდვა შესაძლებელია მხოლოდ იყოს საფუძველი საყვედური ან წინასწარი მომზადება. მაშინ გათავისუფლების ჩაითვლება უკანონოდ. დამსაქმებელი მსგავსი მოვლენაა მოუტანს ბევრი პრობლემა.

საბედნიეროდ, გადაყენების, რომელმაც ვერ საფოსტო კანონის თანახმად, შეიძლება განხორციელდეს. ეს არის მითითებული საქართველოს შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -3 შეჩერება მუშაობა ამ შემთხვევაში, როგორც თქვენ ალბათ მიხვდები, იქნება ინიციატივით დამსაქმებელი. მაგრამ პატივი უნდა სცეს გარკვეულ წესებს გათავისუფლებით. რომელი პირობა? რა ქურდი, რომელმაც გადაწყვიტა, თავი დაეღწია ვერ უმკლავდება მათი ოფიციალური მოვალეობების თანამშრომლის?

გთავაზობთ პოსტი

პასუხი ამ კითხვაზე არის არც ისე მარტივია. ყოველივე ამის შემდეგ, ყოველ კომპანია უზრუნველყოფს საკუთარი წესები საკითხზე. საკითხი შეუსრულებლობის პოსტი ყოველთვის არ მთავრდება გათავისუფლების თაობაზე. თუ ჩარჩო თავად არის პასუხისმგებელი, მაგრამ ეს არ არის შესაფერისი დამსაქმებელი გარკვეული პარამეტრების, შეგიძლიათ გთავაზობთ მას გამოსავალი.

მაგალითად, სხვა სამუშაოზე გადაყვანა. ეს არ არის გათავისუფლება, ასე, რომ ეს სულაც არ არის თანამშრომელი, რომელმაც იცოდა, რომ იგი აწყდება "გადადგომის" საჩივარი დამსაქმებელი. იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულებით გაწერილია შესაძლებლობა თარგმანი მოქალაქის სხვა თანამდებობაზე, თქვენ შეუძლია იდეების ცხოვრებაში. მხოლოდ ასეთ სიტუაციაში ძალიან იშვიათია. ხშირად დამსაქმებელთა ფიქრობენ, რომ გაათავისუფლოს გაუფრთხილებლობით ჩარჩო.

განმარტება შეუსრულებლობის

რას ნიშნავს "განსხვავება officio"? გაგება ამ გამოხატვის - პირველი ნაბიჯი რეალიზაციის layoffs ცხოვრებაში. ყოველთვის მნიშვნელოვანია, ვიცოდეთ, რა ახასიათებს ამა თუ იმ მიზეზის გამო, რომ შეჩერების შესახებ.

შეუსაბამობაზე მისი პოსტი - ეს არის არარსებობის თანამშრომელი გამო უნარებისა და შესაძლებლობების შეასრულოს მაღალი ხარისხის მუშაობა დაევალა მას. მნიშვნელოვანია, რომ ეს ფენომენი ვლინდება არაერთხელ. თუ ეს ახალი თანამშრომელი, თქვენ უნდა მისცეს მას დრო შესასწავლად (არ გამოცდილება).

დისკრიმინაციის უნდა ეწოდოს არარსებობის თვისებები და უნარები დაქვემდებარებული. მაგალითად, განათლება. ეს არის ყველაზე გავრცელებული მიზეზი, რომელიც შესაძლებელია გამართავს ჩარჩო fire უპრობლემოდ.

მიზეზები

მიზეზები შეუსრულებლობის პოზიცია, დადგენილი კანონები, შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ნაწილად. სულ არსებობს ორი რეალური რაოდენობა, რომლის იყოს შეშფოთებული მოხსნა კონკრეტული სამუშაოს გამო არ ემთხვევა. ესენი არიან:

• ჯანმრთელობის მდგომარეობა;
• შესაბამისი ტრენინგების ნაკლებობა.

