Art. 262 TC RF: კომენტარი და თვისებები

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სხვადასხვა უფლებები და შეღავათები თანამშრომლები. ახალი ვერსია Art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF შეუძლია უზრუნველყოფის ერთ-ერთი სამუშაო მშობლები / carers / მეურვეები დამატებითი შაბათ. ისინი გადახდილი. დღეების რაოდენობა - 4 თვეში. როგორც აღნიშნა Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, გადახდა თანხის საშუალო მოგება. პროცედურა გაანგარიშება დადგენილი ფედერალური კანონმდებლობის შესაბამისად. წესები მინიჭების დღის განმავლობაში მთავრობის მიერ განსაზღვრული. ქალები სოფლად მომუშავე შეიძლება იყოს უფლება დამატებითი უქმე თვეში ანაზღაურების გარეშე.

262-ე მუხლის შრომის კოდექსის კომენტარი

კანონი აქცენტს პირთა უფლებების ზრუნვა შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვებისათვის. მაგალითად, Art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 შრომის კოდექსის განისაზღვრება ბრძანებით განსაზღვრული სუბიექტები ანაზღაურებადი შვებულების (წლიური). მშობლების, მეურვეების, აღმზრდელები შეიძლება კიდევ იმედი 4 დღის დასვენების ყოველი თვის. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF ადგენს საერთო წესით მათი უზრუნველყოფა.

ახსნა საქართველოს შრომის

იმის გათვალისწინებით, სტატიაში. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF კომენტარით სამინისტროს, უნდა აღინიშნოს, რიგი ნიუანსები. პირველ რიგში, ამ დღეებში იმ პირობით, რომ ერთ-ერთი დასაქმებული მშობლების, მეურვეების ან მოეწყო. იმისათვის, რომ ამ ფუნქციას, საგანი კანონი უნდა დასრულდეს დამტკიცებული შრომის ორდენი ნომერი 1055 N ნიმუში განაცხადი. მისი თქმით, 262-ე მუხლის. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF დღის მინიჭებული დირექტორის ბრძანებით. ამ შემთხვევაში, ისევე როგორც საქართველოს შრომის, პირი უნდა წარმოადგინოს ცნობა სოციალური დაცვის ორგანოს ყოფნა ბავშვის ინვალიდობის. ეს დოკუმენტი უნდა ასევე მიუთითებს, რომ ბავშვი არ დაწესებულების სრული gosobespechenii. აღსანიშნავია, რომ მოხუცთა სახლებს 5, 6-დღიანი პატიმრობა შეუფარდა არ ვრცელდება ამ დაწესებულებებში. სამუშაო მშობლის / მეურვის / მზრუნველის ასევე უნდა წარმოადგინოს ცნობა დასაქმების მეუღლე / მეუღლე, რომელიც იმ დღიდან მკურნალობის დღის გადახდილი (ან ნაწილობრივ გამოყენებული) არ იქნა გამოყენებული იმავე თვეში.

საგანგებო სიტუაციების

განახორციელოს ნაწილის დებულებები. 1 tbsp. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF უნდა იყოს დოკუმენტირებული:

1. გარდაცვალების ერთი სუბიექტების კანონით.
2. განქორწინება.
3. ჩამორთმევა მშობლების უფლებებს.
4. სხვა შემთხვევაში, ნაკლებობა მოვლის ნაწილი ერთი მოზარდები (მივლინება გრძელვადიანი ან სასჯელი, და სხვ.).

შესაბამისი სამუშაო ფურცლები სათაური, აღზრდა ინვალიდი ბავშვი, დამატებით 4 დღის დასვენების გათვალისწინებული გარეშე მინიშნება საწარმოს და მეორე მშობელი. მსგავსი პროცედურა ასევე ვრცელდება მარტოხელა დედები.

