Extension შვებულების დაკავშირებით საავადმყოფოში. Extension შვებულების პერიოდში საავადმყოფოში

ზამთარში, ბევრი მუშა მიიღოს რეგულარული ანაზღაურებადი შვებულება, ასე ზამთრის ცივ დღეებში დაისვენოთ ოჯახთან ერთად სახლში ან კურორტებზე. თუმცა, ზამთარში არ არის მაღალი რისკს და ნაცვლად ტყუილი მშვენიერი დღესასწაული სახლში ერთად ცხელება. როგორ უნდა იყოს ამ სიტუაციაში? მიუხედავად იმისა, დღესასწაული გაფართოება შესაძლებელია დაკავშირებით საავადმყოფოში? აუცილებელია თუ არა გასცეს საავადმყოფოში მუშაობდა, თუ ის არის შვებულებაში? ზოგიერთ შემთხვევაში, ავადმყოფი შვებულება პერიოდში შვებულებაში არ არის გადახდილი? მიგვაჩნია, რომ ეს საკითხი უფრო დეტალურად.

იმ შემთხვევაში, თუ არსებული გარემოებების დროს მათი წლიური შვებულება ავად ხართ, არ ინერვიულოთ, კანონის თქვენს მხარეს. შრომის კანონმდებლობა, კერძოდ, მუხლი 124, გარანტიას გაძლევთ გაგრძელების გამო შვებულებაში დროებითი ინვალიდობის შვებულება ან გადაცემა, ამავე დროს, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოს კომპენსაცია პერიოდში დაავადება. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ ერთადერთი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ დაავადება, ამ შემთხვევაში, ცალი ინვალიდობის, რომელიც უნდა სათანადოდ გაცემული და მინიჭებული მიმცემი გადახდის არაუგვიანეს 6 თვის შემდეგ აღდგენა მუშაკი.

თანამშრომელი აქცია იმ შემთხვევაში, ავადმყოფობის შვებულებაში

იმ შემთხვევაში, თუ დაავადების შვებულებაში მოსამსახურე ვალდებულია შეატყობინოს დამსაქმებელს ის, რაც არის ავადმყოფი შვებულება, ყოველმხრივ: სატელეფონო, სატელეგრაფო მეშვეობით ფოსტა, ელექტრონული ფოსტით ან სხვა საშუალებებით. ასევე ამ გაფრთხილების აცნობებს, რომ კარგად იყო უფრო კომფორტული: გაგრძელების გამო შვებულებაში შვებულებით და იგი სხვა პერიოდში.

გამოჯანმრთელების შემდეგ, თანამშრომელი ვალდებულია გადასცეს საწარმოს სამედიცინო ცნობა, რომელიც ადასტურებს ის ფაქტი, რომ დასვენების დღეებში ის ავად იყო, და საფუძველი დოკუმენტურად გაგრძელების დღესასწაული. თუ თანამშრომელი იმედოვნებს, რომ გაავრცელოს შვებულება ავადმყოფი შვებულება, შემდეგ მას მხოლოდ საკმარისი, რათა უზრუნველყოს საბუღალტრო დეპარტამენტის კარგად ჩამოყალიბებული ნაჭერი ინვალიდობის. ამ სიტუაციაში, კორექტირების დროს ფურცელი თანამშრომელი სამუშაო საათებში. ამ შემთხვევაში, უნდა გასცეს დამატებითი, რათა გაგრძელდეს დღესასწაული სურვილისამებრ ავადმყოფი სიაში არის დასტური ამგვარი გაფართოება. თუმცა, ბევრი პერსონალი ოფიცრები დასჭირდება თქვენ დაწერა განცხადება, თუ რას გეგმავს გააგრძელოს დღესასწაული უსაფრთხოების ბადე.

მახასიათებლები გადაცემის ავადმყოფობის გამო შვებულებაში

თუ თანამშრომელი არ სურს გაავრცელოს დასვენება და მიიჩნევს, რომ სასურველია გადასცემს სხვადასხვა პერიოდში, ამ შემთხვევაში, რა თქმა უნდა დაწეროს განცხადება, მიზეზი დღესასწაული გადაეცემა, ასევე ზუსტი თარიღების დასაწყისში და ბოლოს გაყიდვის შენიშვნა. ამ შემთხვევაში, უნდა იქნეს გაცემული კომპანია გადადება დღესასწაული საფუძველზე შვებულებით და თანამშრომელი განცხადებები.

