Რა არის შრომის ბაზარი? თანამედროვე შრომის ბაზარი და მისი მახასიათებლები

თანამედროვე ეკონომიკის ერთ-ერთი ფუნდამენტური ნაწილი მსოფლიოს ყველა ქვეყანაში არის შრომის ბაზარი. ძნელია ამ მექანიზმის როლის გაანალიზება, რადგან მისი მნიშვნელობა იმაში მდგომარეობს, რომ მილიარდობით ადამიანი, რომლებიც მუშაობენ თავიანთი საარსებო საშუალებებით, მილიონობით ორგანიზაცია სჭირდება პერსონალის ფუნქციონირებას. ამიტომ შრომის ბაზარი საჭიროა პირველი. სწორედ ამიტომ საჭიროა არა მარტო მსხვილი ფირმების ეკონომისტები და მფლობელები, არამედ ყველა ადამიანისთვის, რომ ესაჭიროებოდეს თავისი არსი, მნიშვნელობა და თავისებურება.

შრომის ბაზრის ცნება

შრომითი ბაზარი არის ადგილი, სადაც დამსაქმებელი და განმცხადებელი პოულობს და დაასრულებს დასაქმების ხელშეკრულებას. ეს არის ორმხრივი ურთიერთობების, სოციალური და ეკონომიკური ურთიერთობების ერთგვარი სისტემა.

დასაქმების ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარე არის სამუშაო ადგილის საჭიროება. მეორე, როგორც წესი, იურიდიული ან ფიზიკური პირი, რომელსაც სჭირდება პროფესიონალი კადრები ან შრომა და შეუძლია სამუშაოს მაძიებლის დასაქმება.

როგორც ნებისმიერ სხვა ბაზარზე, აქ არის საქონელი - ეს სამუშაოა. პირი ეძებს სამუშაოს, მოქმედებს როგორც მათი ცოდნის, დროის, შესაძლებლობებისა და უნარების გამყიდველი. მას სურს მიიღოს შრომის ანაზღაურება ფორმით ხელფასის სახით.

ბაზრის ელემენტები

ბაზრის ელემენტებია:

• განმცხადებელი და დამსაქმებელი;
• მათი თანაფარდობა და მოთხოვნა;
• ბაზრის მექანიზმის მარეგულირებელი კანონები;
• დასაქმების ორგანიზაცია;
• კარიერის კონსულტირება, დასაქმებულთა პროფესიული განვითარების საწარმოები;
• დასაქმების დროებითი უზრუნველყოფის ორგანიზაციები (სეზონური მუშაობა, სახლში დაფუძნებული სამუშაოები და ა.შ.);
• სახელმწიფოს ფინანსური მხარდაჭერის სისტემა მოქალაქეებისთვის, რომლებმაც დაკარგეს მუშაობა შემცირებაზე, გადასცეს სხვა სამსახურში ან უბრალოდ უმუშევარი.

განმცხადებელი და დამსაქმებელი, როგორც ბაზრის სუბიექტები

შრომითი ბაზარზე მოქმედი მოქალაქეების შემდეგი ჯგუფები მოქმედებს:

• მოქალაქეები, რომლებსაც არ გააჩნიათ სამუშაო ადგილი და რომელთაც სურთ მუშაობა იმავე დროს; შესაძლოა, ადამიანები, რომლებიც უკვე დარეგისტრირებულნი არიან დასაქმების ცენტრში ან იმ ადამიანებს, რომლებიც უბრალოდ ეძებენ სამუშაოს ადგილს;
• ადამიანები მუშაობენ, მაგრამ სურვილი აქვთ შეცვალონ თავიანთი საქმიანობის ადგილი რაიმე მიზეზით, აირჩიონ სხვა პოზიცია;
• შეძლებული მოქალაქეები, რომლებიც არიან გათავისუფლების ზღვარზე.

დამსაქმებელი ამ ბაზარზე შეიძლება იყოს:

• საწარმოებისა და ორგანიზაციების სხვადასხვა ფორმები (იურიდიული პირები);
• ინდივიდუალური მეწარმეები (პირები).

საბაზრო ფუნქციები

რისთვის საჭიროა შრომის ბაზარი - ეს არის მარტივი გასაგები, რომელმაც განიხილა მისი ძირითადი ამოცანა და მისგან გამომდინარე ფუნქციები. ამ მექანიზმის მთავარი მიზანია მოსახლეობის სრულფასოვანი დასაქმება საწარმოებისა და ორგანიზაციებისგან ხელფასის დასაქმების საჭიროებების დაკმაყოფილებით.

