Მიუხედავად იმისა, რომ გაათავისუფლოს ფეხმძიმე ქალს?

უფლებების დაცვა ორსული ქალები ასახულია შრომის კანონები. ორი ათას ერთი ოცდამეათე დეკემბერს მიიღო ახალი შრომის კოდექსი, რომელიც შემდგომ უზრუნველყოფს ორსული ქალების უფლებების შენარჩუნებას დასაქმების ადგილი და მათი დაცვა layoffs იყო მითითებული. მაგრამ მათი უფლებების დარღვევის, სამწუხაროდ, ჯერ კიდევ საკმაოდ გავრცელებული საწარმოების სხვადასხვა საკუთრებაში.

გამოყენება იგნორირება მოსახლეობის უმრავლესობა სხვადასხვა იურიდიული ნიუანსები, არაკეთილსინდისიერი ბიზნესის ლიდერები არღვევს მშრომელთა უფლებები. და კითხვა: "შეუძლია დაითხოვოს ორსული ყველა და ზოგიერთ განსაკუთრებულ შემთხვევებში, ეს არის ლეგიტიმური" - ხშირად მივმართოთ ადვოკატები expectant დედები, რომლებიც დაითხოვეს ან არ მიიღო გაფრთხილება მოსალოდნელ თანამდებობიდან გათავისუფლება. მოდი, ამ სტატიაში აღწერს ყველა იმ სიტუაციაში, რომელშიც ადმინისტრაციას არ აქვს უფლება დაითხოვოს ორსული თანამშრომელი და მიღების, რომ თავიდან უნდა იქნას აცილებული.

1) შეიძლება გადააყენოს ორსული, საფუძველზე შეწყვეტის ხელშეკრულება?

დიახ, მათ შეუძლიათ. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულების შეწყვეტის ხდება ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე, როგორც სამოცდაათი მერვე მუხლის შრომის კოდექსში. ამ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია, გვახსოვდეს, რომ დღეს გათავისუფლების ითვლება ბოლო სამუშაო დღეს. დამსაქმებელი უნდა დაბრუნდეს თანამშრომელი სამუშაო წიგნი, გამართავს საბოლოო გადახდის და გადაიხადოს ყველა ფული კუთვნილი მას. იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულება წყდება საფუძველზე მხარეთა შორის შეთანხმებით, ორსული ქალები კარგავენ უფლება გადახდის შეღავათები ორსულობისა და მშობიარობის საწყისი სამუშაო ადგილი, გარდა ამისა, ამ საფუძველზე, დამსაქმებელი ვერ გადაიხდის ხელფასის ანაზღაურება.

2) შეიძლება გადააყენოს ორსული, საფუძველზე გასვლის ვადის ხელშეკრულების შრომის?

არა, მათ არ შეუძლიათ, როგორც სტატიაში ორას სამოცი პირველი შრომის კოდექსში კრძალავს გათავისუფლების ფეხმძიმე ქალების საფუძველზე გასვლის ხელშეკრულებით. იმ შემთხვევის ასეთი ღონისძიება დამსაქმებელი ვალდებულია გაავრცელოს თავისი ვადის გასვლის დეკრეტული.

3) შეიძლება გადააყენოს ორსული, განცხადებაზე დაყრდნობით საკუთარი ნებით?

დიახ, მათ შეუძლიათ. ზუსტად იგივე შედეგები, როგორც იმ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების მიერ მხარეთა შეთანხმებით. მაგრამ არსებობს caveat. ადრე პერიოდში გაფრთხილების იწურება გათავისუფლება და მისი ადგილი არ იყო მიწვეული უკან წერილობით ახალი თანამშრომელი, ქალს აქვს უფლება უარი თქვას მისი განცხადება. და შემდეგ ქალს გაიყვანს პროგრამა, ადმინისტრაცია ვალდებულია გააგრძელოს თავისი შრომითი ურთიერთობის დაწყებამდე მისი დეკრეტული.

4) არის თუ არა შესაძლებელი, რომ გაათავისუფლოს ფეხმძიმე ქალის გამო ლიკვიდაციის იურიდიული პირი?

დიახ, შეგიძლიათ. საწარმოს ლიკვიდაციის არის გათავისუფლების მიზეზი,-ე მუხლის შესაბამისად ორას სამოცი პირველი შრომის კოდექსში, მაგრამ ამ შემთხვევაში,-ე მუხლის შესაბამისად ას eightieth, დამსაქმებელი უნდა აცნობოს თანამშრომელი მოსალოდნელ ლიკვიდაციის კომპანია წერილობით და წინააღმდეგ მიღებიდან არა უგვიანეს ორი თვით ადრე ღონისძიება. გათავისუფლების შემდეგ დამქირავებელს უნდა გადაიხადოს ხელფასის ზომა ერთი საშუალო თვიური მოგება,-ე მუხლის შესაბამისად ას სამოცდაათი-მერვე, შენახვა და საშუალო თვიური მოგება პერიოდში სამუშაოს ძებნა, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვის განმავლობაში, თუმცა ზოგიერთ შემთხვევაში ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს, ეფუძნება მეორე პუნქტით ასი სამოცდათვრამეტი სტატიები. დეკრეტული შვებულების იმ შემთხვევაში, საწარმოს ლიკვიდაციის სრულად გადახდის და უფლება, მიიღოს იგი ინახება ერთი წლის შემდეგ დათხოვნა.

5) შეიძლება გადააყენოს ფეხმძიმე ქალს, იმ შემთხვევაში, გაკოტრების საწარმოს დამსაქმებელი?

დიახ, მათ შეუძლიათ. ყველა უფლება გადახდის მისი რჩება, მაგრამ ისინი უნდა განხორციელდეს მხოლოდ მას შემდეგ კმაყოფილება მოცემულ საწარმოში მატერიალური ვალდებულებები ადამიანები, რომლებიც უკვე მიაყენა საწარმო.