Რომელიც ამოწმებს შრომის ინსპექციის ქვეშ გეგმიური შემოწმების? რა დოკუმენტები ამოწმებს შრომის ინსპექცია

დამქირავებელს გააჩნია ბევრი პასუხისმგებლობა, და ამიტომ პრობლემები. ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი არის ის, რომ ნახოთ მარეგულირებელი ორგანოების. ისინი გადაიტანოს ძირითადი ამოცანები, churning რიტმს. ვნახოთ, რა ამოწმებს შრომის ინსპექციის ქვეშ გეგმიური შემოწმების, რომ ხალხს შეუძლია მოამზადოს და არ ინერვიულოთ ზედმეტად. დოკუმენტები მმართველი ადმინისტრაციის ურთიერთობის თანამშრომელი ბევრი. მაგრამ თუ მესმის ლოგიკა პროცესი, არ დაბნეული.

რომ შრომის ინსპექციის ამოწმებს რუტინული გამშვები

გარიგება შესთავაზა საფუძველზე კომპეტენციის სახელმწიფო ორგანოს. მან შექმნა მიზნით გამოვლენა და აღკვეთა დარღვევების სფეროში შრომითი ურთიერთობის კანონმდებლობით. შრომითი უფლებები ინსპექტირების ფართო. პროფესიონალები უნდა უზრუნველყოს ყველა არსებული დოკუმენტაციის საწარმო, თანამშრომელი ურთიერთობები და ადმინისტრაცია.

ინსპექციის იწყება მიმოხილვა შრომითი ხელშეკრულებები, შეაფასოს მათი კანონთან შესაბამისობა. მიზანშეწონილია პირველი შეამოწმეთ ამ დოკუმენტებს. თუ არსებობს ხარვეზები, მათ შორის, სასწრაფოდ უნდა მიიღოს კორექტირებას, დადონ დამატებითი შეთანხმებები ადამიანი.

არსებობს გარკვეული უპირატესობა ამ სამშენებლო სამუშაოები. შრომის ინსპექციის აუდიტის გეგმა არ მალავს. იგი ვალდებულია გაეცნოს მას იმ ორგანიზაციებს, რომლებიც სფეროში მისი ყურადღება მიმდინარე პერიოდში. როგორც წესი, კომპანია წერილი მიიღო ინფორმაცია იმის შესახებ, მომავალი მოვლენა. მუშაკთა აქვს დრო მოსამზადებლად.

გამოუცდელი ექსპერტები ცდილობენ გაარკვიონ, თუ რა ამოწმებს შრომის ინსპექციის ქვეშ გეგმიური შემოწმების. ჩვენ დავეხმარებით მათ, გამოცდილების საფუძველზე მოიპოვა და კანონმდებლობა.

როგორ მოვაწყოთ აუდიტის შრომის ინსპექციის

რუტინული ინსპექციის შეიძლება მოხდეს ორი გზა. შრომის ინსპექციის მითითებებს, რომ კონტროლის გარბის და დოკუმენტური. პირველ შემთხვევაში, ინსპექტორი ეგზავნება კომპანია და ესმის მას საბუთები. მეორე - ყველაფერი უნდა უნდა იყოს გათვალისწინებული სახელმწიფო დაწესებულება.

რა თქმა უნდა, საკადრო ოფიცერი უფრო ჰგავს, თუ შეიძლება ასე ითქვას, დოკუმენტური ამოწმებს. ნაკლები პრობლემები "ცნობისმოყვარე" ინსპექტორები. თუმცა, ის მზად უნდა იყოს ნებისმიერ შემთხვევაში. შემოწმება მოიცავს არა მხოლოდ პერსონალი დეპარტამენტები. მისი სპეციალისტები შესაფასებლად საჭიროა კანონმდებლობის სფეროში გამოანგარიშებისა და გადახდის თანხების თანამშრომლები. შესაბამისად, აღრიცხვის ასევე უნდა მიიღოს მონაწილეობა ინსპექციის საქმიანობა, დოკუმენტები, პირადი ანგარიშები, რათა დაიცვას თავისი თვალსაზრისით ახსნას, თუ შეცდომა არის აღმოჩენილი, და ასე შემდეგ.

