Ზოგიერთ შემთხვევაში, იმის გათვალისწინებით, შემცირდა სამუშაო დღე?

შემცირებული სამუშაო საათები ნიშნავს თავად არ არის 40 საათი კვირაში, როგორც ჩაწერილი TC და 39 ან ნაკლები. იმ პირობით, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. შესაბამისად, თუ თქვენ აღმოჩნდეთ ამ სიაში, თქვენ შეიძლება მოითხოვოს სახელმძღვანელო სამუშაო საათების შემცირება.

1. ორსული ქალები. Expectant დედები, მიუხედავად იმისა, ჯანმრთელობის მდგომარეობა, უფლება აქვთ მუშაობენ დღე 8 და 7:00 ხუთ დღიანი სტანდარტული სამუშაო კვირა. მოკლე სამუშაო საათებში ორსული ქალები უზრუნველყოფილი პირველ ტრიმესტრში, კიდევ ერთი ქალი ხდება იცის მისი მდგომარეობა. მომავალში, ეს შეიძლება სთხოვა, რათა შეამციროს დღეში 5-6 საათის განმავლობაში, თუ ჯანმრთელობის მდგომარეობა სამართლიანი ან ცუდი. გარდა ამისა, დამსაქმებელი ვალდებულია შეამციროს საათების რაოდენობა კვირაში 20, თუ ფეხმძიმე ქალი მუშაობს საშიშპირობებიანი სამუშაოების შესასრულებლად. ხელფასები, თუმცა, იგივე რჩება.

2. მოკლე სამუშაო საათებში მოითხოვს დედებს, რომლებსაც ჰყავთ შვილი (ren) 14 წლამდე ასაკის. მარტოხელა დედები გათვალისწინებული მოკლე დროში იმავე საფუძველზე, როგორც, რომ გათხოვილი ქალები.

3. ქალები, რომლებიც შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვს ნებისმიერი ასაკის, რომელიც ერთად ცხოვრობს მისი. შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა, ამ შემთხვევაში - პირველი და მეორე ჯგუფი.

4. მამაკაცი, ამაღლების ბავშვის გარეშე ცოლი. იგივე უფლებები, როგორც ქალს, ერთი მამა.

5. მუშაკთა შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ასევე იმედი მოკლე სამუშაო დღე.

6. არასრულწლოვანი მუშების წლამდე ასაკის 18 წლის.

7. თანამშრომლების მავნე წარმოების.

გარდა ამისა, დამსაქმებელი ვალდებულია გააცნოს შემცირებული სამუშაო დღით ადრე დღესასწაული. უბრალოდ არ ველით 50% შემცირება საათის განმავლობაში. როგორც წესი, დამსაქმებელთა არ სურს გადაიხადოს ზედმეტი ფული, რომ თანამშრომლები არ დაიმსახურა, შემცირება დღის მაქსიმუმ 10%. ამავე დროს, მათ უფლება აქვთ, ეს დრო მთელი კვირის განმავლობაში შეადგინოს ნორმალური საათის განმავლობაში.

დამსაქმებელთა ვაპირებთ სხვა ხრიკები. მოკლე დღე, ისინი უზრუნველყოფენ გარეშე ado, მაგრამ ხელფასის გადახდილი მიხედვით წარმადობა საათში. ამდენად, მოკლე სამუშაო დღე აქვს ძლიერი გავლენა ნაღდი ფულით.

მოსთხოვოს დამსაქმებელს შემცირებული სამუშაო საათები, თქვენ უნდა შევიკრიბოთ დამადასტურებელი დოკუმენტები მიზეზი გადასვლის ახალი სამუშაო პირობები. მას შეუძლია დაგვეხმაროს, სამედიცინო კომისიის დასკვნის შესახებ ორსულობის, ჯანმრთელობის მდგომარეობის ან ბავშვის ინვალიდობის. ასევე თქვენ უნდა მოუტანოს დოკუმენტები დამადასტურებელი ყოფნა 14 წლამდე ასაკის ან ის ფაქტი, რომ თქვენ განათლებას მათ მარტო.

რა თქმა უნდა, ყველა ეს უფლება თქვენ შეიძლება ითქვას, მხოლოდ სახელმწიფო საკუთრებაში არსებული საწარმოები, კერძო ორგანიზაციებთან მუშაობს არა შრომის კოდექსი, სავარაუდოდ, თქვენ უნდა უარყო და არაფრის გაკეთება არ შეუძლია. გარდა ამისა, თუ უბრალოდ ითხოვენ დასაქმების ხელმძღვანელობით მოკლე სამუშაო საათებში, დაველოდოთ უარს თქვენ თანამდებობაზე. რა თქმა უნდა, ეს არ არის კანონით, მაგრამ კომპანია იხილავთ მიზეზი, თუ რატომ არ იქნება შესაფერისი, როგორც აუცილებელი თანამშრომელი.