არსებობს უფრო სერიოზული მიზეზი არ არის. ის მოითხოვს დიდ ყურადღებას მეორე პუნქტში. ეს უნდა იყოს განხილული ცალკე. მართლაც, საკმარისი კვალიფიკაცია - კითხვა არ არის ასე მარტივი. და საცეცხლე თანამშრომელი ვერ პოსტი შეიძლება იყოს რთული. მიუხედავად იმისა, რომ მოძიებაში მიზეზი ბლოკი ვერ უმკლავდება გარკვეული მუშაობა, ეს შეიძლება იყოს უფრო ადვილია, ვიდრე ამოიღონ მას პოსტიდან ჯანმრთელობის მიზეზის გამო.

პირველ შემთხვევაში, თავი დაეღწია თანამშრომელი ასე არ არის მარტივი. ყოველივე ამის შემდეგ, მონა უნდა მოვიდეს მუდმივი ინვალიდობის, რომელიც ხელს უშლის შესრულების გარკვეული მოვალეობები. თუ ჯანმრთელობის პრობლემა გასწორდა (მაგალითად, მხედველობის დაქვეითება, შეგიძლიათ აცვიათ სათვალე ან კონტაქტური ლინზები), დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, დაითხოვოს.

მაგრამ ეს არ არის ყველა. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ პროცესში გამონადენი მუშაობის პრობლემა არ იყო, რომ მთავარი, თქვენ უნდა მიიღოს დოკუმენტური მტკიცებულება ჯანმრთელობის მდგომარეობის მონა. მაგალითად, გამოიყენოს თავისი სამედიცინო წიგნები: არსებობს ჩაწერილი ყველა თვისებები და სურათის დაავადება. თქვენ შეგიძლიათ ვთხოვო თანამშრომელი გაივლის დამატებით სამედიცინო ექსპერტიზა, რომელიც ადასტურებს, რომ ჯანმრთელობის მდგომარეობის დროს პოტენციური სამსახურიდან გათავისუფლება. ამ შემთხვევაში, მიზანშეწონილია გადაიხადოს კომისიის და საშუალებას დროს გავლის ექიმები. შეუძლებელია შეუსაბამობის ოკუპირებულ სამუშაო ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო არ უნდა დაკმაყოფილდეს მტკიცებულების გარეშე. თუ თანამშრომელი უჩივის სასამართლოში და შეძლებს დაამტკიცოს, რომ სამედიცინო კომიტეტმა დაადასტურა ის ფაქტი, რომ ის არის ჯანსაღი, მართვა არ არის საჭირო ჰქონდეს კონკრეტული სასჯელი.

არასაკმარისი კვალიფიკაცია

ახლა აუცილებელია გვესმოდეს, მეორე კარგი მიზეზი სამსახურიდან გათავისუფლება. საქმე ის არის, რომ ნაკლებობა კვალიფიკაცია - არის ყველაზე გავრცელებული გათავისუფლების შემთხვევაში. ზოგჯერ ეს ძალიან რთულია, რომ მოქალაქე ვერ სხვადსხვა მიზეზის გამო, რომ გაუმკლავდეს მუშაობა დაევალა მას. მაგრამ, რათა ის უფრო ადვილად, ვიდრე ჯანმრთელობის მიზეზის გამო. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე პოზიციებზე მოითხოვს სავალდებულო უზრუნველყოფა სამედიცინო წიგნები და რეგულარულ შემოწმებას ექსპერტების მიერ.

არასაკმარისი კვალიფიკაცია - არის ნაკლებობა თანამშრომელი უნარები და შესაძლებლობები, დაეხმაროს განახორციელოს მანდატით საქმიანობას. ასევე აქ შედის განათლება. ეს არის და არ არის მათი სამუშაო ადგილი (როგორც ადვოკატს), ან სრულიად არ არსებობს.

