Რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი. გარანტიები და კომპენსაცია თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას ტრენინგთან

თანამედროვე ცხოვრების ტემპი იმდენად ინტენსიურია, რომ ადამიანები ხშირად ასრულებენ რამდენიმე სახის საქმიანობას. ეს არ არის იშვიათია ჩვენი დროისა და სწავლების მუშაობის კომბინაცია. რუსული სასწავლებლების უმრავლესობა თანდათანობით გადახდილი ფორმაა, ამიტომ ეს მიდგომა მყარი აუცილებლობაა. რა სახის გარანტიები და კომპენსაცია შეუძლიათ სამუშაო მოსწავლეებს?

ზოგადი ინფორმაცია გარანტიებისა და კომპენსაციების შესახებ

ყველა მოქალაქისთვის რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია უზრუნველყოფენ მეორად, ზოგად და პირველადი პროფესიული განათლების უზრუნველყოფას უსასყიდლოდ. ყველას აქვს უფლება მიიღოს იგი. უმაღლეს სასწავლებლებში წასვლა უფასოა მხოლოდ კონკურსის საფუძველზე. 197-ე მუხლის თანახმად, ყველა სამუშაო მოქალაქეს უფლება აქვს სწავლა. მათ შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ ლექციები, სემინარები, გამოცდები, ჩაწერეთ სასწავლო ფურცლები. მუშები, რომლებიც მუშაობას სწავლობენ, იღებენ შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ყველა გარანტიას . საწარმოების მართვა ვალდებულია შექმნას ყველა აუცილებელი პირობა.

ყველა გარანტიისა და კომპენსაციის მისაღებად, უნდა შესრულდეს შემდეგი პირობები:

• საგანმანათლებლო დაწესებულებამ უნდა გაიაროს სახელმწიფო აკრედიტაცია.
• კვლევა წარმატებული უნდა იყოს.
• პირველადი განათლების მიღება პირველად.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ორ სასწავლო დაწესებულებაშია მომზადებული, კომპენსაცია და გარანტიები შეიძლება მხოლოდ ერთი მათგანისთვის მიეცეს. ხელოვნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე და 177-ე, 174-ე და 176-ე მუხლებიდან გამომდინარე, საფუძველია იმ ორგანიზაციების თანამშრომლების გარანტიები, რომლებიც ერთდროულად მუშაობენ და წყვილებს შეხვდებიან.

რა გარანტიები და კომპენსაციებია?

გარანტიები არის მეთოდები, მეთოდები და საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია ორგანიზაციის თანამშრომლების შრომით და სოციალურ უფლებებთან შესაბამისობაში. ეს მოიცავს დარღვევების პრევენციას და მათგან დაცვას. ისინი შეიძლება იყოს ხელშესახები ან არამატერიალური. გადახდების ეწოდება ფულადი გადახდები. ისინი ქმნიან ხარჯების ანაზღაურებას დასაქმებულს, რომლებიც უკავშირდება შრომის ან სხვა მოვალეობების უშუალო შესრულებას.

გარანტია და კომპენსაცია დასაქმებულს შეიძლება მიენიჭოს შემდეგი პირობებით:

• მიმართულება საქმიანი ვიზიტით;
• გადაადგილება ახალი სამუშაო ადგილის გამო;
• სახელმწიფო ან საჯარო ხასიათის მოვალეობების შესრულება;
• სწავლისა და მუშაობის შერწყმა;
• თანამშრომლის კონტროლს მიღმა მიზეზების გამოწვევის შეუთავსებელი შეწყვეტა;
• გადახდილი შვებულების უზრუნველყოფა;
• დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში;
• თუ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ სამუშაო ჩანაწერის გათიშვა მოხდება;
• სხვა შემთხვევებში, რომლებიც გათვალისწინებულია LC RF- ის მიერ.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ კომპენსაციისა და გარანტიების ყველა შემთხვევაში, მოსწავლეები უზრუნველყოფენ მხოლოდ სერტიფიკატის მოწოდებას. მისი ფორმა ასევე დადგენილია კანონმდებლობაში. ეს არის სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულების მოწმობა, რომელიც არის აღნიშნული სარგებლის მინიჭების საფუძველი.

ხელოვნება 173 LC RF: კომენტარები

ეს მუხლი არეგულირებს ორგანიზაციის თანამშრომლებს გარანტიებსა და კომპენსაციებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ ტრენინგს და მუშაობას მაგისტრატურაში სპეციალობით ან საბაკალავრო პროგრამებით. იგი ასევე ეხება განმცხადებლებს, რომლებიც ჩაირიცხებიან ზემოაღნიშნულ პროგრამებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი ქმნის პირველ ნაწილს უნივერსიტეტებში სწავლისას დამატებითი შვებულების მინიჭების უფლებას. ისინი უზრუნველყოფენ ყველა მსმენელს.

დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან, ეს შესაძლებლობა მიეცეთ ყველა თანამშრომელს. სტატიაში განიხილება შვებულების მინიჭების შემთხვევები, როგორც შენარჩუნებისა და ხელფასების შენარჩუნების გარეშე. ეს შეთანხმებულია დამატებით. მენეჯმენტთან შეთანხმებით, შეგიძლიათ დაამატოთ სწავლის შვებულება წლიური გადახდაზე. დამსაქმებლებს ასევე საჭიროებენ, წელიწადში ერთხელ, უზრუნველყონ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მოგზაურობის გადახდა. შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი ადგენს უფლებას შეამციროს სამუშაო დრო და ტრენინგის ვადის გასვლის პროცედურა.

სამუშაო დრო

საღამოსა და კორესპონდენციას უმაღლესი განათლება ყველაზე პოპულარულია. ეს საშუალებას გაძლევთ მთლიანად დააკავშიროთ მუშაობა სასწავლო. დასაქმებულთათვის, რომლებიც ამ ფორმით მომზადებულნი არიან, სამუშაო კვირაში 7 საათის განმავლობაში შეამცირებენ სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარების ან დიპლომის პროექტამდე 10 თვის განმავლობაში. დამქირავებელი ვალდებულია არა მხოლოდ გაათავისუფლოს საქმიანობა განსაზღვრული მიზეზების გამო, არამედ უზრუნველყოს ხელფასის გადახდა თანამდებობრივი ხელფასის ოდენობის ნახევარზე, მაგრამ არა უმეტეს საარსებო მინიმუმზე. ასევე ხელმოწერილია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ვადის გასვლის შესახებ.

გადახდა დასვენება

შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი ადგენს უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში განათლების მიღების გამო შვებულების მინიჭების შემდეგ პირობებს:

• 40-დღიანი შვებულება. ამ დროს სტუდენტებს შეუძლიათ მიიღონ შუალედური სესიები 1 და 2 კურსებზე.
• 50 დღე დასვენება. აუცილებელია ატესტაციისთვის 3 და შემდგომი კურსები.
• 4-თვიანი შესვენება. ამ პერიოდში დასაქმებული ემზადება სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისა და დისერტაციის დაცვისათვის.
• 30-დღიანი შვებულება. აუცილებელია სახელმწიფო გამოცდების მომზადებისა და მიწოდების მიზნით.

დატოვეთ შინაარსი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი არეგულირებს სწავლების 15-დღიან დამატებით დასაძლევად პირობებს ხელფასის შენარჩუნების გარეშე:

• უმაღლესი პროფესიული განათლების დაწესებულებების შესვლისას გამოცდების ჩაბარება;
• საბოლოო გამოცდების დროს უმაღლესი პროფესიული განათლების დაწესებულებების მოსამზადებელი კურსები;
• სრულ განაკვეთზე განათლებაში შუალედური სერტიფიცირების გავლა.

გარდა ამისა, შვებულება შეიძლება გაიცეს 4 თვის განმავლობაში სახელმწიფო გამოცდების გავლისთვის და საბოლოო საკვალიფიკაციო სამუშაოების მომზადება და დაცვა.

მგზავრობის გადახდა

უმაღლეს სასწავლებლებში უმაღლეს სასწავლებლებში, რომლებიც გაიარეს სახელმწიფო აკრედიტაციის პროცედურა, გულისხმობს კომპენსაციის სხვა ფორმას - მგზავრობის გადახდას. ეს ეხება მეტროს მომსახურების, ფიქსირებული მარშრუტის, ავტობუსებისა და ტროლეიბუსების მატერიალური ანაზღაურებას. თანამშრომლები, რომლებიც სწავლის პერიოდში სწავლის პერიოდში სწავლობენ სწავლის დაწყებას, სწავლის დასრულების შემდეგ, სწავლის პროცესში აბრუნებენ. მაგალითად, მას შეუძლია შეიძინოს სპეციალური ბილეთი. კორესპონდენციის პროგრამის მიერ სხვა დონის საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მოღვაწე თანამშრომლებისათვის მგზავრობის ღირებულება ნახევარზე მეტს იხდის.

