Გათავისუფლების მიზეზები

მიზეზები დათხოვნა შეიძლება იყოს სხვადასხვა, და ინიციატივა შეიძლება მოდიოდეს როგორც თანამშრომელი და ნაწილი მართვის. მნიშვნელოვანია, რომ იყოს იცნობს სამართლებრივი ასპექტები layoffs, იმისათვის, რომ არ მოხვდნენ უბედურება და ყოველთვის იცის, თუ როგორ უნდა სწორად დაიცვას თავისი პოზიცია იმ შემთხვევაში, დამსაქმებელი კომპანია იქცევა არასწორად და არღვევს პერსონალი.

საკუთარი

"ნებაყოფლობითი redundancy" - ალბათ ყველაზე გავრცელებული ფორმულირება, რომელიც პრაქტიკაში შეიძლება იმალებოდნენ ძალიან სხვადასხვა მიზეზების გამო. დედააზრი ისაა, რომ გათავისუფლების მე -80 შრომის კოდექსში არის ყველაზე იოლი გზა, რომელიც არ მოითხოვოს კომპლექსი პერსონალის პროცედურები, რეგისტრაციის პროცესი, რომელიც არის მარტივი შეცდომა. რა მიზეზები დათხოვნა შეიძლება დამალვა უკან ეს ფრაზა? სამწუხაროდ, ყოველთვის არ არის გამოსამშვიდობებელი თანამშრომელი ხდება მისი ინიციატივით. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს ვარიანტი სთავაზობს მხოლოდ დამქირავებელს. ის, რაც შეიძლება დაკავშირებული იყოს?

რა იმალება უკან უწყინარი ფორმულირება

ყველაზე პოპულარული ვარიანტი - მენეჯერი სურს მოშორება თანამშრომელი, არ არის კმაყოფილი თავისი პროფესიული და პიროვნული თვისებები. თუმცა, იგი არ არის მზად, რათა დაამტკიცოს, არაკომპეტენტური თანამშრომელი ოფიციალური პროცედურები - ეს არის დრო შრომატევადი და შრომის. და თუ ავნებს ფორმულირება არაკომპეტენტურობაში თანამდებობიდან უნდა გაესაჩივრებინა სასამართლოში, კარგი იურისტი, ყოველთვის ხვრელს დაამტკიცოს, არაკომპეტენტურობის გათავისუფლების მიზეზები. და იყოს პატიოსანი, ჩვენს ქვეყანაში, შესაძლოა, არც ერთ კომპანიას არ აქვს მკაფიო საბუღალტრო პერსონალის და, შესაბამისად, დამატებით ამოწმებს მას არაფერი. ეს უნდა შევთანხმდეთ თანამშრომელი, დაშინებას იმ შემთხვევაში, გამოყოფის უთანხმოების სხვა, უფრო უსიამოვნო სტატიები. ამ შემთხვევაში, მიზეზი გათავისუფლების ბოლო სამუშაო "ნებაყოფლობით" ფორმულირება სასარგებლოა როგორც ხელმძღვანელი და გაუფრთხილებლობით თანამშრომელი.

როგორ ბრძოლა თავიანთი უფლებების დასაცავად

მაგრამ რა უნდა გავაკეთოთ, როდესაც თანამშრომელი ასრულებს თავის მოვალეობას ხარისხიანად, არ დაარღვიონ დისციპლინა და დამსაქმებელი ძალით ზოგიერთი მათი პირადი მიზნები ცდილობს დავაღწიოთ მას? ამ შემთხვევაში, თუ არ არსებობს მიზეზი, სამსახურიდან გათავისუფლების, შეგიძლიათ არ დათმო, შანტაჟი. უნდა გვესმოდეს, რომ, არ აქვს მნიშვნელობა რა მიზნით არც ატარებს კომპანია, მიზეზი გათავისუფლების აუცილებელია, რომ იყოს არა მხოლოდ გაამართლა, არამედ დაამტკიცოს. და ეს ნამდვილად ასე არ არის ადვილი, მაშინაც კი, თუ არსებობს ფაქტობრივი მტკიცებულებები, და მათ გარეშე, და ეს არის აბსოლუტურად შეუძლებელია. მაგრამ თუ თანამშრომელი გრძნობს, რომ ღრუბლებში იკრიბებიან და მის წინააღმდეგ შეთქმულება მწიფდება, ერთი გამოსავალი - უჩივიან შრომის სახელმწიფო ინსპექცია, რომელთა წარმომადგენლები შეამოწმებენ ფაქტზე უფლებების დარღვევის თანამშრომელი. ეს მეთოდი განკუთვნილია იმისათვის, რომ აღდგეს სამართლიანობა, მაგრამ აუცილებელია, რომ თვლიან, რომ მას შემდეგ, რაც ასეთი მკაცრი ზომები მუშაობა და იგივე ადგილზე უკვე საკმაოდ პრობლემატურია.