Მომდევნო ექვსი წლის განმავლობაში, ნახევარზე მეტი ოფისებში გაქრება?

ნუ ხანდაზმული ადამიანები აქვს იდეა, რომ მუშაობა გარკვეული ადგილი, სადაც გსურთ წასვლა დილით და შემდეგ, საღამოს დაბრუნდებიან იქ ყოველ დღე, ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, გარდა დღესასწაულების კალენდარი. ეს ცხოვრება ჩამოყალიბდა დიდი ხნის წინ, იგი გაამართლეს საუკუნეების განმავლობაში, მაგრამ ახლა ეს დიდწილად უნდა გაქრობის. მიზეზი - არ იყო ახლა შეუძლია შეასრულოს ბევრი საქმიანობა სახლიდან გაუსვლელად. მზარდი დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა (ამ შემთხვევაში, მათი ინტერესები ერთმანეთს ემთხვევა) ურჩევნია დისტანციური დასაქმება. 2022, ეკონომისტები და სოციოლოგები პროგნოზირება გაფართოებას ვირტუალური ოფისები სექტორში 60%.

Office, როგორც სოციალური მოვლენა

რა არის ოფისის მისი კლასიკური გაგებით? ეს აუცილებელია მაგიდები, რომლის უკანაც იჯდეს გარკვეულწილად დატვირთული ადამიანი, მუდმივად ვსაუბრობთ ტელეფონით და, დამოკიდებულია პერიოდში, დააჭირეთ ღილაკს კლავიატურაზე, Knuckles ანგარიშების ან უვლიან knobs კალკულატორები. ცალ-ცალკე, მთავარი ოფისი, მაგრამ საერთო ოთახი მისი ყოფნა მიუხედავად იმისა, რომ უხილავი, ზოგჯერ, ყოველთვის არის ზუსტი. ხელმძღვანელი მკაცრად უზრუნველყოფს, რომ არავინ ძვირფასი გარშემო, და ყველა აკეთებს რაღაც, მაგრამ ის ყოველთვის არ მოიტანს. დაგვიანებით მკაცრად ისჯება, და excuses შესახებ ცუდი სატრანსპორტო ან ყოფნის nasty, როგორც წესი, იგნორირებულია.

გუნდის შიგნით დასძინა, მათი ურთიერთობები, ზოგჯერ ძალიან მეგობრული, მაგრამ არაფერი არ არის სრულყოფილი მსოფლიოში, ასე რომ ყოველთვის intriguers, ჭორი და sycophants. ალბათ, არსებობს გამონაკლისი, მაგრამ წესი შეუძლია სიტუაციას, რომელშიც ნებისმიერი თანამშრომლის მეტი ერთხელ ან ორჯერ დაწყევლილი მისი მუშაობა და სურდა, რათა იპოვოს მეორე, რომელიც მას არ დამცირება და საფრთხეს უქმნის ჯარიმების დათხოვნა. მაგრამ ყველგან ყველაფერი თითქმის იგივე ...

საბოლოოდ აღდგეს

საოფისე კლერკი ფსიქოლოგიის, ყველას, ვინც ერთხელ მაინც მის ცხოვრებაში იყო მისი ადგილი, მაგრამ გაგება საერთო სურათი და უფროსის თანამდებობაზე უნდა დაჯექი. იგი, როგორც წესი უნდა შედეგად, თუმცა, რა თქმა უნდა, არსებობს გარკვეული პირები, რომლებიც სარგებლობენ საკუთარი ძალა, ჩვეულებრივი სიტუაცია და სტატუსის "ძირითადი cock henhouse." მაგრამ ტირანების ხდება პატარა და ეკონომიკური ეფექტი ყოველთვის საჭიროა. და მოიცავს შემცირების ხარჯები. შენარჩუნება ოფისში არ არის იაფი, და უმაღლესი ეს, უფრო ძვირი. და მასპინძლებს ოთხმოცდაათიანი პირველი მოხვდა იდეას telecommuting, პირველი დაკავშირებით ბუღალტრები, მინიმუმ, მთავარია. ანგარიშის მათ შეუძლიათ მომზადება სახლში და სამოგზაურო ვაუჩერი და ავადმყოფი შვებულება შეუძლია გასცეს "გოგონების" მას შემდეგ, რაც, რა თქმა უნდა. ტერიტორია შეიძლება შემცირდეს, და სხვა ხარჯები შემცირდა, ძალიან, და ეს ერთი და იგივე შედეგი. და მაშინ, რა წავიდა ბევრად უფრო სწრაფად, და აღმოჩნდა, რომ სახლი შეიძლება გამოყენებული იქნას სხვა სპეციალისტები.

