Აყვანის პროცესში: ეტაპობრივად

პროცედურა მიღებას დასაქმება, ზოგადად განისაზღვრება თითოეული კომპანიის ან საწარმოს ინდივიდუალურად.

ეს პროცედურა იწყება იმ ფაქტს, რომ განმცხადებლის უზრუნველყოფს კარგად crafted განცხადება დასაქმება. ასეთი განცხადება შეიძლება გაკეთდეს ან თავისუფალი ფორმით ან სახით დამახასიათებელი კონკრეტული ორგანიზაცია.

განაცხადის დასძენს საჭირო დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია მიღებას ნებისმიერი სამუშაო. მისი თქმით, შრომის კოდექსი, ასეთი დოკუმენტები მოიცავს:

- პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის (ეს, როგორც წესი, პასპორტი);

- შრომის წიგნაკი (თუ არა, თქვენ უნდა);

- საპენსიო სადაზღვევო მოწმობა;

- დოკუმენტები სამხედრო ანგარიშზე (თუ განმცხადებელი ვალდებული პირის სამხედრო სამსახურში და ექვემდებარება);

- სერტიფიკატი განათლება (თუ მუშაობა მოითხოვს სპეციალური ტრენინგი ან თანდასწრებით ასეთი დოკუმენტი).

აყვანის პროცესში ასევე უზრუნველყოფს, რომ, გარდა ძირითადი დოკუმენტი, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს დამატებითი, როგორიცაა, რეგისტრაციის მოწმობა შემოსავალი ხელფასი, წინა სამუშაო ადგილი მახასიათებლები წარსულში მუშაობა, INN. ზოგჯერ მიზნით კანონის უზენაესობის შემუშავებისა და დასკვნა შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება მოთხოვნილი ცნობა ოჯახის დოკუმენტები ქალის ორსულობის ან ასაკის ბავშვებისათვის, ასევე დოკუმენტების უფლების დამადასტურებელი დამატებითი კომპენსაციის ან გარანტია.

გაითვალისწინეთ, რომ ყველა დოკუმენტი განმცხადებლის საჭიროებს გადასცეს დამქირავებელს პირადად. თუ თანამშრომელი პირადი მონაცემების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ მესამე მხარის, თანამშრომელი უნდა იცოდეს ამ წინასწარ და თანხმობას.

უშუალოდ რეგისტრაციის აყვანის განმცხადებელი უნდა იყოს იცნობს ძირითად წესებს შრომის შინაგანაწესი ფარგლებში კომპანია, სამუშაოს აღწერა, პოზიცია სტრუქტურული ქვედანაყოფების, სადაც იგი იმუშავებს შრომის დაცვის, დებულებები კომერციული საიდუმლოების, სერტიფიცირების და გადახდის, სამუშაო გრაფიკის და ცვლა . აყვანის პროცესი არ აქვს აზრი გარეშე ასეთი ინფორმაციის.

როგორც წესი, სახლში წესები მიმართა შრომითი ხელშეკრულება, როგორც განმცხადებელი აღნიშნავს, რომ იგი კარგად იცნობს მათ. თუ ასეთი ნიშნის აკლია, დისციპლინური სასჯელი წესების დარღვევა არ შეიძლება იყოს გამოყენებული თანამშრომელი.

შემდეგი ნაბიჯი დიზაინი მუშაობა - დასკვნა სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულება. საიდუმლო არ არის, რომ აყვანის ბრძანება. მისი შინაარსი უნდა შეესაბამებოდეს პირობები გაწერილია კონტრაქტში.

დამქირავებლის განკარგულებაშია, რომ იგი იღებს პირი მუშაობა, განაცხადა, რომ მომავალი თანამშრომლის მიღების სამი დღის განმავლობაში ხელმოწერის შრომითი ხელშეკრულება. დასაქმების თვალსაზრისით, ასევე აღნიშნულია, რომ დამსაქმებელმა უნდა მისცეს დასაქმებულს ასლი ახალი წესრიგი. როდესაც მიღების მიზნით უნდა მიუთითოთ სახელი სტრუქტურული ერთეულის, პოზიცია, სიგრძე გამოსაცდელი ვადით, შრომითი პირობები და ბუნების მუშაობა.

ჩვენ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ბრძანება არ ასრულებს ფუნქციებს შრომითი ხელშეკრულება. ეს მხოლოდ ცალმხრივი შიდა დოკუმენტი მიმცემი, რომელიც უზრუნველყოფს აყვანის პროცესში.

ყველა პირადი მონაცემების თანამშრომლის პირად ბარათი. თხოვნით დამსაქმებელს შეუძლია შემოსვლა მონაცემების შესახებ თანამშრომელი, განკარგვის დასაქმებისა და შრომის კონტრაქტების კერძო საქმეა მუშაკი.