Როგორც ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების ბელარუსში? სამშობიარო შემწეობა

გლობალური ეკონომიკური კრიზისის იძულებული ბევრი მთავრობების zalatyvat ხვრელი სახელმწიფო ბიუჯეტიდან და შეეცდება თანხების მისი დასრულების შემდეგ. სამწუხაროდ, ეს პროცესი განსაკუთრებით მტკივნეულად აისახა purse რიგითი მოქალაქეები. არ არის დაცული ამ პრობლემის მხარეს და ბელარუსის რესპუბლიკაში. არსებობს უკვე გააცნო საგადასახადო parasitism, გაზრდილი კომუნალური ტარიფები. ახლა დღის წესრიგში საკითხი, თუ დაჭრილი დეკრეტული ბელარუსი.

რა თქმა უნდა, ახალი ამბები გამოიწვია ძლიერი რეაქცია შორის მშობლები და ეკონომისტებს შორის, იმიტომ, რომ დაახლოებით 100 ათასი 2 წლის ასაკის უნდა უზრუნველყოს crèches და საგანმანათლებლო და რომლებიც ამჟამად მწარედ აკლია. რამდენად რეალურია ამ ინიციატივას და რომ მოუტანს მოქალაქეებს შემცირება დეკრეტული შვებულების ბელარუსში?

დეკრეტული შვებულების ევროპაში

ბელარუსის რესპუბლიკის ერთ - ერთი იმ რამდენიმე ქვეყანას, რომელიც უზრუნველყოფს ახალგაზრდა დედები დეკრეტული შვებულება 3 წლის განმავლობაში. ეს არის ერთი და იგივე ხანგრძლივობა უკრაინაში. მაგრამ მეზობელი რუსეთის დედები წავიდეთ მუშაობა 1.5 წლის განმავლობაში, ან უფრო სწორად, 3 მაისს, მაგრამ სარგებელი ისინი მიიღებენ მხოლოდ პირველი ნახევარი წლის განმავლობაში. ეს გადასახადები გამოითვლება საფუძველზე ხელფასი 2 წლის განმავლობაში განკარგულებით, ასე რომ, თუ ქალს მუშაობდა მხოლოდ ერთი წლის, სარგებელი იგი მიიღებს მინიმალური განაკვეთი.

მაგრამ ევროპის სხვა ქვეყნებში პირობების dekretnits უფრო ხელსაყრელია. აქ თქვენ ხშირად დიდი ჩვენი სტანდარტების გადახდის ევროს, 25 000, როგორიცაა ისლანდიაში. სხვა დემოგრაფიული paradise - შვედეთი შვებულებაში აქ მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში, მაგრამ დედა მიიღებს 80-100% მათი ხელფასი.

ქალი ლიტვაში ირჩევს, თუ როგორ დახარჯოს განკარგულებით - 1 წელი და კიდევ 90% მისი ხელფასი, ან 2 წლის განმავლობაში და მიიღეთ 70% ხელფასის პირველ წელს, 40% - მეორე.

საბჭოთა კავშირის და არ აქვს ისეთი პრივილეგიებით, მას შემდეგ, რაც ბავშვის დაბადებიდან შეიმუშაოს თითქმის მაშინვე და მიიღო დადგენილება, მაგრამ საკუთარი ხარჯებით. მხოლოდ მას შემდეგ, 1981 ხანგრძლივობა განკარგულება გაიზარდა 1 წელი.

დადგენილება ბელორუსიაში დღეს

მისი თქმით, საერთაშორისო კვლევების, ბელორუსია წოდებები 33 160 ქვეყანას სიაში ყველაზე ხელსაყრელი პირობები დედობა და დსთ-ს და ყველა ხოლო იდგა პირველ ადგილზე. დეკრეტული შვებულების ბელორუსში ორი ნაწილისგან შედგება:

• დეკრეტული შვებულების, რომელიც ხდება 30 კვირამდე პერიოდში (28-ზონაში ჩერნობილის AU) და გრძელდება 126 და 146 დღის განმავლობაში, შესაბამისად;
• დატოვონ ზრუნვა ბავშვის წლამდე ასაკის სამი.

