Როგორ არის Severance კომპენსაციის შვებულება

ძალიან ხშირად, მათ შორის ბუღალტერთა და თანამშრომლები პერსონალის დეპარტამენტები არსებობს დავა იმის შესახებ, კომპენსაციის უნდა დატოვონ გათავისუფლების ან ამ დღეებში ქრება. შრომის კოდექსი ქვეყანაში ამ საკითხზე შტატები თავის სტატიაში ნომერი 127, რომ ფული უნდა გადაეცა თანამშრომელი ყველა გამოუყენებელი დღის დაისვენებენ.

თუ თანამშრომელი სურს, გათავისუფლდეს თავის თავს, მაშინ მას შეუძლია საგრანტო მას ყველა დებულებების კალენდარული დღის დანარჩენი მოჰყვა სამსახურიდან გათავისუფლება. შემდეგ workbook მიუთითებს ბოლო დღე დასვენება. ეს არ შეიძლება გაკეთდეს, თუ თანამშრომელი თავად არის დამნაშავე დარღვევაში შრომის კოდექსს.

კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება საფუძველზე გამოყოფა უნდა გაითვალისწინოს როგორც ძირითადი და დამატებითი შვებულებების. სტატია 35 მიუთითებს, რომ ჭარბი ოდენობით ნაკლები ნახევარი მთვარე გამოირიცხება გათვლებით, ჭარბი მეტი 15 დღის განმავლობაში დამრგვალდეს სრული თვის.

გაანგარიშება დასვენება დათხოვნის დაიწყოს განმარტება საშუალო ღირებულება ან კურსი. დამოკიდებულია პოზიცია და ტიპის წარმოების თითოეული თანამშრომელი დააყენოს გარკვეული რაოდენობის კალენდარული დღის დანარჩენი. ეს რიცხვი იყოფა 12 თვის და მიიღეთ ნომერი, რომელიც მიუთითებს რაოდენობის გაყიდვის დღის ყოველი თვის.

კომპენსაციის შვებულება გათავისუფლება, რომელიც არ გამოიყენება გამოითვლება გამრავლებით ეს მაჩვენებელი მიერ თვეების განმავლობაში მუშაობდა. თურმე დღეების რაოდენობა, რომელიც თქვენ უნდა აუნაზღაუროს ფული. ეს მაჩვენებელი არ შეიძლება მომრგვალებული, როგორც წერია ამ კანონით.

სტატიები ნომრები 28 და 29 მიუთითებს იმაზე, რომ როდესაც განვითარებად არანაკლებ 11 თვის შვებულება გათავისუფლების გაანგარიშება წარმოადგენს საერთო კომპენსაცია. იგი ხელფასის სახით საშუალო მოგება. სეზონური მუშები დატოვოს დარიცხვა კურსით ორი დღის განმავლობაში თვეში მუშაობა. აქედან გამომდინარე, ამ ტიპის კომპენსაციის შემდეგ მათ ყოველ სეზონზე.

თუ პირი გაათავისუფლეს გამოუცხადებლობის, ეს ხდება აბსოლუტურად უძლურია და ძალიან ხშირად ეს არ არის გადახდილი კომპენსაცია, ეს არის არასწორი და კანონის დარღვევით, ამ შემთხვევაში ეს არ არის განსაკუთრებული. დღის გამოუცხადებლობის არ უნდა იყოს ჩართული საერთო სტაჟის გაანგარიშებისას დაადო შვებულება, მაგრამ არა. მას შეუძლია წავიდეს სასამართლოში და არა მარტო ყველა დებულებებს, არამედ კომპენსაცია ამ.

გადახდა უნდა მოხდეს არა უგვიანეს სამი დღით ადრე დღესასწაული,-ე მუხლის შესაბამისად ნომერი 136, შესაბამისად, კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება არ უნდა გადაიდო, რადგან აქ არ არის დაგვიანების საწყისი დასაწყისია.

დარღვევის შემთხვევაში გადახდას მოითხოვს საპროცენტო განაკვეთის არანაკლებ 1/300 of რეფინანსირების განაკვეთი ცენტრალური ბანკის ვალი, და ყოველ დღე დაგვიანებით. აღსრულდება idleness დრო შედის სტაჟისა და გათვალისწინება. გათვლები, რომელიც იყენებს Severance პაკეტი დღესასწაული, გადახდის ვადა მნიშვნელოვანია, რომელიც მიღებული უნდა იყოს ბოლო თორმეტი თვის განმავლობაში, მაგრამ მხოლოდ სრული. თუ თანამშრომელი გათავისუფლდა ბოლოსწინა დღეს თვეში, თვეში გაანგარიშება დააგდეს, და თუ უკანასკნელ დღეს, ამ თვეში მხედველობაში.

ზოგიერთ შემთხვევაში, უფლება არ შეიძლება იყოს გაანგარიშება კომპენსაცია, მაგრამ ორი, მაშინ უნდა აირჩიოს საუკეთესო ვარიანტი თანამშრომელი. არ არის გამორიცხული, მაგალითად, როდესაც მოწყობილობა უმნიშვნელო დროებითი სამუშაო. მან უნდა დატოვოს 31 დღის განმავლობაში, როგორც უმნიშვნელო. გარდა ამისა, მას უფლება აქვს, 2 დღის განმავლობაში ყოველი თვის. ირჩევს საუკეთესო ვარიანტი მისთვის. ხალხი სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე, ასევე დააყენა ამ სახის კომპენსაცია. კომპენსაცია შვებულება გათავისუფლების დაქვითვის პრემიები. თუ თანამშრომელი მუშაობდა 11 თვე და ამ ხნის განმავლობაში შეძლო წინასწარ გაკეთდა შვებულებაში, მაშინ მას შეუძლია შეინახოს ფული unproven ერთი თვის, ექვივალენტურია 2.33 დღის დასვენების დროს საშუალო ხელფასი.