Ცნობა დასაქმებულის: დიზაინი წესები. გათავისუფლების დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის სამუშაო

განაცხადის გათავისუფლების თანამშრომელი ოფიციალური პერსონალის დოკუმენტი, რომელიც მიზნად ისახავს ამ უკანასკნელის შესახებ მომავალი შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულებით. კანონის მიხედვით, ლიდერი ვალდებულია შეატყობინოს დასაქმებულს წერილობით განზრახვას, შეწყვიტოს მომსახურება ურთიერთობა მასთან. თუ საკითხი ეხება შემცირება, სამსახურიდან დათხოვნის ენიჭება თანამშრომლის ქვეშ ბოლო ხელმოწერა არანაკლებ ორი თვით ადრე დაგეგმილი თარიღი დასრულების დასაქმების ხელშეკრულება.

მთავარი

განაცხადის გათავისუფლების თანამშრომელი ითვლება ოფიციალური დოკუმენტი, რომელშიც ლიდერი აცხადებს, რომ სურს შეწყვიტოს მომსახურების ურთიერთობის თანამშრომელი. როგორც წესი, ეს ხდება შემდეგ შემთხვევებში:

- მარცხი გაივლის, როდესაც დაქვემდებარებული ტესტი პერიოდში (სამი დღით ადრე ხელშეკრულების შესრულების);

- დაკავშირებით შემცირების ან აღმოფხვრის საწარმოს (რამდენიმე თვით ადრე განხორციელების საქმიანობა);

- ადრე შეწყვეტის შეთანხმებას საქართველოს მოქალაქე, რომელმაც შეასრულა მათზე დაკისრებული მოვალეობები ვადიანი კონტრაქტები (სამი დღე).

რეგულირებად

გათავისუფლების დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის-ე მუხლით გათვალისწინებული 81 შრომის კოდექსი. აქედან გამომდინარე, ხელშეკრულების შეწყვეტის დაუქვემდებაროს უნდა გაიცეს მხოლოდ იმ მოტივით, ამ მუხლით, მაგალითად, შეწყვეტის მომსახურება ურთიერთობისათვის დაკავშირებით შემცირების ან ლიკვიდაციის ორგანიზაცია. ამ შემთხვევაში, სამსახურიდან დათხოვნის თანამშრომელი უნდა მოხდეს პირის წინააღმდეგ ხელმოწერა გაგრძელდება რამდენიმე თვით ადრე მოსალოდნელ დასრულების შრომითი ხელშეკრულებით.

მომზადება

განაცხადის გათავისუფლების თანამშრომელი არის ყველაზე მნიშვნელოვანი HR დოკუმენტები, გაფრთხილება მოსალოდნელ დასრულების თანამშრომლის შრომითი ურთიერთობები. აქვე უნდა მსახურობდა და მე პირადად წინააღმდეგ ხელმოწერის პირობების დადგენილი TC. მაგალითად, დასაქმებულის მიერ მიმცემს ofrmleno შესაბამისად Art. 81 საქართველოს შრომის კოდექსი. ამ შემთხვევაში, განაცხადის შემცირების ან აღმოფხვრის ორგანიზაცია უნდა მიექცეს მოქალაქეთა ორი თვის დაწყებამდე ამ საქმიანობას. იგი შედგება შემდეგი რედაქციით:

ორგანიზაციის დასახელება ________________

ცნობა

___________ (თარიღი) № _________

ძვირფასო ____________ (პირადი მონაცემები მოქალაქე)!

გაცნობებთ, რომ ერთად ______ (თარიღი), თქვენი პოზიცია შემცირდება. Under Art. 180 TC გთავაზობთ ყველა ____________ თანამდებობაზე (სრული სია ხელფასი).

_____________ თანამშრომელი (ხელმოწერა და სრული სახელი)

უფროსი _____________ (გამოყენება სრულად მონაცემები და ხელმოწერა)

გარდა ამისა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ეს დოკუმენტი შედგენილია მხოლოდ ორ იდენტურ ეგზემპლარად. ერთ-ერთი, რომელიც მოქალაქე უნდა მოაწეროს ხელი. თუმცა, წინასწარ გააფრთხილოს პირი მოახლოებული შეწყვეტის მომსახურება ურთიერთობისათვის საჭირო და გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში შრომის კოდექსში. მაგალითად, ადრე გასვლის მომსახურება ურთიერთობისათვის თუ არა პრობაციის. მომზადებულია ამ დოკუმენტის ასეთია:

ორგანიზაციის დასახელება _____________

შეწყვეტის თანამშრომლის (ნიმუში)

___________ თარიღი ნომერი _____

ძვირფასო _________ (მოქალაქე ინფორმაცია)!