რომ მომავალში პრობლემები, დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს სერიოზულად საკითხზე აყვანის ეტაპზე ინტერვიუში. მართლაც, ხშირად გათავისუფლების განსხვავება ოფისი თანამდებობიდან წასვლა სასამართლოში. და სასამართლოების დადგეს მხარეს მონა. ეს ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი წარმოდგენილი სრულყოფილი რეზიუმე, რომელშიც განმცხადებელი mismatch პოზიციების ნათლად მიანიშნა. სათანადო საკადრო ხელს შეუწყობს თავიდან ავიცილოთ ეს პრობლემა.

ეს იმიტომ, რომ შესარჩევი თანამშრომლებს კომპანიები უნდა მიიღოს სპეციალური კურსები დროდადრო. ამ სახის სწავლება. მათ უწოდებენ - სასწავლო კურსები. იმის გამო, რომ მათი ქვეშევრდომები მუდმივად გაუმჯობესების მათი უნარებისა და შესაძლებლობების საჭირო ცოდნა მუშაობა.

აღსანიშნავია, რომ ნაკლებობა კვალიფიკაცია - არის სერიოზული მიზეზი სამსახურიდან და პოზიციები. დათხოვნას for განსხვავება პოსტ შესაძლებელია, მაგრამ უნდა უზრუნველყოს გადამოწმების უნარებისა და შესაძლებლობების თითოეული თანამშრომელი. არსებობს ორი ცნებები ტესტირება - სავალდებულო და არჩევით.

სავალდებულო სერტიფიცირების არ არის გათვალისწინებული ყველა პოზიციებზე, მაგრამ მხოლოდ გარკვეული მრეწველობის. მაგალითად, როდესაც დასაქმების სახელმწიფო სტრუქტურების და მედიცინაში. ამ შემთხვევაში, ყველა კანონქვემდებარე უნდა გაიარონ სერტიფიცირების დროდადრო. მისი უკმარისობა - დოკუმენტური მტკიცებულება დამქირავებლის უფლება გადააყენოს არ არის ბოლო ჩარჩო ტესტი.

მაგრამ მეორე ტიპის სერტიფიცირების ხორციელდება მხოლოდ ინიციატივით უფროსი. მხოლოდ აქ, რომ ასე არ არის მარტივი როგორც ჩანს. ყოველივე ამის შემდეგ, განახორციელოს მოულოდნელი ამოწმებს შესაბამისობის პოსტი, თქვენ უნდა განვითარდეს წესები და გეგმები, ადგილობრივ სიტუაციას, რომელიც ითვალისწინებს ფორმა, შეფასების კრიტერიუმები, ისევე როგორც დრო და პირობები ტესტი. ამის გარეშე სერტიფიცირების ძალადაკარგულად ითვლება დოკუმენტები.

კიდევ ერთი მომენტი: შინაარსი ყველა აღნიშნული დოკუმენტაცია სრულად უნდა ეცნობოს ყოველი მონა. იმ შემთხვევაში, თუ მხილების თანამშრომლები ჩატარდა, მაშინ საკითხს დააყენებს შეუსრულებლობის მისი შემდგომი არარსებობის გამო კვალიფიკაციების არ აქვს აზრი. ტესტის შედეგები არ შეიძლება ჩაითვალოს ლეგიტიმურად.

ჩვენ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ატესტაცია თანამშრომლებს უნდა ვინმე შეფასდება. კომპანიის ადმინისტრაცია არ არის ჩართული. დამსაქმებელი ვალდებულია შექმნას და ამტკიცებს საატესტაციო კომისიამ, რომელიც იმუშავებს სასწავლო პერსონალი შეამოწმოთ შედეგები. იგი იღებს გადაწყვეტილებას, თუ როგორ სათანადო კანონქვემდებარე კომპანიები.

ყოველთვის არ არის

უკვე განაცხადა, რომ ზოგჯერ შეიძლება შესთავაზოს HR მოწყობა სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა, როდესაც გაირკვა, განსხვავება კონკრეტულ პოსტი. საწარმოებში, რომელიც უზრუნველყოფს შესაძლებლობა, რომ სიტუაცია გათავისუფლების სიტუაცია ბევრად უფრო რთული, ვიდრე, სადაც თარგმანი ხდება. რა არის მთავარი პრობლემა?

