Ვირტუალური მეთოდი: აღწერა ტექნიკა და მიმოხილვა

ვირტუალური - ტექნიკა, რომელიც ძალიან პოპულარულია დღეს. ეს დაგეხმარებათ ალტერნატიული გზები გადაჭრის რთული პრობლემები. გარდა ამისა, იგი საშუალებას იძლევა პირის გაუხსნის თქვენი შიდა პოტენციალი. ეს მეთოდი გამოიყენება ყველაზე ხშირად უფრო დიდი გუნდები შეხვედრებს როდესაც აუცილებელია მისვლა ნებისმიერი გარკვეული გადაწყვეტილება.

ვირტუალური - მეთოდი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ყველა მონაწილეს პროცესში გამოჩნდება გამოხატული საქმიანობაში. სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომლებს ერთი კომპანია, თავის მხრივ, გამოხატოს თავისი ინდივიდუალური აზრით, საშუალებას აძლევს ყველას არ ყოფნის პარალელურად და ისმის. დღევანდელ რეალობაში, როდესაც თქვენი ბოსი ხშირად არ შეიძლება დაუთმოს დრო, რომ თითოეული თანამშრომელი, ამ მეთოდით არის godsend.

ისტორია და აღწერილობა

მეთოდი ვირტუალური თამაში (ვირტუალური) პირველად გაჩნდა 1930 წელს, და აღწერილია, რომ ეს იყო გაცილებით გვიან - 1953 წელს. ავტორი ამ კონცეფციის - ამერიკელი მკვლევარი ალექს ოსბორნი. ამავე დროს, მეცნიერი დაიცვა თავისუფალი გამოხატვის და რეკომენდირებულია მისი მეთოდი ძირითადად სწორი დაგეგმვა ნებისმიერი ბიზნესის. ვირტუალური კვლავ გამოიყენება ბიზნეს ლიდერი ორგანიზება და ჩატარება ბიზნეს. ეს აღინიშნება მისი სარგებლობა: პროდუქტიულობა იზრდება, მოგება იზრდება, ახალი იდეები გამოჩნდება, თუ თავად.

მეთოდი ვირტუალური ასეთია: შეხვედრის ოთახში ვაპირებთ ხელმძღვანელები და თანამშრომლები. გახმოვანებით საერთო პრობლემა, რომელიც უნდა გადაწყდეს, რა თქმა უნდა შეხვედრა. ყოველ მონაწილეს აქვს შესაძლებლობა ღიად გამოხატოს თავისი შეხედულებები, გამოწვევას კონცეფცია პარტნიორი, განიხილავენ შედეგებს, აშენება დამატებითი ვარაუდები. მხრიდან, როგორც ჩანს, კოლეგები განზრახ ერთმანეთს სხვადასხვა ცნებები მოვიდა ახალი გაგება არსი რამ.

პირდაპირი ვირტუალური

ეს არის ყველაზე გავრცელებული ვარიანტი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ სწრაფად გადაჭრას პრობლემა მწვავედ დგას. პირდაპირი ვირტუალური გულისხმობს იმას, რომ პროცესი იქნება განხილული ყველაზე მნიშვნელოვან და აქტუალურ საკითხებზე სხვადასხვა პროექტების განსახორციელებლად, განვითარების, და ასე შემდეგ. D. არ ბევრი დღევანდელი ლიდერები მიხვდებიან, რომ გამართავს რეგულარულ შეხვედრებს, ბრიფინგების და სხვადასხვა მოსაკრებლების შეიძლება, შემოქმედებითი მიდგომა. ღირს მხოლოდ პატარა, რათა მრავალფეროვნება მოსაწყენი ყოველდღიური ცხოვრების პროფესიული თანამშრომლები გენერირდეს თვალის- popping იდეები თავს. ხელმძღვანელი შეიძლება მხოლოდ მაინტერესებს, სადაც ყველა ეს პოტენციალი იმალება აქამდე. განაცხადის ეს მეთოდი საშუალებას იძლევა, რომ გაუმჯობესდეს კარგად ჩამოყალიბებული ურთიერთობები გუნდი, რომ გადავლახოთ სხვადასხვა დაბრკოლებებს და ფსიქოლოგიური ბარიერები.

საკონტაქტო ვირტუალური

იგი გამოიყენება, როდესაც კონკრეტული კონცეფცია იყო რატომღაც წამგებიანი ჩიხიდან, და აუცილებელია განვითარდეს ახალი. ეს იმას ნიშნავს, რომ დაინტერესებულ მხარეებს აქტიურად დაუპირისპირდეს ერთმანეთს აზრები. არსებობს მტკიცებულებები, გაწევრიანების დებატები. საპირისპირო ვირტუალური ტექნიკა არის სასარგებლო იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიას აქვს უხსნად წინააღმდეგობები, რომელიც მოითხოვს რადიკალური ოპერაცია.

თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოხატონ, რასაც ვფიქრობ, რეალურად, მათი თავისუფლება არ არის შეზღუდული. შეუძლებელია, რათა იპოვოს რაღაც იმდენად ეფექტური და ეფექტურია, ვიდრე მეთოდით საპირისპირო ვირტუალური. პრობლემის აღწერა, მჭიდრო ყურადღებას დეტალურად საშუალებით რამდენიმე ადამიანი დროსა და საუკეთესო მხრივ მივუდგეთ საკითხს.

ინდივიდუალური ვირტუალური

ეს შეიძლება იყოს გამოყენებული იმ შემთხვევაში, როდესაც პირი სასწრაფოდ უნდა წავიდეს კონკრეტული შედეგი, მაგრამ რატომღაც მას ესმოდა პროფესიული კრიზისი. ვირტუალური - მეთოდი, რომელიც შეიძლება გამოიყენოს შემოქმედებითი ადამიანი ჯერ დროებითი დაკარგვა პროდუქტიულობა. მისი უნიკალურობა იმაში მდგომარეობს, რომ იგი მუშაობს ეფექტურად კიდევ ერთი პირი, რომელიც მარტო საკუთარი აზრები. შეგიძლიათ დაიყენოთ შიდა დიალოგი თავს და მოვიდა თამამი, მოულოდნელი გადაწყვეტილებები. შედეგი ასეთი ქმედება მალე იქნება სასიამოვნოდ გაკვირვებული. ყველა, რომ საჭიროა - ეს ახერხებს ვფიქრობ, შეზღუდული დროში (ვთქვათ, რამდენიმე წუთი ხანგრძლივობა), სანამ მქონე კონკრეტული, კარგად განსაზღვრული ამოცანა. სამწუხაროდ, ბევრი ადამიანი მიჩვეული ბავშვობიდან ვფიქრობ, საერთო სტერეოტიპები. მეთოდები ვირტუალური დასაძლევად სტერეოტიპული აღქმა მსოფლიოში და მიაღწიოს უმაღლეს დონეზე მსოფლმხედველობას.

ტექნიკა

ეს კონცეფცია მოიცავს სამ ძირითად პერიოდს. ისინი უნდა განხორციელდეს თანმიმდევრულად და დიდი ყურადღება.

1. ფორმულირება იდეები. ამ ეტაპზე, იმ მიზნით, რომ ფორმულირების აგროვებს საჭირო ინფორმაციას. დაინტერესებულ მხარეებს უნდა ეცნობოთ, რომ სახის ინფორმაცია, ისინი სთავაზობენ განსახილველად. ყველა გამოხატავდა იდეები ზოგადად დაფიქსირდა ქაღალდზე ისე, რომ არ გამოგრჩეთ არაფერი მნიშვნელოვანი.

2. ფორმირება სამუშაო ჯგუფი. მონაწილეები იყოფა გენერატორების იდეებისა და ექსპერტები. პირველი - ადამიანები, რომლებმაც შეიმუშავეს შემოქმედებითი მიმართულებით, ფანტაზია. მათ ვთავაზობთ არასტანდარტული გადაწყვეტა. ექსპერტები გამოვლენა ღირებულება თითოეული მოწინავე იდეები, ეთანხმება თუ არა, აეხსნა თავისი არჩევანი.

3. ანალიზი და შერჩევა წინადადებები. აქ არის შესაბამისი კრიტიკა, აქტიური დისკუსიის წინადადებები. პირველად გამოთქვა გენერატორების იდეები, მაშინ მისცეს სართულზე ექსპერტები. წინადადებები შერჩეული საფუძველზე დასკვნა და შემოქმედებას. ნებისმიერი არასტანდარტული მიდგომა მისასალმებელია და ამიტომ ითვლება განსაკუთრებული ინტერესი.

მენეჯერი უნდა გააკონტროლოს პროცესი, დაიცვან განხილვა პრობლემა. იმ შემთხვევაში, საკამათო მომენტები, ის აუცილებლად მოაქვს სიწმინდე, განმარტავს დეტალები უხელმძღვანელებს შემდგომი განვითარების აზროვნების.

დამატებითი პირობების

მიუხედავად იმისა, რომ სურვილი ახალგაზრდა და პერსპექტიული ლიდერები დაუყოვნებლივ დაიწყოს, რათა გამოიყენონ ეს ფსიქოლოგიური ინსტრუმენტი, მოითხოვს ხმის მიდგომა. თქვენ არ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს ძალიან ხშირად, წინააღმდეგ შემთხვევაში, იგი დაკარგავს ელემენტს სიახლე და იქნება აღქმული თანამშრომლების მიერ, როგორც რაღაც ჩვეულებრივი და ყოველდღიური. ერთ-ერთი მთავარი პირობა მოულოდნელი გამოყენება. მონაწილეები არ უნდა კონკრეტულად მოსამზადებლად შეხვედრა, ვფიქრობ მეშვეობით მოძრაობს გამოიყენება.

