Შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება

კონცეფცია, როგორიცაა შეუწყვიტა შრომითი კონტრაქტები გამოიყენება შეწყვეტის ურთიერთობისათვის შორის შეთანხმების საფუძველზე დამსაქმებლის და დასაქმებულის, ან იმ შემთხვევაში, შეწყვეტის ერთ-ერთი მხარის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობები. შეწყვეტისას შრომითი ურთიერთობების ნიშნავს ხელშეკრულების შესრულების ნება მხარის.

მისი ძირითადი, დათხოვნა, რომ ხდება პროცესში დამსაქმებლის ინიციატივით, არის retiring. ეს ხდება შეწყვეტის მათი საქმიანობის დამსაქმებელი, შეცვლის კომპანიის მფლობელები, იმ შემთხვევებში, როდესაც შემცირების თანამშრომელი არ შეუძლია გაიაროს სერტიფიცირების, ისევე, როგორც დისციპლინური დარღვევა, საოპერაციო ინსტრუქციების, მარცხი unexcused სამუშაო მოვალეობები და მათი ერთ უხეში დარღვევა.

შრომითი ხელშეკრულება შეწყვიტა, და პირადი ინიციატივით თანამშრომელი. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი უნდა შეატყობინოს დამსაქმებელს სურვილი წინასწარ. ამ შემთხვევაში, ორი კვირით ადრე გათავისუფლების წარმოდგენილი უნდა იყოს წერილობით დამსაქმებელი გაფრთხილება. როდესაც შეუსრულებლობის ხელშეკრულების პირობების, დიზაინი, საპენსიო და არსებობს სხვა მიზეზების გამო, არ დაუშვათ თუნდაც ორკვირიანი, კანონმდებლობა გათავისუფლების დროს, რომელიც მითითებულია განცხადებაში. თუ თანამშრომელი ნებისმიერი მიზეზით, გადაიფიქრა გადადგეს, მაშინ იგი ორი კვირის განმავლობაში უფლება აქვს გამოითხოვოს მისი განცხადება.

შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე

იყიდება დათხოვნა არის საკმარისი თანხმობა ორივე მხარეს. გარკვეული სახის მუშები, კანონი ითვალისწინებს დამატებითი შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ურთიერთობები. ამ თვალსაზრისით მოიცავს ერთჯერადი მოუწოდებს გადახვევა (უხეშ დარღვევას) მიერ CEOs და მათი მოადგილეები; ჩაიდინოს მართლსაწინააღმდეგო აქტები, რაც გამოწვეული ზარალის მას ნდობის თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს უშუალოდ ფულადი ან კომერციული ღირებულება. გარდა ამისა, ესენია ჩადენის ამორალური აქტი პირის მიერ დაკავებული სწავლების (მასწავლებელი, პედაგოგი, მაგისტრი სამრეწველო სასწავლო). დამატებითი მიზეზები ურთიერთობის გაწყვეტის დამსაქმებელი ვრცელდება კონტრაქტის დარღვევა.

შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება დამქირავებლის მიერ

დამსაქმებელი წლის გადაყენების საკითხი შეიძლება მიიღოს ინიციატივა მხოლოდ შესაბამისად პირობების მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. საფუძველი დათხოვნა, ამ შემთხვევაში იყოფა დამატებით და, ზოგადად, გამოიყენება. ეს შეიძლება დაკავშირებული ნებისმიერი კონტრაქტები, დამატებით გავლენას მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს.

შესვენება შრომითი ურთიერთობების განვითარებული გარკვეული მიზნით, რომელიც ბრძანებით დამტკიცებული ხელმძღვანელი. მუშა საფუძველზე გამოყოფა უნდა იყოს იცნობს დოკუმენტს ხელით.

შეწყვეტა დროებითი შრომითი ხელშეკრულება

ამ შემთხვევაში, შეწყვეტის ურთიერთობა ხდება კლების ხელშეკრულების დასრულების თარიღი. ის ფაქტი, რომ ხელშეკრულების ვადის დასრულების შემდეგ, თანამშრომელი უნდა ვისწავლოთ შეტყობინება, რომელიც გადაეცა თანამშრომელი არაუგვიანეს სამი დღით ადრე მისი დამთავრების. შესაძლოა ვადაზე ადრე შეწყვეტის ხელშეკრულების ურთიერთობისათვის, სადაც არსებობს შეთანხმება ორივე მხარეს. შრომის კანონმდებლობა (მუხლი 80 LC) უფლებას აძლევს თანამშრომელი შეუშალოს ნებისმიერი ვადიანი ხელშეკრულების არასაპატიო მიზეზით, მაგრამ ამ შემთხვევაში ეს არ მიუღია კომპენსაცია, რომელიც შეიძლება იყოს გათვალისწინებული ხელშეკრულებით. მაგალითად, ადრე შეწყვეტის ხელშეკრულების შეუძლია დაავალდებულოს თანამშრომელი დამსაქმებელი კომპენსაცია დახარჯული თანხა მისი სწავლება.