Წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა: მიმართულებით, რათა გავლას

ზოგიერთ შემთხვევაში, წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა არის დაშვების წინაპირობა მუშაობა. წესები შეხვედრის ნაკარნახევი კანონით. იმ მიზნით, რომ კვლევა - დაიცვას ჯანდაცვის მუშაკი დაუყოვნებლივ და ვისთანაც საკონტაქტო არის სამუშაო პირობები.

არსებობს შემთხვევები, იგნორირება წესები და პროცედურები ჩატარება ინსპექტირება. ეს შეიძლება მოხდეს, როგორც დამსაქმებელი და თანამშრომელი. აუცილებელია, რათა გაირკვეს, თუ რა შემთხვევაში და, რომლებიც უნდა გაიაროს სამედიცინო შემოწმება.

სამედიცინო გამოკვლევები

პროფილაქტიკური გამოკვლევები თანამშრომლები - კომპლექსი სამკურნალო და პრევენციული ზომების იდენტიფიცირება გადახრები ჯანმრთელობის მდგომარეობა, თავიდან აცილების განვითარების და დაავადებების გავრცელება. დამოკიდებული, თუ რამდენად ხშირად სამედიცინო შემოწმება, ისინი კლასიფიცირდება შემდეგნაირად:

• პერიოდული;
• წინასწარი;
• საგანგებო.

თითოეული ტიპის აქვს კონკრეტული მიზანი, დროის, მინიშნებები, პროცედურა, საჭირო დოკუმენტაცია.

პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები

ჩამოსვლის მუშაობა უნდა იყოს ნაჩვენები მთელი მუშაობის პერიოდში შესაბამისად თანამდებობაზე. ეს არის ჩატარებული, რათა დაადასტუროს aptitude თანამშრომელი და დროულად აცილების ან აღმოაჩინოს განვითარებადი პრევენციული დაავადება.

ჯანმრთელობა - სახელმწიფო სრული გონებრივი, ფიზიკური, სოციალური და გონებრივი კეთილდღეობა და არა მხოლოდ არარსებობის დაავადება. მისი დონე მერყეობს დამოკიდებულია მრავალი შიდა და გარე ფაქტორები. პერიოდული სამედიცინო შემოწმების ავლენს დინამიკა ჯანმრთელობის ცვლილებები, რომ მოხდეს გავლენის ქვეშ შრომის ფაქტორები. საიდენტიფიკაციო პრობლემები საშუალებას მიიღოს აუცილებელი ზომები, ადრეულ ეტაპზე პათოლოგია.

გავლის სამედიცინო შემოწმება აქვს შემდეგი მახასიათებლები:

1. ეს ხორციელდება კანონით დადგენილი ვადის.
2. სიხშირე დამოკიდებულია სამუშაო პირობები და წარმოებას.
3. Persons 21 წლამდე ნაჩვენები ყოველწლიურად.
4. იგი ტარდება საფუძველზე სახელობითი სიის ადმინისტრაციის საწარმო, რომელიც ეგზავნება რეგიონის ჯანდაცვის გარემოში.
5. თანამშრომელი იღებს მიმართულებით სამედიცინო შემოწმება დამსაქმებელი.
6. თანამშრომელი დაათვალიერა ყველა საჭირო სპეციალისტები, ჩატარებული ლაბორატორიული და კლინიკური ტესტების სრული.
7. შედეგებზე დაყრდნობით უნდა განხორციელდეს საბოლოო დასკვნა, რომელიც განისაზღვრება aptitude და უნარი გამართავს ოფისის თანამშრომელი.