ბაზრის კითხვა ახდენს შემდეგი ფუნქციების გამოყენებით:

• საწარმოებისა და კონკურენტების წარმომადგენელთა შეხვედრების ორგანიზება;
• ბაზრის მონაწილეთა შორის ჯანსაღი კონკურენციის უზრუნველყოფა;
• წონასწორული ხელფასის განაკვეთების ჩამოყალიბება.

მიმდინარეობს ბაზარზე მოლაპარაკება და ხელმოწერის პროცესი ურთიერთდამოკიდებულების საფუძველზე ადამიანის შრომის გაყიდვისა და შეძენისათვის. კარგად ჩამოყალიბებული მექანიზმი ხელს უწყობს ხალხის შრომით პოტენციალის სასარგებლო გამოყენების მაქსიმალურად გაზრდას, რაც იმას ნიშნავს, რომ მაკროეკონომიკურ დონეზე ეკონომიკა შავია. შრომის ბაზარი, შესაბამისად, ასრულებს რეგულირების ფუნქციას.

შრომის ბაზარი, კონცეფცია და მისი ფუნქციები უფრო დეტალურად განიხილავს კითხვას, თუ რა ხელს უწყობს ქვეყნებში მისი წარმოქმნას და რა არის მისი მდგომარეობა დღეს.

ეკონომიკური წინაპირობები შრომის ბაზრის ფორმირებისათვის

იმის გასაგებად, თუ რატომ არის აუცილებელი შრომის ბაზარი, უნდა იცოდეს, რომ ჩამოყალიბებულია ნებისმიერ ქვეყანაში, უპირველეს ყოვლისა, ეკონომიკური წინაპირობების გამოჩენა. ესენი არიან:

• ეკონომიკის ყველა სფეროს ლიბერალიზაცია. მისი არსი კერძო საკუთრების უფლებაა, საკუთარი საკუთრებაში არსებული წარმოებისა და მიწის ხელმისაწვდომობის ხელმისაწვდომობა.
• აღიარება პიროვნების არჩევანის თავისუფლებისთვის პროფესიულ, სამუშაო ადგილას. ანუ, ყველას შეუძლია გადაწყვიტოს, სად და როგორ უნდა იმუშაოს, რა ფასად და ყველაფერს თუ არა მუშაობა. ამავდროულად, იძულებითი შრომა აკრძალულია ქვეყანაში, გარდა იმ დასკვნებისა, რომლებიც დასჯილია მართლმსაჯულების წინაშე.
• მეწარმეობის თავისუფლება, როგორც ერთგვარი საქმიანობა. თითოეულმა სახელმწიფოში დამოუკიდებლად ან პირთა ჯგუფს აქვს საკუთარი ბიზნესი თავისუფლად გახსნას.

ამდენად, ეკონომიკა გავლენას ახდენს შრომის ბაზრის ფორმირებასა და ფუნქციონირებაზე. შრომის ბაზარი არ შეიძლება ჩამოყალიბდეს.

სოციალური წინაპირობები ბაზრის ფორმირებისთვის

შრომითი ბაზრის გარდა, ეკონომიკური ასპექტების გარდა, ასევე საჭიროა სოციოლოგიური წინაპირობები, რომლებიც მოიცავს შემოსავლის, სამსახურის ხანგრძლივობასა და სამუშაო კვალიფიკაციის, ჯანმრთელობის ხარისხსა და ადამიანებს შორის განათლების დონის თვალსაზრისით უთანასწორობის ფორმირებას. ასევე განსხვავება გონებრივი შესაძლებლობებისა და პირადი თვისებების (მოთმინება, ფიზიკური ძალა, ხიბლი და ა.შ.).

ამგვარი სოციალური უთანასწორობა უნდა იყოს დაბალანსებული ფედერალური ხელისუფლებისა და მუნიციპალური პროგრამების დახმარებით, დაიცვას მოსახლეობა უმუშევრობისგან, საპენსიო გადასახადების წყალობით, დაბალშემოსავლიანი ოჯახებისთვის და ჯანმრთელობის დაზღვევისათვის.

შრომითი ბაზრის ფორმირების სამართლებრივი წინაპირობები

იურიდიული წინაპირობები, რომლებიც ქმნიან შრომის ბაზარს და მისი ფუნქციონირების მექანიზმს მოიცავს მთავრობის კანონებსა და ბრძანებებს, რომელთაც შეუძლიათ დაიცვან მოსახლეობა ეკონომიკურად და სოციალურად, რომელიც მიზნად ისახავს ინდივიდების უფლებებსა და თავისუფლებებს. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციაში ისინი არიან:

• რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია, ხელოვნება. 7, რომელშიც ნათქვამია, რომ რუსეთის ფედერაცია არის სოციალური სახელმწიფო, რომლის მიზანია შექმნას პირობები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ღირსეული ცხოვრებისა და ხალხის თავისუფალი განვითარებისთვის.
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რომელშიც ჩამოთვლილია და განმარტავს შრომითი ურთიერთობების კონტროლისა და რეგულირების წესებს.
• სამოქალაქო კოდექსი, რომელიც განსაზღვრავს ბიზნესის ორგანიზაციულ და სამართლებრივ ფორმებს.
• FZ No. 10321 "რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ", ფედერალური კანონი №207-FZ "კოლექტიური ხელშეკრულებები და შეთანხმებები", ფედერალური კანონი №10-FZ "პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ" და სხვა.

