Depremirovanie - ეს ... ბონუსები და depremirovanie თანამშრომლები

დღეს, ყველაზე დამსაქმებელთა უნდა დაიყოს ხელფასის ორ კატეგორიად: ხელფასი და ბონუსები. ბუღალტერმა პერსონალი საჭირო დაერიცხება. ამავე დროს, რა თქმა უნდა, გაითვალისწინოს დღეების რაოდენობის მუშაობდა ან თანხის სამუშაოს.

თუმცა, გადაწყვეტილება უნდა გადაიხადოს პრემია ნაშთები ხელმძღვანელი. როდესაც შესრულება პერსონალი ექცევა, ხოლო დარღვევის შემთხვევაში შრომის დისციპლინის არადამაკმაყოფილებელი მოვალეობების შესრულებისას ისინი depremirovanie (ნაკლებობა პრემია ხელშეწყობა ან მისი აბრევიატურა).

ბუტია სიტუაცია

შეგუება მიიღოს ხელფასი გაიზარდა პრემია ხარჯების, ბევრი მუშები, რომლებიც ექვემდებარებიან depremirovaniyu, შოკში ვართ.

სიტუაციას ამძიმებს ის ფაქტი, რომ იმ დროს, დასაქმების დამქირავებელს ხშირად გაჟღერებული განმცხადებლებს თანხა სახელფასო, ერთად ხელშეწყობა არ იზიარებს ეს ცნებები. აქედან გამომდინარე, გაანგარიშება დამსხვრეული პატჩები შეიძლება იქნას აღქმული, როგორც გადაცდომა.

გასაკვირი არ არის, depremirovanie მუშაკები ხშირად საგანი გახდება დაპირისპირება და სამართალწარმოება. აღსანიშნავია, რომ უმრავლეს შემთხვევაში მოგვარდება სასარგებლოდ დამსაქმებელი. ეს არის იმის გამო უყურადღებოდ დამოკიდებულება კომპანიის თანამშრომლები შრომითი კონტრაქტები, კომპანიის წესდება და ადგილობრივი ადმინისტრაციული დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს შრომითი დისციპლინის საწარმო.

ბონუსები და depremirovanie თანამშრომლები: კონცეფცია, ბაზა ფუნქციები

თუ არა ეს იყო სათანადოდ ჩატარებული depremirovanie, თქვენ უნდა განსაზღვროს, თუ რა პრემია, და როდესაც ის ერიცხება.

პრემია ეწოდება მატერიალური წახალისების (სტიმული ანაზღაურება), რომელიც გაიცემა თანამშრომელს ერთად თანხა საბაზისო ხელფასი ის ფაქტი, რომ მან შეასრულა ამოცანები და არ არღვევს მოთხოვნებს, რომლებიც შრომის დისციპლინის. გაცემის პირობები და გაყვანის კომპენსაციის მითითებული დოკუმენტები, რომლებიც კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულების უზრუნველყოფის depremirovanie და ადგილობრივი კანონები. სახის ჯილდოები:

1. ერთჯერადი.
2. თვეში.
3. წლიური (მეცამეტე ხელფასი).

მადლობა სისტემის მატერიალური წახალისების მენეჯერი დროდადრო გაზრდის მოტივაცია და ეფექტურობის მათი ქვეშევრდომები. გარდა ამისა, რათა მივაღწიოთ შესანიშნავი დისციპლინის ადგილი ასევე ეხმარება მას დაჯილდოება. და depremirovanie თანამშრომელი ხდება ერთგვარი demotivating ფაქტორი. ამ ღონისძიების, მიმართავენ გავამახვილო ყურადღება მუშები იმ ასპექტებს, რომლებიც მათი საქმიანობის ან ქცევა, რომელიც უნდა ოპტიმიზაცია.

Depremirovanie - ეს არის ლეგიტიმური ინსტრუმენტი დამქირავებელს, რომელიც საშუალებას მას ფინანსურად დასჯა არაკეთილსინდისიერი ან გაუფრთხილებლობით თანამშრომლები.