ინსპექტირების ტიპის დასაქმების

ნამუშევრების ჩამონათვალი, რომლისთვისაც პროფილაქტიკური შემოწმება აუცილებელია, ისევე როგორც სიხშირე გამოკითხვა:

• მაღლივი და steeplejack მუშაობა, სამუშაოს ამწეები და ლიფტები - ყოველ 2 წლის განმავლობაში;
• ტექნიკური ელექტრო დანადგარები, გაშვება და მონტაჟი - ყოველ 2 წლის განმავლობაში;
• ტყის დაცვის, მუშაობა ხე - ყოველ 2 წლის განმავლობაში;
• ნავთობისა და გაზის მრეწველობის, ოფშორული საბურღი - ყოველ 2 წელი;
• მიწისქვეშა სამუშაოები - ყოველწლიურად;
• Hydro საშუალებები - ყოველწლიურად;
• სფეროში მუშაობენ გეოლოგიის, ტოპოგრაფიული და მშენებლობა - ყოველ 2 წლის განმავლობაში;
• ტექნიკური სამუშაოები ზეწოლის ქვეშ ტანკები - ყოველ 3 წლის განმავლობაში;
• machinists, მუშა ქვაბები gaznadzor - ყოველ 2 წელი;
• მუშაობა ასაფეთქებელი და აალებადი ნივთიერებები - ყოველწლიურად;
• მუშაობა საბანკო, კოლექციონერი სტრუქტურა, დაცვის სხვა სახის სამუშაო, მათ შორის ცეცხლსასროლი იარაღის გამოყენების შესახებ - ყოველწლიურად;
• მუშაობა მექანიზებული ერთეული - ყოველ 2 წლის განმავლობაში;
• მუშაობა სკოლის სკოლამდელი აღზრდის, სამედიცინო დაწესებულებების, ფარმაცევტული კომპანიები, სამედიცინო ინდუსტრია - ყოველწლიურად.

საგანგებო ინსპექტირების

კანონის მიხედვით, ყოველ პირს კომპანიის ოფისში, უფლება აქვს, რიგგარეშე გამოკვლევა შესაბამისად სამედიცინო რეკომენდაციები, შეინარჩუნა თანამდებობა და ხელფასი, რომლის დროსაც მისთვის.

სამედიცინო გამოკვლევები ამ ტიპის განსაზღვრული არ არის პერიოდულობით. განხორციელებული ორ შემთხვევაში:

• თანამშრომელი ინიციატივა - მას აქვს პრეტენზია ჯანმრთელობის მდგომარეობის დაკავშირებული საოკუპაციო რისკებს ან სხვა მიზეზების;
• დამსაქმებლის ინიციატივით - აქვს ეჭვი, რომ დონის თანამშრომელი ჯანმრთელობის მდგომარეობა გაუარესდა შედეგად უარყოფითი გავლენა სამუშაო პირობების ან სხვა მიზეზების გამო.

საფუძველზე პროგრამა მუშაობს საავადმყოფოები და წერილები ადმინისტრაციის საწარმო ბრძანება მიმართულებით საგანგებო გამოკვლევა. დოკუმენტი განსაზღვრავს პერიოდს, რომელიც უნდა შემოწმდეს, მონაცემები ჯანდაცვის გარემოში (სახელი, მისამართი, ადგილმდებარეობა საწარმოს) და ზომა შენახული ხელფასის იმ პერიოდში თანამშრომელი.

გარდა ამისა, ყველა ხარჯებს საგანგებო შემოწმების დაკისრებული დამსაქმებელი, მიუხედავად იმისა, რომელიც ინიცირებული მოხვდა მოხდა ჯანდაცვის ობიექტები.

რატომ განახორციელოს წინასწარი ექსპერტიზა?

წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა ტარდება, რათა შეაფასოს ჯანმრთელობის მდგომარეობის მიმართა დასაქმება, შეესაბამება მომავალი ფლობს პოზიცია, ისევე როგორც იდენტიფიცირება თანდასწრებით დაავადების დროს დასაქმება.