მიწოდება და მოთხოვნა შრომის ბაზარზე

შრომის ბაზრის განმარტება და მისი სუბიექტების აღწერა, ცხადი ხდება, რომ ეს მექანიზმი ეფუძნება ეკონომიკურ კონცეფციებს, როგორიცაა მიწოდების და მოთხოვნის საკითხი. მოთხოვნა არის ღია ვაკანსიების ხელმისაწვდომობა, რაც ასახავს ბაზრის შესაძლებლობებს. და შეთავაზება არის უმუშევართა რიცხვი, რომლებიც მზად არიან გაყიდონ შრომითი დამქირავებელს. ნებისმიერ ქვეყანაში არის ორგანიზებული და შრომის ბაზარზე, მიუხედავად იმისა, შრომის ბაზარზე მიწოდებისა და მოთხოვნის არსებობა. ისინი განსხვავდებიან გარე და შიდა ფაქტორებზე.

შესაბამისად, შრომის ბაზარზე მოთხოვნა პირველ რიგში დამოკიდებულია ხელფასის დონეზე. მისი კავშირი ნორმალურ პირობებში, იდეალური კონკურენციის პირობებში, შრომის ფასი პროპორციულია. ასევე, მოთხოვნის დონე გავლენას ახდენს სხვა ეკონომიკურ ფაქტორებზე, როგორიცაა, მაგალითად, საწარმოს მიერ წარმოებული პროდუქციის მოთხოვნა, მისი ტექნოლოგიური აღჭურვილობის დონე ან კომპანიის კაპიტალის ფასი.

შრომის ანაზღაურება მეორეს მხრივ პირდაპირ პროპორციულია შრომის ანაზღაურებაზე. ანუ, თუ ხელფასები იზრდებიან, ადამიანების რიცხვი, რომელთაც სურვილი აქვთ და გაყიდონ თავიანთი პროფესიული უნარები, მოცემულ ფასად იზრდება.

შრომის მიწოდებაზე, ხელფასის დონისთანავე, მოსახლეობის რაოდენობა, შრომისთვის გამოყოფილი საათების რაოდენობა, კვირაში, წელიწადში, სამუშაო მასების პროფესიული კვალიფიკაცია სხვადასხვა ხარისხზეა დამოკიდებული.

შრომითი ბაზრის მოთხოვნა და მიწოდება ბაზრის პირობებში. ეს, მათი განსხვავებული თანაფარდობით, შეიძლება იყოს შემდეგი:

• შრომის დეფიციტით (ბაზარი განიცდის შრომის რესურსების ნაკლებობას);
• შრომის ზედმეტობით (ბაზარი სავსეა სამუშაოს შეთავაზებით);
• დაბალანსებული (მიწოდება და მოთხოვნა დაბალანსებულია).

სუბიექტური და ობიექტური გავლენა შრომის ბაზარზე

უდავოა, რომ სახელმწიფოს შეუძლია შრომის ბაზრის ფუნქციონირების მექანიზმის რეგულირება. ეს ქმედება შეიძლება განხორციელდეს ხელისუფლების სხვადასხვა დონეზე:

• ფედერალური კანონები (ეროვნული დონის რეგულირებისთვის);
• რეგიონალურ ან ადგილობრივ დონეზე (ადგილობრივი სპეციფიკის მიხედვით ადგილობრივი შრომის ბაზრების რეგულირება).

ასევე, საზოგადოებრივი ორგანიზაციები, მაგალითად, პროფკავშირები, შეუძლიათ გავლენა მოახდინონ შრომის ბაზარზე.

მაგრამ არა მხოლოდ დასაქმებისა და უმუშევრობის სუბიექტური რეგულირება დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ფუნქციონირებს შრომის ბაზარი. ამ პროცესში შრომის ბაზარზე მიწოდებისა და მოთხოვნის აუცილებლობა მნიშვნელოვან როლს ასრულებს. მათი გავლენა ადამიანების ნებასა და აზრზე იქნება დამოკიდებული, რადგან ის ეფუძნება ეკონომიკურ კანონებს. ეს არის ობიექტური.