საშუალო პროფესიული განათლება

შრომის სამართლის 174-ე მუხლი ადგენს დასაქმებულთა უფლებებს, რომლებიც მიიღებენ განათლებას საშუალო პროფესიული დაწესებულებებში საღამოს და კორესპონდენციის პროგრამებში. შვებულების შენახვისათვის გათავისუფლება ითვალისწინებს 30 კალენდარული დღის განმავლობაში სესიის პერიოდის განმავლობაში 1, 2 კურსს, ხოლო 40 - 3 და შემდგომ, შესაბამისად. საბოლოო სერტიფიცირების მომზადება შეიძლება იყოს 2 თვე. შვებულების გარეშე დატოვება 10 დღის განმავლობაში შესასვლელი გამოცდები და შუალედური შეფასება და სახელმწიფო გამოცდები - 2 თვემდე. თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ კომპენსაცია საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მგზავრობის 50% -ის ოდენობით, მოითხოვონ დამსაქმებელს სამუშაო დროის შემცირება.

ტრენინგი სხვადასხვა დაწესებულებებში

ხელოვნება 176 უზრუნველყოფს ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებების საღამოს განყოფილებებში მომუშავე სტუდენტებისთვის გარანტიებისა და კომპენსაციის გარანტიებს. დამსაქმებელთათვის საჭიროა ზოგადი განათლების პროგრამით გათვალისწინებული 9 დღით გადახდილი დამატებითი ანაზღაურება, ხოლო საშუალო განათლებისთვის 22. დაქვემდებარებული თხოვნის საფუძველზე, შესაძლებელია 1 სამუშაო დღისთვის მოკლე სამუშაო კვირა. ასევე, შეიძლება შემცირდეს შესაბამისი სამუშაო საათების რაოდენობა.

ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 175-ე თანამშრომლები, რომელთაც წარმატებით ჩაუტარდათ ტრენინგი პირველადი პროფესიული განათლების დაწესებულებებში, შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი 30-დღიანი ანაზღაურებადი შვებულება. ეს შეიძლება გაიცეს არა აკადემიური და კალენდარული წლის განმავლობაში. და უმაღლეს სასწავლებელში სწავლის მსურველებმა უფლება აქვთ მოითხოვონ 30 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულება და სასწავლო დაწესებულების მგზავრობის ხარჯების კომპენსაცია. სამუშაო კვირის განმავლობაში დამატებით 2 დღის განმავლობაში შესაძლებელია მოთხოვნილი თანხის გადარიცხვის გარეშე. ეს უფლებები მხოლოდ კურსდამთავრებულებს გააჩნიათ, რომლებიც მომზადდებიან შესაბამისობის პროგრამებში. საკვერცხეები არ აქვთ ასეთი შესაძლებლობა. სადისერტაციო ნაშრომისა და მისი დაცვის მომზადების მიზნით, შესაძლებელია გადახდილი შვებულება 3 თვის ვადით. კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს საატესტატო გამოცდების ჩაბარების საკითხს, რათა ამ მიზეზთან დაკავშირებით სამუშაო ადგილის არარსებობა უნდა შეთანხმდეს ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან.

დასკვნა

რუსული შრომის კანონმდებლობის ოცდამეექვეევე პუნქტი არეგულირებს საწარმოების თანამშრომელთათვის შეღავათიანი პირობების შექმნას, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობასა და მომზადებას და სხვადასხვა დონის დაწესებულებებში. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ უმაღლესი განათლება კორესპონდენციის მიხედვით. ასეთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი უზრუნველყოფს საგანმანათლებლო ანაზღაურებას შვებულებაში და ატარებს მოგზაურობას საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სრულად. სტუდენტებისთვის სხვადასხვა დონის განათლების მიღება, შვებულება გაიცემა. მაგრამ საფასური 50% -ის ოდენობით კომპენსირდება.

ასევე, მოსწავლეებს ეძლევათ გამოცდების მომზადება, კვალიფიკაციის დასაცავად. გარანტიები და კომპენსაცია მოცემულია 173-177 მუხლებში. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დასაქმებულს უფლება არა აქვს დატოვონ სწავლის შვებულება დასაბუთების გარეშე და ამ საკითხთან დაკავშირებული საწარმოების მართვის კოორდინაციის გარეშე. ტრენინგის გამო შვებულების მიზეზი არის დაწესებულების მოწმობა. შეღავათების სავალდებულო მიღების შემთხვევაში, სტუდენტების საღამოსა და კორესპონდენციის პროგრამები შეიძლება ითვლიან. დღის წესრიგის სტუდენტები არ არის გათვალისწინებული, რადგან სწავლა ძირითადი საქმიანობაა.