საქმე ისაა, რომ, შესაბამისად, შრომის კოდექსის გადააყენოს, რადგან თანამშრომელი არ არის შესაფერისი რამდენიმე კრიტერიუმი, შეიძლება იყოს მხოლოდ იმ სიტუაციაში, სადაც არ არის შესაძლებლობა გადაცემის ფარგლებში სხვა თანამდებობაზე. სხვა სიტყვებით, თუ ადამიანს შეუძლია გადასცეს ახალი სამუშაო ფარგლებში კორპორაცია, მაგრამ დამსაქმებელი გადაწყვიტა დამალვა ეს ფაქტი, გათავისუფლების გამო შეუსაბამობის პოსტი შეიძლება ჩაითვალოს უკანონო. კერძოდ, ჩატარდა წესების დარღვევა. იმ შემთხვევაში, თუ თარგმანი არის გათვალისწინებული, მაგრამ ეს ვერ განხორციელდება იმის გამო, რომ სივრცეში, აუცილებელია დაწერა დოკუმენტი, რომელიც აკმაყოფილებს გაათავისუფლეს. ეს უკანასკნელი უნდა მოაწეროს ცნობა, რომ მან იცოდა, რომ ნაკლებობა ვაკანსიათა თარგმანი.

რათა დავიცვათ თქვენი კომპანიის, მიზანშეწონილია გთავაზობთ დაქვემდებარებაში განკუთვნილია თარგმანი სამუშაო ადგილები. და უარის შემთხვევაში წარმოადგენს განსაკუთრებული აქტი, რომელიც ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებელი ადრე შეეცადა კულუარებში ორგანიზაცია. მაშინაც კი, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ პოსტი. მთავარი ის არის, რომ ახალი თანამშრომელი სამუშაო მატჩი. არსებობა აქტი და წერილობითი უარის გადასცეს მონა (როგორც წესი, ეს არის დაქვეითება) - ეს არის დამატებითი უსაფრთხოების ბადე დამსაქმებელი. ასე რომ, თუ როგორ უნდა სწორად გამართავს თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა?

არის თუ არა უფლება

პირველი ეტაპი - ატესტაცია და გაცნობა სამედიცინო დასკვნის ჯანმრთელობის თანამშრომლები. დადასტურების შემდეგ სამუშაო შეუსაბამობაა, როგორც ჩანს, თქვენ შეგიძლიათ ამის პირდაპირი shot გათავისუფლებით. მაგრამ მანამდე მიზანშეწონილია გთავაზობთ გადასვლას უფრო შესაფერისი ადგილი კომპანიაში. ეს არის მეორე ნაბიჯი გზაზე სწორი სროლის დაქვემდებარებაში. მესამე ეტაპი - მომზადება აქტი of უარს თანამშრომელი (დაქვეითება) და მიღების წერილობითი დადასტურება ჩარჩო გადაწყვეტილებები. ზოგჯერ შესაძლებელია ამის გაკეთება გარეშე ბოლო პუნქტი. ასეთ ვითარებაში, მიზანშეწონილია სხვა მტკიცებულება, რომ თანამშრომელი უკვე შესთავაზა ალტერნატიული განთავისუფლებას, მაგრამ მან უარი განაცხადა იგი.

მეოთხე ნაბიჯი ითვლება ძალიან მნიშვნელოვანი მომენტი. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ დამსაქმებელი მიიჩნევს, როგორ მუშაობს პირი შეუსრულებლობის პოზიცია, აუცილებელია შეისწავლოს შრომის კოდექსი. ზოგიერთ შემთხვევაში, ხელისუფლება საკუთარი ინიციატივით არ აქვს უფლება, დაითხოვოს თანამშრომლების მუშაობა. მაგალითად, ორსული გაათავისუფლოს ნება მიმცემი არ იმუშავებს. ეს არის პირდაპირი კანონის დარღვევით. ეს ჩეკი უნდა მიეცეს სერიოზულ განხილვას. თუ დადასტურდა, რომ ჩარჩო შეიძლება გადააყენოს, კანონქვემდებარე რეგისტრაციის პროცედურა, როგორც dropout გრძელდება.