გაცნობებთ, რომ შრომითი ხელშეკრულება ნომერი _____ ეხლა ____ (თარიღი) ________ ბოლოს (ბოლო დღეს აქტიურ მოვალეობა). ამასთან დაკავშირებით მითითებულ დროს საჭირო იქნება წასვლა კადრების განყოფილების მოპოვების დოკუმენტები და ხელფასები.

უფროსი __________

______________ თანამშრომელი (სრული ხელმოწერა და თარიღი შეტყობინების მიღებიდან)

აქ ჩვენ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დოკუმენტი გაცემულია და გადამდები ადამიანებისა, სამი დღით ადრე მითითებული თარიღი გათავისუფლების. თუ ეს არ მოხდა, ხელშეკრულების დასაქმების გაგრძელდა და ეს ხდება მარადიულია.

ტესტი ვერ ჩააბარა

ამ შემთხვევაში, ჩვენ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გათავისუფლების ამ ადგილზე უნდა იყოს სავალდებულო დოკუმენტირებული. გარდა ამისა, გამოსაცდელი ვადის პერიოდში უნდა იყოს მითითებული ხელშეკრულების შესრულება. თუ ეს არ არის გათვალისწინებული, მაშინ შემდგომი გათავისუფლების ასეთი ბაზის javjaletsja უსაფუძვლოა. აქ აღსანიშნავია, რომ ყველაზე დიდი პრობაციის for ქვეშევრდომებს არის სამი თვის განმავლობაში. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება იყოს ორჯერ დირექტორის და მთავარი ბუღალტერი.

შემცირება

ეს პროცედურა შეწყვეტის მომსახურების ურთიერთობის თანამშრომელი ფორმდება შესაბამისად მკაცრ მოთხოვნებს Art. 180 საქართველოს შრომის კოდექსი. გარდა ამისა, ბოლო დღეს სამსახურში ადამიანის საქმიანობის, რომელიც ჩაუყარა off გამო შემცირებას, მთელი მისი ხელფასი და ანაზღაურდება ხელფასის ანაზღაურება.

სამწუხაროდ, ყველა მენეჯერები პასუხისმგებელნი არიან პროცედურა და, აქედან გამომდინარე, დიდი შეცდომა გათვლები, და შეავსოთ ოფიციალური ურთიერთობა კანონის დარღვევით. მას შემდეგ, რაც უბედური მონა მისამართები დახმარება, რათა სასამართლო ხელისუფლება. იმისათვის, რომ თავიდან ავიცილოთ ეს ხდება, ამცირებს თანამშრომელი შრომის კოდექსი უნდა განხორციელდეს შემდეგნაირად:

- ცნობა დაფარული გათავისუფლების თანამშრომელი (ორი თვით ადრე ღონისძიება);

- შეთავაზეთ სხვა კანონქვემდებარე პოზიციები, რომლებიც სათავეში საწარმო;

- მიწოდების გაფრთხილების ხელმოწერით (მეორე მაგალითად, მან ასევე უნდა ამით გამშვები ნიშნის ქვითარი);

- სრული გადახდის ყველა თანხების ბოლო სამუშაო დღეს (კომპენსაცია ორი თვის განმავლობაში გადაიხადოს და დღესასწაული ანაზღაურება).

თემა ხელმძღვანელი ალგორითმი ქმედებები მონა არ იქნება სააპელაციო სასამართლოებში მათი უფლებების დაცვას. ამ შემთხვევაში, შემცირების თანამშრომელი შრომის კოდექსის შეესაბამება შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

მიზეზები

იმისათვის, რომ დაასრულოს მომსახურება ურთიერთობა დაქვემდებარებაში objectionable, დამსაქმებელი ვალდებულია აქვთ ძლიერი არგუმენტები, რომ მას შემდეგ, რაც მისი გათავისუფლების, თანამშრომელი არ იქცეს სასამართლოები, და კიდევ ერთხელ ამოღებული სამუშაო ადგილი. სწორედ ამიტომ პროცედურის შეწყვეტის ხელშეკრულება მოქალაქე უნდა იყოს შესრულებული შესაბამისად TC წესებს. მიუხედავად ამისა, მიზეზები თანამშრომლების გათავისუფლების შეიძლება ძალიან მრავალფეროვანია: შემცირება, შეწყვეტის ორგანიზაციის საქმიანობის, ბოლოს აქციის მომსახურების ხელშეკრულება არ გაივლის ტესტი პერიოდში. მაგრამ თითოეული მათგანი უნდა გაიცეს მხოლოდ კანონის შესაბამისად. თუ დათხოვნა პირი უნდა განხორციელდეს იმის გამო, რომ მოვიდა ბოლოს პერიოდში მისი მომსახურების ხელშეკრულება, მაშინ მენეჯერი უნდა აცნობოს თანამშრომელი ამის შესახებ სამი დღით ადრე შეწყვეტის თარიღი მომსახურების ურთიერთობა.