Documentation სანქციების

როგორც ყველა ნიუანსი შრომითი ურთიერთობების, რომელიც დაკავშირებულია ფინანსურ რესურსებს, დარიცხული ან ჩამორთმევის პრემიები მკაცრად რეგულირდება შესაბამისი დოკუმენტები.

ბონუსები და depremirovanie გახდეს სავალდებულო ნაწილი შრომითი ხელშეკრულება ან კოლექტიური ხელშეკრულებით. პროცედურა და მიზეზები დარიცხვის დახმარებები, ასევე შემთხვევებში, როდესაც ისინი შეიძლება ჩამოერთვას უნდა იყოს გაწერილი განმცხადებლებს.

პრაქტიკაში, ბევრი საწარმო განიხილოს რაციონალურ მაგიდა, ინდივიდუალურად მორგებული სპეციფიკა კომპანია, რომელიც ჩამოთვლილია მაგალითები depremirovaniya (სახის გადაცდომა ან დისციპლინური გადაცდომა და სანქციის თანხის).

ეს დოკუმენტი არ არის საჭირო, იმ პირობით, რომ ყველა თანამშრომელი, რომლებიც უნდა წაიკითხოთ და ნიშნად ნიშანია, რომ თქვენ წავიკითხე და ვეთანხმები პირობებს. გარდა ამისა, მაგიდაზე იდება საინფორმაციო დაფაზე ყველა დაყოფა კომპანია.

ჩამორთმევა რეგულარული პრემია

აშკარაა, რომ ამ სახის სასჯელის თანამშრომლები საწარმოს ხდება დიდი დარტყმა არა მხოლოდ purse, არამედ სიამაყე. აქედან გამომდინარე, მიმართავენ ისეთი მოცულობით, როგორც depremirovanie მუშები, დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას ყველა წესების.

შერჩევის მიზეზები აღკვეთა ან შემცირება პრემიების დამოკიდებულია მისი ტიპის. თუ დარიცხული შრომის ანაზღაურების სისტემატური, ანუ გაიცემა ბუღალტერი ნაწილი, ეს უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულება.

როდესაც დაჯილდოების არ წარმოადგენს დამატებითი ფასიანი ქაღალდების, რადგან სულ კანონპროექტი შეიცავს თანხა ხელფასი და ბონუსები.

ძირითადი უფლება აქვს ართმევს თანამშრომელი ამ ტიპის პრემია მხოლოდ მაშინ, როცა არსებობს მტკიცებულებები დარღვევის შრომის დისციპლინის.

საფუძველი გამოყენების მასალა სანქციები

თანამშრომლები Depremirovanie ვრცელდება თუ:

• Skip ან ხანგრძლივი არყოფნის მუშაობა, არ აძლევდა კარგი მიზეზი მისი ქცევა.
• როგორც ჩანს, მთვრალი კომპანიაში.
• Rowdy, ქურდობა კომპანიის ან სხვა დანაშაულის ჩადენის აქტებით.
• განზრახ გააფუჭებს ქონების კომპანია.
• არ შეესაბამება უსაფრთხოების უზრუნველყოფის და უსაფრთხოების წესები, და ამ შედეგების დაზიანება ან განადგურება მატერიალური საკუთრებაში არსებული კომპანია.
• გამჟღავნება სავაჭრო საიდუმლოებას ან გადასცეს მესამე მხარეს კონფიდენციალური ინფორმაცია.
• გადაცემა არასწორი ინფორმაციის ხელმძღვანელი, და ეს გარკვეულ ფინანსური დანაკარგები.
• შეასრულოს სხვა ქმედება, რომელიც ეწინააღმდეგება გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულება.