სავალდებულო ექსპერტიზის ექვემდებარება შემდეგი ჯგუფები:

1. არასრულწლოვანთა მოქალაქეებს.
2. მუშაკთა ახორციელებს სამედიცინო ექსპერტიზა, რომელიც გათვალისწინებული წესების:
   • პირებს, რომლებიც მუშაობენ მძიმე და მავნე სამუშაო პირობები;
   • დაკავშირებულ პოზიციათა სატრანსპორტო მრეწველობა;
   • თანამშრომლები სურსათის წარმოების;
   • მოღვაწე ვაჭრობის პირობები;
   • თანამშრომლები ბავშვთა და სამედიცინო დაწესებულებებში.
3. განმახორციელებელი პირების პროფილაქტიკური სამედიცინო გამოკვლევები, რომლებიც გათვალისწინებულია სხვა საკანონმდებლო დოკუმენტები.

საფუძველზე ბრძანებებს მთავრობის მიერ დამტკიცებული სიები და წესები, რომელიც არის საფუძველი გამოკითხვის თანამშრომლები: დაახლოებით მავნე ნივთიერებების, მუშაობა და ოკუპაცია, საერთო და სპეციალიზებული სამედიცინო უკუჩვენებები, პროცედურა და წესები ჩატარება ინსპექტირება.

მიმართულება და ბრძანებით კოლექცია

პირი, რომელიც მიდის მუშაობა, კომპანიის უშუამდგომლებს მიმართულებით ფიზიკური ექსპერტიზა. იგი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• კომპანიის სახელი, საკუთრების და ეკონომიკური მდგომარეობა;
• მონაცემთა სამედიცინო ჯანდაცვის ობიექტების, რაც მიუთითებს, მისი მისამართი და კოდი BIN;
• კვლევა განხორციელდება;
• სრული სახელი და დაბადების თარიღი წავიდეთ მუშაობა;
• ერთეული, რომელიც მომავალი სამუშაო ადგილი, რა პოზიცია მიიღებს;
• წარმოებას.

დოკუმენტის ხელმოწერით ადასტურებს უფლებამოსილი პირის, რაც მიუთითებს მისი გვარი, სახელი და თანამდებობა. თანამშრომელი გაიცემა ხელმოწერა და უფლებამოსილი პირი ინახავს გაცემული მიმართულებით.

ჩატარების პროცედურები გამოკითხვა

მიღების შემდეგ მიმართულებით თანამშრომელი იღებს მითითებული ჯანდაცვის გარემოში. წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები ზედამხედველობას თერაპევტის, რაც თავისთავად შეაჯამა ყოვლისმომცველი კვლევა.

სხვა ვიწრო სპეციალისტები გამოკითხვაში მონაწილე:

• optometrist;
• ოტორინოლარინგოლოგი;
• ნევროლოგი;
• ქირურგი;
• კანისა და ვენსნეულებათა;
• სტომატოლოგი;
• ინფექციური დაავადებები (მითითებით).

ლაბორატორიული და ფუნქციური მეთოდების გამოკვლევა ყოველწლიურად რენტგენოგრაფია, ელექტროკარდიოგრაფია, სისხლის სკრინინგის სიფილისის, ბაქტერიოლოგიური ნაცხი გონორეის, კვლევა მატარებელია ნაწლავის დაავადებების და ჭიის ინფექციების.

ქალთა იკვლევს გინეკოლოგი, აღების swabs ციტოლოგიური და ბაქტერიოლოგიური გამოკვლევა, და 40 წლის შემდეგ, სავალდებულოა მკერდის ექოსკოპია, მამოგრაფია და რჩევა mammalogy. მამაკაცები onkoosmotr უროლოგი თითის გამოკვლევა სწორი ნაწლავის.

ეს არის სავალდებულო უნდა გაიაროს საერთო ანალიზი სისხლის, სასურველი დონე ითვლის, ჰემოგლობინი, ფერი ინდექსი, გაფართოებული leukocyte ითვლის, ედსი. შარდის საერთო ანალიზი გამოავლენს თანდასწრებით შაქარი და ცილის, ხვედრითი, მიკროსკოპიის ნალექი. ჩატარებული სისხლის ბიოქიმიური გამოკვლევა.

