Შესაძლებელია თუ არა, რომ გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც არის ავადმყოფი შვებულება? იურიდიული კონსულტაცია

შესაძლებელია თუ არა, რომ გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც არის ავადმყოფი შვებულება? ამ კითხვაზე ინტერესს ბევრი მენეჯერები. ამ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ იმ სიტუაციაში, სადაც მოქალაქე გადაწყვიტა შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა საკუთარი ინიციატივით ან შეთანხმებით დამსაქმებელი. სხვა სიტუაცია, რომ ხელშეკრულების შეწყვეტა დაუშვებელია, თუ, რა თქმა უნდა, კომპანია ლიკვიდირებულია.

არ არის დაშვებული

როგორც განაცხადა, 81-ე მუხლის, შრომის კოდექსის შეწყვეტის შრომითი ურთიერთობის თანამშრომელი, რომელიც არის ავადმყოფი შვებულება, აკრძალულია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს იქნება კანონის დარღვევა და მიმართვის მიზეზი ბოლო სასამართლოს.

გარდა ამისა, შეუძლებელია გადააყენოს პირი, თუ იგი შვებულებაში. აქ ასევე არსებობს გამონაკლისი, რადგან არ არის გამორიცხული, რომ შეწყვიტოს მომსახურების ურთიერთობის თანამშრომელი, მაშინაც კი, როდესაც იგი არ არის ავადმყოფი შვებულება ან საპენსიო, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან PI წყვეტს თავის საქმიანობას.

ინიციატივით თანამშრომელი

შესაძლებელია თუ არა, რომ გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც არის ავადმყოფი შვებულება? ამ კითხვაზე ინტერესს ბევრი ორგანიზაციათა ლიდერები. იმიტომ, რომ ეს ხშირად ხდება, რომ თანამშრომელი წერდა განცხადებას გათავისუფლების საკუთარი ინიციატივით და შემდეგ წავიდა საავადმყოფოში. ამ შემთხვევაში, არ არის გამორიცხული, რომ გაათავისუფლოს მოქალაქე მითითებული თარიღი დოკუმენტში. იმის გამო, რომ ინიციატივა აქ მოდის არა უფროსი მაგრამ თანამშრომელი. ამიტომაც არის, რომ ლიდერი, უფლება აქვს, განახორციელოს ეს პროცედურა.

ამავე დროს, დამსაქმებლები არიან დაინტერესებული კითხვაზე, თუ ჩვენ შეგვიძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც არის ავადმყოფი შვებულება, და ამ შემთხვევაში, მისთვის ფული გამო ბოლო დღეს შესრულების მოვალეობების, თუ იგი არ არის სახლში?

ამ შემთხვევაში, თქვენ უბრალოდ უნდა მოამზადოს ბრძანება დასრულების მომსახურების ურთიერთობა და საბოლოო თანხა ბარათზე ან საბანკო ანგარიშზე. მუშაობა ჩანაწერი ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ გააგზავნოთ თანამდებობიდან თანამშრომლის mail დაბრუნების ქვითარი. ამ შემთხვევაში, ხელმძღვანელი ოპერაციების არ იქნება რაიმე კანონის დარღვევის. მით უმეტეს, თუ მოქალაქეს არ გაიყვანოს მისი გამოყენება.

ავადმყოფი ანაზღაურება

პრაქტიკაში, ასევე არსებობს სიტუაციები, როდესაც განთავისუფლებული თანამშრომელი გახდა დროებით შრომისუუნარო შემდეგ დასაქმების ურთიერთობისათვის ორგანიზაციაში. ამ შემთხვევაში, მას შეუძლია სამედიცინო ცნობა გადახდის ექვსი თვის განმავლობაში, ყოფილი ხელმძღვანელი. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი არ არის დასაქმებული დროს დაავადების ახალი ადგილმდებარეობა.

ასე რომ, როდესაც ბიზნეს აღმასრულებლები დაკითხვაზე, შესაძლებელია თუ არა, რომელიც შვებულებით, მაშინ ისინი არ უნდა გაათავისუფლოს დასაქმებული უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ეს დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქეს თავად სურს შეწყვიტოს მომსახურების ურთიერთობის ხელმძღვანელი ან ორივე მხარეს არ მოვა ეს გადაწყვეტილება ორმხრივი შეთანხმების საფუძველზე. გარდა ამისა, ავადმყოფი შვებულება, იმ პირობით, რომ პირი, პროცედურის დასრულების შემდეგ, ეს უნდა იქნეს, მაგრამ მხოლოდ თანხის 60% -ს.

იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულების ვადის

პრაქტიკაში, არის შემთხვევები, როდესაც შეთანხმებას თანამშრომელი შეიძლება დავასკვნათ, არა მხოლოდ დაუზუსტებელი, არამედ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. და მმართველი ხელმძღვანელობს მხოლოდ 59-ე მუხლის შრომის კოდექსი. გარდა ამისა, ვადის განმავლობაში ამ ხელშეკრულების HR პროფესიონალთა ხშირად დაინტერესებული კითხვაზე, თუ ჩვენ შეგვიძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც არის ავადმყოფი შვებულება ფიქსირებული ხელშეკრულებით. ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, მისი მოქმედების ვადა გაუვიდა. სხვა სიტუაცია, გათავისუფლების, იქნება უკანონო. იმის გამო, რომ მოქალაქე ახორციელებენ თავიანთ ოფისში დროებით, არის იგივე თანამშრომელი, როგორც პირი, რომელიც ურთიერთქმედებს ორგანიზაციის მიმდინარე საფუძველზე.

გრძელვადიანი ინვალიდობის

პრაქტიკაში, ხშირად არსებობს სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებლები გვინდა, რომ გაათავისუფლოს მისი ქვეშევრდომები მხოლოდ იმიტომ, რომ წარსულში არ იყო, როგორც ძლიერი, ჯანმრთელობის, როგორც ისინი დასაწყისში პროფესიულ საქმიანობაში. ამ შემთხვევაში, გრძელვადიანი netrudosoposbnost თანამშრომელი არ იქნება საფუძველი შეწყვეტის მომსახურების ურთიერთობა მასთან, მაგრამ მხოლოდ მაშინ, როცა ის არის გამყარებული ოფიციალური ავადმყოფი შვებულება. თუ ასეთი დოკუმენტი აკლია, ლიდერი აქვს უფლება დაითხოვოს პირის გამოუცხადებლობის 81-ე მუხლით, რომ შრომის კოდექსი. გარდა ამისა, ავადმყოფი შვებულება ექცევა, როგორც პროცენტული თანაფარდობა თანხის სარგებელი დამოკიდებულია სიგრძე თანამშრომელი სამსახურის საქმიანობას.

ბევრი ლიდერი დაინტერესებულ ორგანიზაციებთან კითხვაზე, თუ ჩვენ შეგვიძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც არის ავადმყოფი შვებულება მეტია 4 თვის განმავლობაში. ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქეს თავად სურს შეწყვიტოს მომსახურების ურთიერთობის ორგანიზაციის ან შეთანხმების მხარეები. როგორც განაცხადა, 81-ე მუხლის, შრომის კოდექსის შეწყვეტის მომსახურება ურთიერთობა პირი აკრძალულია, თუ ის არის ავადმყოფი შვებულება, რომელიც მხარს უჭერს ოფიციალური დოკუმენტი. გამონაკლისი ამ შემთხვევაში არის გათავისუფლების ინიციატივით დამსაქმებელი დროს ან ლიკვიდაცია საქმიანობის შეწყვეტის ინდივიდუალური მეწარმე.

დარღვევის დამსაქმებელი

პრაქტიკაში, ეს ხდება, რომ ხელმძღვანელი დროს ხანგრძლივი netrudosoposobnosti მოქალაქე გადაწყვეტს შეწყვიტოს მომსახურების და მასთან ურთიერთობას, რომელიც უკანონოდ ითვლება. იმის გამო, რომ მონა გათავისუფლების ინიციატივით მთავარი დროს საავადმყოფოში ნებადართული არ არის, თუ, რა თქმა უნდა, თანამშრომელი არ განაცხადა. გარდა ამისა, იმ პერიოდში უუნარობის მოქალაქე დაიცავს თავის ადგილი და თანამდებობა, ისევე, როგორც საშუალო ხელფასი. თუმცა, ლიდერი სთხოვს ადვოკატების კითხვაზე, თუ ჩვენ შეგვიძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც არის ავადმყოფი შვებულება მეტი 2 თვის განმავლობაში. ასე რომ, ეს შეიძლება მხოლოდ მოხდეს წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე თანამშრომლის ან მხარეთა შეთანხმებით. გარდა ამისა, პროცედურა შესანიშნავად იურიდიული, თუ კომპანია წყვეტს საქმიანობას.