აღსანიშნავია, რომ ეს ხარვეზი შეიძლება იყოს გათავისუფლების მიზეზი დანაშაულებრივი თანამშრომელი. Depremirovanie - უფრო მსუბუქი სასჯელი, და გადაწყვეტილება ასეთი სანქცია იღებს დამსაქმებელი. ნებისმიერ შემთხვევაში, ქმედებები ხელმძღვანელი ითვლება გამართლებული სახე კანონის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც არსებობს აქტის დარღვევა, რომელსაც ხელს აწერს პირი, მისი ნახაზი.

შემცირება ან აღმოფხვრა არარეგულარული პრემიები

ამ ტიპის მატერიალური წახალისების გადახდილი თანამშრომლებს, როდესაც მათ აკმაყოფილებდეს გარკვეულ პირობებში, მაგალითად, გეგმა წარმოების გარკვეული რაოდენობის პროდუქცია. ამავე დროს, ის შეიძლება მიენიჭოს როგორც ერთი თანამშრომელი, და მთელი გუნდი. პრემიის ოდენობა განსაზღვრავს ლიდერი შემდეგ ანალიზის ამოცანა.

ამ შემთხვევაში, მატერიალური მითითებული ხელშეკრულების შესრულების კონკრეტული პირობები აუცილებლად უნდა იქნეს, თუ ყველა მოთხოვნას უკვე შეხვდა.

იმ შემთხვევაში, თუ მდგომარეობა არ არის კმაყოფილი (სამიზნეების არ შეხვდა), depremirovanie - ეს საკითხი მხოლოდ თანხა ხელფასის გარეშე შეღავათები.

რას კანონის იტყვით ქმედებები თანამშრომლების დასჯას

ყველა დასაქმების ურთიერთობისათვის შორის დამსაქმებელი და თანამშრომლებს რეგულირდება შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის მიერ. გაითვალისწინეთ, რომ მენეჯერები შეიძლება დანიშნოს ჯილდო კარგი შესრულება და ჯარიმები დისციპლინური გადაცდომისათვის შეიცავს მუხლი 191. იგი ასევე ეხება სახის მატერიალური ჯილდოები.

შემდეგ სტატიაში (192 TC) ითვალისწინებს ჯარიმას, რომ დამქირავებელს შეუძლია გამოიყენოს:

1. საყვედური.
2. შენიშვნა.
3. გათავისუფლება.

Depremirovanie თანამშრომლები აქ ნაჩვენები არ არის, მაგრამ არსებობს დაზუსტება იმისა, რომ ერთ-ერთი დანაშაული თანამშრომელი შეიძლება დაექვემდებაროს მხოლოდ ერთი ტიპის სასჯელი. რომ არის, დანიშვნის საყვედური და კონფისკაცია ერთი დარღვევის შემთხვევაში პრემია ჩაითვლება უკანონოდ.

თუმცა, არსებობს მაგალითები depremirovaniya, რომელიც დაკავშირებულია რამდენიმე დარღვევები. ეს შეიძლება იყოს აღკვეთის ყოველთვიური ანაზღაურება გვიან ჩასვლა სამუშაოს, და უარის თქმის წლიური პრემია გამო შეუსრულებლობის გეგმა. ასეთ შემთხვევაში აქვს ორი გადაცდომა ადგილი და გამოყენების ორი სასჯელს ლეგიტიმური.

სხვა საკითხებთან ერთად, ხელმძღვანელი შეიძლება უარი თქვას გადაიხადოს ხელშეწყობა კიდევ რა გუნდის წევრები არ მიმაჩნია, როგორც სათანადო ბაზა, რომლითაც მას მიმართოს depremirovanie თანამშრომლები. მაგალითი: slovenly გამოჩენა, საუბარი მის მობილურ ტელეფონზე საათებში, ეწვევა სოციალური ქსელები თქვენს კომპიუტერში.

როგორ არის პროცესი depremirovaniya

კომპანიის თანამშრომლების შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ მოკლებული სისტემატური პრემიები, პასუხისმგებელი არ არის დამოკიდებული შედეგების მათი მუშაობა.