Benefit ბელორუსიაში

გადასახადები, დეკრეტული შვებულების ბელორუსიის მზადდება 4-ჯერ:

• პირველი გადახდა, რომელიც გადახდილი საფუძველზე ფაქტობრივი ხელფასიდან 6 თვის განმავლობაში, სხვა სიტყვებით, საშუალო ხელფასი დღეში მრავლდება 126 და 146 დღის განმავლობაში.
• მეორე გადახდის - დაბადებიდან ბავშვი. პირველი - 10 ბიუჯეტების საარსებო, მეორე და მომდევნო - 14.
• მესამე გადახდის - ეს არის საარსებო მინიმუმი ბიუჯეტი დროულად რეგისტრაციის პრენატალური (ადრე 12 კვირა) და რეგულარული მონიტორინგი ექიმის მიერ.
• მეოთხე გადახდის - ყოველთვიური შემწეობა გადახდილი საერთო საფუძველზე, მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასის განკარგულებით. ეს არის 35% საშუალო ხელფასი ქვეყანაში 1 შვილი, 2 ან მეტი - 40%, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი - 45%.

საუბრისას მოღვაწეები, მაშინ 2016 წელს დეკრეტული შვებულების სარგებლის ყოველთვიურად ბელორუსიაში - 2.450.500 ერთი ბავშვი 2.800.500 ორი ან მეტი 3.150.600 შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი. ერთიანად თანხა არის 15.913.100 პირველი შვილი, 22278340, მეორე და მომდევნო. Plus სარეგისტრაციო დაბალანაზღაურებადი 1.591.310.

ბელორუსია ასევე ითვალისწინებს ფულადი კომპენსაცია დაბადებიდან ტყუპი, ეს არის 2016 წლის 2 საარსებო მინიმუმს ბიუჯეტიდან, ან 3.182.620.

შემცირება განკარგულებით - აზრის "for"

პრეს გაისმა ერთხელ ინფორმაცია, რომ ბელორუსია შემცირება სურს დეკრეტული. იანვარში 2016 წლის საპრეზიდენტო მრჩეველი კირილ Rudy აიღო ინიციატივა, რათა შეამციროს ვადა დეკრეტული შვებულების ბელარუსში 2 წლის განმავლობაში, რომელიც ამტკიცებს, რომ მიმდინარე ეკონომიკური მდგომარეობის, ეს ნაბიჯი ხელს შეუწყობს მშპ 2.3%.

კიდევ ერთი "პრო" შემცირება ქალთა დისკრიმინაცია, რომელიც იმ მომენტში ძალიან მნიშვნელოვანია შრომის ბაზარზე. დამსაქმებელთა აშინებს ასეთი ხანგრძლივობა განკარგულება, რომლის დროსაც ქალს შეიძლება დაკარგოს უნარი, ასე რომ უფრო სამართლიან სქესის რეპროდუქციული ასაკის თავს არიდებენ მიიღოს სამუშაოს. ეს უარყოფითად აისახება თანხა შრომის, ქმნის დაბრკოლებას კარიერა და პროფესიული ზრდა, არის დაბალი ანაზღაურების ქალთა.

სხვა აზრი "და" გამოთქვა Antonina Morozova, ყოფილი მინისტრის, შრომისა და სოციალური დაცვის და ამტკიცებს, რომ ბოლო დროს გავრცელებული მუშაობის დეკრეტულ შვებულებაში. ბელარუსი - ერთადერთი ქვეყანა, რომელიც უზრუნველყოფს ასეთი ხანგრძლივი ავადმყოფი შვებულება ბავშვის მოვლის, მაგრამ სინამდვილეში 70% -ზე მეტი ქალი არ გამოიყენოს იგი მთლიანად.

შემცირება განკარგულებით - აზრის "წინააღმდეგ"

ინფორმაცია, რომელიც შეამცირებს დეკრეტული შვებულების ბელორუსიის პროვოცირებული ძლიერი რეაქცია ახალგაზრდა მშობლები, და მათ შორის ეკონომიკური ანალიტიკოსები.

მისი თქმით, ფსიქოლოგები, ფორმირების ბავშვი ხდება პირველი სამი წლის განმავლობაში, ასე რომ, ეს არის საუკეთესო, თუ ის იქნება ამ დროს დედასთან ერთად, და არა საბავშვო ბაღში. გარდა ამისა, პირველი ურთიერთქმედება თანატოლებს ხშირად თან ახლავს ხშირი colds. აქედან გამომდინარე, ჩემი დედა მაინც უნდა იჯდეს ბავშვი, მაგრამ ამ დროს ავადმყოფი შვებულება, და ეს შეიძლება უკიდურესად ნეგატიური გავლენა ბავშვის ჯანმრთელობაზე მომავალში.