რათა

როგორ გაათავისუფლოს ბუღალტრად ვერ პოსტი? ანალოგიურად, როგორც სხვა ნებისმიერი თანამშრომელი. მას შემდეგ, რაც ყველა ეს ნაბიჯი აუცილებელია გამოსცეს ბრძანება, რომელიც ეხება შეწყვეტის ჩარჩო. რა თქმა უნდა მიუთითოს მიზეზი. თქვენ უნდა მიმართოს 81-ე მუხლით, შრომის კოდექსის მე -3 პუნქტში ეს შეუსაბამობა პოზიციები ბრძანებით დადგენილი.

შემდეგი ექნება გაეცნოს გადაწყვეტილებას. მონა უნდა დააყენოს მისი ხელმოწერის მიზნით. პრაქტიკაში, რამდენიმე ადამიანი დათანხმდება მიიღოს გადაყენების სტატიაში. აქედან გამომდინარე, ამ უარის თქმის შემთხვევაში, ხელი მოაწეროს დოკუმენტს თქვენ უნდა დაწერა დოკუმენტი შესახებ. ასეთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი შეძლებს დაიცვას თავი იმ პრობლემებს, თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს უჩივიან უკანონო გათავისუფლების თაობაზე.

წაკითხვის შემდეგ და შედგენის შესაბამისი სერტიფიკატი მართვის კომპანია რეგისტრირდება განკარგულებაში მთავარი სპეციალურ ჟურნალში. ეს უნდა ჩაიწეროს ყველა ბრძანებებს თანამშრომლებს 75 წლის.

გაანგარიშება

როგორ გაათავისუფლოს თანამშრომელი ვერ პოსტი? ყოველივე ამის შემდეგ აღნიშნული რაოდენობა უნდა მოაგვაროს ერთად დაქვემდებარებაში. ეს არის შემდეგი აუცილებელი ნაბიჯი. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს თანხების ნარჩენების დროს გათავისუფლების დროს. Slave მიერ გაცემული სპეციალური ქვითარი, რომელიც თანამდებობაზე ფიქსირებული გადასახადები. ზოგიერთი კომპანიები შეკავება გარკვეული პროცენტი მოგება გათავისუფლების ე მუხლით. იგი ასევე გათვალისწინებული გაცემული.

კანონქვემდებარე უნდა შეგვატყობინოთ საბუღალტრო დოკუმენტაციაზე და მიიღოს ფული. თუ დღეს მისი დათხოვნა, ის, სამუშაო ადგილი, მაშინ გაანგარიშება მყისიერად. იმ შემთხვევაში, მოქალაქეს ფულის ჩაუყარა off, გაიცემა შემდეგ დღეს მას შემდეგ, რაც ზარი საბუღალტრო დეპარტამენტის დასახლებაში.

დასაქმების ისტორია

იმ შემთხვევაში, თუ მცირე. ყოველივე ამის შემდეგ, ძირითადი პროცედურა გათავისუფლების ხორციელდება ყველა დებულება. რა უნდა ყურადღება მიაქციონ? შეიძლება გადააყენოს for განსხვავება პოსტი? დიახ, მაგრამ დამსაქმებელი არის საჭირო დოკუმენტურად მისი გადაწყვეტილება. ჩვენ გვჭირდება მტკიცებულება შეუსრულებლობის. მას შემდეგ, რაც ყველა ადრე ჩამოთვლილი ნაბიჯები უნდა გაიცეს მოექცეს მისი მუშაობა ჩანაწერი. მხოლოდ წინასწარი მას შესაბამისი ჩანაწერი მიზეზი გათავისუფლების. ეს ეხება შრომის კოდექსი. თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ "მუშაობა" არის რაღაც: "თანამდებობიდან 81-ე მუხლის მე -3 (" ა "- ჯანმრთელობის და" ბ "- კვალიფიკაციის გარეშე) LC RF დაკავშირებით განსხვავება თავისი პოზიცია."