თუ დასაქმებულს აქვს გადადო დაწყების გაყიდვის ნოტა ახალი ტერმინი, უნდა აღინიშნოს, რომ აუცილებელია გამოიყენოთ 12 თვის შემდეგ წელს, რომელიც მას მიენიჭა. გარდა ამისა, შრომის კანონმდებლობის აკრძალულია მარცხი წლიური შვებულება მეტი 24 თვის განმავლობაში, ისევე როგორც 18 წლამდე ასაკის და დასაქმებული სამუშაო მავნე სამუშაო პირობები.

იმ შემთხვევებში, როდესაც საავადმყოფოში არ უნდა იქნეს შვებულებაში

მიუხედავად იმისა, რომ ყველა ის სარგებელი, თანამშრომელი ცუდად შვებულებაში, ავადმყოფი შვებულება შვებულებაში ყოველთვის არ უნდა იქნეს. Sick ხოლო შვებულებაში არ იქნება გადახდილი, თუ:

• დაავადების პერიოდი ემთხვევა სასწავლო წრთობისა;
• საავადმყოფოში გაცემული დროს სამშობიარო შვებულება;
• სამედიცინო ცნობა გაიცემა შვებულების ანაზღაურების გარეშე (საკუთარი ანგარიში);
• მიზეზი ავადმყოფი შვებულება - ავადმყოფი ბავშვი ან ავადმყოფი ოჯახის წევრი;
• ავადმყოფი შვებულება დროს მიღებული დეკრეტული შვებულების;
• მიზეზი ინვალიდობის ადგილსამყოფელი ფურცელი იყო მთვრალი ან ნასვამ თანამშრომელი;
• საავადმყოფოში ნიშნის, რომ თანამშრომელი არ იქნა სრულად აკმაყოფილებდა ან დარღვეულია საავადმყოფოში მკურნალობა.

იმ შემთხვევაში, თუ სამედიცინო ცნობა გაცემული თქვენ ქვეშ ექცევა ერთი ზემოთ კატეგორიები, კომპენსაციის შვებულებით ამ პერიოდში ვერ ითვლიან. მაგალითად, თანამშრომელი შვებულებაში გარეშე ანაზღაურების 25.08.2014 წლამდე 12.09.2014, ერთი დასვენების იგი ავად გახდა და მიიღო სამედიცინო ცნობა 09.10.2014 წლამდე 09.17.2014 გადახდა ავადმყოფი შვებულება 09/10/2014 წლამდე 12.09.2014, იგი არ მიიღებს, რადგან იმ დროს ეს აღრიცხვა შვებულება საკუთარ ხარჯზე და კონპენსაციის ფონდი იქნება 5 დღის ინვალიდობის. ამავე დროს sheets მთელი პერიოდის შვებულება ანაზღაურების გარეშე იქნება აღნიშნული კოდი ადრე და მას შემდეგ, რაც 13 სექტემბერს და ბოლომდე საავადმყოფოში იქნება ნიშნის B.

ყველა სხვა შემთხვევაში, შეგიძლიათ იმედი გაგრძელების შვებულება საავადმყოფოში შემდეგ დამსაქმებელს უზრუნველყოს სამედიცინო ცნობა. ამ შემთხვევაში, მომდევნო დღესასწაული გაგრძელდება დღეების რაოდენობის თქვენ ხართ შვებულებაში ყოფნის გამო.

დებულებების მიუხედავად მუხლი 124 საქართველოს შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის, იმ შემთხვევაში, თანამშრომელს, რომელიც არის შვებულებაში მისი შემდგომი გათავისუფლების, ავადმყოფი შვებულება ასეთ შემთხვევაში არ უნდა გაგრძელდეს. ეს შეზღუდვა გათვალისწინებული წერილი 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. ამ შემთხვევაში, კომპენსაციის პერიოდში უუნარობის მუშაკი ბრალი, მაგრამ დღესასწაული იმავე დღეების რაოდენობა არ შეიძლება გაგრძელდეს.

