Როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო

სამუშაო moms მოლოდინში მომავალი განკარგულების ყოველთვის საინტერესოა, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ სამშობიარო. ყოველივე ამის შემდეგ, ფინანსური კომპონენტი იქნება ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ დედა, რომელიც იძულებული იქნება შეუშალოს მათ სამუშაოს საქმიანობის დაბადებისა და აღზრდის ბავშვს. უნდა გვესმოდეს, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ სამშობიარო თხოვნა გაეცნონ შრომის კანონმდებლობა გადასახადები მოცემულ სიტუაციაში.

მთავარი უზრუნველყოფის მიღების გადახდის შემთხვევაში ორსულობა და მშობიარობა არის შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის მიერ. კერძოდ, კოდექსის 255-ე მინიჭებას ითვალისწინებს ორსული ქალის უფლება , რომ დეკრეტული შვებულება. ეს დღესასწაული ხშირად უწოდებენ განკარგულებით, რომელსაც თან ახლავს გადახდის შემწეობა, რომელიც ირიცხება დამსაქმებლის მიერ საფუძველზე დოკუმენტი - სამედიცინო ცნობა, გაცემული კონსულტაციების ადგილზე დაკვირვება ფეხმძიმე ქალი. გადახდა ხორციელდება დასაწყისში დღესასწაული შემდეგ 30 კვირის ორსულობის, ერთხელ - ერთი ერთიანად თანხა, რომ მთელი პერიოდის განმავლობაში. მას შემდეგ, რაც სამშობიარო არის რთული გამოთვლა, აუცილებელია შეისწავლოს ძირითადი დებულებები მოქმედი კანონმდებლობა. მათი ცოდნა, რათა თავიდან ავიცილოთ შემდეგ გაუგებრობები და miscommunication. გარდა ამისა, იცის როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულების, ფეხმძიმე ქალი შეიძლება ვიფიქროთ, წინასწარ მისი ბიუჯეტში ელოდება პერიოდში, დაბადებისა და აღზრდის მომავალი ბავშვი.

გაანგარიშება ხდება მიხედვით გარკვეული სქემები. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში არის ერთი პრინციპი, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ სამშობიარო: დღეების რაოდენობა შვებულების მრავლდება საშუალო დღიური მოგება პერიოდში.

თუ 2012 წლამდე მოქმედებდა ორმაგი სქემა გაანგარიშება, რომლის თანახმად, ქალს უფლება აქვს აირჩიოს პერიოდი, რომელიც მხედველობაში, როდესაც საანგარიშო დღიურად საშუალოდ მოგება (ბოლო ერთი წლის ბოლო ორი წლის განმავლობაში), შემდეგ 2012 წლის იანვარში დაიწყო გაითვალისწინოს, რომ ბოლო ორი წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, გადახდა შეიძლება მნიშვნელოვნად დაბალია, ვიდრე მათ, ვისაც არ აქვს დრო, რათა გადავარჩინოთ ორი წლის გამოცდილება, ისევე, როგორც იმ ქალებს, რომლებიც გამოვიდა ერთ-ერთი განკარგულებების პირველი შვილი, ელოდება მეორე ბავშვი. მრავალი მკურნალობის დასაბამი მისცა გადასინჯვის კანონმდებლობით. შედეგად, მომავალში dekretnitsy შეგიძლიათ ველით მიიღოს გადახდის, როგორც ადრე, ორი სქემები.

როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო ძველი სქემით?

სანამ 31 დეკემბერი, 2012 წლის გაანგარიშება სქემა საშუალებას გაძლევთ მოიცავს მოგება გასულ წელს მუშაობა. თუ თქვენ ძველი სქემა, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულების, ქალი ვალდებულია დაწერა წერილი საბუღალტრო დეპარტამენტის თხოვნით იყენებთ ძველ ვერსიას ფედერალური კანონის (რაოდენობის 255-FZ).

ამ შემთხვევაში, საბუღალტრო განსაზღვრავს საშუალო ყოველდღიური მოგება გასული წლის მუშაობის ყველა სარგებელი, რომ სადაზღვევო შენატანებს, გამოკლებით დარიცხული შვებულება ანაზღაურების და მიღებული ხელფასი მივლინებების დროს.

გაანგარიშების წესი შემდეგი - ყველა სამუშაო დღეები დათვლილია, გათვლილი გადახდილი თანხა დამქირავებლის მიერ, რომელიც იღებს დასვენების და მოგზაურობის სარგებელი. ამის შემდეგ, მთელი თანხა შემოსავლის იყოფა თანხა ყველა სამუშაო დღის განმავლობაში. საბოლოო რაოდენობით fiat საშუალო დღიური მოგება მრავლდება დღის დეკრეტული შვებულების (სტანდარტული გაანგარიშება პერიოდში 140 დღე).

როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო ახალ სქემა?

იმ შემთხვევაში, თუ ქალს სურს გამოთვლა სამშობიარო მიხედვით ახალი რედაქციის ფედერალური კანონი №255, განაცხადი არ უნდა ჩაიწეროს, რადგან ამ ტიპის გაანგარიშების კეთდება by default. იმ შემთხვევაში, თუ გაანგარიშება სამშობიარო სარგებელი ახლებურად, თანხა ყველა მოგება გასული 2 წლის განმავლობაში, მათ შორის დღესასწაული ანაზღაურებისა, იყოფა დღეების რაოდენობა (730 კალენდარული) და მრავლდება 140 (დღეების რაოდენობა შვებულების).

გარდა ამისა, შესაძლებელია აირჩიოთ საანგარიშო პერიოდში. მაგალითად, თუ ზრუნვა, რომ ქალი იყო შვებულებაში პირველი ბავშვის 2010 წელს, მას შეუძლია აირჩიოს საანგარიშო პერიოდში, 2008-2009 წლებში. ამ უნდა დაწეროს განცხადება ბუღალტერიას.

რა არის გაანგარიშება სამშობიარო იქნება 2013 წელს?

იმის გათვალისწინებით, რომ ცვლილებები მიღებულ იქნა სახელმწიფო სათათბიროს, ახალი სქემა იმუშავებს სრული ძალით 2013 წლის იანვრიდან. თუმცა, ახალი სქემა, ქალთა ინტერესების მხედველობაში მიიღება გაანგარიშების: რეგისტრაციის პერიოდის განმავლობაში წაიშლება დღის დეკრეტული შვებულების, დეკრეტული შვებულების, დღის შვებულებით, დატოვონ ზრუნვა უფროსი შვილი, ზრუნვა უნარშეზღუდული ბავშვის, ისევე, როგორც დღის განმავლობაში განმათავისუფლებელი ქალთა ანაზღაურება (სრული ან ნაწილობრივ). ამგვარად, პერიოდი, რომლის დროსაც მუშაკი მიიღო მხოლოდ შეზღუდული სარგებელი, არასრული ხელფასი არ იქნება გათვალისწინებული გაანგარიშების საშუალო ხელფასი.

ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ ამ ცვლილებებს ახალი რედაქციის ფედერალური კანონი №255 მიღებული ქალთა ინტერესების უკეთ იცავს ფეხმძიმე ქალებს ფინანსურად.