მაგალითად, ღირს იმის გათვალისწინებით, დამატებითი საფასურის ხელფასის (5000 რუბლი), რომელსაც არა ჩადენილი დისციპლინური გადაცდომისათვის. ეს იმას ნიშნავს, რომ ყველა თანამშრომელი შეესაბამებოდეს შრომის დისციპლინის გარანტირებულია მიიღოს პრემია (5000 რუბლი). ის პერსონალი, რომელიც გახდა დამრღვევთა შეიძლება დააჯარიმა (შემცირება მატერიალური წახალისების), ან ექვემდებარებიან აღკვეთის პრემიები (depremirovaniyu).

რეგისტრაციის პროცედურა დისციპლინური:

• მენეჯერი უნდა შეადგინოს განცხადება დასკვნები. მომზადება დოკუმენტის მიწვეული რამდენიმე ადამიანი მოწმის სახით.
• მაშინ თანამშრომელი, რომლებმაც ჩაიდინეს დანაშაული, დაწერა ახსნა-განმარტება.
• შემდეგი ნაბიჯი უნდა გაკეთდეს იმისათვის, depremirovanie თანამშრომელი მითითებით პერიოდში. როდესაც საქმე შემცირების პრემია, შემდეგ განვითარდეს შესაბამისი დოკუმენტის, აღმნიშვნელი ეს დარღვევა და თანხის დაკავებული.
• თვითმარქვიად იღებს ბრძანების ასლი, ადასტურებს ხელმოწერით, რომ კარგად იცნობს შინაარსი.

ბრძანება depremirovanie მიიღოს ერთი თვის ვადაში იმ დღიდან, რომლის დარღვევა იქნა აღმოჩენილი.

შესაძლებელია თუ არა, რომ გამოწვევას აღკვეთის ანაზღაურება

თუ თანამშრომელი მიიჩნევს, რომ ზომები მიმართა მასალა ჯარიმები უკანონო იყო, მას აქვს სამი თვის განმავლობაში შეიტანოს სარჩელი.

შრომის კოდექსი უზრუნველყოფს თანამშრომლებს კომპანიების და ორგანიზაციების, შეუძლია მიმართოს სასამართლოს ან შრომის ინსპექციის (ხელოვნება. 392).

სასამართლოში, მოსარჩელე მოგეთხოვებათ წარმოადგინოს, რათა იმაზე მიუთითებს, depremirovanie ან არ გააჩნიათ მათი განცხადებაში. დამსაქმებელი უნდა მისცეს ჩვენება, რომ არ ყოფილა დისციპლინური დარღვევის ან მითითებული მიზნები არ იქნა შეხვდა. ჩატარების სასამართლო უნდა იყოს დებულება აქტი დანაშაულად, ახსნა-განმარტებითი მემორანდუმი თანამშრომელი, სამუშაო დროის ფურცელი და გამოყენების კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც აღწერს depremirovaniya სისტემა.

როდესაც დარღვევა ჯერ კიდევ არ ჰქონდა განზრახული აქვთ, საწარმოს ღირებულება თანამშრომელი. მისი მოქმედება შეიძლება დაგეგმილი ან შემთხვევითი.

გამართლება არ გაიცემა თანამშრომელი, რომელიც არ ჩანს, შეცვლის გამო hangover, ან ნაკლებობა ძილის გამოწვეული ალკოჰოლური სასმელების ღამეს. ამ შემთხვევაში, თუ მას მოწამლული საკვები და იძულებული გახდა სამედიცინო დახმარება, ინტოქსიკაციის მიზეზი არ აქვს. ეს ითვლება დამოუკიდებელ გარემოებათა მოსარჩელე.

Proof სისწორის თანამშრომელი იქნება დახმარებას საგანგებო ზარი თარიღის მითითებით და ხასიათის სამედიცინო დახმარება, რომელიც გათვალისწინებული იყო. როდესაც მოქმედების მონაცემები დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, მიმართოს დაზარალებული დისციპლინური სასჯელი.