კლასში თავისუფალ

Civilian თანამშრომელი გახდა ერთგვარი ლოკომოტივი მთელი პროცესი. ხშირ შემთხვევაში, ასრულებს ერთი დავალება გარეთ ექსპერტები, რომლებიც მზად არიან იმუშაონ ურთიერთხელსაყრელი პირობებით. მოსთხოვოს ყოფნა თავისუფალ ოფისში და რეგლამენტის შესაბამისად დღეს არ ვფიქრობ, თუნდაც ყველაზე ავტორიტარულ ლიდერებთან. ეს იყო ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ პროდუქტი, ხარისხი და დრო, სად და რა დროს დღეში ეს გააკეთა, ისინი, როგორც წესი, არ არის დაინტერესებული. მაგალითად, კლასიკური გამოცემა. თქვენ არ შეგიძლიათ, რა თქმა უნდა, დაწერა სტატია, პრესისათვის, ზის მაგიდასთან ოფისში გაზეთი, მაგრამ თუ ჟურნალისტი ის შესაქმნელად სახლში ან კაფეში, ეს არის ნაკლებად საინტერესო არ იქნება. თუმცა, ლოგიკური განვითარების კონცეფცია თარგმანი სხვა კატეგორიის მუშაკთა დისტანციური რეჟიმში. აღმოჩნდა, რომ ეფექტურობის ყველაზე ხშირად არ არის ტანჯვა, არამედ, პირიქით, გაიზარდა.

რა არის კარგი თანამშრომლები ...

სარგებელი სამუშაო სახლში აშკარაა. თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოს დილით, როდესაც იქ იძულებულია გაერთიანდნენ დილემა შორის tolkotnoy საზოგადოებრივი ტრანსპორტით პიკის საათი და იდგა საცობები, თუ მას აქვს საკუთარი ავტომანქანით. გარდა იმისა, რომ გადარჩენის ფული მოგზაურობის და ბენზინზე, არის ფაქტორი ამცირებს შრომატევადი, და ეს არის, როგორც ჩვენ ყველამ ვიცით, ეს არის ასევე ფული. არა ყველა ადამიანი მინდა გაიღვიძოს დილით ადრე, და ეს მნიშვნელოვნად აისახება მათი განწყობა, რაც, თავის მხრივ, დამოკიდებულია მუშაობის ხარისხის. და ბოლოს, სტრესი ასოცირდება შიშით დაგვიანებისთვის, არ სასარგებლოდ არ არის. უფასო დაგეგმვა ბრძანებით დღეს უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ნებისმიერი ხელფასი, იმიტომ, რომ კარლ მარქსი განიხილება ძირითად დასვენების ფუფუნება, რომ არ შეიძლება შეიძინა. საჭიროება დრო off ყოველ ჯერზე, თუ უნდათ, რომ ზოგიერთი ბიზნეს ან ავად გარკვეული ნათესავები სერიოზულად ართულებს ცხოვრებაში. ყოველივე ამის შემდეგ, იმ მიზნით, რომ კაცი - არ არის ფული და ბედნიერება, რასაც ბევრი რატომღაც დაგავიწყდებათ.

... და დამსაქმებელი

როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ყველაზე მნიშვნელოვანი სასარგებლოდ მფლობელი საწარმოს შეიძლება ჩაითვალოს მნიშვნელოვან შემცირებას ოფისის ხარჯები ან ნაკლებობა სჭირდება. მაგრამ ეს შეღავათები ხანდაზმულობის სამუშაო ადგილები არ არის ამოწურული. კომპანიებს, რომლებიც მიიღო ამ მეთოდით როგორც ექსპერიმენტი, შესაბამისად სოციალური საბაზრო ფონდის კვლევის ცენტრი, აღნიშნა, რომ ბედნიერი ადამიანი მუშაობს 12% უფრო პროდუქტიული, ვიდრე ჩვეულებრივი თანამშრომელი დარჩენის ნეიტრალური მდგომარეობის გათვალისწინებით (ანუ, როდესაც იგი არის "არა" ან "არც ერთს და არც მეორეს ", რომელიც ხშირად). მაგრამ თუ კლერკი ან დაარღვიოს, რომელიც გაცილებით უარესი დეპრესია, პროდუქტიულობა განაკვეთი მცირდება 10% -ით. გარდა ამისა, დამსაქმებელი დიდად გაგრძელდეს შერჩევა. აღმოჩნდა, რომ სახლი სურს მუშაობა გაცილებით მეტი ადამიანი, ვიდრე თუნდაც ყველაზე კომფორტული ოფისი "ცხრიდან ექვსი".

