Კადრები - ის ... მათი გავლენა ეფექტურობის შრომის

ეკონომიკის განვითარების სახელმწიფო თითქმის ყოველთვის აშენდა საფუძველზე საბაზრო ურთიერთობების, რომელშიც ნებისმიერი ეკონომიკური სუბიექტის უფლება აქვს დაგეგმვა და მართვა, მისი რესურსები. წარმატება ამ პროცესებში დამოკიდებულია თანხის მოგების, აქედან გამომდინარე, გადარჩენის კომპანია, როგორც მთელი. ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი და zatratoomkih ფაქტორი დღეს შრომის ხელფასს. ბევრი ადამიანი ხშირად ისმის, მაგრამ ყოველთვის სწორად არ ესმით, რას ნიშნავს სიტყვა "პერსონალი" მათი ცხოვრება, მიუხედავად იმისა, რომ ამ კატეგორიაში არის გადამწყვეტი წარმოებისა და ეკონომიკური საქმიანობის საწარმოები. შესწავლა ღირებულება შრომის და ეფექტურობის მაჩვენებლების დასაქმების ხელს შეუწყობს მაქსიმალურად მოგება ნებისმიერი ორგანიზაცია.

რა არის კადრები?

ჩარჩოები - კრებული ყველა მუშები კომპანია და წევრებს მისი თანამშრომლების დაკომპლექტდეს, მიუხედავად მათი პროფესიული კვალიფიკაცია და ჯგუფები.

ჩარჩოები მოიცავს პროფესიონალები, მუშები, ტექნიკური პერსონალი და მენეჯერები (ერთად - ჯგუფის თანამშრომლებს), ასევე დაცვის მუშაკები, შეგირდებს და უმცროსი პერსონალი.

სპეციალისტები - არის პერსონალი, რომელიც მოამზადებს წარმოების, ის უზრუნველყოფს ტექნიკური დახმარების და გაყიდვების პროდუქცია.

ძალის - პირი, რომელიც ახორციელებს შექმნის პროდუქცია პირდაპირ. ეს კატეგორია ორ ჯგუფად იყოფა: პირველადი და მეორადი. მთავარი სამუშაო უშუალოდ ხელში და ინსტრუმენტების საქართველოს შრომის შექმნით მასალები საბოლოო პროდუქტი. დამხმარე გთავაზობთ ძირითადი საწარმოო მასალების, ნედლეულის, ენერგია, საწვავი, ტრანსპორტი და ასე შემდეგ. D.

ტექნიკური პერსონალი - თანამშრომლები არიან, მთავარი მისია რომელიც უზრუნველყოფს მუშაობის სპეციალისტები.

ლიდერებს მინდობილი მართვის ფუნქციები. იგი ხორციელდება მთელი საწარმოს და მისი ცალკეული ერთეული. ეს ჯგუფი შეიძლება შეიცავდეს: ავტორიტეტების, მენეჯერები, უფროსი სპეციალისტი, დირექტორები და ა.შ ..

მუშაკთა დაცვის ფუნქცია, რათა დავიცვათ მატერიალური და საინფორმაციო ღირებულება საწარმოს, ისევე, როგორც მაღალი რანგის წარმომადგენლები უნებართვო ფიზიკური ზემოქმედება.

სტუდენტური სურათები - რეზერვის შევსებას საჭიროებებს საწარმოები და ჩანაცვლებას არსებული ასაკის ორგანიზაცია.

დამსწრე გაიწმინდა შენობაში, საზოგადოებრივი თავშეყრის ადგილებში და ასე შემდეგ. D.

ფარგლებში შეიძლება ხასიათდება რაოდენობრივი და ხარისხობრივი საფუძველზე.

რაოდენობრივი მახასიათებლები პერსონალი

ეს მახასიათებლები მოიცავს:

• სია ნომერი - მუშა გარკვეულ თარიღი და მიიღო და თანამდებობიდან;
• გაწვევის ნომრები - რაოდენობის თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ კონკრეტული თარიღი;
• საშუალო ნომერი - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გაანგარიშება თითოეული კალენდარული დღე.

ხარისხობრივი მახასიათებლები პერსონალი

მახასიათებლები ამ sub-შეაფასოს პროფესიონალიზმისა და კვალიფიკაციის ორგანიზაციის თანამშრომლებს.

გართობის სახეობა - ამ სფეროში სამუშაო, რომელიც მოითხოვს კონკრეტული სასწავლო და წყაროა შრომითი შემოსავლების ფარგლებში. ასევე ფარგლებში გარკვეული პროფესიის ასხივებენ ვიწრო აქცენტი - სპეციალიზაციით (მაგალითად, პროფესია ეკონომისტი, სპეციალობით - ფინანსური ანალიტიკოსი).

კვალიფიციური პერსონალი - თანამშრომლები არიან კომპანიები, რომლებიც გარკვეული უნარი ნაჩვენები ნიშნა ნომერი, კატეგორიაში ან classiness. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები დადგენილი ერთიანი ტარიფის საკვალიფიკაციო კატალოგი (etcs), საკვალიფიკაციო გრაფიკი თანამშრომლები, ისევე როგორც პოზიციები და სამუშაოს აღწერილობის. შესაბამისად, დირექტორიები, პოზიცია - ერთგვარი გონებრივი აქტივობა, რომელიც აუცილებელია, რომ ძალაუფლების სამუშაო ადგილი.

როგორ გამოვთვალოთ ეფექტურობის შრომის?

შრომის მწარმოებლურობა არის საუკეთესო მაჩვენებლების ეფექტურობის გამოყენების პერსონალი. ეს ფაქტორები დამახასიათებელი ნაყოფიერი მუშაობა პერსონალის წარმოების სხვადასხვა საქონელი. რაოდენობრივად, მათ სავარაუდო წარმოების განაკვეთები (თანაფარდობა შრომა / გამომავალი თანამშრომელთა რაოდენობა) და შრომის input (საპირისპირო გამომავალი). ეს ფასეულობები შეიძლება გათვლილი ფული მეტრი, შრომის საათი, ბუნებრივი და პირობით სახის.

ტრენინგი - ეს არის კომპლექსური და ენერგეტიკის ინტენსიური პროცესი, რომელიც დამოკიდებულია უწყვეტობა და მომგებიანობის. ამიტომ, თქვენ უნდა მისცეს მას საკმარისი დრო და მატერიალური რესურსები.