მჭირდება დაწერა განცხადება, თუ გსურთ ვრცელდება დღესასწაული

ექსპერტების უმრავლესობა შრომის კანონის მჯერა, რომ თანამშრომელი განაცხადი არის მხოლოდ საჭირო შემთხვევაში გადაყვანა დღესასწაულის პერიოდში, რადგან მხოლოდ ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი გაითვალისწინოს თანამშრომლის სურვილები. და თუ თანამშრომელი არ გამოთქვა სურვილი, რომ გაგრძელების შვებულების დაკავშირებით საავადმყოფოში ხდება ავტომატურად, ამიტომ მისი განცხადება სურვილისამებრ. თუმცა, სხვა ექსპერტები მიიჩნევენ, რომ გადაცემის ან გაგრძელების შვებულებით - ეს არის არჩევანი თანამშრომელი, ასე არ უნდა იყოს წერილობითი განცხადება, რომელიც ვარიანტი მან აირჩია. გარდა ამისა, ზოგიერთი მათგანი მიიჩნევს, რომ პირველი განსახიერება, არ არის აუცილებელი, რათა შედგენის გაგრძელების დღესასწაულები, როდესაც სხვა პროფესიონალები არიან უფრო კატეგორიული ამ საკითხზე. ამ საკითხთან დაკავშირებით, შეუძლებელია გადაწყვიტოს, ვინ არის მართალი და ვინ არ არის, იმიტომ, რომ არ არსებობს ოფიციალური ახსნა-განმარტება. ეს არის ამ მიზეზის გამო, რომ საუკეთესო კომპანიების მოითხოვს თანამშრომლებს, დაწეროს განცხადება, იმ შემთხვევაშიც კი, გაგრძელების შვებულება ავადმყოფობის გამო, ისევე, როგორც ბრძანება, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი გადაწყვიტა გააგრძელოს თავისი რეგულარული ავადმყოფი შვებულება.

განცხადებების გაკეთება და წესრიგის

მიუხედავად იმისა, რომ კანონი არ უზრუნველყოფს გაგრძელების შვებულება, ისევე, როგორც, რათა გაავრცელოს ეს, ყველაზე ბიზნესს და ორგანიზაციების ურჩევნია სცთებით და მიიღოს დოკუმენტები. იმის გამო, რომ სპეციალური ფორმა განაცხადის გაგრძელების შვებულების გამო შვებულებით არ არის, ეს უნდა შედგეს თვითნებურად სახელით კომპანიის დირექტორი. ამ განცხადებას, თანამშრომელი უნდა მიუთითოს პერიოდში შვებულება, რომელიც თავდაპირველად თქმით, დღეების რაოდენობა, რომელიც დატოვებს გაგრძელდა, ისევე, როგორც საფუძველი წერილობით ამ განცხადებას: სამედიცინო ცნობა მითითებით სერია, ნომერი და შრომისუუნარობის ვადა.

გარდა ამისა, საფუძველზე დასაქმებულის მოთხოვნის და გამოცემული შედგენილი სამედიცინო ცნობის, იმისათვის, რომ გააგრძელოს დღესასწაული, რომელიც იყო მიზეზი ავადმყოფი შვებულება დასაქმებულს. სავალდებულო სახით ბრძანება არ არის, ასე რომ უნდა იყოს მზად ნებისმიერი ფორმით. ეს იმისათვის არის საჭირო, რომ განსაზღვროს პერიოდში გაგრძელების სხვა ანაზღაურებადი შვებულებით, ლეგიტიმური მიზეზი ფორმირების მიზნით: სტატია კანონის განცხადებას, თანამშრომელი, სერია და ნომერი ავადმყოფი შვებულება. თანამშრომელი უნდა იყოს იცნობს ამ მიზნით ხელმოწერით.

შემთხვევები გაგრძელების ძირითადი დღესასწაულები

გარე შვებულებით შვებულების დროს არ არის ერთადერთი მიზეზი მისი გაფართოება. არსებობს სხვა შემთხვევებში გაგრძელების შვებულება:

• თუ მთავარი შვებულება და სასწავლო აღრიცხვა ერთი პერიოდი;
• შესრულების საზოგადოებრივი მოვალეობების შესრულებას;
• გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში კანონმდებლობა, ისევე, როგორც მარეგულირებელი კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტები.