ვინ ხვდება გეგმური შემოწმების

კანონმდებლობა წერია, რათა ბიზნესის დაცვა არამართლზომიერი ჩარევისგან მაკონტროლებელი ორგანოების. ეს პირდაპირ კრძალავს შრომის ინსპექციის მუშაობა რამოდენიმე ორგანიზაციებთან. იმისათვის რომ ინსპექციის გეგმა, აუცილებელია, რომ არ გავიდა მინიმუმ სამი წლის განმავლობაში დღიდან:

• ბოლო კონტროლით;
• სახელმწიფო რეგისტრაცია;
• დაწყებული ფაქტობრივი საქმიანობაში.

რომ არის, ადმინისტრაციის უამრავი დრო ორგანიზება მუშაობის მკაცრი კანონის შესაბამისად, აღმოფხვრას ნებისმიერი შეცდომები, მესმის intricacies და ნიუანსი.

გარდა ამისა, ჩვეულებრივი ინსპექციების განსხვავებულია: კომპლექსური და თემატური. ყველაზე ბოლო აკონტროლებს მხოლოდ ნაწილი აღსრულების შრომის კანონები. როგორც წესი, კომპანია იღებს გაგზავნა, რომელიც ადასტურებს, შრომის ინსპექცია ქვეშ გეგმიური შემოწმების კონკრეტულ შემთხვევაში. ეს არის თემა ღონისძიება ცხადდება, რათა თავიდან ავიცილოთ ზედმეტი hassles.

საწყის ეტაპზე ორგანიზაციის კონტროლისა

გამოვლენა პროცედურაა ინსპექტირების, რომელიც ეხება საწარმოებს. ამავე წლის ბოლოს გეგმავენ მომდევნო პერიოდში. ასე რომ ყველა ორგანიზაცია. შრომის ინსპექციის აუდიტის გრაფიკის უნდა ჩამოყალიბდეს დაწყებამდე მომავალ წელს. იგი მოიცავს ბიზნესის, რომელიც გადაეგზავნება ექსპერტები, თემა და ვადები მოვლენები. ეს დოკუმენტი ექვემდებარება სამართლებრივი ანალიზი დაცვით მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. დამტკიცების შემდეგ ცვლილებების შეტანის ის იშვიათად კეთდება. ეს მოითხოვს კარგი მიზეზი. უნდა აღინიშნოს, რომ შრომის ინსპექციის რუსეთის ფედერაციის - სახელმწიფო საწარმო. არ არის დაშვებული "მოყვარული" ყველაფერი უნდა იყოს ნათელი, იურიდიულ სფეროში. ადრე ტესტი ხელმძღვანელი ხდის მიზნით. ამ დოკუმენტში ასახულია:

• სახელი და დეტალები კომპანია;
• ოფიციალური, კანონმდებლობის აღსრულების მუშაობა;
• დრო და თემა ზომები.

მოდით გაგრძელება განიხილოს დოკუმენტები უნდა იყოს მომზადებული.

ნორმატიული აქტების შესახებ

პირველი ინსპექტორი შეამოწმოს თუ არა შედგენილი შრომითი ხელშეკრულებები თანამშრომლები. ისინი თხოვნა განიხილოს შესაბამისი კანონმდებლობა. იმ შემთხვევაში, თუ ტექსტი ხარვეზები ან ნაკლოვანებები, მიზანშეწონილია გასცეს დამატებითი შეთანხმების საფუძველზე.

მაშინ ინსპექტორი მიდის შესწავლა HR ბრძანებებს. შეხედეთ, თუ ყველა ხელმოწერა მოგვეხდინა მათ მიეწოდება მუშა. მათი ნაკლებობა - საერთო შეცდომა.

როდესაც მიღების მუშაობა პირი უნდა უზრუნველყოს მთელი დოკუმენტების პაკეტს. ისინი განისაზღვრება შესაბამისი ნორმატიული აქტების შესახებ. თუ თქვენს კომპანიას აქვს მოთხოვნა კვალიფიკაცია, განათლების მუშაკები, დარწმუნდით, რომ ყველა დოკუმენტი იყო პირად საკითხებზე.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, გახსნა წიგნში ბრძანებებს. სასჯელაღსრულების, პრობაციისა მასში არ არის დაშვებული.