მენეჯერები უნდა იცოდეს ზოგად მიმართულებით საუბარი, მაგრამ რათა დადგინდეს, რომელიც დისკუსიები ნებისმიერ შემთხვევაში იგი ვერ შეძლებს. მეთოდები ვირტუალური თემები და აღსანიშნავია, რომ საშუალებას ღიად გამოხატოს თავისი შეხედულებები. მომხმარებელი შესაბამისად, არ შეიძლება მიბმული ეფექტი ზემოაღნიშნული.

ვირტუალური მეთოდი: მიმოხილვა

მონაწილეები კონცეფცია აღინიშნოს, რომ მისი ნებისმიერი შეხვედრები და საინტერესო იყო. მეთოდი ჰგავს ერთდროულად რამდენიმე "ნათურებით", რომ უნათებენ გონებაში სხვადასხვა ხალხი. ვირტუალური საშუალებას გაითვალისწინოს არა მხოლოდ გადაწყვეტილება შესაბამისი ექსპერტები, აგრეთვე მასთან დაკავშირებული თევზის პროდუქტების. სხვა სიტყვებით, ის მოიცავს ბევრ სპექტრში ეხმარება განიხილოს იგივე სიტუაცია სხვადასხვა მხარეს. გარდა ამისა, ურთიერთობების შემდეგ, გუნდის განხორციელების საშუალებას გახდეს უფრო ღია და ვაღიარებთ.

პროცესში

როგორც წესი, შეხვედრები და დაგეგმვის შეხვედრები არსებობს "ერთი კაცის შოუ". მისი თქმით, ერთი ქურდი და ქვეშევრდომებს იძულებული მოუსმინოს ხანგრძლივი ერთფეროვანი notation და ვეთანხმები მას. ეს არის ძალიან დამღლელი და unnerving წარსულში. თანამშრომლების პიროვნების აღკვეთილი, არის მოქცეული ვიწრო საზღვრებში თავიანთ მოვალეობას. ზოგჯერ თანამშრომლები სხვადსხვა მიზეზის გამო, აირჩიოს არ ჟღერს ჩნდება გონება იდეა, არ გვსურს გამოხატოს საკუთარი თავი.

შედეგად, მან დაკარგა მოტივაცია მუშაობა "ერთად twinkle," აყენებს სულს პროცესში. გონებრივი იერიშის მეთოდი საშუალებას იძლევა ამოიღონ ფსიქოლოგიური ბარიერების ტერმინალები, შესაძლებელს ხდის გამოამჟღავნოს ინდივიდუალური თანამშრომლებს. როგორც ფსიქოლოგიურად პროცესში ჩართული, პირი იზრდება მათი პროდუქტიულობა.

შემოქმედების

ვეთანხმები, ეს კონცეფცია არის არაფერი, მაგრამ შემთხვევით და ხშირად გამოიყენება. ყველაზე არ მიუმართავთ, რომ იმ შემთხვევაში, როდესაც საკითხი მოითხოვს გარკვეული წინააღმდეგობრივი გადაწყვეტილებები. გავრცელებული მეთოდი იყო შემოქმედებითი გუნდი, სადაც არ არის საჭირო, რომ გადავიდეს დაშორებით ყოველდღიური ცხოვრება და immerse თავს გადაწყვეტა შემოქმედებითი ამოცანები. როგორც წესი, და დადებითი შედეგი ვერ შენარჩუნება თავად ელოდება ხანგრძლივი.

არსებობს მთელი რიგი ცნებები, რაც გულისხმობს განსხვავებული მნიშვნელობა. აქ მხოლოდ მოსახერხებელი მეთოდი ვირტუალური.

grade 11

ტექნიკა განხორციელების Aleksa Osborna კონცეფცია შეიძლება გამოყენებულ იქნას ორგანიზაციის კურსდამთავრებულთა დასაქმების. უფროსი სტუდენტები ხშირად შესთავაზა სამუშაო, ხელს უწყობს გამოღვიძება მიუღებელი იდეები. ეს არის ძალიან სასარგებლო შეძენის, რადგან მხედველობაში ინდივიდუალური მახასიათებლები პირი, არსებული ცოდნა, აძლიერებს საჭირო უნარ-ჩვევები. მეტი თავისუფლება ენიჭება განხორციელების განვითარებადი იდეა, უფრო თამამი იქნება წამოწყება ახალგაზრდა მკვლევარები. მეთოდი უზრუნველყოფს, რომ თავად სტუდენტები ვცდილობთ ამ მიზნის მისაღწევად. კავშირი მონაწილეთა წმინდა დადებითი მოზარდი ვაფასებთ მათ ყურადღებას.

ნაცვლად დასკვნა

ვირტუალური - მეთოდი, რომელიც უკვე მოიპოვა პოპულარობა ბოლო პერიოდში. უფრო და უფრო მეტი აღმასრულებლები არჩევის გამოყენება არასტანდარტული მიდგომა გადაჭრის ყოველდღიური მომენტები.