შეზღუდვები

ყველა მისი დამსახურება დისტანციური დასაქმების, როგორც ნებისმიერი სხვა მასშტაბური მოვლენაა, აქვს საკუთარი მახასიათებლები, ხშირად ცდება ხარვეზები. თუ დაქირავებული მიღებული frank უიმედოდ უნიჭო და ზარმაცი, შეუძლია თვითმმართველობის დისციპლინის, მას შეუძლია. თუმცა, იგივე ხშირად ხდება "კლასიკური" ოფისში, მაგრამ არ არის ეს ხასიათი აქვს წარმოაჩინოს ძალადობრივი ქმედება, რომელიც, სხვათა შორის, როგორც გამოცდილება გვიჩვენებს, არ მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად. ისე, არ არიან ადამიანები, რომლებიც შეუძლია მუშაობა საუკეთესო შემთხვევაში, მხოლოდ იმ lash. მათ უნდა შეეძლოს გამოირჩეოდნენ და, თუ შესაძლებელია, არ აიყვანოს. ან მათ მოწყობილი ჩვეულებრივი ოფისში, სადაც ისინი უნდა იყოს მკაცრი taskmaster.

თაობა Y და მათი პრეფერენციები

ადამიანი დაიბადა დასაწყისში ოთხმოციანი, ახალგაზრდა იყო იმ დროს ინფორმაციის რევოლუცია, სოციოლოგები მოუწოდა Y თაობის, ან Yllo. ციფრული ტექნოლოგიების შევიდა მათ ყოველდღიურ ცხოვრებაში, ბუნებრივია, და მჭიდროდ, ისინი ვერ წარმომიდგენია ცხოვრება მის გარეშე კომპიუტერული ტექნიკა, და, შესაბამისად, აქვს რადიკალურად ახალი ფსიქოლოგიის რომელიც, კერძოდ, გეოგრაფიული მანძილი არ როლი, რომ ჩვეულებითი უფროსი.

45% ხალხის ამ თაობის არჩევისას შორის უფრო მაღალი ხელფასი და უნარი მოქნილად მართვა მათი დრო, უყოყმანოდ აირჩიოს ეს უკანასკნელი. ეს მათ, ვინც უნდა შეასრულოს დატვირთვა ცივილიზაციის. მათ შორის, ვინც დაიბადნენ შემდეგ და კითხვები ჩნდება. სხვა ადამიანი პლანეტაზე არ იქნება. დამსაქმებელთა უნდა მოერგოს რა გვაქვს. და მართლაც, ისინი თავად არიან თითქმის ყველა იგივე ...

პროგნოზები

უკვე ბევრი დასავლელი სპეციალისტები საინფორმაციო რესურსების (ღვთისმშობლის მედია ბიზნესი, Telework კვლევითი ქსელის, და სხვ.) წინასწარმეტყველებს, რომ გადამწყვეტი მომენტი, როდესაც ხმების "მთავარი დაფუძნებული" ოფისში მუშა გაცილებით მეტია, ვიდრე ჩვეულებრივი, იქნება დაახლოებით 2022. ამ ყველა მიდის. 2015 წელს, 30 მილიონი ამერიკელები კვირაში ერთხელ მაინც უნდა იმუშაოს დისტანციური რეჟიმი, და 2020 წლისთვის ეს იქნება 50 მლნ.

რა თქმა უნდა, კაცობრიობას არ იქცეს საზოგადოების სხდომაზე დამკვირვებლები საკუთარ სახლებში მენეჯერები, და ქუჩები ცარიელია. კარგი ან ცუდი, მაგრამ იქ ყოველთვის იქნება მუშაობა, რომ არ შეიძლება გაკეთდეს დისტანციურად. ალბათ, ჯერ კიდევ, საბედნიეროდ.