Დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობა: სახეები, ლიმიტები. დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზარალის დასაქმების მატერიალური პასუხისმგებლობა

ის ფაქტი, რომ ერთი მხარე, რომელიც შრომითი ურთიერთობების მქონე პარტიას წარმოადგენს, მეორე მხარეს ისჯება შრომის კოდექსში. კანონი ადგენს, რომ როდესაც დამსაქმებლისთვის დასაქმებული ადამიანების მატერიალური პასუხისმგებლობაა, დამნაშავე ვალდებულია კომპენსაცია მოახდინოს იმ ზიანისათვის, რომელიც შედეგად მოხდა.

ზოგადი ინფორმაცია

დასაქმების კონტრაქტში ან დამატებით შედგენილ შეთანხმებაში კონკრეტული შედეგების განსაზღვრა ხდება გარკვეულ შემთხვევებში. ამავე დროს, ფუნდამენტური დოკუმენტი, რა თქმა უნდა, შრომის კოდექსია. აქედან გამომდინარე, დასაქმებულისთვის ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებელს ვერ დაემატება და დამსაქმებლის ვალდებულება უფრო დაბალია, ვიდრე ამ კანონით და ფედერალურ მნიშვნელობის სხვა ქმედებებით.

იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება შეწყვეტილია, მხარეები მას არ გაათავისუფლებენ. დამსაქმებელთა დასაქმების მატერიალური პასუხისმგებლობა მოდის მაშინ, როდესაც არსებობს რამდენიმე პირობა, რომელთაგან ერთი არის დასაქმებულის უკანონო ქმედებები. ამავე დროს, ეს უკანასკნელი ადასტურებს სპეციალურ ზიანს.

სუბიექტები და მათი პასუხისმგებლობა

ეს შეიძლება იყოს მხოლოდ დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისთვის. ამგვარად, სუბიექტების ტიპები შემოიფარგლება იმ მხარეებისათვის, რომლებიც შევიდნენ შრომითი ხელშეკრულებით.

დამქირავებლისთვის ზიანის ანაზღაურების ვალდებულება რეგულირდება ლ.კ.-ის 238-ე მუხლით. მისი თქმით, თანამშრომელს აანაზღაურებს ზიანის მიყენება, რაც რეალურია და პირდაპირია. ასეთი ზიანი უძრავი ქონების შემცირებაა, მისი გაუარესება ან დამსაქმებლისთვის საჭირო თანხის დახარჯვა, რის შედეგადაც დაზარალდა თანამშრომლის მიერ გამოწვეული ზიანის ანაზღაურება.

როდესაც ზიანის ანაზღაურების საჭიროება არ არსებობს

თუმცა, დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობა არ ემორჩება თუ არა გადაუჭრელი ძალა, ეკონომიკური რისკი, დაცვა, უკიდურესი აუცილებლობა ან მათი დამსაქმებლის ვალდებულებების შესრულების შეუსრულებლობა ამ საკითხების შენახვის ნორმალურ პირობებში. გარდა ამისა, დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას დასაქმებულთა სახსრებიდან მიყენებული ზარალის ანაზღაურებაზე. ეს განსაზღვრულია კოდექსის 240-ე მუხლში. მაგრამ თუ გაფუჭებული ქონების მფლობელი არ არის დამსაქმებელი, მაშინ მას შეუძლია შეზღუდოს ეს უფლება, როგორც ფედერალური ფედერაციის მნიშვნელობისა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების, აგრეთვე MLA- ს და ცალკეული ორგანიზაციის დოკუმენტების სხვადასხვა სამართლებრივი აქტების შესაბამისად.

დასაქმებულს დასაქმებულისათვის შეზღუდული და სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა

კანონით გათვალისწინებულ მომდევნო პუნქტია ლიმიტები. შესაბამისად, მათ შეუძლიათ, რომ დამსაქმებელს მოეთხოვოს მუშების ვალდებულება. ეს განისაზღვრება 241-ე მუხლში. მისი თქმით, სასჯელი არ შეიძლება იყოს უფრო მაღალი ვიდრე საშუალო ხელფასი. ცალკე აღინიშნება დასაქმებულის დასაქმების სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევები (მუხლი 243):

• როდესაც სრული პასუხისმგებლობა იწყება კანონით.
• თუ არსებობს სპეციალურ შეთანხმებაში მინიჭებული ფასეულობების დეფიციტი.
• განზრახ ბუნების შეუზღუდავად.
• ალკოჰოლის ან ნარკოტიკების მოხმარების შედეგად გამოწვეული ზარალის გამო.
• დანაშაულის შედეგად (სასამართლოს განაჩენის შემდეგ).
• ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის გამო.
• თუ ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებები არ შესრულდება.
• საიდუმლოების გამჟღავნების გამო, რომელსაც კანონით აქვს კომერციული, ოფიციალური ან სახელმწიფო ხასიათი.

დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზარალის მატერიალური პასუხისმგებლობა, რომელიც სრულად უნდა იქნეს გადახდილი, შეიძლება შეიქმნას მხარეებს შორის დადებული ხელშეკრულებით, სადაც მთავარი ბუღალტერი ან მოადგილე ემსახურება როგორც თანამშრომელი. ეს რეგულირდება 242-ე მუხლით. მისი თქმით, დამსაქმებლისთვის დასაქმებულს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში, პირველი ანაზღაურება გარკვეულ კონკრეტულ ზიანზე (რომელიც მოქმედებს) სრულად. მაგრამ ეს წესი ვრცელდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც არსებობს კანონის პირდაპირი მითითება.

ამრიგად, აღმოჩნდება, რომ დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობის ფარგლები დამსაქმებელს აქვს სრული და შეზღუდული. პირველი ტიპი, რომელსაც ჩვენ განვიხილეთ, ახლა მეორეზე შევწყვეტთ. პასუხისმგებლობა, რომელიც შემოიფარგლება შეზღუდული ფორმით, პირდაპირ არ არის დადგენილი კანონით. თუმცა პრაქტიკაში შემუშავებულია შემდეგი შემთხვევები:

• დაუდევრობის გამო ქონების დაზიანება ან განადგურება;
• ნებისმიერი სახის დოკუმენტაციის სახსრების, დაკარგვის ან გაუფასურება, ან დასაქმებულთა ქმედებების ჯარიმის გამო გადახდის წესი.

ასაკი და პასუხისმგებლობა

დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზარალის დასაქმების მატერიალური ვალდებულების განსაზღვრისას გათვალისწინებული უნდა იქნეს დასაქმებულთა ასაკი. ამგვარად, პირები, რომლებიც ჯერ კიდევ არ არიან 18 წლამდე, განახორციელებენ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ განზრახ ზიანს მიაყენებენ ალკოჰოლის ან ნარკოტიკების მოხმარების შედეგად და სისხლის სამართლის ან ადმინისტრაციული სასჯელისთვის უკანონო ქმედების ჩადენის გამო. სრულ პასუხისმგებლობასთან დაკავშირებული შეთანხმებები იდება მხოლოდ იმ მოზარდებთან, რომლებიც იყენებენ და ემსახურებიან ღირებულებებს: მონეტარული, სასაქონლო ან სხვა. ამ ტიპის პასუხისმგებლობების ქვეშ მოქცეული ადამიანების ნაწარმოებები და კატეგორიები ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას.

კოლექტიური და ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა

სიტუაციიდან გამომდინარე, დასაქმებულის მატერიალური ვალდებულება დამქირავებელს განსხვავდება. ტიპები: კოლექტიური (ბრიგადის) და ინდივიდუალური. პირველი შემთხვევა მოხდება, როდესაც არ არსებობს შესაძლებლობა, თითოეული თანამშრომლის მიერ გამოწვეული ზიანის ლიმიტის განზომილება. ამის შემდეგ ხელშეკრულება გაფორმებულია დამსაქმებელსა და მთელს გუნდს შორის. როდესაც შედეგები მოვა, თანამშრომელი უნდა დაამტკიცოს თავისი უდანაშაულობა და უდანაშაულობა.

ზიანის ანაზღაურება ნებაყოფლობით საფუძველზე, მაშინ მისი ზომა განისაზღვრება ცალკე ხელშეკრულებით, რომელიც ითვალისწინებს თითოეულ ცალკეულ ფაქტორს. თუ ზიანი იკრიბება სასამართლო სამართალწარმოების წესით, დასაქმებულთა ბრალეულობა და ჩართულობა პირდაპირ სასამართლოს მიერ არის განსაზღვრული.

ზიანის ანაზღაურების დაწყებამდე დამსაქმებელი ვალდებულია დაადგინოს, რა ზიანი მიაყენა ზიანს. ამ კოდექსით გათვალისწინებულია კოდექსის 247-ე მუხლი. გარდა ამისა, აუცილებელია ამ ფაქტის ახსნა დასაქმებულის წერილობითი ფორმით. თუ მან უარი თქვა ახსნა-განმარტებაზე ან უგულებელყო ეს ვალდებულება, ამის შესახებ ცალკე აქტმა შეადგინეს.

ყველა გადამოწმების მასალებით, საჭიროების შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია წაიკითხოს და გაასაჩივროს, თუ საჭიროდ მიიჩნევს.

დასაქმებულის ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა დამსაქმებელს წარმოადგენს. თუ ასეთი შეთანხმება დაიდო 2002 წელს შრომის სამინისტროს გადაწყვეტილებით დადგენილი სტანდარტის მიხედვით.

როგორ ხდება ზიანის ანაზღაურება?

როგორ ხდება დამნაშავის მიერ შეგროვებული ზიანი დამნაშავედ? ეს განისაზღვრება 248-ე მუხლში. თუ დამსაქმებელი გაემგზავრა დადგენილი წესით, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას ამ საქმეში.

