Როგორ სწრაფად შეუერთდეს გუნდი

ახალი სამუშაო ადგილი - არ არის მხოლოდ ახალი პასუხისმგებლობა, გრაფიკის და ხელმძღვანელობით, არამედ ახალ კოლეგებს, რომელიც უნდა დახარჯოს დიდი დრო და kotoromi უნდა მოვძებნოთ საერთო ენა. აქედან გამომდინარე, თუ როგორ სწრაფად ინტეგრაციას გუნდი ფიქრობს, თითქმის ყველა დამწყებ.

პირველი სამუშაო დღე არ უნდა, ნებისმიერ შემთხვევაში გვიან, რადგან ყველა ყურადღებას მისი ახალ კოლეგებს იქნება შედგენილი, რომ ახალბედა. ნუ დაუყოვნებლივ მოჰყვეს საუბარი მიუკერძოებლად თავს. აღსანიშნავია, რომ დამახსოვრების, რომ არსებული გუნდი ყოველთვის იყოს გარკვეულწილად მიკერძოებული დამოკიდებულება ახალი თანამშრომლების იმიტომ, რომ ისინი უბრალოდ არ ვიცი, ამაზე. ეს საქციელი არის ნორმა ძველი ქრონომეტრები, რადგან ადამიანი, როგორც წესი უნდა იყოს ფრთხილი არაფერი ახალი და ვხედავ გარკვეულწილად უარყოფითი.

ეს უნდა იყოს პირველად მოუსმინოს ყურადღებით, როგორც თანამშრომლების საუბარი, რადგან, რათა მეგობრებთან ერთად თანამშრომლებს სამუშაო ადვილია, როდესაც გესმით ყველა მისი კორპორატიული პოლიტიკა. ხელმძღვანელობა იმისათვის, რომ დაგიკავშირდეთ სახელი და მამის, და არ აქვს მნიშვნელობა, თუ სხვები აკეთებენ ამას. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ხელმძღვანელი თავად საშუალებას მისცემს ნაკლებად ფორმალური საჩივარი, მაშინ ჩვენ შეგვიძლია ამ თვალსაზრისით, გარკვეული თავისუფლება, მაგრამ არ გაუსწრო.

მაშინაც კი, ინტერვიუში უმჯობესია შეამოწმოთ დამსაქმებელი კაბა კოდი ორგანიზაცია. ეს უნდა იყოს დაცული მინიმუმ, პირველ რიგში, იმიტომ, რომ სწრაფად შეგიძლიათ შეუერთდება გუნდს მხოლოდ მაშინ, როდესაც კოლეგები დაინახავენ ახალი თანამშრომელი იგივე, როგორც ისინი. აქ, გამოყენება შეიძლება traced ბევრი ცნობილი ფსიქოლოგიური ტექნიკა - ქმედებები სხვა ადამიანების მიზნით მათი ადგილმდებარეობის თავს. იგი ეფუძნება პრინციპს ადამიანის ქცევა, გაუთვალისწინებელი განმეორება ქცევის ობიექტი, რომელიც თავდაპირველად აკეთებს იმავეს. სხვა სიტყვებით, თუ ვიმეორებ მქონე კაცი, მას შემდეგ იგი იწყებს უნებლიეთ ვიმეორებ, ყველაფერი თქვენთვის.

როგორც წესი, უფროსი არის ახალი თანამშრომლის გუნდში, მაგრამ თუ ეს არ მოხდა, თქვენ უნდა ამას თავს. თქვენ უბრალოდ უნდა იყოს მეგობრული და ღია პირი, ასე რომ არ გახდეს შავი ცხვარი გუნდში შეუძლია თანამშრომელი, რომელიც არ შეეცდება აჩვენოს თავისი უპირატესობა პერსონალი. არ შეგეშინდეთ ვთხოვო აპარატის ძველი ქრონომეტრები შეკითხვებს. ერთადერთი წესი აქ - კითხვა, არსებითად რომ არის, ერთი, რომელიც საკუთარი იპოვოს პასუხი არ არის შესაძლებელი. Stupid "რატომ და რა?" ახალი თანამშრომლის მხოლოდ გაღიზიანება მთელი პერსონალი და უნდობლობით მისი კომპეტენციის ფარგლებში.

იმისათვის, რომ გავიგოთ, თუ როგორ სწრაფად შეუერთდება გუნდს, თქვენ უნდა ყურადღებით დავაკვირდებით ქცევის თანამშრომლები, მათი თავისებურებები. ეს, ალბათ, არ არის მიღებული განვიხილოთ ზოგიერთი თემები, ან სვამს ჩაის სამუშაო ადგილი და ასე შემდეგ. არ არის აუცილებელი, თავს მოახვიოს საკუთარი ქცევის ნორმები თანამშრომლები. არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება ჭორაობას ვინმე, რადგან ეს შეიძლება გამოიწვიოს არ ენდობა ახალბედა კოლეგებს შორის. თქვენ უბრალოდ უნდა გახდეს ღია ახალი ინფორმაციის, თავიანთი სურვილი ისწავლოს რაიმე პროფესია, გვითხრათ ცოტა შესახებ.

ყურადღებას არ აქცევენ, ცოტა პრობლემები დასაწყისში კარიერის ორგანიზაციის ფარგლებში, რადგან იგი სწრაფად შეუერთდება გუნდს ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ახალბედა დასჭირდება გარკვეული unspoken ტესტი თანამშრომლები. ეს შეიძლება იყოს ბევრი ბრძანებებს, გადაწყვეტილების უნარი, დახმარების გარეშე და მრავალი ტესტები ingenuity პერსონალი. იმისათვის, რომ ეს ყველაფერი უნდა მკურნალობა სათანადოდ და ცოტა იუმორით, რადგან მიღების ახალი პირი მათი კარგად დამკვიდრებული გუნდი არ ნაკლებად სტრესული, ვიდრე მიღწეული ნაწილი კოლეგებს ადგილმდებარეობა. ადამიანები, როგორც წესი ეშინია ყველაფერი ახალი და უცნობი. ეს ასევე ეხება ურთიერთობის ფარგლებში კომპანია, ასე რომ არ ფოკუსირება გარკვეული უნდობლობა საკუთარი პიროვნება თანამშრომლებს შორის.