გარდა ამისა, ინსპექტორი შემთხვევაში უნდა ვისწავლოთ სისწორის სამუშაო წიგნი და ჩანაწერთა წიგნში.

სიზუსტე და დროულობა დასვენების დრო

დღესასწაულები ვამაყობთ ადგილის სიაში შემოწმების დაკვირვება. აღსანიშნავია, რომ საჩივარი შრომის ინსპექცია, ამ შემთხვევაში, თანამშრომლებს მსახურობდა იშვიათია. ხალხი ხშირად იცის მათი უფლებები. სამეთვალყურეო ხელისუფლება იციან და იქნება ეძებს ამ მიმართულებით. შეამოწმეთ, რომ თქვენ არ აქვს ხალხს, ვინც არ დაისვენებს მეტი ორი წლის განმავლობაში ზედიზედ. ეს აკრძალულია კანონით.

საერთო შეცდომა გამოუცდელი HR - არ შვებულებაში გრაფიკი. როგორც ჩანს, ეს არის დამატებით ფურცელზე. მაგრამ კანონი, რომელიც ასეთი გრაფიკი საწარმო უნდა იყოს. აქედან გამომდინარე, მას დასჭირდება ინსპექტორი. აუცილებელია მოწყობა განრიგის და დარწმუნდით, რომ იგი არ დასაშლელად თარიღების ბრძანებებს დღესასწაულები. იმ შემთხვევაში, თუ დარღვევა ცვლილებების დოკუმენტის ტექსტში. არაფერი გართულებულია. Re-დამტკიცება გრაფიკი, შესწორებული (მთავარი მოაწეროს ახალი ასლი).

კომპენსაციის

ტიპიური (ყველაზე გავრცელებული) დაუკავშირდა შრომის ინსპექციის დარღვევები ასოცირდება გაცემის მოგება. ინსპექტორი ვალდებულია თუ არა კომპანია შეასრულა კანონით ამ სფეროში. ამისათვის, მან მოითხოვოს დებულების ხელფასები. ეს უნდა დაწეროს და დაამტკიცოს, თუ ჯერ კიდევ არ გააკეთა. ამ ანგარიშებზე, კერძოდ გაცემის თარიღი მოგება უნდა იყოს მკაცრი დებულებების შესაბამისად აღნიშნული დოკუმენტი. გადახდა წარმოებს თვეში ორჯერ. ეს უნდა აისახოს დოკუმენტი და მკაცრად დაცული.

გარდა ამისა, ინსპექტორი ითხოვს პოზიცია პრემიები. ეს დოკუმენტი უნდა არსებობს, და შეესაბამება საქართველოს კანონმდებლობას. პრემიის ოდენობა ენიჭება ხელმძღვანელი, ამიტომ ბრძანებს ინსპექტორ შევხედოთ ამ თემას. არ არის დაშვებული გადასახადები ჭარბი ხელფასი, არ არის დოკუმენტირებული. ამავე დროს ჩამორთმევის ჯილდო უნდა იყოს გამართლებული.

შრომის დაცვის

ეს არის ერთ ერთი ყველაზე რთული საკითხების სკანირების დროს. საწარმო უნდა დამტკიცდა დებულება ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებას. სპეციალური განკარგულებით დაინიშნა სპეციალისტი პასუხისმგებელია ამ სფეროში მუშაობა. იგი ინარჩუნებს ჟურნალი აძლევდა მითითებებს, და ასე შემდეგ. მთელი დოკუმენტები ინსპექტორი შეამოწმებს. და ვეძებთ სამუშაოს აღწერა. დოკუმენტი უნდა ასახავდეს მოვალეობას შრომის დაცვა.

გარდა ამისა, ეს აუცილებელია, რათა უზრუნველყოს შინაგანაწესი. ისინი უნდა შეადგინონ კანონმდებლობით ხელმძღვანელი, სარჩელი. ტექსტი უნდა იდენტიფიცირება დასვენების დრო, სამუშაო პირობები და ასე შემდეგ.