თუ თანამშრომელი წავიდა მისი სამუშაო ადგილი, მაგრამ არ არის გათვალისწინებული საბუთი, რომ ის ნამდვილად იყო საავადმყოფოში, როდესაც მე ვიყავი შვებულებაში timesheets თვალწინ მისი სახელი უნდა დააყენოს HH - გამოუცხადებლობა, გაურკვეველი მიზეზების გამო. შეცვლა ნიშნის LV B (საავადმყოფოში) და OT (დასვენება) რეკომენდირებულია მხოლოდ მაშინ, როცა თანამშრომელი უზრუნველყოფს კეთილმოწყობილი სამედიცინო ცნობა და დაწეროს განცხადება გაგრძელების შვებულება ავადმყოფობის გამო.

გზა გააგრძელოს დღესასწაული

არსებობს ორი ძირითადი გზა გაგრძელების ძირითადი შვებულება, თუ თანამშრომელი გახდა ავად, ამ პერიოდში, რაც დამოკიდებულია როდესაც ეს მოხდა დაავადება:

• თუ თანამშრომელი იყო ავად დაწყებამდე გაყიდვის შენიშვნა, ერთად, დამსაქმებელს შეუძლია განსაზღვროს ახალი პერიოდის წლიური დღესასწაულები;
• თუ თანამშრომელი ავადმყოფი დროს შვებულება, იგი გაგრძელდა, რამდენიმე დღის შვებულებით გაიცემა, მაგრამ თანამშრომელი უნდა შეატყობინოს დამსაქმებელს წინასწარ.

როგორც პირველ და მეორე შემთხვევაში, თანამშრომელი შეუძლია დამოუკიდებლად აირჩიოს გაგრძელების პერიოდში შემდეგი შვებულებაში ან მისი გადაცემა, დამსაქმებელი სურვილისამებრ თანხმობით.

თუ ვაფრთხილებ დამსაქმებელი დაავადების შვებულებაში

მოდით არენაზე მოვალეობას თანამშრომელი წინასწარ შეტყობინების დამქირავებელს, რომ იგი ავად ხოლო შვებულებაში. შრომის კანონმდებლობა, კერძოდ, 91-ე მუხლის შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს უნდა შეასრულოს სრული ყველა თავიანთ მოვალეობას მხოლოდ სამუშაო საათებში. თუმცა, თანამშრომელი, რომელიც შვებულებაში, ისევე, როგორც თანამშრომელს, რომელიც არის ავადმყოფი შვებულება, სრულად თავისუფლდებიან თავიანთი სამსახურებრივი მოვალეობის ქვეშ ხელოვნება. 106 TC RF.

ამდენად, იურიდიული საფუძველი დამსაქმებელი მოითხოვს თანამშრომლის დაუყოვნებლივ, თუ იგი აპირებს წარმოადგინოს ავადმყოფი შვებულებაში, არა, ის შეიძლება მხოლოდ განიხილება, როგორც რეკომენდაცია. გარდა ამისა, არ არის ყველა სიტუაციაში დასაქმებული შეიძლება იმავე დღეს ინფორმირება დაავადების მათი სამუშაო ადგილი (მაგალითად, როდესაც თანამშრომელი მძიმე მდგომარეობაშია). თუ შესაძლებელია, თანამშრომელი უნდა აცნობოს მისი დამსაქმებელი დაავადების შესახებ, მაგრამ თუ ეს არ გაკეთდა, დამსაქმებელი ვერ მოუტანს მას დისციპლინური და მიგვაჩნია, რომ ეს დარღვევა შრომითი მოვალეობების შესრულებას.

Financial თვისებები გაგრძელების დღესასწაულები

ფინანსური თვალსაზრისით, გადაცემის და გაფართოება შვებულების დაკავშირებით საავადმყოფოში აქვს რაოდენობის განსხვავებები. თითოეული თანამშრომელი უნდა იცოდეს, სანამ ისინი რა არის უფრო ხელსაყრელი მას. იმ შემთხვევაში, გაფართოება და გადაცემის არდადეგების იქნება სხვადასხვა რაოდენობის შვებულებაში. თუ თანამშრომელი ირჩევს ვარიანტი გაგრძელების შვებულება, ზომა საშუალო დღიური ხელფასის გაანგარიშება შვებულება იქნება იგივე, რაც გაანგარიშება შვებულება, იმ პერიოდში რომ დაეცა შორის ინვალიდობის. იმ შემთხვევაში, თუ გადაცემის საშუალო დღიური თანხა შვებულება ანაზღაურების გაანგარიშება შვებულება შეიძლება ძალიან განსხვავებული, რადგან გაანგარიშება მათი ნების წამოწყებას კიდევ ერთი საანგარიშო პერიოდში, რომელიც შეიძლება შეცვალოს ოდენობით შვებულება ანაზღაურების.

