Შრომითი დავების და პროცედურა მათი ნებართვის გარეშე. მაჩვენებლები

ყველა ადამიანს ნებისმიერ დროს შეუძლია სახე მუშაობს უსამართლობა საკუთარ თავს. ალბათ ეს იქნება უკანონო გათავისუფლება, უარი უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია ასახული ან დარღვევის სხვისი უფლებები. ამ მიზნის მისაღწევად, მართლმსაჯულების მიმცემი, აუცილებელია იცოდეს კანონი მმართველი შრომითი დავები და პროცედურა მათი ნებართვის გარეშე. ეს სტატია განიხილავს მთავარი გადაჭრის გზები ასეთი კონფლიქტი.

კონცეფცია შრომითი დავები

შრომის დავების დავები, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას სუბიექტებს შორის სამართლებრივი ურთიერთობების რეგულირდება შრომის კოდექსი. ისინი დაყოფილია ინდივიდუალური და კოლექტიური.

გაჩენის და შრომითი დავების გადაწყვეტის მიმდინარეობს რამდენიმე ეტაპად:

1. უფლებების დარღვევა ერთი ან მუშების ჯგუფმა.

2. გაჩენის უთანხმოება მხარეებს შორის შეფასებისას გარემოებების ინციდენტი.

3. დადგენილება სიტუაციის წინასწარი მიზნით.

4. დაცვის დარღვეული უფლებების სამთავროში ორგანო.

ინდივიდუალური შრომითი დავები და პროცედურა მათი მოგვარების

სუბიექტები ამ ურთიერთობების ინდივიდუალური თანამშრომელი და დამსაქმებელი. დავა შეიძლება დარღვევით შრომის კანონმდებლობის, შრომის ხელშეკრულების დასახლებები, ხელშეკრულებები, კოლექტიური ხელშეკრულება, ისევე, როგორც, როდესაც არსებობს უთანხმოება განცხადების გარკვეულ წესებს კანონი.

ინდივიდუალური დავის ჩაითვლება:

- თუ თანამშრომელი და ყოფილი თანამშრომელი საწარმოს დამსაქმებელი;

- თუ პირი გამოთქვამს სურვილს ოფიციალურად შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ დამსაქმებელი უარი განაცხადა არასაპატიო მიზეზით.

დავა იქნება შემდეგნაირად:

1. ზოგადი წესით. ამ შემთხვევაში, გადაწყვეტილება იქნება პასუხისმგებლობის კომისიის შრომითი დავები, რომელიც ის მიერ ერთი წლის განმავლობაში. იგი შედგება წარმომადგენლები დამსაქმებელთა და პროფკავშირები. გადაწყვეტილება უნდა იყოს ერთსულოვანი. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება, მას შეუძლია წავიდეს სასამართლოში. ეს უნდა გაითვალისწინოს დროის ლიმიტი.

2. შრომითი დავები ექვემდებარება განიხილოს მხოლოდ სასამართლოების მიერ. როდესაც წარდგენის სარჩელი, არ უნდა დაგვავიწყდეს, იურისდიქცია. სასამართლო გადაწყვეტილება შესრულებული შესაბამისად წესი, მხოლოდ მისი ძალაში შესვლის შემდეგ. მაგრამ იმ შემთხვევაში, აღდგენის ან გასამრჯელო - დაუყოვნებლივ.

3. სპეციალური პროცედურა დავებს განიხილავს გარკვეული კატეგორიის მუშები უმაღლესი ხელისუფლება, რომელიც მათ ექვემდებარება. გადაწყვეტილებების მიღებისას, ისინი ხელმძღვანელობენ კანონით და წესდება.

კოლექტიური შრომითი დავის და პროცედურა მათი მოგვარების

სუბიექტები ასეთი ურთიერთობები ჯგუფის თანამშრომლებს და დამსაქმებელთა (ან მათი წარმომადგენლები). დავა მიმდინარეობს შეუთანხმებლობის შემთხვევაში შესახებ სამუშაო პირობები (დაწესებულების ან მოდიფიკაცია), განხორციელების ან მოდიფიკაცია კოლექტიურ ხელშეკრულებებს, და იგნორირება შეხედულებები პროფკავშირების მიერ დამსაქმებელი დროს მიღების შინაგანაწესი.

კანონმდებლობა ასეთი შრომითი დავები და პროცედურა ავტორიზაციის, უზრუნველყოფს რამდენიმე ეტაპად მიმოხილვა:

1. გადაწყვეტილება მომრიგებელი კომისიის მიერ. იგი შედგება ორი მხარეს შრომითი დავის თანაბარი რაოდენობით. გადაწყვეტილება ოქმი. ეს არის სავალდებულო აღსრულების განსაზღვრულ დროს ყველა მონაწილეს.

2. თუ შეთანხმება არ იქნა მიღწეული მორიგების კომიტეტის, მაშინ მოიწვიოს შუამავლის მოსაგვარებლად შემთხვევაში. მისი კანდიდატურა დაამტკიცა შეთანხმება ორ მხარეს. ეს ნაბიჯი არ არის სავალდებულო.

3. თუ მხარეებს კოლექტიური დავის არ შეუძლია მოაგვაროს მათი კონფლიქტის საშუალებით შემთანხმებელი კომისიის ან შუამავალს, შემდეგ მიიღოს გადაწყვეტილება ამ სიტუაციაში იქნება შრომის არბიტრაჟის. განსაზღვრავენ და მოამზადოს არბიტრების სია მონაწილეთა კოლექტიური ხელშეკრულების მხარე საჯარო ხელისუფლების, რომელიც ეხება დასახლებაში კოლექტიური შრომითი დავის. სპეციალისტები (იურისტები და ეკონომისტები) შეიძლება იყოს ჩართული ისევე. აღნიშნული გადაწყვეტილება სავალდებულოა.

ამდენად, კანონმდებლობა შრომითი დავები და პროცედურა მათი მოგვარების, იცავს არა მხოლოდ თანამშრომლებს, მაგრამ დამსაქმებლები.