შრომის ბაზრის მოდელები

რა შეიძლება იყოს შრომის ბაზარი? ბაზრების კლასიფიკაცია შეიძლება იყოს შემდეგი:

• კონკურენციის ხარისხის მიხედვით (სრულად კონკურენტუნარიანი ბაზარი, monopsonic ბაზარი);
• დამოკიდებულია სახელმწიფო მახასიათებლებზე (იაპონიის მოდელი, აშშ მოდელი, შვედური მოდელი).

სრულიად კონკურენტუნარიანი - ეს არის შრომითი ბაზარი, რომელიც მოიცავს დიდ ფირმებსა და ორგანიზაციებს, რომლებიც კონკურენციას უწევენ ერთმანეთს, ისევე როგორც ბევრი მუშახელი ერთმანეთთან კონფრონტაციაში. შრომის ბაზრის ამ მოდელთან ერთად, არც საწარმოები და არც მუშები თავიანთი პირობების დაკმაყოფილებას ვერ ახერხებენ.

მონოპოლურია შრომის ბაზარი, რომელიც შედგება შრომის ერთ-ერთი მყიდველის მონოპოლიაში. ამ მოდელის მიხედვით, თითქმის ყველა თანამშრომელი დასაქმებულია იმავე საწარმოში, არჩევანის შესაძლებლობის გარეშე. შესაბამისად, კომპანია განსაზღვრავს საკუთარ წესებს, მათ შორის ხელფასების შექმნას. ეს მოდელი ტიპიურია მცირე დასახლებებისთვის, სადაც ერთი მსხვილი ქარხანა ან ორგანიზაცია მუშაობს.

შრომის ბაზრის იაპონიის მოდელი ხასიათდება უწყვეტი დაქირავების სისტემაში, ანუ, თანამშრომელი მუშაობს იმავე ადგილზე, სანამ არ მოხდება საპენსიო ასაკის მიღწევა. ამავე დროს, მისი ხელფასები და სოციალური შეღავათები პირდაპირ დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე. პროფესიული განვითარება და კარიერული ზრდა მკაცრად განისაზღვრება გეგმის მიხედვით. თუ ორგანიზაცია საჭიროა შემცირდეს, მუშები არ არის გათავისუფლებული, მაგრამ მხოლოდ მოკლე სამუშაო დღისთვის გადაეცემა.

აშშ-ის შრომის ბაზრის მოდელი ეფუძნება კანონმდებლობის დეცენტრალიზაციას დასაქმებისა და დასაქმების თვალსაზრისით. თითოეულმა სახელმწიფომ საკუთარი წესები შექმნა. ორგანიზაციებში მკაცრი დისციპლინა და დისლოიზმია თანამშრომლების მიმართ. კარიერული ზრდა არ არის ფირმის ფარგლებში, არამედ სხვა საწარმოს გასვლის გამო. უმუშევრობის დონე, სხვა ქვეყნებთან შედარებით, ძალიან მაღალია ამერიკაში. ეს არის შრომის ბაზარი ამერიკის შეერთებულ შტატებში და უმუშევრობის გამომწვევი მიზეზები თავისთავად წარმოიშობა.

შრომის ბაზრის შვედური მოდელი გამოირჩევა სახელმწიფოს დიდი გავლენით მოსახლეობის დასაქმების სფეროში. აქ, უმუშევრობის მინიმალური დონე მისი პრევენციის გამო.

შრომის ბაზრის სპეციფიკა

აღსანიშნავია, რომ თანამედროვე შრომის ბაზარი და მისი მახასიათებლები თითოეულ სახელმწიფოში, თითოეულ რეგიონში და თითოეულ ადგილას კი განსხვავდება. მაგრამ ყველა ბაზრის მთავარი გამორჩეული თვისებები ისაა, რომ გასაყიდად და შესყიდვის საგანი შრომაა. ის ფაქტი, რომ გამყიდველი და საქონელი არ შეიძლება ერთმანეთისაგან განცალკევებული, ასევე ის ფაქტი, რომ პროდუქტი არ არის შენახული, როდესაც არ არის საჭირო.

ყველა ამ ბაზრის სპეციფიკი არის მითითებული სახელმწიფოს ქვემოთ არსებული ხელფასის დადგენის შეუძლებლობა.

რისთვის საჭიროა შრომის ბაზარი - ეს არის მარტივი გასაგები, განიხილა მისი კონცეფცია, მიზნები, მოდელები და წინაპირობა. ზოგადად, შეიძლება ითქვას, რომ ეს ბაზრის ეკონომიკის საფუძველია. ასე რომ, მას შეუძლია მართოს თავისი კანონები.