გამართლება თანამშრომელი

იმ შემთხვევაში, მას შემდეგ, რაც მკურნალობის სასამართლოში თანამშრომელი გაამართლა, მას უფლება აქვს, შემდეგ კომპენსაცია:

1. აღდგენა პოსტი, რომელიც ეკავა, სანამ შეწყვეტა.
2. მიიღოს მორალური და მატერიალური კომპენსაციის უსამართლო ბრალდება.
3. ფულადი დარიცხვის იძულებითი truancy. მათი ზომა იყო გათვლილი საშუალო ყოველდღიური მოგება.

დამსაქმებელი, შედეგები იქნება შემდეგი რედაქციით:

• მას მოუწევს გადაიხადოთ სამართალწარმოება (იურისტები,).
• თუ არ დაირღვა შრომის კანონმდებლობის გამოყენებული იქნება მას ჯარიმები.
• მას შეეძლო წინაშე გაუარესება შრომის დისციპლინის საწარმო.

Depremirovanie გამო მობილური ტელეფონის გამოყენება

გამოყენება ამ სასჯელის სახედ ითვლება ერთ ერთი ყველაზე საკამათო, რადგან თანამშრომელი გადაცდომა არ არის დაკავშირებული აშკარაა.

მაშინაც კი, თუ დასაქმების ან კოლექტიური ხელშეკრულებით არ არის პუნქტი, რომელიც კრძალავს თანამშრომლების გამოყენების მობილური ტელეფონები საათებში, depremirovanie ასეთი სამართალდარღვევის ჩადენისათვის ხშირად საკითხია დაპირისპირება ქვეშევრდომებს და უპირატესობა. მათი ნებართვის მხრივ, ხშირად უნდა მიმართონ სასამართლო სისტემის.

დამსაქმებელი, საფრთხე იმაში მდგომარეობს, რომ თანამშრომელი შეიძლება გამოიწვიოს კარგი მიზეზი მისი მოქმედება, ან თუნდაც იმის დასამტკიცებლად, არარსებობის დარღვევები. მაგალითად, გამართლება ითვლება საგანგებო ზარი, რომლის მიზანია, რათა გაირკვეს, ჯანმრთელობის მდგომარეობის ავადმყოფი ნათესავის ან საპასუხოდ მოწოდებას სკოლის მასწავლებელი, რომელიც ასწავლის ბავშვებს თანამშრომლები.

იმ შემთხვევაში, თუ ეს სისტემა მოიცავს depremirovaniya უბრალოდ გაიგო ტელეფონით, გამართლება იქნება მტკიცებულება, რომ თანამშრომელი არ არის მოუწოდა და შეამოწმა ელ ან ტექსტური შეტყობინება.

დაბრუნება გადახდილი პრემია

არსებობს შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია საჭიროებს დასაქმებულის დაბრუნების მიერ გადახდილი ფულადი კომპენსაცია. მიზეზი საბუღალტრო შეცდომები ან იდენტიფიკაციის დარღვევის თანამშრომელი.

გაცემული შეცდომა, დამქირავებელს უნდა მისცეს სარწმუნო მტკიცებულება, გამყარებული დოკუმენტში დაბრუნებას ჯილდო.

თუ ის არის სწორი, მაშინ არასწორად გადახდილი თანხა დაიქვითება შემდეგი თანამშრომლის ხელფასი.

იმ შემთხვევაში, თუ მტკიცებულებები საკითხი შეიძლება გადაწყდეს ხელშეკრულების საფუძველზე, და თანხები დაუბრუნდება დასაქმებულის თანხმობას. ნებისმიერი შემცირება ოდენობით ხელფასის საწარმოს თანამშრომელი გარეშე მისი ცოდნა და თანხმობის განიხილება, როგორც დარღვევებზე შრომის კოდექსი. ამ დანაშაულს დამსაქმებელი შეიძლება დაექვემდებაროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.