ყველა კატეგორიის პირთა გადიან წინასწარ შემოწმებას ჯანმრთელობის გამოკვლევა ფსიქიატრიაში და ნარკოლოგიური აუცილებელია.

შედეგებზე დაყრდნობით ინსპექტირების სპეციალისტები და კლინიკური გამოკვლევები თერაპევტის წყვეტს პროფესიული ვარგისიანობის, ყოფნა ან არარსებობის სისტემური დაავადებები.

ფსიქიატრიული ექსპერტიზა

სამუშაო პირობები მოითხოვს ფსიქიატრიული ექსპერტიზა, არა მხოლოდ შემოწმების ფსიქიატრი, ჩატარებული რუტინული სამედიცინო გამოკვლევა. კვლევა უნდა იყოს შემდეგი პირები:

• არასრულწლოვანთა;
• მომავალში პოზიცია არის დაკავშირებული მაღალი რისკის პირობებში (ქიმიური პროდუქციის დაკავშირებული საქმიანობის იარაღი, მაღლივი ან მიწისქვეშა სამუშაოები, სატრანსპორტო ინდუსტრიის თანამშრომელი);
• პედაგოგები;
• მუშები საზოგადოებრივი კვების;
• ჯანდაცვის მუშაკები.

პროცესი გამოკვლევის გადის დაწესებულებებში ლიცენზირებული ასეთი საქმიანობა. კომისია შედგება 3 ექსპერტები. კანონმდებლობა ამბობს, რომ სამედიცინო შემოწმება მუშა ფსიქიატრი არის ნებაყოფლობითი სწავლება, მაგრამ იმ შემთხვევაში, თუ მარცხი ჩაბარება კომპანიის ადმინისტრაციას უფლება აქვს, უარი უთხრას ნებისმიერ პირს დასაქმება.

იმისათვის, რომ კვლევის ექსპერტები, კომისიის წევრები შეიძლება მოითხოვოს ადმინისტრაციის საწარმო დამატებითი ინფორმაცია, თუ რა თანამშრომელი ეცნობა. გადაწყვეტილება მიიღება კენჭისყრით და უნდა გამოიცეს წერილობით სამი დღის ვადაში.

კვლევის თანახმად, კომისიას უფლება აქვს, აღიაროს თანამშრომელი უვარგისია შეასრულოს გარკვეული საქმიანობის (5 წლის), მაგრამ შესაძლებლობა ხელახლა გამოკვლევა.

ინსპექციის ნარკოლოგები

წინასწარი სამედიცინო შემოწმების ნარკოლოგი შედგება სამ ეტაპად: პირდაპირი გამოკვლევა, ფსიქოლოგიური ტესტირება, ლაბორატორიული გამოკვლევები სისხლის. ნარკოლოგიური გამოცდების შეუძლია აღმოაჩინოს შესაძლო ნიშნები დაავადების, და თუ ისინი, მაშინ თანამშრომელი გაიგზავნა საავადმყოფოში შემდგომი განხილვისათვის.

თუ არ არსებობს პრობლემა მიიღოს ცნობა გავლის ინსპექცია. დოკუმენტი აკმაყოფილებს დადგენილ სტანდარტს.

ნარკოლოგი კვლევა ჩატარდა საცხოვრებელი ადგილი ან რეგიონალურ ცენტრში (თანასოფლელებს). კომპანია იხდის ხარჯები, რომელიც გაგზავნილი თანამშრომელი კვლევა.

მახასიათებლები დოკუმენტაცია

პირი, რომელიც გაივლის წინასწარი სამედიცინო შემოწმების საავადმყოფოებში უზრუნველყოფს მიღებული თქვენი დამსაქმებელი მიმართულებით, პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის (დაბადების მოწმობა, პასპორტი), დოკუმენტი ჯანმრთელობის (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), გადაწყვეტილება ფსიქიატრიული ექსპერტიზა (იმ შემთხვევაში კანონმდებლობით გათვალისწინებული).