გარდა ამისა, დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს ასლი მუშაობის წიგნაკი გასროლა და შესაბამისი ნიშნის პირადი მონა ბარათი. შეჩერება მუშაობა ქაღალდზე - ეს არის სერიოზული გადაწყვეტილება. და ეს არ არის საუკეთესო გზა გავლენას ახდენს რეიტინგში კომპანიები. აქედან გამომდინარე, ასლი დასაქმების ჩანაწერი წიგნები გათავისუფლებული თანამშრომლები არ ყველა. დამატება entries დოკუმენტის - სავალდებულო ნაბიჯი. მაგრამ ასლები მზადდება შეხედულებისამებრ დამსაქმებელი.

ხშირად თანამშრომელი უარს აცხადებს მუშაობის წიგნი. რა უნდა გავაკეთოთ ასეთ სიტუაციაში? თქვენი დამსაქმებელი ვალდებული გასცეს მუშაობის წიგნაკი დაქვემდებარებაში at თანამდებობიდან გათავისუფლება. ასე რომ, პასუხი სრულად, როგორ მუშაობს თანამშრომელი შეუსრულებლობის პოზიცია, რომელიც უნდა აცნობოს წერილობით, რომ თქვენ უნდა მიიღოს "მუშაობს". ეს კეთდება მიერ გაგზავნის რეგისტრირებული წერილი ინფორმაციას. შემდეგი, შეადგინონ განცხადება უარი მიიღოს "შრომის". მხოლოდ ასეთი ალგორითმი ქმედებები სრულად დაიცვას დამსაქმებელი დარღვევაზე გატანა სამუშაო პროცესში.

შესაძლებელია თუ არა, რომ გაათავისუფლოს for განსხვავება პოსტი? დიახ, მაგრამ უნდა დაიცვას გარკვეული წესები. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს საკითხი განიხილება საკამათო. დამსაქმებელთა უნდა მიიღოს მნიშვნელოვანი ძალისხმევა პროცესში შეჩერების მუშაობა იყო სრულიად სამართლიანია. თუ თანამშრომელი მზად არის მიიღოს მუშაობის წიგნი, მას აქვს იმისათვის, რომ სპეციალურ ჟურნალში ხელმოწერით. ეს ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ აძლევდა დამსაქმებელს დოკუმენტი.

განცხადება მოგება და ჯარში ოფისში

შემდეგი პუნქტი არ არის სავალდებულო, მაგრამ სასურველია. ჩვენ ვსაუბრობთ გაცემის შემოსავალი მოწმობის ფორმის 2-PIT. კანონის მიხედვით, ნებისმიერი თანამშრომელი (თუნდაც ყოფილი) უფლება აქვს მოსთხოვოს დამსაქმებელს დოკუმენტი. ამიტომ მიზანშეწონილია, რათა მომზადდეს წინასწარ და მისცეს მას. მაგალითად, ერთად ფულადი დროს მუშაობდა.

ბოლო რაც თქვენ უნდა გავაკეთოთ - ეს არის შეამოწმოს თუ არა მონა წვევამდელი. თუ თანამშრომელი არ გაივლის სამხედრო სამსახურში, დამსაქმებელი ვალდებულია ანგარიშს გათავისუფლების პროექტი ფორუმში. ეს წესი ვრცელდება მხოლოდ მამაკაცები. ქალები ეს ბევრად უფრო ადვილია. ისინი შეუძლია გასცეს მუშაობის წიგნაკი განცხადებას შემოსავალი და უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ჩარჩო მუშაობდა ქარხანა. გათავისუფლება თანამშრომელი ვერ პოსტ გაიმართა ყველა თვისებები. იმ შემთხვევაში, თუ საჩივარი უდანაშაულობის დამტკიცება შეიძლება დამქირავებელს.