Სამშობიარო უფლებები სამსახურში ყველა ქალი უნდა იცოდეს

იყიდება ორსული ქალები, ის უზრუნველყოფს სისტემას სარგებელი, რომელიც მიზნად ისახავს შექმნას ხელსაყრელი პირობები ტარების ბავშვი გარეშე მუშაობის შეჩერება კომპანიაში, ორგანიზაცია ან დაწესებულება. იცით, ორსული ქალების უფლებების სამსახურში უნდა არა მხოლოდ დამსაქმებელთა, არამედ თავად ქალებისთვის, რომლებიც აპირებენ გახდნენ დედები. უნდა გვახსოვდეს, რომ ყველაზე მეტად უფლებებისა და პრივილეგიების დეკლარაციული ხასიათისაა და თუ არ იზრუნოს საკუთარ თავს, მაშინ დაეყრდნონ იმისა, რომ ეს იმუშავებს სხვისი, რომ ეს არ არის საჭირო.

ბევრი დამსაქმებლები ცდილობენ უკანონოდ ზღუდავს დაქირავება ორსული ქალები, მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის იურიდიული. თუმცა, ყველაზე ხშირად უნდა იყოს საბაბი, რომ ამართლებს ასეთი მარცხი: არასაკმარისი კვალიფიკაციის ნაკლებობა საჭირო უნარები და ა.შ. მაგრამ თუ თქვენ ფიქრობთ კარგი fit ამ თანამდებობაზე, შეგიძლიათ ცდილობენ დაამტკიცონ, რომ სასამართლოში.

აღსანიშნავია, რომ თუ ორსული ქალი დაუსაბუთებლად უარყო დასაქმების ან უკანონოდ გაისროლეს, არსებული კანონმდებლობა ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას და მნიშვნელოვანი ჯარიმები. ზოგიერთი დამსაქმებელთა ცდილობს ისარგებლოს იმ ფაქტს, რომ ბევრი არ ვიცი, ორსული ქალების უფლებების სამუშაო და იძულებული გახდა გადადგეს თითქოს საკუთარი. ყოველივე ამის შემდეგ, ცეცხლი რატომღაც ან სხვა, პრაქტიკულად შეუძლებელია. ორსული ქალი არ შეიძლება შემცირდეს, ისევე როგორც ცეცხლი, მაშინაც კი, თუ არღვევენ შრომის დისციპლინის, truancy ან ასრულებენ აკეთებს თავის საქმეს. გაათავისუფლოს ქალი, ელოდება ბავშვს, შეიძლება ჩატარდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საწარმოს ლიკვიდაციას.

უფლებები ორსული ქალების სამსახურში არ შემოიფარგლება დანიშვნისა და გათავისუფლების. მათ აქვთ უფლება მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე ან კვირაში. მაგრამ აქ არის ერთი caveat - შენარჩუნებას საშუალო მოგება არ არის გათვალისწინებული. გარდა ამისა, არსებობს შესაძლებლობა, იმუშაოს ინდივიდუალურად შედგენილი გრაფიკის მიხედვით.

ორსული აქვს უფლება გადასცეს სხვა სამუშაო, აღმოფხვრას ზემოქმედების მავნე ფაქტორები. საშუალო ხელფასი არის შენარჩუნებული. ძალიან ხშირად, ორსული ქალები გააგრძელებს მუშაობას კომპიუტერი, რადგან არ არსებობს განცდა, რომ ეს არ არის ცუდი სამუშაო. მაგრამ შესაბამისად მოქმედი კანონმდებლობის ხანგრძლივობა მუშაობა არ უნდა აღემატებოდეს 3 საათს. ხოლო მუშაობის გადაწერა და დუბლირება მანქანები საერთოდ არ. ასე რომ, ქალის პოზიცია აუცილებელია სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, და მოთხოვნების ახალი სამუშაო ადგილი საკმაოდ რთულია. თუ აირჩიოს შესაფერისი ადგილმდებარეობა არ არის შესაძლებელი, რომ ეს აუცილებელია, რათა გაგზავნოს ფეხმძიმე ქალის შვებულებაში, რა თქმა უნდა, ანაზღაურება.

ხშირად ჩნდება კითხვა: არის თუ არა შესაძლებელი ორსული ქალები მუშაობა ღამით? პასუხი მარტივია - არა. გარდა ამისა, ისინი არ შეიძლება მოუტანა მუშაობა საჯარო უქმე ან დასვენების დღეს, ისევე როგორც ზეგანაკვეთური, მივლინებულ.

არა ბევრი ადამიანი ვიცი, რომ ფეხმძიმე ქალების უფლებამოსილია სრული ანაზღაურების პერიოდში გამოკვლევა კლინიკაში. პრაქტიკაში, ეს იმას ნიშნავს, რომ საფუძველზე დამადასტურებელი დოკუმენტები, რომ თქვენ სამშობიარო კლინიკაში ან სხვა სამედიცინო დაწესებულებაში, შეგიძლიათ ველით გადაიხადოს ამ დროს, როგორც თანამშრომელი. უფრო მეტიც, შეზღუდვები რაოდენობის ვიზიტების ექიმი არ არის გათვალისწინებული კანონით და ადმინისტრაციას არ აქვს უფლება ჩაერიოს განხორციელებისას საჭირო ტესტები.

იცით, ორსული ქალების უფლებების სამუშაო არ არის საკმარისი, თქვენ უნდა იცოდეს, თუ როგორ შეგიძლიათ დასაცავად. პირველ რიგში, თქვენ უნდა დაწეროს განცხადება რაიმე სარგებელი ორ პირად. ერთ-ერთი მათგანი იქნება ნიშნის მიღება, რომელიც მოემსახურება როგორც მტკიცებულება, რომ მკურნალობის იყო პრივილეგია. თუ კომუნიკაციის ადმინისტრაცია არ იძლევა სასურველ შედეგს, შესაძლებელია მიმართოს ინსპექციის შრომის დაცვის და პროკურატურაში. In pinch, შეგიძლიათ წასვლა სასამართლოში.