ზიანის ანაზღაურება შესაძლებელია ნებაყოფლობით. გარდა ამისა, შეიძლება დაიდოს დამატებითი შეთანხმება, რომლითაც თანხა განისაზღვრება ამ მიზნით. ამის შემდეგ, თანამშრომელი ვალდებულია აანაზღაუროს გარკვეული გრაფიკის დაზიანება და ეს ფაქტი წერილობით ჩაიწერება. იმავდროულად, თუ ის გადადგება და უარს იტყვის გამოჯანმრთელებული თანხის გადახდაზე, მაშინ არსებობს წარმოება მომავალში, რის შედეგადაც დავალიანება ამოიღებს სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე.

თუ დამქირავებელი თანახმაა, ზიანის ანაზღაურება შესაძლებელია ექვივალენტური ქონების გადაცემის გზით. გარდა ამისა, უკვე გაფუჭებული ქონება შეიძლება დადგინდეს თანამშრომლის მიერ. ასეთ შემთხვევაში, დამქირავებელი ამ ქონებას დამნაშავე მხარეს გადასცემს და ეს უკანასკნელი ასრულებს მის მიერ დაპირებულ სამუშაოს.

თუ თანამშრომელი ტოვებს

კომპენსაცია ხორციელდება 249-ე მუხლის შესაბამისად. თუ დასაქმებულის გათავისუფლება ვადაზე ადრე სრულ საკომპენსაციოდ სრულ ვადაში არ არის, მას არ აქვს საფუძვლიანი მიზეზის გამო, მან უნდა მიანიჭოს დამსაქმებელს მისთვის გაწეული ხარჯები, რაც გათვლილია ტრენინგზე რეალურად შემუშავებული დროის პროპორციულად.

შრომითი დავების ჩატარების უფლებამოსილ ორგანოს შეუძლია შეამციროს თანხის ოდენობა. გადაწყვეტილება მიღებულია დანაშაულის ფორმასა და ხარისხზე, ასევე დასაქმებულის სხვადასხვა გარემოებებსა და პირობებზე. მაგრამ ასეთი გადაწყვეტილება არ იქნება მიღებული, თუ დაზარალებულის მიერ ეთიკის მიზნებისთვის ზიანის ანაზღაურება მოხდა.

მომზადება სამართალწარმოებაზე

ზოგჯერ დამსაქმებელი უნდა წავიდეს სასამართლოში. შემდეგ ის უზრუნველყოფს შემდეგ ინფორმაციას იმისათვის, რომ დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობა დაეკისროს დამსაქმებელს:

1. თანამშრომელს ნებაყოფლობით უშვებს ხელშეკრულება.
2. შეკვეთის შესრულება შეუძლებელია.
3. ზარალის ოდენობა აღემატება საშუალო ყოველთვიურ შემოსავალს.
4. დამსაქმებელს არ დაურიგდა დასაქმებულზე გაწეული ტრენინგის ხარჯები.
5. მან უნდა დააზღვიოს თანამშრომელი გამოწვეული ზიანი.

სასამართლოში გასაჩივრების უფლება რჩება ერთი წლის განმავლობაში, როდესაც ზიანი იქნა აღმოჩენილი.

საკითხის მოგვარება სასამართლოში

2006 წლის 16 ნოემბერს, უზენაესი სასამართლოს პლენუმმა გამოსცა №52 გადაწყვეტილება. ეს არეგულირებს იმას, თუ როგორ ხდება დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისთვის. ნიმუშის კონტრაქტის ნახვა შესაძლებელია ქვემოთ. განკარგულება, კერძოდ, აცხადებს, რომ ზიანის ანაზღაურების მიზნით, მტკიცებულებაა საჭირო, რომლის ტვირთად დამსაქმებელზე მოდის. კერძოდ, მან უნდა უზრუნველყოს სასამართლოს შემდეგი მტკიცებულებები:

1. ინფორმაცია იმ პირობების არარსებობის შესახებ, რომლებშიც დასაქმებულს დასაქმებულის შეზღუდული ან სრული პასუხისმგებლობა გამოირიცხება.
2. დასაქმებულის არასწორიობა.
3. მისი ბრალია მავნე შედეგებზე.
4. მიყენებული ზარალის კავშირი და თანამშრომლის ქმედებები, რომლებიც უკანონოა.
5. ზარალის არსებობა, რაც ბუნებაშია და მისი ზუსტი ზომაა.
6. მტკიცებულება, რომ ხელშეკრულება ("თანამშრომელი პასუხისმგებელი დამქირავებელს"), რომლის ნიმუშიც დაბალია, მთლიანად პატივს სცემდა.

ამავე დროს, თანამშრომელი ვალდებულია დაადასტუროს დანაშაულის არარსებობა იმაში, რომ ზიანი მიადგა. თუ დანაშაული დადასტურდა, რეპარაციის ტვირთი მასზე მოდის, მიუხედავად იმისა, არსებობს თუ არა ადმინისტრაციული, დისციპლინური თუ სისხლის სამართლებრივი პასუხისმგებლობა.