არსებობს ადგილი, ბაღებში?

ანალიტიკოსები მიიჩნევენ, რომ შეამციროს დეკრეტული შვებულების ბელორუსიის შეუძლებელია, რადგან იმ მომენტში, თუნდაც სამი წლის განკარგულებით, არის მწვავე დეფიციტი ადგილებში სანერგე და სკოლამდელი ჯგუფების, განსაკუთრებით დიდ ქალაქებში, როგორიცაა მინსკის და Gomel. შემცირება დეკრეტული შვებულების უნდა ახლდეს დიდი რაოდენობით ბაღები და ბაგა-ბაღები, ისევე როგორც დაკომპლექტების კვალიფიციური ექთანი და მზრუნველთა.

რაც შეეხება უმუშევრობის?

კიდევ ერთი ხარვეზი შემცირების განკარგულებით - უმუშევრობის მაღალი დონის დღეს. გამოსამშვიდობებელი განკარგულება დედა, თუ არ შეინარჩუნოს ადგილი ეს იქნება თითქმის შეუძლებელია, რათა იპოვოს ახალი სამუშაო, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც თქვენ მიიჩნევენ, რომ ბაღში პირველ წელს იგი იქნება რეგულარული საავადმყოფოში ბავშვი. აქედან გამომდინარე, სამი წლის განმავლობაში განკარგულებით - არის ოპტიმალური 2 წლის ამაღლება ბავშვის საკუთარი, და შემდეგ მისცეს მას სანერგე და ადაპტაციის წლის გასატარებლად არ მუშაობს, და სახლში დეკრეტულ შვებულებაში.

რა არის შედეგი?

სიტუაცია აშკარად ბუნდოვანია. ერთის მხრივ, გლობალური ფინანსური კრიზისის ძალების ეფექტური გადაწყვეტილებების ოპტიმიზაცია და ბიუჯეტის მოძიების საშუალებებს. ამას განსხვავებულად, ვიდრე გადახედოს სოციალური პოლიტიკა და გადასახადები, პრაქტიკულად, შეუძლებელია. აქედან გამომდინარე, კრიზისის დროს, პირველ რიგში, purse რიგითი მოქალაქეების განიცდიან.

მეორე საკითხი - ეს არის დისკრიმინაცია ახალგაზრდა ქალთა რეპროდუქციული ასაკის შრომის ბაზარზე, რომლებიც თავს არიდებენ მიიღოს სამუშაოს გამო მაღალი ხანგრძლივობა დეკრეტული შვებულების, იმ დროს, რომ გსურთ შეინარჩუნოს ეს ადგილი მუშაკი. გარდა ამისა, ზოგიერთი უნარები შეიძლება დაკარგა ასეთი ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში, რომელიც უნდა დაეწიოს, მაგრამ მოგვიანებით ეს აბსოლუტურად არ არის მომგებიანი მიმცემი.

კიდევ ერთი ასპექტი პრობლემა ამბობს, რომ ამ ეტაპზე ქვეყანაში საკმარისად განვითარებული ინფრასტრუქტურა სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებებში, რათა მათ უფრო მეტი ვიდრე 10 ათასი ბავშვი მთელი ქვეყნის მასშტაბით. ასე რომ, მათი შექმნის დასჭირდება მეტი რესურსი აქვს, ვიდრე ის, რომ სახელმწიფო ბიუჯეტიდან მიიღებს, თუ თქვენ შეამცირებთ დეკრეტული შვებულების ბელარუსში.

რაც შეეხება სამუშაო, ქალი მაინც უნდა მიიღოს ავადმყოფი შვებულება თითო ბავშვი, სანამ იგი აკეთებს სრული ადაპტაციის საბავშვო ბაღში. თუმცა, ეს შეიძლება გამოუსწორებელი ზიანი მიაყენოს ბავშვის მომავალში, და დამსაქმებელი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სარგებლობენ რეგულარულად გადაიხადოს ავადმყოფი დედა.

დღემდე, ამ ინიციატივას მხოლოდ ჩანს, და თხოვნით დეპარტამენტის უფროსი გენდერული პოლიტიკის 2016 არ არის უნდა განხორციელდეს.