სამედიცინო შემოწმება თანამშრომლებს მოითხოვს სარეგისტრაციო გარკვეული დოკუმენტები. ესენი არიან:

1. სამედიცინო ამბულატორიული ბარათი - ის იღებს მონაცემებს ექიმები გამოკვლევა, ტესტის შედეგები, დასკვნა კვლევა.
2. სანიტარული წიგნაკი გაიცემა, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი არ არის. იგი განსაზღვრავს მონაცემები დამსაქმებელი ორგანიზაციების, თანამშრომელი პირად ინფორმაციას, მოკლე დასკვნა ექიმებმა გამოკვლევა. სანიტარული წიგნაკი ენიჭება მხოლოდ ერთხელ, მაშინაც კი, თუ პირი ცვლის სამუშაო ადგილები.

დასკვნა ვარგისიანობის

სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება მუშა მოითხოვს ფიქსაცია საბოლოო გადაწყვეტილება, რომლის საფუძველზეც დამსაქმებელი შეძლებს მიიღოს სპეციალისტი მუშაობა. საბოლოო ჯამში, შემდეგ მონაცემებს:

• რეგისტრაციის თარიღი შედეგად;
• სახელი, სქესი, დაბადების თარიღი თანამშრომელი;
• მონაცემები დამქირავებელი;
• სამუშაო პირობების მქონე პირთა მითითებით სტრუქტურული ერთეულების მომავალი ოფისი, საფრთხის ფაქტორები;
• შედეგი (ი ან ვერ ნებისმიერი სამედიცინო უკუჩვენებები სესხის მომავალში შეტყობინება).

დასკვნა, რომელსაც ხელს აწერს თერაპევტის, მიუთითებს, პირადი მონაცემების და დაარწმუნა პირადი ბეჭედი და ბეჭედი სამედიცინო დაწესებულება. გაცემული დოკუმენტი მრავალი ასლი, რომელთაგან ერთი ინახება ამბულატორიული ბარათის თანამშრომელი და ერთი გაცემული თავის ხელში.

დამსაქმებელი ხარჯები

კანონმდებლობით, ყველა ხარჯების წინასწარი აუცილებელი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები დაკისრებული დამსაქმებელი. ხარჯები კლასიფიცირებულია, როგორც ის, რომ ნორმალური სამუშაო პირობები და უსაფრთხოების ზომების დაადასტურა და დოკუმენტირება.

ბიუჯეტი და კერძო კომპანია, რომელიც თანამშრომლებს მიიღებს მონაწილეობას სამედიცინო გამოკვლევები, ხელს აწერს კონტრაქტს სამედიცინო დაწესებულების შესაბამისი ლიცენზია. გადახდის მეშვეობით ეტაპზე. 30% ღირებულება გადახდილი, როგორც ავანსი და საბოლოო ანგარიშსწორება ხდება შედეგად გავლის ექსპერტიზა.

დასკვნა

ადმინისტრაციის საწარმო, არ არის მხოლოდ უფლება, არამედ ვალდებულება, რათა თავიდან აიცილოს ან შრომითი საქმიანობა თანამშრომელი, რომელიც იმ დროს არ გაიარა სამედიცინო შემოწმება არასაპატიო მიზეზით. იმ შემთხვევაში, თუ გადახრა პროფილაქტიკური გამოკვლევა თანამშრომელთა შრომის პროცესში ანაზღაურების გარეშე. დროული შემოწმების საშუალებას გაძლევთ არა მხოლოდ შეინარჩუნოს თანამშრომლის ჯანმრთელობის, არამედ იმისთვის, რომ განვითარების შესაძლო დაავადებები.