ფორმალური დასაქმების

ზოგიერთ შემთხვევაში, ერთი სამეურვეო / მშობლის / მეურვის არის სახელმწიფოს საწარმოს და მეორე - არა. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, ეს შეიძლება არ იყოს დასაქმებული ოფიციალურად, მაგრამ თვითდასაქმებული. მაგალითად, საგანი შეიძლება იყოს მეწარმეებს, კერძო ნოტარიუსები, იურისტი, დაცვის, ხელმძღვანელი ან წევრი ფერმერი (გლეხი) ფერმები, ოჯახის (ტომის) თემებში პატარა მკვიდრი ხალხების North ჩართული ტრადიციული საქმიანობა. ასეთ სიტუაციაში, დამატებითი დღეები ქვეშ ხელოვნება. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF იმედი ოფიციალურად დასაქმებული პირი. ამ შემთხვევაში, უნდა წარმოადგინოს საბუთი, რომ მეორე ზრდასრული უმუშევარია ან თვითმმართველობის უზრუნველყოს მათი დასაქმება.

სპეციფიკა

როგორც აღნიშნა Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, სამეურვეო / მეურვის / მშობლებს უფლება გაავრცელოთ დღეს დანარჩენი მათ შორის. თუ რომელიმე დასაქმებული სუბიექტების მონაწილეობა მიიღო ქვეშ დანარჩენ პერიოდში, მეორე მოქალაქეს შეუძლია მიიღოს იმავე თვეში, დარჩენილ დღეებში. ამ შემთხვევაში, ის უნდა ჩაითვალოს caveat. დღის განმავლობაში არ დაეყრდნონ მუშაობის სახე მისი ყოველწლიური ფასიანი და ანაზღაურების გარეშე შვებულების პერიოდში გამოიყენება ზრუნვა უმნიშვნელო 1,5 წლის განმავლობაში. სხვა მშობლის / მეურვის / მზრუნველის შეუძლია ისარგებლოს დებულებების Art. . 262 TC RF. თუ ოჯახს აქვს ორი ან მეტი შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვთა, რაოდენობის დღის განმავლობაში არ არის გაზრდილი. თუ განაცხადი მინიჭების დანარჩენი მიენიჭა, მაგრამ თანამშრომელი არ შეუძლია ისარგებლოს მათ ავადმყოფობის გამო, მას შეუძლია მიიღოს მოგვიანებით, მაგრამ იმავე თვეში. ამ პერიოდში უუნარობის სამუშაოს უნდა დასრულდეს, როგორც ჩანს, რათა დაეხმაროს.

გადახდის

როგორც აიხსნება საქართველოს შრომის, კომპენსაციის გაანგარიშებისას თანხას საშუალო მოგება. დაფინანსება გადახდის დამატებითი დღესასწაული მოწოდებული ფსბ. გაანგარიშება საშუალო მოგება ხორციელდება დადგენილი წესების ფედერალური კანონმდებლობის შესაბამისად. 2010 წლიდან, ფინანსური მხარდაჭერა ღირებულება გადახდის დამატებითი დანარჩენი გათვალისწინებული ზრუნვა ინვალიდი ბავშვი, განხორციელებული გზავნილების ბიუჯეტის ფსბ. გაანგარიშება საშუალო მოგება ხორციელდება წესების 139-ე მუხლი კოდექსის და დებულებით, რომელსაც ამტკიცებს დადგენილებით ნომერი 922. გაანგარიშება ხდება გამყოფი რეალურად დარიცხული s / n რაოდენობის სამუშაო დღის განმავლობაში. გაანგარიშება ანაზღაურება მიიღო პრემია აღრიცხვა მიხედვით სარჩელი. 15 აღნიშნული.

დამატებითი უფლებები

როგორც განაცხადა, 262-ე მუხლის ერთი გამომავალი თვეში შეიძლება მიენიჭოს ქალთა შრომითი საქმიანობის ქალაქგარეთ. ის არ არის გადასახდელი. ამ შემთხვევაში, დამატებით დღეში უზრუნველყოფს მიუხედავად არარსებობის / ყოფნა ბავშვების. მსგავსი წესი ვრცელდება მოღვაწე შორეული ჩრდილოეთ და ტერიტორიების ექვივალენტი იგი. თუმცა, ამ შემთხვევაში, დასვენების დღე შეიძლება მიენიჭოს თანდასწრებით ბავშვის ქვეშ 16 წლის. შესაბამისი წესით ადგენს მუხლი 319 კოდექსის. როგორც ნაწილი გამოყენების წესები უნდა გავითვალისწინოთ, რომ გამოყენების დამატებითი გამომავალი მუშაკი, თუ დამსაქმებელი დარღვევით, კანონით დადგენილი წესით, უარი ასეთი მოთხოვნის თხოვნით თანამშრომელი, არ განიხილება, როგორც დისციპლინური გადაცდომა. შესაბამისი ნოტა იმყოფება მე -17 მუხლის მე პლენარული მოგვარების სამხედრო ნომერი 1, 28 იანვარს, 2014

