Დეკრეტული შვებულების - სწორი ყველა ქალი.

საქართველოს ტერიტორიაზე ჩვენი ქვეყნის უფლება დეკრეტული შვებულების, იგი ყოველ ქალს - რეგულირდება და გარანტირებული 255th მუხლის შრომის კოდექსში.

შრომის კოდექსის, რომელიც მოქმედებს დღეს რუსეთის სამშობიარო ვმუშაობთ ქალებს ადრე მშობიარობა - 70 კალენდარული დღის განმავლობაში. იმ შემთხვევაში, მრავალნაყოფიანი ორსულობა, ეს ვადა გაგრძელდა 84 დღის განმავლობაში. მშობიარობის შემდეგ ქალებს ასევე მიეცა 70 კალენდარული დღის განმავლობაში. ეს პერიოდი შეიძლება გაიზარდოს იმ შემთხვევაში, გართულებული მშობიარობის - მდე 86 დღის განმავლობაში, და როდესაც ერთზე მეტი შვილის - 110 დღის განმავლობაში. პერიოდში შვებულებაში ქალთა მიიღოს სოციალური დაზღვევის სარგებელს, რომლის ოდენობა უნდა შეესაბამებოდეს საშუალო ხელფასი. აღსანიშნავია, რომ ქალები, რომლებიც ორსულობის და მშობიარობის არ გვაქვს სამუშაო, არ მიიღოს სარგებელი.

გამოთვლა სასარგებლოდ გადასახდელი დეკრეტულ შვებულებაში არის აღებული, როგორც საფუძველი საშუალო შემოსავალი 12 თვის შვებულების წინა. გადახდა წარმოებს დამსაქმებელი, თანხები გადაიხადონ სიები სახელმწიფო ორგანიზაცია - სოციალური დაზღვევის ფონდი. დახმარება რეგულირდება კანონით. 2011 წელს იგი დაინიშნა მინიმალური შემწეობა, განკუთვნილია გადაიხადოს დედები, მზრუნველი ბავშვი. ეს მინიმალური მიერ დანიშნული დედა ზრუნვა პირველი შვილი, ექვივალენტურია 2194,34 თვეში. ქალები ზრუნავენ მეორე შვილი და მომდევნო შვილები უნდა მიიღოს არანაკლებ 4388,67 თვეში. გარდა ამისა, მინიმალური ზღვრული ოდენობა სასარგებლოდ, არსებობს მაქსიმალური ლიმიტი - 1136,99 რუბლი დღეში. მაქსიმალური დახმარება დედათა რომელიც შეეძინა მისი პირველი შვილი არ უნდა აღემატებოდეს 40% -ს საშუალო ზომის მოგება, რომელიც აითვლება დედები დაბრუნებას მუშაობა შემდეგ დეკრეტული დასრულდა. იმ შემთხვევაში, თუ ბავშვი იბადება მეორე, სანამ პირველი თვრამეტი თვის ასაკიდან, დედა ეძლევა უფლება არ შეწყვიტონ მიღების ამ დახმარების სანაცვლოდ სარგებელი განკუთვნილი გადახდის სამშობიარო (ქალის შეგიძლიათ აირჩიოთ მექანიკური თავისი შეხედულებისამებრ).

უნდა გვახსოვდეს, რომ არსებობს ახალი, გარკვეულწილად შეცვალა წესები გაანგარიშების სარგებელი 2011. მაგალითად, 2011 წლის 1 იანვრიდან მიიღო მოქმედი დოკუმენტი N 343-FZ, რომელიც შეიცვლება არსებული გაანგარიშების წესს სარგებელი განკუთვნილი ორსულობისა და მშობიარობის და ბავშვის მოვლის.

ასე რომ, 2011 წლის დასაწყისში შეღავათები ორსული და მშობიარობის შემდგომი ქალები ექვემდებარება გაანგარიშება, რომელიც ეფუძნება საშუალო მოგება ორი კალენდარული წლის განმავლობაში ადრე ორსულობა.

გაანგარიშება საშუალო მოგება მზადდება მიერ შემაჯამებელი გადასახადები, რომლის გამოქვითვა სადაზღვევო რომ ფსბ-ს, რუსეთის შემდგომი სამმართველოს დღეების რაოდენობა, რომელიც მკაცრად დაფიქსირდა. ეს თანხა, მიუხედავად დღეების რაოდენობა, რომლებიც რეალურად მუშაობდა უდრის 730-ty.

კანონმდებლობა უნდა ჩაითვალოს

სანამ დეკრეტულ შვებულებაში ან მაშინვე, და შემდეგ შვებულებაში ზრუნვა ბავშვის, ქალის უფლება აქვს შვებულება, რომელიც გადახდილი უნდა იქნეს შესაბამისად ნორმებთან დაკავშირებით.

დასვენება ორსული ქალები გამორიცხავს შესაძლებლობას გათავისუფლების დამსაქმებელი შვებულების პერიოდში. გამონაკლისი შეიძლება იყოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საწარმოს ლიკვიდაციას.

როდესაც დეკრეტული მთავრდება, ქალს უფლება ეძლევა მიიღოს შვებულება ბავშვის მოვლის სანამ ეს უკანასკნელი შეუსრულდება სამი წლის განმავლობაში.

დამსაქმებელთა უნდა ნახოთ განხილვის ფეხმძიმე მუშა და არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მათი უფლებები დაცულია კანონით.