Ბრძანება გათავისუფლების შესახებ საკუთარი: იურიდიული კონსულტაცია

ყოველი მონა, არ აქვს მნიშვნელობა, რამდენად რთულია ეს შეიძლება ერთვის მუშაობა, აქვს სრული უფლება, რომ სამსახურიდან საკუთარი ინიციატივით. შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება ამ საფუძველზე - ერთ-ერთი ყველაზე საიმედო გზა დავემშვიდობოთ თანამშრომელი. თუმცა, მიუხედავად აშკარა სიმარტივის, კანონმდებლობა არეგულირებს სპეციალური პროცედურა გათავისუფლების საკუთარი ნებით.

ეტაპები გათავისუფლების პროცედურები

დავემშვიდობოთ მიმცემი, უნდა გაიაროს ყველა საჭირო ნაბიჯი, რომ შრომის კოდექსი ითვალისწინებს:

1. პირველი ნაბიჯი გათავისუფლება - გადადგომის შესახებ. მთავარი ის არის, თქვენი სურვილი, რომ გახდეს თავისუფალი ადამიანი მოვიდა, და არა იმიტომ, რომ მუქარის ან მოთხოვნა თქვენი ბოსი. თუ წერთ გადადგომის შესახებ ინსტრუქციას სახელმძღვანელო, ნების სხვები, რათა დაამტკიცოს, რომ ეს რთული იქნება სასამართლოში. სასამართლო პრაქტიკის, ჯერ კიდევ არსებობს მაგალითები, სადაც უკანონო ქმედებები ხელმძღვანელობა, რომელიც ადასტურებს, მაგრამ უმჯობესია, არ უნდა გავაკეთოთ თავდაპირველად.

2. პროცედურა გათავისუფლების საკუთარი accord დაწერის შემდეგ განცხადებას მდგომარეობს მისი მიწოდება უფროსი. თუ დირექტორი არ არის ძალიან კმაყოფილი თქვენი განზრახვა, და თქვენ არ მიაღწიეს შეთანხმებას ამ საკითხზე, არ არის გამორიცხული, რომ მას შეუძლია უარი თქვას თქვენი განაცხადი. ამ სიტუაციაში, ადვოკატებს ურჩია, გააგზავნოთ დოკუმენტი ფოსტით.

3. მიღების შემდეგ განცხადებას გათავისუფლების დამსაქმებელი უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანებით. ეს დოკუმენტი გაცემულია მკაცრად დღის თანამშრომელი.

4. შემდეგი ბრძანებით სამსახურიდან საკუთარი არის, რომ თანამშრომლები უნდა სწორად შეავსოს მუშაობა წიგნი. შესვლის რეესტრში შეიტანება ინფორმაცია, რომ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს მას საკუთარი ინიციატივით (რომ არის, ამ მუხლის. 3 სთ. 1 Art. 77 საქართველოს შრომის კოდექსი). 5. გარდა ამისა, თანამშრომელი უნდა მოაგვაროს. ასეთ გაანგარიშება საჭირო მოიცავს გადასახდელებს გამოუყენებელი შვებულება. პროცედურა გაანგარიშება ტარდება საფუძველზე მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

ნიუანსი გათავისუფლების პროცედურები

გირჩევთ დაგეგმვა თარიღის მისი გათავისუფლების წინასწარ, როგორც ძირითადი უფლება აქვს მოითხოვოს მუშაობა კიდევ 14 ან ნაკლები დღის განმავლობაში (მთავარია - არა). ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია, შეწყვიტოს ხელშეკრულება კანონქვემდებარე მათ განსაზღვრული ვადით. მაგალითად, თუ თანამშრომელი სასწავლებელში ჩააბარა, მან მიაღწია საპენსიო ასაკის, იძულებული გახდა სხვა ქალაქში, და ა.შ.

ეს არის ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ არასანქცირებული შეცვლის თარიღი დათხოვნის არ შედის უფლებები და მოვალეობები დამსაქმებელი. მინიმუმი თანამშრომელი უნდა ცეცხლი მითითებულ დღეს თავის განცხადებაში.

მნიშვნელოვანია ისიც, რომ გამგზავრების თანამშრომელს უფლება აქვს შეცვალოს მისი გონება, რომ გადადგეს, სანამ დღეს შეკვეთით. აცნობოს დირექტორს ეს ნებისმიერ დროს ორი კვირის განმავლობაში ტესტირება. გამონაკლისი შეიძლება იყოს მხოლოდ ვარიანტი, როდესაც თქვენი საიტი უკვე მოიწვია ახალი თანამშრომელი, და თუ ასეთი მიწვევა გაცემულია წერილობით.

როგორც ხედავთ, მიუხედავად თავისი სისადავით, რათა გათავისუფლების საკუთარი აქვს pitfalls. ამიტომ, თუ არსებობს კონფლიქტი იყო თქვენი დამსაქმებელი, თქვენი მომავალი ზრუნვა, არ იმოქმედოს საფუძველზე ემოცია, იხელმძღვანელებს მხოლოდ კანონით. ერთადერთი გზა, თქვენ შეგიძლიათ დაზოგოთ დრო და თავიდან ავიცილოთ უარყოფითი შედეგები.