მთავრობის დადგენილება № 1048

რეგულირების ძალაში შევიდა 2014 წლის განკარგულება ადგენს დამატებითი წესების დასვენების დღეები, განმარტავს, გარკვეული ასპექტების პროცედურა, კოდი ავსებს ითვლება ნორმად. მისი დებულებები, უფლების თანამშრომლების ზრუნვა ინვალიდი ბავშვი შეიძლება ეფუძნებოდეს კონკრეტული სია დოკუმენტები. პირველი არის პროგრამა კვირას, კონკრეტული პერიოდის (კვარტალი, თვე, წელი). დოკუმენტი უნდა შესთავაზა ყოველთვიურად. ამასობაში გადაწყვეტილება საშუალებას ოფიცერი არ განცხადებას ყოველ ჯერზე იგი აპირებს off. თუ თანამშრომელი იცის წინასწარ, იმ პერიოდში, რომელიც მას გამოიყენებს დასვენების დღეებში, მას შეუძლია თანხმობით დამსაქმებელი დოკუმენტი უნდა წარმოადგინოს, ერთხელ, მხოლოდ მეოთხედი ან ერთი წლის განმავლობაში. როგორც ზემოთ აღინიშნა, დართული დოკუმენტები. მათ შორის:

1. დამადასტურებელი საბუთი ბავშვის ინვალიდობის. გაიცემა BMSE. წარმოადგინოს ცნობა შესაბამისად პერიოდში დამყარების ჯგუფი (ერთი წელი, ორი წლის განმავლობაში, ხუთი წლის განმავლობაში ან მდე 18).
2. დამადასტურებელი დოკუმენტი მისამართი ბავშვის საცხოვრებელი (ან ბინადრობის). ეს შეიძლება იყოს ასლი ამონაწერი სახლი წიგნი, მაგალითად. ეს დოკუმენტი წარმოდგენილი უნდა იყოს ერთხელ.

მოქმედება დამსაქმებელი

მიღების შემდეგ განცხადებისა და თანდართული საბუთების კადრების განყოფილების:

1. ეს არის იმისათვის, რომ თანამშრომელი გადახდილი დღის განმავლობაში.
2. მიუთითებს დამატებითი გამომავალი ანგარიში ბარათი დროში ჩაწერა ციფრული კოდი 27 ან ასო "OM".
3. თანამშრომლის პირადი ბარათი (f. T-2) ხდის ჩანაწერი უფლება სარგებელი (სექცია IX). საფუძველი ჭედურობა არის წარმოდგენილი ცნობა ბავშვის ინვალიდობის.

დასკვნა

აღსანიშნავია, რომ დებულება არ მოითხოვს, რომ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვთა ერთად ცხოვრობდა მშობლის / მეურვის / მზრუნველის. შესაბამისად, მათი საცხოვრებელი ადგილის მისამართი არ ემთხვევა. იმავდროულად, ზოგიერთ შემთხვევაში, ის ფაქტი, რომ ერთობლივი საცხოვრებელი შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი. ის ფაქტი, რომ უფლება, მიიღოს დღის განმავლობაში შეგიძლიათ გააცნობიეროს არა მხოლოდ მეურვის / მშობლებს / მეურვეებს, არამედ სხვა პირების განათლების ინვალიდი ბავშვი გარეშე დედა. მაგალითად, ქალს მოკლებულია უფლებები. ამავე დროს მას აქვს დის, ამაღლება ბავშვის მდე რეგისტრაციის თარიღი მეურვეობისა და მზრუნველობის.