აღმოფხვრა

თავად მონა შეიძლება ნებისმიერ დროს გადადგეს, თუნდაც პერიოდში მისი ინვალიდობის. სათაო ოფისი უფლებამოსილია შეწყვიტოს ურთიერთობა თანამშრომელი, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, პირდაპირ არის გათვალისწინებული. აქედან გამომდინარე, ყველაზე HR პროფესიონალებს ვიფიქროთ თუ არა, რომ გაათავისუფლოს მუშაკი შეიძლება მდებარეობს საავადმყოფო, ლიკვიდაციის შემთხვევაში. დიახ, ეს შესაძლებელია. იმის გამო, რომ Art. 81 საქართველოს შრომის კოდექსი, სადაც წერია პირდაპირ რომ მთავარ აქვს უფლება, რათა დასრულდეს მომსახურება ურთიერთობის თანამშრომელი on დაშლის ორგანიზაციის ან დასრულების მეწარმე. ამიტომ, არ იქნება ნებისმიერი დარღვევის შესახებ ნაწილი მართვა.

იმ შემთხვევაში, თუ ქვემდგომი დაითხოვეს შეწყვეტამდე საქმიანობის ორგანიზაცია და ოცდაათი დღის განმავლობაში შემდეგ განიცადა დაავადება, უფლება აქვს, მიიღოს გადახდის შვებულებით, რომელიც მზადდება სოციალური დაზღვევის ფონდი.

შეთანხმებით

დროს მოქალაქე ინვალიდობის ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მხოლოდ მასთან ორმხრივი სურვილი, რომ ორ მხარეს ან ინიციატივით მოქალაქე.

თუმცა, პრაქტიკაში, ძალიან ხშირად არსებობს სხვადასხვა დავები. ეს საშუალებას აძლევს ხელმძღვანელი, ვფიქრობ იმაზე, რომ შეიძლება გადააყენოს თანამშრომელს, რომელიც არის ავადმყოფი შვებულება მიერ მხარეთა შეთანხმებით. დიახ, ეს კანონით დაშვებული. გარდა ამისა, ინიციატივით, რათა შრომითი ხელშეკრულების ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე შეიძლება მოდიოდეს ორივე sotrudinika, რომელიც შვებულებით და თავის არეში.

თუ დოკუმენტი შედგენილი ადრე მომენტში, როდესაც თანამშრომელი გახდა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე, ის არ უნდა დაკმაყოფილდეს დღეს მითითებულ შეთანხმება, გადახდის ყველა დებულებების თანხები.

მეტი ექვსი თვის განმავლობაში

პრაქტიკაში, ხშირად არსებობს სიტუაციები, როდესაც თანამშრომლები არიან საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში შვებულებით იმის გამო, რომ, როგორც მათი ჯანმრთელობის ვერ გააგრძელოს აღსრულების სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება. უფროსი უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა მოქალაქე მხოლოდ ამ ადგილზე. ეს არის უხეში დარღვევა კანონის. მიუხედავად ამისა, ბევრი კარიერის პროფესიონალები დაინტერესებული კითხვაზე, თუ ჩვენ შეგვიძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც არის ავადმყოფი შვებულება უმეტეს 6 თვის ვადით. ასე რომ, ხელოვნება. 81 საქართველოს შრომის კოდექსის თანახმად, შეწყვეტის მომსახურების ურთიერთობის თანამშრომელი, რომელიც დროებით ვერ იმუშავებს, აკრძალულია. და ეს არ არის დამოკიდებული რამდენი თვით იქნება ავადმყოფი შვებულება. ეს არის კარგი მიზეზი, არასამთავრობო სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან, რომელიც მხარს უჭერს ოფიციალური დოკუმენტი. ამიტომ, თუ დამსაქმებელი დასაქმებულის სამსახურიდან დათხოვნის მხოლოდ იმიტომ, რომ ის არის ავადმყოფი შვებულება უმეტეს 6 თვის ვადით, ეს იქნება შემთხვევა , მოქალაქის სასამართლო ორგანო.