სპეციალური საკითხები

ჩვენ აღწერილი ძირითადი სფეროები შემოწმების და საჭირო საბუთები. ისინი ყოველთვის ინსპექტორი სთხოვს. არ აქვს მნიშვნელობა, ყოვლისმომცველი შემოწმების ის ფლობს ან თემატური. გადახდა, სიზუსტეს შრომითი ხელშეკრულებები, ბრძანებების შვებულების იგი ყოველთვის გამოიყურება.

თუმცა, არსებობს სხვა დოკუმენტი, რომელიც მოწმდება ნაკლებად ხშირად. ეს მოიცავს დოკუმენტაცია სერტიფიცირების. თუ თქვენი ორგანიზაცია ტარდება ასეთი ღონისძიება, აუცილებელია სათანადოდ შეასრულოს.

სერტიფიკატი გავლის სამედიცინო გამოკვლევა, ძალიან, შეიძლება იყოს განხილული.

აუცილებელია თუ არა ვადაგადაცილებული დოკუმენტების პირად საკითხებზე. საერთო შეცდომა novice პერსონალის - არ ორგანიზება დოკუმენტები. ეს ნაშრომი უნდა გადაიჭრას მუდმივად, ისე, რომ არ უნდა დაბნეული და არ კანკალს, ელოდება ინსპექტორი.

როგორ აკეთებს გადამოწმების

ინსპექტორი მოვა და გიწვევთ მოვა და მოითხოვოს იმ დოკუმენტების ჩამონათვალი. მაგრამ პირველი, იგი გვიჩვენებს, რათა მისი მეთაური, რომელიც გვიჩვენებს, მისი უფლებამოსილება, სათაური და ხანგრძლივობა ღონისძიება. ეს უნდა ფოკუსირება. თუ ადამიანს ენიჭება მუშაობა სამი დღით ადრე მიიღებს თქვენგან. ამ პერიოდის განმავლობაში, ინსპექტორ შეამოწმოს დოკუმენტები, რათა მოთხოვნების, და ასე შემდეგ.

ჩაატაროს რუტინული ინსპექციის - საერთო მოვლენაა. ინსპექტორი უნდა ხარვეზები თქვენს მუშაობას. მაგრამ საბოლოო აქტი, ის, როგორც წესი, არ მიუთითებს არაფერი. გარკვეული ხარვეზები შეიძლება შესწორებული აუდიტის დროს. ინსპექტორი შესთავაზებს ამის გაკეთება, და თქვენ არ უნდა თქვას, არ მიიღოს სასჯელი.

აღსანიშნავია, რომ ყველაზე "ცუდი" ტესტი არის ერთი, რომელიც ინიცირებული თანამშრომელი. ეს მაშინ, როცა საჩივარი ეგზავნება შრომის ინსპექციის პირი თქვენი ორგანიზაციის ხელშეკრულება. ამ შემთხვევაში მომხრეა ინსპექტორი არ დაველოდოთ. მისი მოვალეობა - დაიცვას მუშაკი.

საბოლოო დოკუმენტი

როდესაც ინსპექტორი დაასრულებს თავის მუშაობას, იგი უზრუნველყოფს აქტის გადამოწმების. ეს დოკუმენტი მომზადებულია პირად. ერთი ეგზავნება შემოწმების, მეორე საწარმოს. თუ თქვენ დანამატს, მაშინ ისინი, ძალიან, უნდა დაერთოს ყველა აქტი. ეს ქაღალდი ასახავს არსს მუშაობა, კომენტარები და წინადადებები. დარღვევები ფიქსირდება, რათა მათი აღმოფხვრა.

მართვის განიხილავს კომპანიას აქვს შესაძლებლობა წინააღმდეგი. მათი ლეგიტიმური შეშფოთება უნდა გაგზავნოს ინსპექციის თხუთმეტი დღის ვადაში. მაგრამ განსაზღვრა აღმოფხვრას დარღვევები მაინც უნდა შეასრულოს და წარადგინოს ანგარიში ინსპექტირების სააგენტო. და უმჯობესია ეთანხმებით, რა თქმა უნდა შემოწმება. მაშინ ინსპექტორ მიუთითებს, რომ დარღვევები იყო, მაგრამ ისინი დაფიქსირდა ადრე წერილობით საბოლოო დოკუმენტში.