Საგანი შრომის სამართალი

შრომის - ადამიანის საქმიანობის, განხორციელების გონებრივი და ფიზიკური შესაძლებლობების პირი მიიღოს ნებისმიერი სულიერი თუ მატერიალური ფასეულობა. შრომის შესაძლებელია როგორც ინდივიდუალური და სოციალური, მაგრამ კანონის უზენაესობა ვრცელდება მხოლოდ საქმიანობის სოციალური თანამშრომლობა.

ობიექტი, მეთოდი და სისტემა, შრომის სამართალი

შრომის სამართალი - იურიდიული მრეწველობის, რომელიც არეგულირებს ურთიერთობებს თანამშრომლები და დამსაქმებელი, ისევე, როგორც სხვა შრომითი ურთიერთობების პირდაპირ უკავშირდება მათ. ინდუსტრიის განსაზღვრავს უფლებები და მოვალეობები ყველა, გამონაკლისის გარეშე, საგნების დაკავშირებული შრომის სამართალი, ისევე როგორც პასუხისმგებელი უყურადღებობა მოვალეობა ან დარღვევის ნებისმიერი უფლება, რომელიც აერთიანებს ერთმანეთთან ინტერესების პირები, სახელმწიფო და საზოგადოება.

საგანი შრომის კანონი - ურთიერთობა საჯარო, დაკავშირებული წარმოების საქმიანობას. კერძოდ, ეს ურთიერთობა დასაქმებისა და ხელს შეუწყობს დასაქმების დამსაქმებელი, ურთიერთქმედების თანამშრომელი და მისი ხელმძღვანელი ქვეშ ხელშეკრულების პირობების თანახმად, შრომითი ორგანიზაციების ორმხრივი პასუხისმგებლობის (მასალა) დამსაქმებლის და მონა, დავების, მონაწილეობა პროფკავშირები, და ასე შემდეგ. D.

საგანი შრომის სამართალი ხასიათდება იმით, რომ ურთიერთობები ერთგვაროვანი, მათ აქვთ სოციალური და ეკონომიკური და სხვა სიმპტომები. თითოეულ ფილიალში სამართლის ობიექტი, რომელიც განსაზღვრავს სპეციფიკა მეთოდები რეგულირება, ისევე როგორც პრინციპები და ფუნქციები. ყველა იმ ძირითად პრინციპებს, მეთოდებს, საგანი შრომის სამართალი განისაზღვრება შრომითი კანონები და წესები.

მეთოდი შრომის კანონი არის კომპლექტი სხვადასხვა კონკრეტულ არანაირად რეგულირება ინდუსტრიის ქცევა იმისათვის, რომ ეს ცვლილებები ამ მიმართულებით, რომ მოსახერხებელია სახელმწიფო და საზოგადოება. თვისებები მეთოდი: იურიდიულ პირად მონაწილეები; ბრძანებით კლების, შეწყვეტისა და საკანონმდებლო ცვლილებები; ბუნების მოვალეობები და უფლებები, და იმას ნიშნავს, რომ უზრუნველყოს მათი განხორციელება.

ფარგლებს შრომის სამართალი, რომელიც მიზნად ისახავს განხორციელების მეთოდები action. მაგალითად, კომბინაცია სახის რეგულირება მუშაობა; სახელშეკრულებო ურთიერთობის ხასიათზე თანამშრომელი და დამსაქმებელი; თანასწორობის ხელშეკრულების მხარეებს, ორმხრივი წარდგენის გარკვეულ წესებს შიდა მიზნით; მუშები ჩართული შრომითი (მაგალითად, შრომითი კოლექტივების და პროფკავშირებს); დაცვის მშრომელთა უფლებები იურიდიული დოკუმენტი. სხვა გზები არსებობს განხორციელების მეთოდები, მაგრამ მათ არ აქვთ უნივერსალური გავრცელება.

სისტემა ინდუსტრიაში უფლება შრომის კლასიფიკაცია სტანდარტების ინდუსტრიის ერთგვაროვანი ჯგუფების, მათი ადგილმდებარეობა სტრუქტურის ფარგლებში. სხვადასხვა სამართლებრივი წესები, რომ კონტროლის ურთიერთობისათვის მუშაობა, დაყოფილია რამდენიმე ჯგუფად. პირველი განსაზღვრავს ძირითად საერთო საკითხები სფეროში შრომითი სამართალი, და მეორე არეგულირებს კერძო მხარეს ურთიერთობა. განსაკუთრებული ნაწილი შრომის სამართალი მოიცავს ინსტიტუტები, როგორიცაა ინსტიტუტის დასაქმება; სამუშაო დრო; სწავლება; ხელშეკრულების; შრომის დაცვის და ა.შ.

საგანი შრომის სამართალი და მისი წყაროები

წყაროები შრომის სამართალი - საქმიანობის შედეგებს სახელმწიფო ორგანოების სფეროში მოგვარების შრომითი ურთიერთობები. რეგულირება ხორციელდება შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის, ძირითადი კანონი რუსეთის ფედერაციის (კონსტიტუცია) და სხვა ფედერალური კანონები, დადგენილებები და წესები, აქტები თვითმმართველობის სფეროში და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. მაგრამ შრომის კოდექსი და სხვა საკანონმდებლო აქტებით არ ვრცელდება სამხედრო პერსონალისათვის; მომუშავე სამოქალაქო წესით ხელშეკრულებები; წევრები კომპანიის სამეთვალყურეო საბჭოს წევრი; სხვა პირები.