კანონის მიხედვით, ფასიანი შვებულება სამი სრული დღით ადრე დაწყების თარიღს დღესასწაული, ასე რომ გაუგებრობები წარმოიქმნება შორის დამსაქმებელი და დასაქმებული. თუ მას სურს გააგრძელოს დღესასწაული, მაშინ პრობლემა არ არის, მაგრამ თუ თანამშრომელი სურს გადარიცხვა დღესასწაული ავადმყოფობის გამო, შვებულება და არ მივიღე გარკვეული კითხვები შეიძლება წარმოიშვას.

გაითვალისწინეთ, რომ თანამშრომელი არ უნდა დააბრუნოს მიღებული თანხა შვებულება ანაზღაურების. Holiday არ უნდა გამოაკლდეს თანამშრომლის ხელფასი, თუნდაც მომავალი დღესასწაული დაემთხვა უუნარობის სამუშაოს - ეს არის პირდაპირი დარღვევა მუხლი 137 საქართველოს შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის. გამართავს გაყიდვის თანხის გამოთვლა შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც თანამშრომელი. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გახდა ავად შვებულებაში და შვებულება ანაზღაურების უკვე მიიღო, დღესასწაული არ ტარდება, თუმცა მოგვიანებით, როდესაც თანამშრომელი ირიცხება გაკეთდა შვებულებაში, შვებულება ანაზღაურების უკვე არ არის საჭირო.

მოვალეობები კადრების სამსახური კომპანია

სანამ გაგზავნის თანამშრომელი შვებულებაში, პერსონალის ოფიცრის ატარებს საუბარი თანამშრომელი, და აფრთხილებს მას, რომ აუცილებელია აცნობოს კომპანიის შემთხვევაში ავადმყოფობის განმავლობაში დაისვენებენ. გარდა ამისა, პერსონალის თანამშრომლებმა უნდა ეცნობოს თანამშრომელი, რომ საჭიროა დაუყოვნებლივ გადაწყვიტოს, რომელი ვარიანტი შეესაბამება მის: გაგრძელების პერიოდში ავადმყოფი შვებულება ან მისი გადაცემა. ადამიანური რესურსების თამაშობს დიდ როლს, რადგან დროს თანამშრომელი არყოფნის ავადმყოფობის გამო სამუშაო ადგილი ვინმეს ახორციელებს თავის მოვალეობებს, აუცილებელია ეთანხმებით წინასწარ პირთან გაგრძელების მოვალეობას მოედანზე ან ვეძებთ ახალ კანდიდატურას.

გადასცემენ საბუღალტრო დეპარტამენტის გადახდის მთლიანად მორთული ავადმყოფი შვებულება დასაქმებულს შეუძლია, თუნდაც ის, რომ შვებულებაში, სადაც იგი ავად გახდა, არ დასრულებულა. რაც მთავარია - ამოიღონ წინასწარი საწყისი ასლი, რომელიც უნდა დაერთოს გაგრძელების შვებულება.

დაავადების პერიოდში შვებულება არ არის დაზღვეული არავინ არ არის, ასე რომ თქვენ უნდა იცოდეს ყველა დეტალი, ისე, რომ არ ეწინააღმდეგებოდეს კომპანიის მენეჯმენტი. პირველ რიგში, გაცნობებთ, მომსახურე პერსონალს დაავადება; მეორე, განვიხილოთ, განაახლოს ან გადაცემის დატოვებს; მესამე, ანგარიშს დახურვის თარიღი სამედიცინო ცნობა; მეოთხე, უზრუნველყოს სამედიცინო ცნობა და დაწეროს განცხადება, თუ საჭირო იქნება. თუ თქვენ დაიცვას ყველა ამ წესების, თქვენ თავიდან ავიცილოთ გაუგებრობა კომპანია, რომელშიც იგი მუშაობდა.